浅谈新时期企业党建与思想政治工作创新
企业在市场当中占据重要地位。目前,市场化进程不断深入,企业之间的竞争十分激烈,要想在竞争中生存并占据优势位置,就要提升竞争能力,党建思想政治工作是企业核心竞争力的重点,此项工作对企业发展意义重大,应予以重视。
【关键词】企业;∞党建;思想政治工作
改革开放之后,各个行业的企业迅速发展,党建与思想政治工作在企业进步中发挥重要作用。当前,社会处于转型时期,各种新的思潮在社会中出现,思想政治教育工作面临较多挑战,应该对企业当前的党建与思想政治工作现状进行分析研究,进一步发挥其在企业发展建设中的优势。
一、企业党建与思想政治工作现状
(一)高素质人才缺乏
当前,企业党组织的负责人的年龄普遍偏大,文化程度难以符合新时代的要求,对企业党建与思想政治工作的队伍产生不得影响。高级人才处于缺失状态,高学历的思想政治工作者较少,拥有中级职称、技师以及专业型技术人员在工作人员占比例大。管理人员思想观念和能力不能适应当前时代发展潮流,文化素养与工作技能都难以应对工作中的各种状况,而且培训方面没有发挥作用,有能力的人才流失较为严重,行政管理人员的整体工作水平难以对企业的发展形成积极作用。
(二)对党建和思想政治工作认识不清
有的企业将追求经济效益作为发展目标,对党建和思想政治工作的重要性没有清晰的认知,缺乏正确的理解力。实际上,企业始终处于激烈的竞争环境之中,面临的各种问题也较多,社会环境复杂,要想使企业在这种环境下顺利生存并得以发展,需要有一支素质较高的党员干部队伍指导企业开展党建⚥和思想政治教育工作,以各种教育手段展开引导、示范,达到教育目的,鼓励工作人员搞好此项工作。如果再对党建和思想政治教育工作的功能存在认识上的偏见,会对企业的健康发展形成负面影响。
(三)存在教条主义倾向
很明显,党建工作在形式上已经落后时代潮流,无法对年轻人形成吸引力。科学技术持续向前发展,信息的获取方式更加便利快捷,但是一些企业的党建工作仍然沿用传统的方式方法,对上级的指示以教条式的完成,完全照搬模式,没有对当期所处的时期进行考虑,不能将党建工作与当前的热点问题进行结合,这样的工作方式不具备前瞻性。
(四)思想政治工作程度较浅
改革开放之后,西方的各种思想开始进入我国,对人们的价值观、人生观、世界观等方面的观念产生较大地冲击,导致一些企业的思想政治工作人员对理想的追求开始出现动摇,虽然在工作中能够完成岗位工作,但是没有创造一流业绩的精神,只是以完成任务为目人。也有一些工作人员在完成职责之内的任务之后,就不在其他方面进行努力,进取心明显不足,而没有提升自身的理论水平和工作技能的意愿。
二、新时期以创新思维加强党建与思想政治工作的建议
(一)创建学习型团队
让整个团队具备较强的学习能力,是搞好党建和思想政治工作的重要前提。在企业发展的各种因素当中,员工是企业发展的根本动力,员工素质的提升是企业发展的关键。因此要结合企业的实际情况,尽量创造有利于学习的氛围和条件,让员工养成良好的学习习惯,让这种学习风气对整个企业产生积极影响,进而促进整个企业处于良好的学习氛围之中,这对企业文化的发展和建设具有重要意义。可以结合企业本身的情况,展开读书活动,比如每个部门的全部成员展开以读书为主题的活动,专门解答专业知识,互相讨论交流观点,展开演讲比赛,调动起员工的参与热情,培养其责任心,提高工作的执行力。
(二)创新党建与思想政治工作的内容
企业改革不断深入,面临更多新的问题,企业党组织的工作也应针对这些问题作出具体的应对措施。党建和思想政治工作应该紧跟上级精神指示,观⌛察群众的思想,根据当前的具体形势制定工作计划。国内外的形势发生巨大变化,党组织面临的考验也是前所未有,因此,党建与思想政治工作应该弘扬民族精神,展开相应宣传教育活动。要对社会主义核心价值观进行深入理解并阐述,让员工们的各种行为都在道德的规范之内。在开展这项工作时,应摒弃旧观念,对当前的形势重新进行研究分析,对相关工作内容结合当前的发展形势进行分析,对当前社会的主流思潮进行了解,吸收借鉴这些流行思潮的优点,融入到党建和思想政治工作之中。
(三)利用新闻媒体
新闻媒体是信息传播的重要渠道。当前,信息化进程仍在继续推进,报纸、电视、网络等媒体,每时每刻都在向企业输入大量信息,对员工的生活和工作产生巨大影响,对思想政治工作非常真要。通过营造正确的舆论来对员工的思想产生影响,是思想政治工作开展的有效途径。党建与思想政治工作人员可以结合企业的具体情况,撰写相应的稿件,然后在报纸、网络等媒体上发表,这样企业员工在看报纸、上网的时候就可以看到这些信息,长时间观看就会受到潜移默化的影响。在内容方面要确保真实丰富。积极搜集当前社会的热点问题,利用这些热门话题激发起员工的观看欲望,提升党建与思想政治工作的效率。主要宣传方向是引导员工具备诚信精神、遵守规定、重视生产质量,逐渐达到让员工以自身的主观能动性践行这些思想。坚持人本思想,在进行党建和思想宣传时,也要对从生活和工作的角度送去关心,引导员工学会一些生活常识,进行心理辅导,让员工感受到来自企业的温暖,可以增强展开工作的配合度。
(四)重视榜样的力量
企业要想实现快速发展,在具备较强的硬实力的同时,也要在软实力具备一定优势。软实力指的就是思想文化层面的企业能力,对制度进行合理设计,以创新的思想引导企业进步,让企业的团队更加团结进取。硬实力指的就是在团队中树立榜样,树立起典范。企业要善于发现典型,让员工身边的典型进行教育,更具有ข说服力。让榜样带领其他员工一起奋斗,产生进步的欲望。团队中的顶尖人才在工作中业绩十分突出,将其作为榜样就会引发其他员工的效仿。给榜样增加物质和精神奖励,在薪资待遇和奖金方面优厚对待,授予各种荣誉称号,会对员工形成非常直接的影响。
(五)建立完善的监督机制
要使企业的党建和思想政治工作能够顺利发挥作用,就要加强民主监督,让企业内部的工作人员互相监督。企业可以创建意见箱,让员工在监督过程中发现的问题和建议以匿名的形式写在纸上,投入意见箱,企业领导层面就可以根据意见内容制定决策,对企业发展中存在的问题进行调整纠正。也可以召开党员座谈会,让参与会议的党员发表意见,对于党建与思想政治工作中出现的问题进行♋讨论,彼此发表各自的看法,共同为企业的发展提出建议,在会议上要接受各方面的监督,让企业内部人员对自身的问题进行评价。坚持自律,通过自身的行为对其他党员形成有利影响,达到以身作则的目的,起到良好的示范作用,这样才能敢于接受监督,而在监督他人的过程中也要秉持公正的原则,从大局出发,监督过程中发现问题必须提出,并商讨解决方案,让党员产生明确的忧患意识,促进党风廉政建设取得成果。
总结
新时期,企业必须对党建和思想政治工作有清醒的认知,坚持与时俱进,以创新的视角看待这项工作。使用新的管理理念,坚持先进的体制,运用正确的方法对企业产生潜移默化的影响。应把党建和生产经营同时进行管理,根据现实情况的变化,采取相应的手段对工作中遇到的问题进行处理,让全部工作人员勇于进取,培养出责任意识,让党建和思想政治教育工作发挥作用。
参考文献:
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