试论增强企业思想政治工作的实效性
摘 要 思想政治工作是一切工作的生命线，新形势下，企业思想政治工作必须围绕经济建设这个中心，服从和服务于经济建设，为经济建设提供精神动力和智力支持，促进经济建设的发展；要不✞断增强思想政治工作的实效性和针对性，推动企业和谐发展。
关键词 企业 思想政治 观念 人性化
增强思想政治工作的实效性，是党中央面对新形势和新问题一再强调的加强和改进思想政治工作的一条重要方针原则，也是当前广大政工人员面临的重要课题。提高企业思想政治工作实效性问题，对于构筑企业和谐、促进企业和谐发展具有重要的现实意义。
一、企业思想政治工作必须增强实效性
思想政治工作的实效性就是指思想政治工作在一定的历史条件下，在思想政治工作的实践中产生效力和效用的特性，即思想政治工作产生的积极作用。
思想政治工作必须增强实效性是时代发展的要求。我国改革开放的不断深入及意识形态的复杂多样化，对思想政治工作的实效性提出了越来越高的要求。党中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，明确了加强思想政治工作的方向、重点和目标。增强企业的实效性，是当前需要认真对待和深入研究探讨的重要问题。
思想政治工作必须增强实效性是企业发展的要求。当前，我国正处于改革的攻坚阶段，员工们在欣喜于物质的不断丰富的同时，也感受到了改革的负面影响。一些效益好的单位，员工对收入产生了过高的期望值；一些困难单位的职工则苛求更富足的物质条件，这些对企业思想政治工作的实效性提出了更高的要求。
思想政治工作必须增强实效性是人的思想发展的要求。现代社会的思想多元化、信息高速化、生活多样化，人权平等化给人们的思想，尤其是年轻一代的思想带来前所未有的变化。面对急剧变化 ，过去行之有效的阶级教育、忆苦思甜的思想教育内容和形式已经不再有效。单向灌输教育的方式难以收到好的效果，思想政治工作必须与时俱进不断♀创新增强实效性，才能适应人的发展的要求。
二、增强思想政治工作实效性必须注意的问题
一是思想政治工作产生作用具有间接性。思想政治工作并不是直接作用于人的行为，而是通过作用于工作对象的思想意识来影响人的行为，再转化为物质成果。
二是思想政治工作产生作用具有隐蔽性。人的思想意识是潜在的、隐蔽的。这决定了我们开展思想政治工作的前期，要对员工的思想状态要做深入细致的调查研究工作，只有真正把握好员工的思想脉搏，企业的思想政治工作才有针对性和实效性。
三是思想政治工作产生作用需要多方配合。在企业思想政治工作中，有相当部份是解决职工思想问题与解决职工实际困难和问题结合在一起。如果没有行政领导和部门的大力支持，问题就难以解决。因此，政工部门必须加强与行政部门的沟通，争取他们的大力支持。
四是要防止思想教育单向化。有的领导常常不问下属想法怎么样，职工困苦闷心中，工作情绪自然低落。为此，应开展干群间的双向思想交流，尽一切努力在解决职工生活福利方面有所作为。
五是要防止解决实际问☣题简单化。有的单位在解决职工去留问题时，未把有关政策和情况讲清楚，简单操作，不但原有思想问题没解决，还引起新的内部矛盾。因此，解决实际问题一定要讲政策，要贯穿细致的思想工作，要注意各方面关系的平衡协调，将物质关心转化为精神动力。
六是要防止因无力解决实际问题而怕做思想工作的倾向。不管职工实际问题多难解决，领导都不应回避矛盾，应迎难而上，尽力做好“顺气”“救急”“指路”工作，引导职工自强不息渡难关。
三、增强企业思想政治工作实效性的对策
（一）转变思想观念，增强实效意识。企业思想政治工作的实效性不强，恐怕应该先从思想政治工作者的主观上找原因。目前社会上有一种倾向，衡量一个单位思想政治工作优劣的标准是主要是看以搞了多少形式活动，做了多少工作，而实际收效果如何只是放在次要位置，甚至不加以考察。在这种只重形式不重视实效性的思想的影响下，有的地方的思想政治工作出现了雷声大、雨点小；声势大，效果小；喊得多，干的少的现象。这样的工作开展再多，也得不到行政干部的支持和群众的欢迎认可。我们认真总结这方面的经验教训，确立“实效性”的观念。让“增强思想政治工作实效性”始终贯穿在思想政治工作的全过程，成为既是思想政治工作的出发点，也是思想政治工作的落脚点。
（二）收集思想动态，把握思想脉搏。思想政治工作必须坚持有的放矢。思想政治教育是企业全部工作的重要组成部分。充分发挥思想政治教育的功能和作用，☠必须根据职工队伍不断变化的思想实际，在加强思想政治教育的针对性、实效性上下功夫。为此，要在深入调查研究、摸透职工思想变化的特点上狠下功夫。
一是建立收集职工思想动态信息网络，广泛迅速反馈信息，提高领决策พ的正确性和有效性。要在党支部建立思想动态信息员网，思想动态信息员通过自己收集和党支部提供的信息，每月定期以书面形式向上级党组织反映当月本车间职工思想动态，每月收入的基层思想动态信息，为企业开展思想政治工作和公司领导班子制定决策提供重要参考依据。
二是定期召开思想政治工作会议。对可能影响大局的不稳定因素进行排查，研究对策，制定措施，及时将不稳定因素在萌芽状态中消除，维护稳定大局。
三是建立职工思想动态反馈处理追踪落实制度。每月的职工思想动态，要以动态反馈表的形式将职工思想动态中反映的问题迅速送交有关职能部门提出处理意见，经企业主管领导同意后立即实施。党务工作部门要对问题解决情况进行监督落实。
（三）坚持以人为本，构建和谐企业。思想政治工作必须坚持以人为本。思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，因而应当牢固树立“以人为本”的思想。在思想政治工作中，要讲求春风化雨、耐心细致，切实了解员工的所思、所想、所需，掌握员工情绪，研究员工思想观念的变化，把做好员工的思想政治工作与帮助员工解决实际问题结合起来，既讲职业道德，又办实事，既以理服人，又以情感人。要有人情味，在办实事中贯穿政治思想教育，通过解决员工实际问题、现实问题，引导员工提高政治思想觉悟，提高精神境界。
（四）党政沟通支持，工团紧密配合。企业思想政治工作是在一定的企业环境里进行的，企业环境是企业思想政治工作赖以生存和发展的客观外部条件。如果把思想政治工作比作“表演”，那么社会环境就是“表演”的舞台。不同的企业环境对思想政治工作会提出不同的要求，发生着不同的影响。要增强思想政治工作的实效性，思想政治工作就必须适应社会环境的变化，与整个企业环境协调一致。
总之，思想政治工作就要围绕经济建设这个中心，服从和服务于经济建设，为经济建设提供精神动力和智力支持，促进经济建设的发展。因此，思想政治工作既不能凌驾于经济建设之上，也不能游离于经济建设之外，既不能搞“两驾马车”，也不能搞“两张皮”。如果离开经济建设来做思想政治工作，思想政治工作就会成为“门外汉”、“流浪儿”。思想政治工作的位置找准了、摆正了，思想政治工作就有了广阔的天地，可以大有作为，就能处在主动、有利的地位，发挥出自己的威力和作用。
