求职书格式化 其实出于无奈

求职书"千人一面"，如此偷ฆ工取巧的"忽悠术"还真是闻所未闻！

不过，被“忽悠”了的企业也未必就能一脸无辜，依愚见，拷问人才市场上的这一不良风气，供求双方恐怕都应该各打五十大板才是！何以见得？大学生们拷贝“模本”拼凑材料，固然有急功近利、投ฟ机取巧之嫌，但谁敢说其中就没有一点“被逼无奈”的因素？相对于手握“生杀予夺”大权的用人单位，他们毕竟还属于弱势一方，“ล忽悠术”的缘起恐怕还与市场环境变化有关。

当前，不少企业用工仍旧存在盲目看*的现象，对ฒ求职者“自荐材料”的审读也不过浮光掠影，特别关注的仅学校、专业、证书等几个“关键词”而已，甚至还传出过现场招聘人员把求职书随♥手当作垃圾或包装纸处置的报道。如此，你既不重视，我便不经心，“格式化”求职书就被“催生”了。而就在年轻人“求职难”的呼声中，企业界竟也不时发出“人才难觅”的叹息，这岂不构成了“职场怪圈”？

看来，求职书“格式化”怪相的减少还有赖于职场风气的纠偏，特别是企业更应矫正用人取才的旧有观念。