哪些劳动合同是无效的

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，或者不具备法律效力。

有效的劳动合同必须要符合三个条件：

⑴．用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格✫的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。

⑵．劳动合同规定的各℃项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。

⑶．签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位❥的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附关系，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望，任何一方不能强迫对方签订劳动合同。

因此，违反以上条件签订的合同就是无效合同。

无效劳动合同可以分为全部无效和部分无效两种。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。

我国《劳动法》第18条规定的全部无效劳动合同包括两种：

违反法律、行政法规的劳ส动合同；

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。部分无效合同是指部分条款无效的合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其它部分的效力，其余部分仍然有效。

同时，劳动合同是不是有效不能由双方当事人来认定，而是应由劳动争议仲裁委员会或人民法院来认定。

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