80后员工政治思想工作探讨
【摘 要】现在80后员工逐 ت渐成为各个企业各个部门的主力军,生活背景以及成长环境决定了他们人生观、价值观、世界观以及行为方式上都有很大特点。这就对企业对于80后员工的管理方式提出了更高的要求,用人单位应该在了解他们性格特点的基础上,采取有效的措施加强对其的思想政治工作。文章以地铁行业为例,对80后员工政治思想工作的建设进行了探讨。
【关键词】80后;思想政治工作;地铁
随着社会主义市场经济的不断发展,对80后员工的思想造成了很大的冲击,产生了新的特点,相应的在工作管理上也出现了一些新的问题。用人单位加强对80后员工政治思想工作的建设,首先就是要了解他们的性格特征,顺应社会发展的趋势,对症下药,增强政治工作建设的实效性。
一、80后员工思想政治工作重点
(一)树立坚定的信仰
信仰是一个人生活工作中必不可少的精神支柱,如果没有自己的信仰就没有前进的方向,更不用说提高成就。随着科学技术的不断发展,网络逐渐日常化,在生活工作的各个领域中都占有一席之地,80后员工时常受到各种思潮、文化的冲击,影响着他们的信仰。地铁工作具有很强规章制度性,并且对与工作内容要求更加精细,80后员工在每天的工作中会接收到大量的各种不同的信息,以及在工作中遇到的各种困难与挫折都会影响他们信仰的坚固性,容易在其中迷失前进的方向。因此,用人单位在加强对80后员工思想政治工作的建设时,应该将树立理想、树立信念以及坚定信念作为工作的重点。
(二)加强健康锻炼
80后员工与其他员工相比具有更明显的特征,他们具有很强的创造性以及能动性,但是合作水平比较低;他们的头脑一般都比较敏锐,思想更解放,但是在遇到事情时缺乏一定的理性思考,更易冲动;他们具有很强的自尊心、自信心,可以很快的接受新鲜的事物,但是对于自己的评价普遍偏高。这些特征在面对工作中遇到的困难,较少的体育活动以及娱乐的情况下,用人单位再忽视政治思想的建设,他们就会比较容易出现情绪激动的情况,不能积极对待工作中情况的发生。因此,为了避免80后员工出现这种情况应该加强对其心理健康的建设,将这一点作为思想政治工作建设中的一个重点。
(三)加强职业教育
80后受生活的环境以及社会大背景的影响,从小就具备强烈的竞争意识,在工作过程中能够打破传统条框,突破旧有的价值观念以及就业观念,渴望在不同的工作中体现出个人所具有的价值。这一方面说明80后员工具有开拓进取的时代精神,一方面也证明他们具有“一山还望一山高”的不良心理,对于很多地铁员工来说,都具有很强的职业敏感度,在工作过程中稍有不如意就会选择跳槽走人,缺乏最基本的职业忠诚度。因此,用人单位在对80后员工进行思想政治建设过程中要努力加强培养他们的职业忠诚度,消除这种极端的处事方式,要加强他们对职业的认同感,要将个人发展与单位的发展紧密联系在一起,坚持做一行爱一行。
二、80后员工政治思想存在的特点
(一)个性化比较强
80 后员工因生长环境以及社®会整个大背景的要求,一般都具有较高的学历,更容易接受新鲜的事物,更具鲜明的个性。他们一般都有很强烈的表现欲,思维非常活跃并且精力充沛,在工作上遇到自己喜欢的领域以及主题,通宵熬夜几乎成为家常便饭。80后员工在工作当中乐于通过网络接受新的知识,并且会提出自己独特的见解。对于80后员工来说他们都会具有强烈的个人意识,更注重个人价值与个人目标的实现,对于长辈的安排他们报以拒绝的态度,拒绝一马平川死板的发展路线,更期待通过自己的努力在自己所喜欢的工作领域中一展抱负。
(二)追求民主,藐视权威
80后员工因为文化水平都比较高,接触到的东西都是比较先进,另外受西方民主思想的影响,他们都具有民主思想,在生活、工作中追求的都是平等,注重自身权利的维护。追求民主是一个优点但同时对于用人单位来说,在思想政治工作的建设过程中也是一个难题,因为80后员工过于注重民主思想,就会淡化领导权威和权利,对于管理者高高在上的管理态度嗤之以鼻,对于单位权威敢于挑战,对领导下达的任务命令接受度严重下降。80后员工在工作中具有强烈鲜明的个人意识,对于领导的要求他们会认为这是在扼杀自己的才华,遏制住了自己潜力的发挥,对于工作完全是自己说了算,想怎样就怎样,进而影响工作效率。
(三)缺乏责任心,沟通能力差
80后员工年纪一般都比较轻,在加上接受的信息比较多比较杂,就会存在“随便”的心理,他们大部分都会具有一个心理,就是自己只是打工的,在单位顺心我就在这里,不顺心我就走人,存在“此处不留爷,自有留爷处”的心理,他们认为我上班了你就应该给我工资,这是天经地义的,对于工作缺乏必要的职业忠诚度。工作中如果是犯了错误,被领导批评了,他们首先想到的不是自己存在的不足,更多的是想到各种借口来进行推脱,他们会说这是因为领导在交代任务的时候没有说清楚,或者是大家都这么做我才这样做的,对工作缺乏一定的责任心。另外,80后员工还存在沟通能力差的特点,由于受生长环境的影响,他们一般更倾向于独自行动,比如在家上网、看书、睡觉等,在不知不觉中就养成了不善于沟通的习惯,像现在年轻人大部分都是“宅男”“宅女”。
三、加强80后员工思想政治工作建设措施
(一)尊重员工个性发展
地铁行业工作强度比较大,具有快节奏、高效率、高挑战特点,这些特点一方面是吸引80后员工参加工作的亮点,但是另一方面也是打击员工积极性ช的重要因素之一。地铁行业工作中由于受企业发展的要求、人员编制以及职责不够明确等原因,使80后员工本身具有的个性没法完全的发挥出来,基本都被遏制住,这样就会打消他们工作积极性。因此,在加强他们思想政治工作的建设中,要尊重他们个性的发展,尊重他们个性爱好,对于他们提出的一些个性鲜明的意见要虚心接受,充分调动他们所具有的主观能动性和自觉性。另外还要加强引导80后员工对自己的职业生涯进行科学的规划,帮助他们树立坚定的信念,具有自己的职业信仰,帮助他们树立正确的成长成才观念,在保证思想政治教育工作和顺利开展的情况下,促进新一代员工的全面发展。
(二)坚持以人为本
由于单位业务等各种因素的要求,在地铁行业一般用人单位组织的活动多数会与技术以及业务有关系,不注重文娱活动等放松性的活动的举行。对于地铁这种高强度高压力的工作来说,在对80后员工进行思想政治工作时应该注重科学的方式,坚持“以人为本”作为整个工作建设的发展理念。用人单位应该根据80后员工的个性特点对管理模式进行改革,要通过劳逸结合的模式,来充分调动他们参与企业经营管理的积极性。以人为本就是要尊重员工,要将管理制度民主化,让广大员工可以更好的参与到工作中来,而不是领导实行“一句话”模式,要为员工创造一个相对比较放松的工作模式,在个性充分得到发挥的基础上,积极进行工作。
(三)增强沟通意识
随着我国地铁行业的不断发展,企业员工人数大幅度的增加,现在正是员工发展与竞争的关键阶段,管理干部普遍面对较大的工作量和压力,同时用人单位专、兼职的政工人员比较少,对于个性化比较强的80后员工的思想政治工作建设就会比较少,在工作中缺乏必要的沟通,据统计,近七成的员工认为上司没有、很少或者是偶尔与自己进行沟通。因此在对80后员工进行思想政治建设时,管理者应该以积极主动的方式去适应、接近他们,采用比较亲切、鼓励性的方式来进行思想政治工作。另外,在沟通过程中还要改变传统含蓄的方式,对于更直接的提出方式他们更容易接受,他们更喜欢说服型的指导与影响力的权威,更喜欢公开化阳光型的管理模式以及沟通方式。
(四)增强职业忠诚度
对于80后员工来说都有很大随性心理,想走就走想留就留,对于职业的忠诚度比较低。在对他们进行思想❦政治工作建设时,应该注重培养他们的职业忠诚度。对于职业忠诚度的培养,一方面可以通过榜样的带动作用,主要就是在企业中为80后员工树立一个吃苦耐劳、积极上进、勇于探索的员工形象,让其他员工可以将其作为自己职业生涯的奋斗目标,以不断前进取代以前的望而却步;另一方面可以进行激励,可以通过物质的激励,将工资制度透明化,保证员工的各种福利,让员工可以切实的感受到企业为自己所做的保障。例如可以为职工提供更好的提升平台等 Ü。还可以进行精神上的奖励,为80后员工提供发展的平台,为他们潜力的开发提供最大的支持,保证他们在企业中可以一展自己的抱负。
四、结语
随着社会经济的不断发展,地铁80后员工的思想政治工作建设过程中存在很多新的问题,用人单位需要认真分析这些重点、难点,在了解员工的基础上,努力改建工作的实施方法,增强思想政治工作的针对性以及实效性,使政治工作可以更好的适应社会的发展形式,为社会事业的发展做出更大的贡献。
参考文献
[2] 蒙秋明.激励理论在高校思想政治功罪中的运用分析[J].学校党建于思想教育,2009
(2).
[3] 周瀚.论思想政治工作在企业文化建设中的作用[J].发展,2009
(11).