增强医院思想政治工作实效性的研究

摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。在工作环境比较复杂，人员相对集中的医院中，思想政治工作发挥了不可或缺的作用。本文首先阐述了影响医院思想政治工作实效性的问题，并提出了提高医院思想政治工作实效性的措施。

关键词：医院;思想政治工作;实效性

思想政治工作是医院的根本，不仅影响了医院的建设发展，还是医院开展全面管理的基础。身为医院思想政治工作者，在工作中必须准确把握社会经济的变化趋势，加强思想政治工作在形式与内容上的创新，从而实现思想政治工作的实效性，这对于推动医院的和谐发展有着重要意义。

一、影响医院思想政治工作实效性的问题

（一）思想政治工作面临严峻挑战

医院是社会的重要组成部分，医务工作者的思想面临着多元化价值观念的挑战。有的医务人员不能正确处理个人价值与集体价值的关系，♡以自我为中心，往往会为了个人利益而不顾集体利益[1]。由于我国正处于经济转型期，导致了有的医务人员错误理解了经济建设和思想建设的关系，忽视了思想政治工作的重要性 ϡ，一味的追求物质利益，没有重视培养道德品质。比如，有的医务人员会利用职务上的便利乱收红包和滥做检查等。这既让患者的利益受损，也影响了医务人员的形象。

（二）思想政治工作者的素质不高

目前，从大部分医院的实际状况来看，思想政治工作者的能力素质还有待提升。大多数政治思想工作者的学历较低，高学历的很少。不仅如此，很多思想政治工作者缺乏足够的工作经验，其中大部☪分人员未能接受专门的思想政治教育学习和培训，理论知识与政治素质都不高。在医院的思想政治工作中敏感性也不强，不能有针对性的开展政治思想工作。

（三）思想政治工作制度不够规范

随着社会经济的发展，由于部分医院过分追求自身的经济利益，因此在物质利益的驱动下，让思想政治工作受到了极大影响。部分医院对医务人员的思想教育没有足够的认识，造成思想政治工作流于形式，没有有效的制度保障。另外，很多医院也缺乏相应的制度与管理措施，没有建立可行的评估与激励机制，这样进一步限制了思想政治工作的开展，实效性不高。

二、提高医院思想政治工作实效性的措施

（一）贴近医院和医务人员工作实际

要想提高医院思⚥想工作的实效性，必须从医院和医务人员的工作特点入手，思想政治工作不仅要贴近医院工作重心，还要符合医务人员的实际生活。一方面，要让思想政治教育工作同医院中心工作有机结合，通过相互间的促进，让思想政治工作在实际工作中获得最大的成效。另一方面，把准确把握全院医务人员的思想状况，加强沟通交流，了解医务人员的需求，倾听医务人员的呼声。要确保思想政治工作能够真正解决医务人员的思想问题，要让医务人员在实际工作中，充分认识到思想政治工作的意义。

（二）大力提高政工干部的综合素质

医院思想政治工作能够顺利开展，与其思想政治工作者的综合素质密切相关。只有提高思想政治工作者的素质，才能真正发挥出思想政治工作的实效性[2]。因此，身为医院思想政治教育工作者，要努力实现自身综合素质的提高，只有这样才能达到在新形势下的各项任务要求。为做到这一点，必须狠抓以下3方面的工作：第一，政治工作者的选用必须严格，要实行竞争上岗制，按照公平、公众、竞争以及择优的原则，让政治觉悟高、思想品德好和业务能力强的人才上岗;第二，要重视培养政治工作者的素质。要让他们把真理和人格的力量结合起来，为医院其他医务人员做出榜样，以自己的言行和人格力量在医务人员间树立起良好的形象;第三，不断提高思想政治工作者的业务能力。要定期开展岗位培训，并通过自修自学和实践锻炼等方式，提高思想政治工作者的工作能力，让他们能够不断找出问题，并认真研究解决问题的办法，从而实现医院思想政治工作的开拓创新。

（三）完善思想政治工作的运行机制

思想政治工作是医院发展建设的一项基础工程，只有不断健全完善工作机制，才能保证思想政治工作能在制度下进行，从而有效促进医院各项工作开展。所以，医院必须把思想政治工作纳入其改革发展的规划中，并实行有效的预测决策机制和评估激励机制。一方面，医院要从自身改革发展的需求出发，有针对性的开展思想政治教育工作，并不断创新教育的方法，让决策意识紧跟时★代的发展，同时也与医务人员的实际工作一致。另一方面，要落实思想政治工作评估管理机制，让医院思想政治工作得到制度的保障，并将评估结果作为医务人员评优以及职务升迁的重要依据。

三、结语

综上所述，增强医院思想政治工作的实效性，有利于医务人员保持清醒的头脑，明确自身的职责，落实医院的各项规则制度，全身心投入工作。因此，医院思想政治工作者要针对目前思想政治工作中的问题，采用有效措施加以解决，实现思想政治工作时效性的提高。

[参考文献]