浅谈提升国有企业基层党建科学化水平

时间:2024-12-26 02:09:11 来源:作文网 作者:管理员

国有企业党建要坚持以科学发展观为指导,认识把握新时期国有企业党建的科学规律,紧紧围绕国有企业中心工作推进国有企业党建科学化,使党建工作科学化迈上新台阶。

国有企业党建 科学发展观 核心竞争力

国有企业党建作为党的基层组织建设工程的重要环节,是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。党的十七届四中全会强调要提高国有企业党的建设科学化水平,提出“增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终,保证党组织参与决策、带头执行、有效监督,发挥政治核心作用”。胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中,指出“回顾90年中国的发展进步,可以得出一个基本结论:办好中国的事情,关键在党”,为此,如何搞好党的建设,如何提升党建科学化水平,成为摆在各级党组织面前的一项重大课题。面对国际金融危机时期国有企业改革发展面临的新情况新挑战,国有企业党建要坚持以科学发展观为指导,认识把握新时期国有企业党建的科学规律,紧紧围绕国有企业中心工作推进国有企业党建科学化,通过精益化、品牌化、现代化,将重长效与抓日常相互融入、抓基层与打基础相互促进,使党建工作科学化迈上新台阶。

国有企业党的建设重心在基层,创新在基层、活力在基层。作为基层国有企业,要将党建工作科学化这一目标落到实处,在加强理论武装、加强党建规律研究的基础上,要设计好工作路径,从机制、管理、载体和手段四个方面切入,着眼新的实际,立足新的起点,着力打造党建工作新格局,不断推动国企党建工作创新发展,为企业改革发展提供思想保证、组织保证和政治保证。

一、通过建立规范、长效的机制提升科学化水平。机制科学化,就是从党组织各项制度的系统上、结构上、内容上以及效果上来审视,已经很完善的机制就要固化和保持,落后的机制该淘汰的要淘汰。要以深入学习实践科学发展观、创新争优等活动为契机,与建立先进性长效机制相结合,建立完善党建工作制度,形成永葆党的先进性的长效机制。

二、通过精细化管理提升科学化水平。科学管理建立在管理精细化的基础上的。精细化就是能量化的要量化,用具体、明确的量化标准,取代笼统、模糊的管理要求,用量化的数据作为衡量党建工作成效的依据、分析判断的基础和考察评估的尺度。

三、通过打造品牌工程提升科学化水平。推进党建工作科学化,并不是载体越多越好,载体过多,可能也会导致精力分散,资源浪费,我们要选择最符合企业实际、符合中心要求、适应企业党建现状的载体,花力气✫、下功夫,做成精品、创出品牌,不能“贪多求全”,否则,什么都想抓,结果什么都没有抓好,也没有抓出成效,出现“两张皮”现象。因而,我们一定要有品牌意识,在打造载体上坚持精而管用,集中精力和智慧,打造精品、亮点工程。

四、通过现代化技术手段提升科学化水平。随着信息技术的迅猛发展,信息多元化、思想多元化,对我们推进党建工作科学化既带来机遇又带来挑战,传统的方式已经难以适应形势发展的要求,必须改革传统的工作方法,探索运用现代管理学、组织学、心理学等现代科学方法,善于借助和运用现代科技的新成果、新技术开展党建工作。建设与企业发展相适应,业务功能完整、标准规范统一、安全性能可靠、管理模式先进的党建数字化系统,提高党建工作科学化水平。

国有企业基层党建工作科学化作为一个新的重大命题提出,对领导干部的思维、能力提出新的更高要求,特别要提升价值思维能力、战略思维能力、创新思维能力,用科学思维引领党建工作,准确判断复杂多变的内外部形势对党建工作的影响,把握当前党建工作的大势和规律,解决各种深层次矛盾和问题,以实现党建工作科学化助推企业科学发展。

国有企业基层党建工作科学化要以提升效益、创造价值为圆心,以转变思维模式为方向,以提升核心竞争力为路径。要将推进党建工作科学化的着力点必须放在如何更好地融入、渗透、助推企业实现更大效益、创造更大价值上。把企业中心工作的重点、热点和难点作为实现党建工作科学化的重点、突破点,最终实现党建与企业根☯本任务科学发展、协调共进;推进国有企业基层党建工作科学化的关键是转变思维模式。转变党建工作的思维模式,既要转变党员干部思维模式,又要转变党建工作自身的思维模式,通过思维模式转变,不断增强班子成员对发展的前瞻能力,提升企业和员工对形势的适应能力,增强员工对改革的接受能力。坚持用党的最新理论和国家关于科学发展的政策来武装党员干部,改善思维方式,充分发挥党建工作教育人、引导人、凝聚人的作用,把形势任务教育与国⌛情、企情教育紧密结合起来,强化全员的忧患意识、责任意识、改革意识、效益意识,主动投身改革、参与ϟ改革。

推进国有企业基层党建科学化必须围绕提升核心竞争力来推进。企业间的竞争,核心就是人力资源的竞争。推进国企基层党建工作科学化,要按照党管人才的要求,努力建设高素质的人才队伍。一是加大人才培养开发力度,深入开展学习型企业创建活ฉ动。二是完善人才培养制度,提高培养的针对性和实效性。三是完善以业绩为导向的人才使用、评价、激励办法,激励广大员工想成才、要成才、能成才。

提升国有企业基层党建科学化水平,领导干部特别是政工干部必须努力培养战略思维,找准党建工作内在规律,洞察党建工作发展趋势,牢牢掌握工作主动权。要站在全局的高度观察和处理问题,既立足当前,又放眼未来,认真学习领会党的方针,想大局、谋大势,抓好重点、统筹兼顾、照应各方、抓住机遇,坚持把推动党建工作与服务企业科学发展结合起来;把做好当前工作与推动长远工作结合起来;把完成本职岗位工作与促进中心工作结合起来。

推进国有企业基层党建工作科学化工作,就要树立勇于尝试、敢于求变、善于创新的精神,不断推进党建工作观念创新、思路创新、方法创新。培育创新思维能力,要突出思维定势,破除就党建工作抓党建工作的思维定势,政工干部想问题、做决策,要努力打破重走老路子、翻看老皇历的思维定势,不断创新思维方式,大胆突破思维瓶颈,放到服务职工群众的最前沿去分析,使党建工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。


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