安徽省督学管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为建设一支结构合理、素质较高的督学队伍，更好地发挥教育督导职能，提升教育督导工作水平，根据《教育督导条例》《督学管理暂行办法》，结合本省实际，制定本办法。

第二条 督学是受教育督导机构指派实施教育督导工作的人员，包括专职督学和兼职督学。

第三条 各级人民政府及教育督导机构对所任命或聘任的督学实施管理。

第二章 任命和聘任

第四条 专职督学由县级以上人民政府按照干部人事管理权限和程序任命。兼职督学由县级以上人民政府教育督导机构根据教育督导工作需要聘任，并颁发聘书和督学证。

第五条 各级™人民政府及教育督导机构应配齐督学，建立督学动态更替和补充机制。省级督学数量由省教育督导委员会根据省教育督导工作需要确定。市级、县级督学数量由本级人民政府或教育督导机构根据本区域内督导工作需要确定。

第六条 督学的任职条件：

坚持党的基本路线，热爱社会主义教育事业。

熟悉教育法律、法规、规章和国家教育方针、政策，具有相应的专业知识和业务能力。

坚持原则，办事公道，品行端正，廉洁自律。

具有大学本科以上学历，从事教育管理、教学或者教育研究工作10年以上，工作实绩突出。

具有较强的组织协调能力和表达能力。

身体健康，能胜任教育督导工作。

第七条 督学的工作要求：

热爱教育督导工作，能够深入一线、深入学校、深入师生开展教育督导工作。

熟悉教育督导业务，掌握必要的检查指导、评估验收以及监测方面专业知识和技术。

能够保证教育督导工作时间。

第八条 兼职督学聘任程序：

推荐：相关单位按要求向相应教育督导机构推荐参聘人员。

审核：教育督导机构对推荐参聘人选按程序进行审查、遴选。

公示：教育督导机构将拟聘督学人员名单向社会公示，公示期不得少于7个工作日。

公布：教育督导机构向督学颁发聘书，聘任结果向上级教育督导机构报备并向社会公布。

第九条 兼职督学每届任期3年，续聘一般不得超过3届。

第三章 责 权

第十条 督学按照《教育督导条例》规定开展教育督导工作。

第十一条 督学受教育督导机构指派，履行以下职责：

对政府及有关部门贯彻党ภ的教育方针、履行教育职责情况进行督导。

对各级各类学校教育教学工作情况实施督导。

对师生或群众反映的教育热点、难点等重大问题实施督导。

对严重影响或损害师生安全、合法权益、教育教学秩序等的突发事件，及时督促处理并第一时间报告上级教育督导部门。

每次完成督导任务后，及时向本级教育督导机构报告督导情况，提交督导报告。

完成本级人民政府及教育督导机构交办的其他工作事项。

第十二条 督学受教育督导机构指派，实施教育督导时可行使以下权力：

就督导事项有关问题进入相关部门和学校开展调查。

查阅、复制与督 ヅ导事项有关的文件、材料。

要求被督导单位就督导事项有关问题作出说明。

采取约谈有关负责人等方式督促问题整改落实。

对被督导单位的整改情况进行监督、检查。

第十三条 督学参加督导活动所需工作经费，由教育督导机构、教育行政部门年初列入财政预算予以保障。

第十四条 各级政府及有关部门应积极支持督学晋升职级或职称，为督学开展工作提供必要的工作条件。

第十五条 督学开展教育督导工作，须向被督导单位出示督学证。

第四章 监 管

第十六条 各级教育督导机构对督学工作进行管理，主要包括：

实施督导时遵守有关规定情况。

督导报告撰写并向教育督导机构提交情况。

督导意见反馈和督促整改情况。

按要求接受培训情况。

第十七条 各级人民政府教育督导机构对本级督学进行登记管理，动态掌握督学相关信息。

第十八条 督学与被督导对象的关系可能影响客观公正实施教育督导的，督学应当回避。

第十九条 督学应主动公开联系方式和督导事项等，方便社会了解督导工作情况，广泛接受社会监督。

第二十条 各级教育督导机构受理对督学不当行为的举报，经查实后依照有关规定处理。对督学违法违规等受到处分的，及时向上级教育督导机构报告。

第五章 培 训

第二十一条 各级教育督导机构按照职责负责组织督学的岗前及在岗培训，新聘督学上岗前应接受培训。

第二十二条 督学培训可采取集中培训、网络学习和个人自学相结合的方式进行。督学每年参加集中培训时间累积应不少于40学时。

第二十三条 培训主要内容包括：

教育法律、法规、方针、政策、规章、制度和相关文件。

教育学、心理学、教育管理、学校管理、应急处理与安全防范等相关理论和知识。

评估웃与监测理论、问卷与量表等工具开发在教育督导工作中的应用。

督导实施、督导规程和报告撰写等业务知识。

现代信息技术的应用。

教育督导实践案例。

第二十四条 省教育督导委员会办公室负责指导全省督学培训工作及组织相关培训，地方各级教育督导机构负责本区域督学培训工作的组织实施。

第二十五条 各级教育督导机构建立本级督学培训档案，对参加培训的种类、内容和时间等情况进行记录备案。

第六章 考 核

第二十六条 督学考核应包括以下主要内容：

督导工作完成情况。包括实施督导、督导报告、督促整改、任务完成和工作总结等情况。

参加培训情况。包括参加集中培训和自主学习等情况。

廉洁自律情况。包括遵守廉政规定、遵守工作纪律和工作作风等情况。

第二十七条 各级教育督导机构负责本级督学年度考核和任期考核。对专职督✄学、兼职督学进行分类考核，并结合本地实际制订具体考核标准，采取个人自评和督导部门考核相结合方式对督学进行考核，对考核优秀的督学按相应规定给予表彰奖励。

第二十八条 各级教育督导机构对督学考核后形成书面意见告知本人及所在单位并存档备案，作为对其使用、培养、聘任、续聘、解聘的重要依据。

第二十九条 督学有下列情形之一的，教育督导机构给予解聘：

无正当理由不参加教育督导工作的。

弄虚作假，徇私舞弊，影响督导结果公平公正的。

滥用职权，打击报复，干扰被督导单位正常工作的。

受到行政处分、刑事处罚的。

年度考核不合格的。

第三十条 督学不能正常履行职责须书面请辞，聘任单位于30日内批准并向社会公布。

第七章 附 则

第三十一条 各地教育督导机构可根据本办法，结合本地实际，制定具体实施细则或本地督学管理办法，并报上一级教育督导机构备案。

第三十二条 本办法自发布之日起施行。