企业职代会工作制度

　　第一条 为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保障企业职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，协调企业的劳动关系，促进企业健康、稳定地发展，根据《宪法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，制定本工作制度。

　　第二条 职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促企业和职工双方共同遵守劳动法规，组织职工参与企业民主管理，保障职工对企业的生产经营、管✌理方面的知情权、审议权和监督权。职代会的主要任务是：

　　1、 听取企业负责人报告本企业经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。

　　2、 推选集体协商代表，与企业方代表集体协商，签订集体合同和工资集体协商;审议通过集体合同草案、工资集体协商合同草案;监督集体合同、工资集体协商合同的履行。

　　3、 检查、监督企业履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、安全生产、休息修假等涉及职工切身利益重要事项情况;听取职工代表的意见和有关建议。

　　4、 组织职工代表检查国家、省、市地方劳动✿法律法规以及相关政策在企业的落实情况，发现问题，及时通报，督促解决。

　　第三条 职代会的代表由筹备会确定，并报上级工会备案，企业工会负责人应作为代表候选人。

　　第四条 经职代会选举，产生工会委员会，工会委员会的职权是：

　　1、 召开职代会，负责会议的筹备工作和组织工作等。

　　2、 监督职代会决议的执行。

　　3、 向职代会报告工作的有关决议的执行情况。

　　第五条 职代会每年召开一次，由工会委员会会决定会议的时间、地点和议题。必要时❤，经三分之一以上企业工会组织或五✈分之一以上职代会的职工代表提议，可以召开临时职代会。

　　提交会议讨论和审议的主要文件和相关材料，至少提前一周发到所覆盖的企业，征求职工意见。

　　第六条 职代会实行民主集中制，每次会议必须有2/3以上的职工代表出席。职代会作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

　　第七条 职代会就会议议程作出决议，可以采用举手方式进行表决。对涉及职工切身利益和劳动关♡系等重要事项作出决议，应当采用无记名投票方式进行表决。

　　第八条 职代会届期三年，期满应当按时换届，并向上一级工会报告备案。

　　第九条 职代会闭会期间，由工会委员会研究处理企业民主管理的日常工会。每年一次组织职工对职代会的决议、决定情况进行检查，并将检查情况向职代会常委会报告。

　　第十条 职代会作出的决议和通过的事项，履行范围内的企业应当落实，不得拒绝执行。

　　第十一条 企业工会有指导、支持和维护职代会正确行使职权的责任。