浅析社会保险对加强人力资源管理的意义

时间:2024-12-26 14:37:21 来源:作文网 作者:管理员

一、⌘引言

在多种管理方法中,社会保障成了企业提升人力资源管理水平,使企业的人心得到凝聚的过程。在现实过程中,企业的人力资源是企业利益的保证,很多企业家已经对它予以重视。为此,以下就针对这点展开论述。

二、企业人力资源阶段概述

在现代企业管理中,人力资源主要分为三个阶段。这三个阶段分别为:人才的招聘与存放。任何地方均少不了人才,人才是企业竞争的资本,所以,企业招聘和存储人才是保证企业始终生机勃勃的关键因素,是企业的战略部署。企业在实施招聘的过程中,会根据自身岗位的特点来招聘员工,使员工在上岗之后能适应并喜欢这个岗位,也使得岗位效率上的工作提高。企业的人才储存需要与企业的未来相联系,以便能根据未来的计划,招纳到一批高技能和特殊的人才,从而使企业能在未来的竞争中,站稳脚跟,稳健前进;员工的培训。企业内部人员岗位调换,应当为此进行培训,使员工了解自己将要做什么,该怎样做;培养员工精神。员工的精神和培养是保证企业正常发展的关键,也是人力资源管理的重点工作,一般可通过薪酬福利制度和企业精神来激发人才的奉献精神,以便提高企业的生产积极性。

三、社会保险在人力资源管理中存在的问题

(一)保险金高,保障水平低

当前,我国社会保障水平很低,这种情况使得企业员工的承受能力和企业的经济水平与之不相平衡。在社会经济水平的不断提高之下,社会保险缴纳金额也在不断的增多。尽管社会保险金额在逐年上涨,但与相对保障水平的提高速度来说相差甚远。从目前的情况上看,企业的发展情况,经济的发展情况和员工的承受能力,这三方存在很大的距离。就拿企业和企业员工个人来说,保险费如此之高,给企业和企业员工均带来很大的经济压力。从企业社会保险成本角度中看出:某省的医疗保险占社会保险支出机构的8%,其养老保险占18%,失业保险占2%,工伤生育保险占1.2%,医疗补充保险占0.76%,这些保险加起来有30%之多,对企业来说,这个数目是非常大的。而从个人缴费请款上看,失业险加养老保险,再加医疗保险,总计11%,所以相对来说负担很重。而对于有固定工作的人来说,社会保险的意义重大,但对于像农民工这种工作不稳定,经常换工作,换工种的人来说,社会保险没有作用,没有意义。

(二)对社会保险重要性的认识不够

我国大部分企业没有从实际情况中出发,没有根据自己的♀情况制定出适合自身发展的社会保障制度。而是复制西方或发展水平高的企业,忽略自身的发展情况,进而影响整个企业的发展。除此之外,加上管理者价值取向的错误,使得他们仅注重眼前利益而放弃长远利益,仅存侥幸心理。只要员工不将问题提出,就一直将问题滞留,或是想各种办法,各种理由推脱这项责任,想尽办法少缴或不缴社会保险。

(三)社会保障手段落后

在实际过程中,企业即使意识到了社会保险的重要性,不过却没有一个健全完整的措施,进而是绩效评价和激励手段不能有效的结合在一起。进而在一定程度上,使企业的社会保险率低,出现缴费不实的情况。在企业社会保险发展情况中,大部分企业为了节省点人工费,让其他不相关的部门担任这项工作,而这些部门又缺乏必要社会保险知识和技能,所以任职时,只能慢慢琢磨,从而造成企业社会保险工作管理水平低,从而降低了激励效果。

(四)管理人员素质不高

想要使社会保障在人力资源管理中得到发挥,就需要依靠一批训练有素,工作能力强,道德素养高的专业化管理团队。在对企业人力资源进行管理的过程中,应当对企业的发展方向和发展规划了解清楚。不过,从当前的情况上看,很多企业尽管设有专门的社会保险这个工作内容,但是却存在很多问题,这些问题主要有:没有专门人员对此项工作负责,没有针对这项工作的专门职务,没有应对这项工作的专业文化技能和知识,缺乏管理意识。这种种因素的影响,使得企业的人力资源管理整体水平不高。

(五)管理结构存在问题

对人力资源管理结构进行完善,主要从以下两个方面进行,即社会保险制度和社会保险计划方案。只有这样,才能保障企业的管理质量最大限度的提高,才能给企业的员工提供更有保障的生活。不过,从当前企业的情况来看,大部分企业不注重社会保险意识,或其社会保险意识不正确,管理强度不高,人员不到位等。这些因素的存在使得企业的社会保险发展受到严重的制约,人力资源结构也存在不健全的现象,进而影响社会保障保险作用的发挥,最后也使企业人力资源的管理水平难以上升。

四、社会保险对人力资源管理的作用

(一)是一项激励措施

在企业的经营管理过程中,社会保险是企业人力资源管理中的一项重要措施。企业薪酬福利制度与社会保险管理制度是紧密相连的。所以,企业的人力资源管理必须始终把以人为本作为根本原则,只有这样才能使企业拥有一个健全的人力资源管理体系,最后达到企业保险与职工的生产关系相结合的最佳状态。这种状态带来的好处是,能使员工的积极性提高,使企业员工能为企业带来更多的利益,使员工的不满情绪得到消除,让员工全身心地投入到工作中去,进而促进企业的发展。

(二)是提高工作效率的保证

站在ฑ人力资源的角度看,企业最宝贵的就是人力资源,也就是员工。企业的绩效会受员工工作状态和工作情况的影响,所以,企业应当对每个员工都给予足够的重视,重视对他们的培养,努力激发他们的工作积极性,并建立好完善健全的激励机制和社会保险管理机制。若企业不给员工缴纳五险一金,员工的工作积极性就会受到影响,进而产生负面情绪和负面心态,并对自身所担任的工作产生轻视态度,从而影响企业的绩效。所以说,建立完善的社会保险制度,既可以激发员工的工作积极性,还使企业的前途更加光明,使员工的工作绩效提高。

(三)能够降低用人成本

企业需要以长远的目光来看待企业的发展,当前,我国的大部分企业并没有重视长远,而是从眼前的利益出发,仅看到眼前触手可得的利益,而忽视员工福利,不给员工缴纳社会保险金,从而影响员工的工作积极性。企业的相关领导人认为,不给员工缴纳社会保险,就可以降低企业的用人成本。尽管是这样,的确能降低用人成本,不过,一旦员工发生意外,那么企业所要付的费用将会更多,其所要承担的经济压力将会更大。如果企业给员工缴纳了社会保险,那么,员工发生意外后,会有一半的医疗费是保险公司出,而企业的压力也将会减少很多。也就是说,企业为员工缴纳社会保险就是在减少风险,减少其在人力资源过程中的风险系数。

(四)能够稳定人心

绝大部分人在生活中,均是追求安逸的多,尤其是年龄大的员工更想有个安稳舒适的生活,会希望自己的晚年能有所保障。不过,从当前的情况上看,曾经的儿孙绕膝、四世同堂已经成为过往,现在大多数均是独生子女,大部分员工均希望自己到老时,没有收入来源之时,也可以不向自己的子女要生活费。讨生活费等事,会损害到老年人的尊严,所以对于员工来说,社会保险不仅是利益保障,也是影响他们晚年生活的重要元素。若企业给员工缴纳社会保险,那么,员工在退休之后就可以用养老保险养活自己,在生病时又有医疗保险补贴,从而减少了很多顾虑。员工顾忌减少,就能够更加安心的工作,努力的奋斗。所以说,企业为员工缴纳社会保险可以稳定员工的心,进而使企业的发展更加稳步,从而创造出更多的价值。

(五)降低企业风险

社会保障制度不仅是员工利益制度,它同时也是保障企业利益的一种制度,所以说,社会保险不论是对员工来说,还是对企业来说,均是非常重要的。公司为员工缴纳社会保险可以使企业少承担一些风险,员工即使出现意外,医疗费用也还可以有一个保险公司作为考虑对象。而如果在赔偿范围内的话,保险公司也会进行赔偿,进而减少企业的运用风险。

五、结论

企业得以稳健发展,离不开员工的努力,所以,企业应当将员工的利益放在第一位,重视员工的生活保障。为此,企业应当及时的为员工缴纳社会保险金,从而使员工得到激励,最终达到提高工作效率、降低用人成本、稳定人心、企유业风险的目的。总的来说,企业为员工缴纳保险不仅有利于员工,也有利于企业,尽管这种利益不能马上看到,但它却是切实存在的ฎ。


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