浅谈新常态下深化和谐企业建设应把握的原则方向

摘 要 当前我国社会发展和经济建设进入新常态，特别是在企业面临经济形势严峻复杂情况下，如何把深化和谐企业建设作为凝聚力量、共克时艰的“助推器”ย，已经摆正企业尤其是国有煤矿企业党政工作的重中之重。

关键词 新常态下 和谐企业建设 原则方向

新常态下如何不断深化和谐企业建设，笔者认为，应把握好以下几个原则方向：

一、必须坚持以发展为第一要务

社会生产力发展不足，人的基本物质利益无法得到满足，生活水平得不到应有的提高，是产生社会不和谐的最终根源。对企业这个为社会创造财富的主体来说，更是要坚持以发展为第一要务。企业的发展得益于改革开放，现在新的管理格局正在逐步完善和发展。但必须看到，我们理解发展是第一要务还不够深刻，步子还不快、机制还没有完善，一定程度上我们的经济发展还依赖政策和市场，经受不住市场的打击，当前，一些国有煤矿企业发展更是举步为艰，一部分职工收入偏低，生活水平不高，引发了诸多矛盾问题。为此，我们必须加快发展的步伐，只有发展才能从根本上解决职工生活问题，为深化和谐企业建设奠定坚实的基础。

二、必须坚持依法办企业的方向

和谐社会的核心是公正公平，和谐企业也必须坚持公正公平的原则。公正公平需要法律法规，法ล律是维护社会公正公平的“第一公共产品”，它不仅规范了投资者、劳动者双方的行为和义务，也保护了投资者、劳动者双方的权利和义务。依法办企业就是要依法为职工办事，制定政策时ง更多地应考虑多数人利益，尤其在贯彻落实《劳动法》等法律时，一定要严肃公正，不能侵害职工利益。同时，要加强法治宣传，传播法律知识，弘扬法治精神，增强职工的法律知识，形成人人自觉学法、守法、用法的企业氛围，促进企业实现公平和正义。

三、必须坚持以企业和职工“双羸”为目标

科学发展观的根本要求，就是强调发展要全面、协调、可持续，要统筹兼顾。就企业来说，投资者需要回报，需要利润不断扩大；劳动者需要就业，需要收入的不断增长。将职工个人成长融入企业的发展之中，实现两者的共同进步、协调发展，是构建和谐企业的最终目标。就我们国有煤矿企业而言，一是要建立健全相关机制和制度，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，使一切有利于企业进步的愿望得到尊重、活动得到支持，才能得到发挥，成果得到肯定，从而使企业各方面的活力竞相迸发。二是要高度重视职工队伍素质提高，尤其是职业技能培训，培养和造就一批高技能素质的职工队伍，努力建设学习型企业。三是通过进一步深化改革，创新机制，为那些“肯干事、能干成事”的员工提供成长的平台和上升通道。

四、必须坚持以营造融洽的职工关系为根本

科学发展观的本质和核心，是坚持以人为本。具体到我们国有煤矿企业，就是要坚持抓好队伍建设。一是要抓好干部队伍建设，密切干群关系。要引导领导干部树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，努力建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子。要加强干部作风建设，特别要教育干部要真抓实干，在困难面前身先士卒、率先垂范，关心职工生活，密切干群关系。二是以强化执行力为主线，保证企业各项制度的落实，特别是要克服有令不行、有禁不止的现象。三是要处理好在岗职工与离退休职工、主体单位职工与改制分流单位职工、干部与职工等群体之间的关系以及员工个人之间的利益关系和承受能力。但不是搞平均主义❣，而是要充分激发员工的潜能，形成一种良性互动、竞争进取的状态。

五、必须坚持以抓好企业稳定和安全生产为关键

和谐企业首先是一个稳定的企业，是一个有能力解决矛盾和化解冲突的企业。要把妥善处理群体性事件作为当前构建和谐企业的重大任务。一是严格落实维护稳定工作责任制。切实加强组织领导，健全党委统一领导、两个“一把手”的政治责任。二是发挥维护稳定网络的作用，进一步加强信息沟通，及时收集、及时报告、及时研究基层的情况，并始终保持高度的敏感性。三是主动超前做好教育引导工作，建立可靠的预警机制和应急预案。立足于防范、立足于疏通、立足于教育，加强经常性的矛盾纠纷排查调处工作，增强工作的主动性，防止因工作不及时、不主动，而引发的不稳定事件。四是要进一步严肃纪律。对因工作不力而引发重大不稳定事件的，要追究责任。五是要采取有力措施妥善处理群体事件。要配合地方党委和政府，建立协同维护稳定工作机制，千方百计把问题解决在基层，解决在内部。对少数违法人员，坚决依法依纪处理。

六、必须坚持以党对企业特别是国有企业的领导为保证

在过去的工作中特别是维护企业稳定工作中，企业党组织发挥了重要作用。实践已证明并将继续证明，坚持党对企业特别是国有煤矿企业的领导，是促进企业和谐稳定的根本保证。一是企业党组织要坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，在推进和谐企业建设的进程中，找准位置，当好角色，发挥作用。二是要充ว分发挥党的思想政治优势和密切联系群众的优势，针对干部职工在改革中最现实、最关心、最直接的问题，深入细致地做好解疑释惑、平衡心理，增强信心的工作，进一步密切党群关系，为构建和谐企业奠定扎实的群众基础。三是要抓好国有企业反腐败工作。对于企业内部的腐败分子要一抓到底，清除和谐企业建设进程中的毒瘤。