煤炭企业党务工作存在的问题及建议

【摘 要】煤炭企业是我国国民经济的重要组成部分，在促进我国经济全面发展的道路上有着必不可缺的作用。其中企业党务工作作为企业管理工作的核心，面对新时期所赋予的新任务，必须要从自身存在的问题出发，不断创新不断改进，以找出可行性建议。

【关键词】煤炭企业；党务工作；问题；建议

当前，全党上下正在逐步深入开展学习实践活动，煤炭企业也在跟随时代的脚步全面进行实施。其中党务工作作为一项复杂的系统工程，在新形势下如何增强实效性以发挥党组织在企业管理中的政治核心，进而促进企业可持续发展，是当前煤矿企业面临的重大✪课题。然而，就目前煤矿企业党务工作的情况进行分析，由于经济发展步伐的不断加快，职工思想多元化、党务人才缺失、党务工作得不到重视等等各种党务工作的内部问题日益突出。ง因此，从党务工作存在的问题出发，不断探索，对党务工作进行深化改革，创新管理模式，找出可行性建议，从思想上调动员工生产积极性，是当ข前煤矿企业亟需解决的课题。

一、煤炭企业党务工作存在的问题

改革开放以来，我国的煤矿企业取得了空前发展。总的来说，绝大部分煤矿企业的党务工作发展态势良好，为煤矿企业的稳定发展提供了强大的精神动力。然而，相当一部分煤矿企业在开展党务工作的过程中仍暴露出一些不容忽视的问题：

（一）职工党务意识淡薄。当前煤矿企业当中，部分职工对企业党务工作的工作性质存在怀疑，他们觉得党务工作徒有虚表，只是“吹牛皮”、“写文案”等琐事工作，并没有从实质上去理解和支持党务工作的开展。在党务人员深入基层开展工作时，职工普遍表现出不服从、抵触、逃离等现象。除外，部分职工干部觉得生产发展才是企业的第一要领，党务工作对促进企业发展的作用价值不高，党务工作即使做得再好，也不能为企业带来丝毫的经济效益。

（二）缺乏高素质的党务人才。现阶段，我国大部分煤矿企业的党组织工作人员无论是在年龄架构、文化素质还是学历水平方面都和其他部门工作人员存在一定差距，年龄偏大、学历水平偏低、文化素质不高等因素的存在严重影响了煤矿企业党务工作的整体发展。首先是党务工作人员普遍都属于低学历，其中高学历、获得高级职称、中级职称的工作人员更是寥寥无几。其次是党务工作管理手段失效，一大部分党务人员无论是在文化基础还是综合能力发面都严重不足，再加上培训力度没有跟上企业发展脚步，使得企业党务工作管理人员的整体素质急剧下降。

（三）企业对党务工作重视力度不足。近年来，西方文化不断地冲击着人们群众的思想观念、生活方式、价值观等等。个别煤矿企业由于受到西方文化的影响缺乏追求崇高理想的发展理念，一味地追求发展利益，贯彻“发展第一”的发展理念，以致对政工管理工作的重要性被严重忽视。虽然很多企业都设置有政工工作部门，但是这些部门大多都是形如虚设，党务工作并没有得到真正的落实和实施。一个缺乏了党务工作的企业犹如缺少了灵魂一般，必定会对企业的生产架构造成影响，导致企业在发展过程中产生不必要的阻滞。

二、解决煤炭企业党务工作存在问题的可行性建议

（一）加强思想宣传工作，创新职工工作理念。党务的思想宣传工作肩负统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量的重责。因此，企业党务思想宣传工作者必须要先从自身出发，在解放思想上先行一步，紧跟时代发展步伐，对自己所负责的工作加强认识。在深入职工群众开展工作过程时，有效利用企业广播媒体、图书馆、网站、公布栏等资源做好思想宣传工作，通过宣传企业发展思想调动职工生产积极性；通过讲座教育加深职工对企业发展理念的理解，包括企业发展目标、发展进度、企业文化内涵、企业发展任务等等，使企业干部职工从思想上得到解放，转变过往的发展观念，把思想和行动统一到企业的发展目标上来，进一步增强职工干部的责任感、时代感、使命感。

（二）立足基层，加强创新基层党组织建设。基层党组织是企业发展的堡垒，是企业基层管理工作的核心。因此，要充分发挥基层党组织的堡垒作用，从基层党组织的实际情况出发，建立一套科学合理，有利于基层党组织工作协调发展的工作体制。在对党务人员进行教育管理时，企业要找出党务人员的不足之处，并根据各个党务人员的个体差异性有目的、有计划地安排相应的党务知识培训班，通过培训进一步加强党组织人员的党建思想和党员意识。除外，引入激励机制，对一些在基层有突出贡献的党务人员给予一定的奖励和提拔，以此调动党务人员的积极性和主动性。另一方面，企业也要积极鼓励在低层党组织工作的党务人员参加自我提升考试，如函授托福、成人考试等，并给与适当的经济支持，促使基层党务人员各方面素养不断得到提升。

（三）抓好党的自身建设，勇于创新党务工作。首先，党务人员可以通过多与企业领导班子沟通和出谋划策，引起他们对对党务工作重要性的重新认识。以争取党务工作的开展与实施得到企业领导班子的支持和重视。其次，开拓渠道，争取得到企业基层党组织和广 ﭢ大党员的配合和支持。一是多和企业党委书记、党员干部交流沟通，争取在开展工作的过程中顾及到党员的各个方面，掌握他们在工作中所遇到的问题和困难。并把情况及时反馈给企业领导班子，使党员真正感觉到企业党务工作的开展符合他们的思想要求，从而激发他们在工作中的自觉性。二是在开展党的各项活动上♂，要注意活动与党员实际情况的有机结合，让党员在活动中融入职工群体，恢复在职工群体开展党务工作的信心。

三、结语

综上所述，煤矿企业作为我国国民经济的支柱，必须要充分发挥党务工作在企业管理的核心作用，才能为企业的稳定发展提供强大的精神力量。因此，新形势下，煤矿企业必须正视党务工作存在的问题，从企业实际情况出发，不断探索，以找出解决问题的可行性建议。从而在思想上提高员工觉悟，促进企业得以可持续发展。