新疆少数民族大学生就业现状问题与对策

就业作为核心民生，个人尊严问题，关系到千家万户家庭的切身利益和社会和谐稳定。近年来，大学生就业难问题比较突出，已引起社会的广泛关注。新疆是典型的少数民族聚集的地方，解决少数民族的就业问题是当前新疆的重要工作之一。

一、 新疆少数民族大学生就业现状

新疆是一个多民族聚居地区之一，与内地相比，工业经济还欠发达，教育水平相对落后，劳动就业岗位有效供给不足，大学毕业生的就业压力比较大，尤其是少数民族大学生就业压力更突出。2014年新疆自治区统计年鉴数据显示，2013年新疆人口总数有2266.62万人，其中汉族人口总计数为860.06万人，少数民族人口总数为1406.56万人。进入21世纪以来，新疆通过国家扶持和自身努力，在高等教育事业上取得了与时俱进的发展，根据2014年统计年鉴数据，新疆普通本专科高校有32所，每万人口中大学生数量从2000年的41.05人发展到2013年的122.9人。高等学校、中等学校、中专业学校、职业高中、技工学校的在校少数民族学生分别从2000年的31989人、834390人、62572人、34992人、12260人增加到2013年的116256人、956057人、86810人、53971人、26261人。这说明受高等学校教育的少数民族学生的数量逐年增加。随着在校少数民族学数量的不断增加，其就业难题越来越突出，对政策和相关单位提供就业岗位的需求更加强烈。因此党和国家十分重视新疆少数民族大学生就业问题。

随着新疆经济和教育事业发展，全区高校毕业生就业率与就业质量不断提高。全区高校毕业生年终就业率和少数民族毕业生年终就业率从2010年的83.36%、74.04%提高到2014年的88.65%、81.14%（下表所示）， 2012年少数民族毕业生就业率首次超过80%，均为历年最高。2013年普通高校毕业生总数73772人，其中少数民族毕业生25543人，近期2013公务员招考，各地方开展幼儿园教师招聘项目等，截止目前，新疆着ว力推进稳定、有序的高校毕业生就业。根据自治区教育厅信息网的数据，自治区11所本科院校2014届毕业☏生有37867人，其中汉族毕业生有24242人，占毕业生总数的64.02%；少数民族毕业生有13625人，毕业生总数的35.98%。汉族毕业生就业率为90.24%，待就业率为9.76%；而少数民族毕业生就业率为81.14%，待就业率为18.86%。

由上述数字可以看出，少数民族大学生就业率比汉族大学生较低水平，在全疆待就业的大学毕业生中，少数民族毕业生比汉族毕业生占一倍的数字，并且少数民族大学毕业生数量不断增多，加上少数民族毕业生就业主要集中在新疆区域内，这会使少数民族大学生就业压力更加严重。自从2003年开始全面实行少数民族大学生的“双向选择，自主择业”形式的就业方式后少数民族大学生就业率越来越低，尤其是在民考民学生的就业方面更突出。

二、新疆少数民族大学生就业中存在的问题

1.就业观念落后，专业素质不高。就业观念的落后问题是在少数民族大学生中普遍存在的现象。有部分少数民族大学生对实现自己就业的主动性和积极性不够强，缺乏对就业主体意识与责任感，由于存在匮乏就业竞争意识和就业危机感，他们又不能主动寻找创业就业机会，也不擅长把握机会，往往处于被动地位。另外由于中小学教育基础和汉语能力的限制，在综合素质方面少数民族大学生和汉族大学生之间存在较大的差距，少数民族大学生踏入大学校门后一段时间跟不上大学学业，在学习和交流上很吃力，他们在整个大学学习过程中对专业知识和相关课程的掌握并不理想，甚至会出现有部分同学放♛弃自己学业的情况。

2.人才与就业需求不相适应。人才与就业需求不相适应的结构性矛盾是造成新疆少数民族大学生就业难的主要原因之一。目前许多新疆民营企业需要高级管理、高级技术人才，不同地域、不同行业对人才的需求得不到满足，主要表现在两方面：一是大批少数民族大学生由于所学的专业与市场需求脱节而找不到工作，从而导致结构性失业问题。二是许多急需的专业技术人才特别是中高级人才严重缺乏。虽然近些年，许多高等院校对专业设置进行调整，毕业生的专业设置与市场需求之间的矛盾有所缓解，但由于专业设置需要较长的时间过程，因而与市场需求之间的矛盾仍然很大。

3.就业信息渠道比较单一。根据新疆就业信息网的有关调查，在选择就业信息渠道时大部分少数民族大学生选择了本校就业信息网、宣传栏等平台，另外选择学校为应届毕业生提供就业招聘会的少数民族学生数量相对较多。这说明：新疆少数民族大学生就业信息的获得依然主要来自学校，通过学校举办招聘会和在学校就业信息网站，宣传栏等平台来获得就业信息是主渠道。值得注意的是，关注全疆各大人才市场了解就业信息的少数民族大学生仅占40.55%，关注校外网络了解就业信息的少数民族大学生仅26% 。

4.缺乏创新创业主动意识。大学生创新创业是解决大学生就业问题的有效途径。这些年来，我国十分关注大学生的创新创业，也设定了许多对大学生创新创业的扶持政策。在国家的高度重视下大学生创新创业在逐年提高。但相比发达国家我国大学生创新能力还低，美国大学毕业生创新率为20%，而中国大学生创新率还不到3%。本身教育发展水平落后的新疆来说，新疆大学生的，尤其是少数民族大学生创新创业能力更落后。因此需要国家和新疆政府的大力扶持和推动。

三、解决少数民族大学生就业问题的对策建议

1.转变就业观念，提高自我发展能力。少数民族毕业生想要在招聘竞争中脱颖而出，必须要解放思想，转变就业观念。要树立正确的择业观，世界观，价值观，人生观，不管在实习还是工作不断锻炼自己，发挥自己的优势，加强自信心。要突破地域束缚，选择多元化的就业地域，促使他们到全国各地，私营企业去就业，甚至可以到国外寻找就业机会，要突破专业限制，推进扩宽就业渠道，使得就业行业流向多元化，要改变传统习俗观念和狭隘思想的限制，要敢于迎接挑战与自己创业。人才培养质量决定毕业生在就业竞争中是否成功重要因素之一，提高人才培养质量不仅是新疆经济社会建设的紧迫需要，也是改善少数民族大学毕业生就业状况的有效途径。 2.推动高校学科专业设置与市场需求相衔接。充分发挥政策效力，在很短时间内用最有效的就业途径来扩劳动力需求，积极开展适合少数民族毕业生的就业岗位。此外，以调整教育结构为主，不断 推动高等教育教学改革，通过产业结构的调整和围绕经济发展规划，着力推动高等院校的学科专业设置与市场需求相街接，随着经济的发展，尤其是第三产业快速发展，将市场所需的专业种类变得更多元化，更细化。因此，加强专业预测预警和动态调整机制，不断扩大少数民族地区重点发展所需专业的规模，高校院校积极调整学科专业结构。强化少数民族学生尤其是大四阶段学生适应社会的能力，进行多元化的就业指导服务，鼓励他们积极参与形式多样的社会实践活动，增强大学生就业和进行职业转换的能力。

3.充分利用新媒体平台，积极主动求职。随着科学技术的快速发展，信息转播的媒介不断升级，出现了一系列高科技☣的信息工具，如网页、QQ、微博、微信、论坛等。就业信息的转播方式也是与日俱进，少数民族大学生应充分利用接受新鲜事物较快的优势，通过充分利用新技术，新媒体提供的就业信息，实现自身就业。就业信息网络主要包括校内就业信息网和社会上各类就业信息网。校内信息网指各高校就业信息网，少数民族大学生应充分利用和多多关注本校就业信息网，同时，少数民族大学生还要积极应聘求职，努力提高心理承受能力，要学会适时地调整自己的心态，遇到困难要冷静思考，保持平衡心态，除此之外，大胆创新，勇于创业。在就业、择业和创业的过程中坚持自尊、自信、自主、摆正心态、合理定位、降低就业期望值，在市场竞争中不断磨练自己，树立正确的择业观念，为社会做出的贡献。

4.提高少数民族大学毕业生的创新创业能力。实施大学生创业是一种推进人才培养的有效模式，因此，加强大学生创新创业能力，进一步培养和激发大学生创新主动意识，不断提高少数民族大学生培养质量和就业质量。根据《2015年度大学生创新创业训练计划项目遴选工作的通知》2015年已经确定资助自治区级项目共有580项，每个项目支持0.5万元，推荐申报国家级项目290项，每个项目支持1万元。可见我区高度重视大学生创新创业，鼓励大学生创新创业，因此少数民族大学生应把握机会，积极参与关于创新创业的各项活动。各校也要高度重视，切实加大支持力度，积极组织ฌ开展创新创业工作，努力营造创新创业的良好气氛。