高校就业现状与就业资源整合研究

[关键词]高校；就业；现状；就业；资源；整合

[中图分类号]G640

[文献标识码]A

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引 言 ヅ

近年来，我国高校毕业生数量正逐渐呈上升趋势，伴随着就业学生的增多现状也就出现了大学生就业难这个现象。由于高校毕业生在专业的实践能力上相对较差，社会资源匮乏，导致他们在就业方面成为弱势群体。高校毕业生对工作的机会是非常渴望的，他们大多数希望自己找到一份好的工作来尽早实现自我独立。这使得他们的期望值比较高。尤其是近几年来大学生人数大量上升，在全球金融危机的影响下，高校大学生就业形势显得越发严峻。大学生就业难这个问题，已经成为国家政府高度重视的问题。本文通过对大学生就业难这一现状进行分析，试图寻找应对方法，帮助更多的大学生解决就业难这一问题。

一、大学生就业难的现状分析

大学生与其他就业者之间有着天壤之别，大学生的主要优势在于自身的知识储备和综合素质上，而其他就业者的主要优势在于丰富的工作实践¿经验以及良好的工作心态，并且就现实的角度而言，大学生在就业上还存在着机遇少，社会资源匮乏的问题，进一步影响到了学生们的就业问题。当前许多高校毕业生的就业观和自身素质都是有一定不足，这些是导致大学生就业难的重要原因。他们在求职过程中，不仅会遭遇到普通大学生面临的就业压力，还有可能遇到来自社会的不公平。这无疑使大学生就业这一问题更加难上加难。大学生面对这样的社会问题时，最好的解决办法就是摆好心态，通过提高自身素质、强化专业技能，凭借自身的实力成为优秀的人才。

（一）就业期望值较高

就业期望值较高主要表现在，都市情节严重。大部分高校毕业生无论是；来自于农村还是城市大都是在城市上大学，因此他们更加希望可以用好的工作改变自己的命运，希望通过自己的工作留在自身喜欢的城市，并且在该城市获得一个良好的工作职位。然而有的学生，其专业条件和自身条件Σ并不适合于城市中发展，但是却一味的将目光投放于城市ฝ，认为离开了城市便离开了滋润的沃土，甚至有的高校毕业生会想一步登天，殊不知农村地区在其专业上拥有更广阔的发展空间，这样就造成了学生们普遍期望值普遍较高的问题。就业期望值较高也表现在，择业预期过高。有很大一部分高校毕业生把他们的就业目标定在高薪外资企业，有社会地位并且稳定的党政机关和事业单位上。优胜劣汰，这就是残酷的事实。而很多高校毕业生接受不了这一现象，使得他们深受打击，并且他们本身落后的就业观让他们错失了不少就业的机会，成为失业中的一员。他们的就业期望值与现实的生活有很大差距时，一些高校毕业生就会自暴自弃，失去了自己就业大好时机。

（二）高校毕业生的就业心理

当前，高校毕业生的就业观普遍存在着从众，模仿、攀比三种心理。求职者对就业单位的了解仅限于网络、电视等媒体，对就业单位的了解，渠道有限，内容很少，缺乏客观性，并不了解用人单位的实际情况，这是高校毕业生就业存在的另一重要问题。高校毕业生大部分都没有丰富的社会经验，对社会了解较少，很多东西都是通过同学介绍才知道，但是他们在表现上总是掩饰着这种社会阅历的不足，平时与同学的接触和掩饰自己的不足，导致他们会表现出与其他同学一样的就业价值取向。他们单纯地认为经济条件好的同学会去好的用人单位，然而这种想法是片面的，用人单位招聘人员主要看的是能力。此外，高校毕业生就业时也存在攀比的心理，本身他们在家庭经济状况上就不如其他人，一些高校毕业生会不考虑£自己的实际状况，而去选择比其他人更好的工作单位。

二、关于就业资源的整合研究

面对高校毕业生就业难这一现象，我们要找出具体有效的应对措施，通过对相关资源的整合来为高校毕业生提供更加丰富的就业渠道，促进学生们的更快、更好就业。因为这类问题不仅涉及到国家政策和社会经济的发展，还影响着高校毕业生就业环境的改善，高校毕业生自身素质的提高等多方面。因此，国家、社会、学校、高校毕业生等方面一定要共同努力，解决高校毕业生就业难这一现象。

（一）政府方面：加强引导和政策支持

政府应该做到加强引导，出台相应的政策来支持高校毕业生就业。政府应该给予大学生一些适当的照顾，比如经济上的援助支持，为自主创业的大学生提供资金上的支持，很多大学生的身上都具备吃苦耐劳的精神，如果大学生肯走入基层，凭借艰苦朴素的品质加上自身的聪明才智必定会有所作为。同时，国家也应当努力缩减城乡差距，减少两极分化，强化西部地区的支教工作，为贫困地区提供更多高质、高量的教育资源。政府也要为高校毕业生提供一些适当的物质补助，只有保障了高校毕业生最起码的物质基础，促进了教育资源的合理分配，才能去促进并解决高校毕业生的就业问题。

（二）社会方面：为高校毕业生就业提供公平的社会条件

与此同时，社会要提供一个公平的竞争环境，用人单位也要秉着公平公正公开的原则，来招聘最优秀的人才。高校毕业生本身的社会资源就相对匮乏，因此用人单位应该尽量为他们提供一个公平的机会。大学生就业需要社会各方面的努力，需要各界人士的协助，在相关的社会条件上为高校毕业生提供同等的待遇。在全方位的努力下提高高校毕业生的就业率，让他们在社会中能获得更大的发展空间。另外，企业在进行人才的选聘上不应当过分注重人员的经验，适当给予高校毕业生一些学习的机会，从中选取优秀的学生来作为日后重点培养的中坚力量。

（三）学校方面：加强就业指导，完善就业机制

学校也应该对高校毕业生给予一些额外的照顾，对高校毕业生加强就业指导、完善就业机制，适当的增加助学金。学校一定要做好市场调研工作，积极开展各种高校毕业生就业指导的课程，专门为高校毕业生设立绿色通道，指派专门的人员对高校毕业生就业问题进行辅导，调整高校毕业生的心理，避免使他们怀有过重的心理负担，鼓励他们自主创业，选择适合自身的工作。并且相关的就业指导部门也要努力拓宽自身的信息渠道，为学生们提供更多的就业信息和机会，加强与企业之间的交流与合作。

结语

随着我国社会经济的不断发展以及国家政策的调整和完善，就业岗位的数量和质量也将得到相应的改善。但是面对当前高等教育日渐普及的现状，高校毕业生如果不及时的调整心态，不去努力强化自身的实力，将注定面对就业难这个社会问题。因此，高校在日后的发展中应当切实做好学生们的就业辅导工作，为学生们的就业提供应有帮助。

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