高校学生管理工作探析

摘要：随着改革开放以及高等教育发展的不断加快，国家正在鼓励大众创业，以实现万众创新的局面，这样不仅可以解决大量的就业问题，还能提升我国创新创业的发展。培养社会所需要的专业人才，对高校的教育工作提出了新要求。对此，我们分析了大学生就业实际情况和大学生就业在高校学生管理中的重要意义，并通过不断地改革完善高校学生管理工作，以期提升大学生自身的就业能力，促进高校管理及管理人员的综合能力，实现学生就业与学生管理工作的双赢。

关键词：大学生就业高校学生管理就业指导

大学生就业问题对于高校管理工作来说，应该更多地依据社会的发展需要，把学生的管理工作渗透在服务就业的过程中，从而通过相应的教育培养，提高学生自身的就业能力和为大学生以后的就业找到一条更加方便的途径。因此，高校在对于学生的培养上，不仅要做好学生专业能力培养的提升，同时还应该把高校就业管理的工作作为一个工作重点，着重加强对于学生的社会适应能力和实践技能的培养工作，因为我们国家正在鼓励大众创业，以期更好的实现万众创新的局面，这样不仅可以很好地解决大量的就业问题，在一定的程度上还能提升我国创新创业的发展。通过齐头并进的方式实现对于学生的综合素质全面的培养，帮助高校毕业生能够更好地实现就业。所以，我们应该针对于大学生和社会的需要，提供有针对性和有意义的教育辅导服务。

1在学生的管理工作中就业管理是一个核心问题

1.1大学教育的目的和意义

对于现在的学生来说，进入大学学习不仅是希望能够更进一步提升自己，同时也希望自己在获得高学历之后可以找到一份更加适合自己的工作。基于学生这样的需求以及高校自身的发展需要，高校♒更应该做好对学生的管理工作，并且为了能够让学生更好地学习和发展提升自我，高校应该把管理工作的重心放在学生未来的就业发展上。这既是学生的诉求，同时也将会是高校学生的管理工作的核心问题。只有把这两者都兼顾好，才能能够更好地去实现我们教育教学的目标，在保证学生学有所成的同时，还能够提升毕业生的就业率。只有这样才能够保证我们学校在招生的时候也能有较大的竞争力，从而可以更好地去维持我们高校健康稳定的发展，所以说学生的成长档案不仅是四年的学习的记录，同时也是学生综合素质的一个体现，这对于学生的未来就业也会有很大的帮助，因此就业管理工作在学生的管理工作中是尤为重要的。

1.2大学生就业难与其就业能力低、素质不高有很大关系

由于教育的大众化普及，导致我们每年都有大量的高校毕业生面临着就业，但是由于我们的岗位有限，使得我们每年的就业压力都非常的大。通过调查研究发现，如今大学生就业难的问题除了竞争压力大之外，还有极大一部分的原因是因为我们许多的高校毕业生由于自身的综合素质不高、就业能力较差，以及虽能找到工作但是不能适应相应的工作需要，同时还有一部分的本科学生自认为学历较高在对于工资的期望值上却要远远地高于专科学生，这在相当大的程度上导致一些用人单位在招聘时不会选择大学生。所以说对于大学生而言除了自己的专业能力之外更多影响到学生的就业的关键还是在于自己的就业能力。针对这样的原因在我们的高校教育培养中，教育工作除了放在学业之上，同时还要把学生的就业能力作为一个培养重点，从而可以更好地实现在学生毕业的时候顺利的就业，这都是我们保证大学毕业生提高就业率的有效措施。

1.3学生管理工作的一个主要环节就是就业辅导

对于许多的高校而言，我们在大学的教学过程中往往没有专门开设就业指导培训的有关课程，导致许多的大学毕业生直到大学毕业的时候还没有一个就业的观念，这就造成了极大一部分的学生缺乏相应的就业意识，同时也缺少相应竞争力。在我们的教学过程中很多高校也没有对学生展开过就业的辅导工作，这都会导致学生在就业的时候对于职业的选择缺乏相应的主动性，没有目标，在工作的选择上也表现得较为迷茫，这一系列的问题往往就会让一些学生害怕就业，从而整体表现出就业低迷的样子。针对这样的问题，我们高校的学生管理工作应该做好对学生的就业辅导，让学生提前就有一定的就业意识，提前了解就业的形势，对自己毕业之后才能实现良好的自主就业。并且高校应该开设大学生的就业指导课程，通过老师的积极引导，帮助学生提早认清自我，让学生可以尽早了解就业，在未来的就业当中减少对就业的盲从，从而积极有效的提升学生ภ的就业能力。

2对大学生的就业管理工作及相应对策探析

2.1通过做好学生的档案管理工作，来提升学生的就业竞争力

对于用人单位而言，在招聘的时候往往都不能够很好的认识每一个学生的真实能力，这时候用人企业就会把目光放在学生在校期间的学籍档案上。因为学生的档案往往记录了该生的学习成绩和生活等各个方面，包括各种奖罚、毕业成绩单等的内容以及他们在校期间的种种表现，为了更好地提升学生的就业竞争力，高校在管理工作上也应该做好对于学生档案的整理工作。使得用人单位在招聘时可以优先的看学生的成长档案，对学生做一个初步的了解。所以说，我们的高校可以通过积极地做好学生的档案管理工作，本着真实、完整、负责的态度，为学生未来的就业提供一个较为有效的保障，从而促进学生就业率的提升。

2.2开展一系列行之有效的就业指导帮扶

对于大学生就业而言，除了缺少一些相关的工作经验之外，一些学生其实更多欠缺的是对于自己的未来就业没有形成一个较为完整的就业规划，这都会极大的影响学生未来的就业。所以说，高校要想更好地提升学生的就业能力，帮助他们在校期间就尽早地对于就业有一个更加清晰的认识，这就要求我们高★校的管理工作把这也列为一个就业的重点工作来开展。在具体的实施上我们应该把就业指导工作切实有效的融入到日常的学生管理工作中，帮助大学生尽早地了解相关的职业信息，做好相应的职业规划，以及通过聘请一些企业进校来给学生做一些相关的就业指导或是让往届的毕业生来和大学生面对面的一起交流工作的经验，让学生可以更加真实地感受就业的压力，从而可以进一步地对自己所学的专业和所能从事的行业提前有一个充分的了解认识。所以通过开展这样的就业辅导工作，可以最大程度地帮助学生认清自我和更加直观地看到相关专业的就业情况，从而实现对于学生就业意识的培养，这些都能够帮助大学生在未来更好地就业。

2.3重视学生的实践教育

对于学生来说除了学好自己的专业知识以外，更重要的是进行相应的实践教育，从而从根本上帮助学生提升自己的就业能力。所以，在学生的就业管理当中，高校也要重视对于大学生实践能力的培养和提升，因为实践是对所学知识的一个最好的检验标准，通过实践也能够促进学生对于本专业的相关岗位有一个大致的了解，这都能够很好地对学生的职业规划起到促进的作用。在具体的实施过程中，可以通过开展如校企合作、工学结合等的模式，来让学生真实的感受就业，从而实现在实践中增强自身的工作经验，通过这样的实践更好地增强学生的就业意识和能力，从而更好地帮助他们未来实现更好的就业。

2.4鼓励毕业生参加实习工作

对于现在的高校教学而言，我们所采用的形式是在大学的最后一年让学生积极地参加实习工作。因为我们现在的培养模式，不仅要求我们的高校毕业生掌握相应的专业知识，同时还要求我们的学生通过实习的工作来更加全面的认清自我，为毕业以后的就业积累相应的工作经验。对于即将面临毕业的学生而言，我们最后一年几乎都没有很多的课程安排，之所以采用这样的方式，是为了积极鼓励我们的大学生走出校门参加实习，为以后的就业提前做好准备。但是一部分学生在这最后的一年里面，选择不出去就业这在很大的程度上都会影响学生未来就业的竞争力，所以基于这样的原因，我们的高校除了积极地鼓励学生进行实习同时，还针对就业的情况而做好一个和实¡习相关的本科课题，从而可以更好地要求每一位学生都去参加相应的工作实习，使学生可以更好地将理论知识和实际工作相结合，提升学生的工作经验。在实习中学生能够发现自身不足和工作能力高低来完善自己，为自己增加就业的能力和机会。就当前的发展形势而言，大学生毕业之后最为迫切的目标就是实现更好地就业，为此，高校在学生管理工作中应该做好相应的指导工作帮助学生提升就业能☮力，这样大学生在毕业之后才能够更好地实现就业。

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