新医改背景下市级医院党建工作思路探讨

摘要：随着社会经济的发展以及新医改政策的实施，各大医院纷纷对内部管理以及人员配置等方面进行了改革与调整，以期满足当前社会经济发展需求而得以可持续、健康发展，与此同时，随着人们生活水平的提高，人们对目前的医院服务水平以及医疗技术提出了更高的要求，而加强医院党建工作对于提高医院服务水平而言有着极其重要的意义，并且对医院内部管理水平的提高也起到不可磨灭的作用，由此可以看出，加强医院党建工作是促进本医院可持续发展的必要举措。

关键词：新医改；现状；党建工作；加强对策；工作思路

随着新医改政策的实施，加上医疗体制的改革，各大医院纷纷对内部管理模式以及医疗技术等方面进行了改革与创新，以实现促进本医院发展而适应时代发展潮流的目的，然而目前的医院党建工作不再有效满足当前医疗改革的需求，因此，需要加强对医院党建工作的创新，这不仅有利于提高本医院服务水平的提高，而且还有利于提升本医院的内部管理水平，从而为医院将来的可持续发展提供了有力保障，故本文以下将当前新医改背景下医院党建工作现状进行分析与探讨，并且针对这些问题而提出几点加强对策，由此希望本文的叙述能够为♋有关研究学者以及党建工作人员提供一定的参考借鉴意义。

一、当前医院党建工作现状以及所存在的若干问题

（一）对党建工作的重要性缺乏一定的认识

当前的党建工作日趋形式化，在实际生活中，医院高层领导者过分注重业务的开展，而忽视党建的工作，以至于当前อ的党建工作无法满足本医院的发展需求，由此使得本院的服务水平以及管理水平得不到有效提高，最终阻碍着医院的发展。

（二）对党建工作的开展未制定完善、科学的制度以及管理机制

党建工作的有效开展少不了完善、科学的制度以及管理机制的支持，如果没有这些管理体制的支持，则党建工作的开展逐渐趋于形式化，党建工作未得到有效落实与贯彻，不但没有起到实质性的作用，而且还造成不必要的资源浪费，此外，对医院医疗水平的提高起不到有效帮助。

（三）党建工作人员的整体素质水平不高

如果对党建工作人员缺乏相应的培训教育工作，那么党建工作人员的素质水平将会存在参差不齐的问题，不仅对党建工作重要性缺乏认识♒，并且其自身服务意识较差，从而严重影响到党建工作的开展效率以及实效性，甚至出现敷衍了事、责任心低的工作情况，因此，亟需加强提高党建工作人员的整体素质水平对于提高其对工作重要性认识水平有着极其重要意义，从而以保障党建工作有序、高效开展。

二、加强医院党建工作的若干途径以及建议

（一）关于党建工作重要性意识水平的提高

医院党建工作是一种体现本医院组织党务工作是否与党中央思想政治方面一致性的活动，加强对其建设，则能够有效保障本医院在变化莫测的国际国内形势背景下站稳立场、迎难而上，以背负起党中央、广大人民赋予的责任，由此可以看出，党建工作对于医院可持续发展有着极其重要的作用，因此，医院需要将党建工作作为整体党务工作的重点内容，并且结合本医院的实际情况以及特色而制定科学、完善的管理机制，从而有效落实、贯彻党建工作而为医院的可持续发展做好保障准备。

（二）为党建工作的有效开展制定完善、科学的制度以及管理机制

党建工作对于提高本医院内部工作员工的整体综合素质水平以及本院医疗水平等方面具有着十分重要的医院，因此，为了提高本医院的综合竞争能力以及促进其全面发展则需要将党建工作有效落实、贯彻于本院各个部门中，则需要为其制定完善、科学的制度以及管理机制，以期提高党建工作的实效性以及质量，从而以确保党建工作的规范性，使得党建工作人员的言行举止得到规范，使其积极与基层党员加强沟通与交流，着实解除医院内部员工的工作问题与生活问题，由此推动本医院整体医疗服务水平的提高。

（三）加强提高党建工作人员的综合素质水平以及政治思想素质水平

由于党建工作人员是党建工作开展与实施的主体，通过加强提高其综合素质水平以及政治思想素质水平，这对于医院党建工作的有效、高效开展有着极其重要的意义，因此，需要加强对党建工作人员的培训教育工作，使其综合素质水平得以提升，并且加强对其开展思想政治教育工作，使其政治思想素质水平也得以提升，从而有助于提高本医院医疗水平与服务水平。另外，还需要建立公平、公正的考核机制，以激励党建工作人员自主参与学习，通过不断积累经验以及专业理论知识而提升自我价值，从而在医院党建工作开展活动中贡献个人力量而推动整体医院的可持续、健康发展。此外，通过提高党建工作人员的综合素质水平以及政治思想素质水平后，则有利于提升本医院内部全体员工的综合素质水平，从而为广大患者提供更好地服务质量以及医疗技术，由此为广大患者家庭带来福音，这不仅有利于提升本❣院品牌形象指数，而且还有效增加本院的综合竞争能力，因此，加强与提高党建工作人员的综合素质水平以及政治思想素质水平的工作势在必行。

综上所述，本文以上将医院党建工作现状以及所存在的若干问题进行分析、介绍，并且针对上述所存在的几点问题而提出了若干加强对策以及建议，从而确保新医改背景下医院党建工作得以高效、有ฃ效实行，从而为医院的可持续发展提供有力保障。另外，笔者希望通过本文的叙述能够为有关研究学者以及党建工作人员提供一定参考借鉴意义，从而促进国内医院走向国际市场而赢得更高的经济效益与社会效益。