按照三个代表的要求全面加强中心文化建设

一、加强中心文化建设是促进p> 二、加强中心文化建设是加强中心管理的基础。

中心管理，首先是对人的管理，即科学地组织和管理全体员工，使之尽职尽责，高效率地工作，为社会，为群众提供良好的服务，但是，这种管理，不是把技术人员放在被“管理”的被动地位上，而是要尽力增强他们的主人翁责任感，使之积极地、创造性地进行工作，这就是需要强有力的中心文▲化提供基础。现代管理学认为：科学技术进步与人的行为因素综合性研究是服务质量管理模式研究的新突破，文化建设的发展程度与服务密不可分的，如果服务脱离文化行为的配合，必将影响其质量[4]。高尚的职业道德离不开文化建设，中心的文化发展，有利于中心职业道德修养的提高。社会主义道德建设是发展先进文化的重要内容和中心环节，因此，中心要围 ッ绕建设精神文明的根本目标，在广大职工中

加强以爱国主义、集体主义、社会主义为核心内容的思想道德教育，增强中心职工的民族自尊心、自信心、自豪感，激励他们为振兴中心不懈奋斗。积极开展⚥艰苦奋斗、勤俭建中心的教育，社会公德、职业道德、家庭美德教育，以及国情和普法教育，提高全体职工的道德水准备和文化修养。文化建设搞好了，搞扎实了，中心为社会、为群众提供优质服务的档次就会有所提高，服务质量就有保障。

三、加强中心文น化建p> 四、加强中心文化建设根本是注重塑造中心形象。

单位形象是人们对一个单位素质与单位行为、单位各种活动成果的整体评价、总体印象，也是一个单位精诚度、知名度、美誉度、信任度在人们心目中再现。当前，随着卫生事业的不断改革，疾病预防控制工作不仅仅是靠先进的设备、设施等硬件，更重要的是人的素质和单位的形象，良好的行业之风和中心形象更是疾病预防控制中心赖于生存、发展的基础和条件。对于中心来说，可从“五统一”入手，即：统一服务标准，统一收费项目和标准，统一服务规范和操作规程，统一服务用语，统一服务标志来提升中心在社会和群众中的形象。良好的中心形象，有助于增强群众对疾病预防控制中心的信任，增强战胜疫情的信心；有助于增强群众对疾病预防控制中心的理解，对中心工作的支持；有助于疾病预防控制中心发挥自身优势，促进中心的发展；有助于开展各种疾病预防控制业务，提高中心的社会效益；有助于吸引人才，提高中心凝聚力、向心力和感召力。

五、加强中心文化建设的关键是培养职工强烈的创新意识。

对于一个国家、一个民族而言，创新是一个国家、一个民族兴旺发达的不竭动力。对一个单位而言，创新则是单位各项事业兴旺发达的不竭动力。只有创新的管理，才是最有准备的管理；只有创新技术，才是最有价值的技术；只有创新服务，才是特色的服务；只有具备创新能力的人才，才是最有发展前途的人才。无创新，则意味着失败甚至死亡。因此，中心文化建设的关键环节，就是要在中心内大力营造创新氛围和形成创新机制。努力为中心全面实施“创新工程”提供思想舆论条件，就是要努力把创新意识深深浸润和扎根于每一个工作人员的头脑中并转化为他们的自觉行为，激励、引导工作人员积极投身于预防医学知识创新、技术创新、管理创新、服务创新等各项创新工作中去，为中心的可持续发展提供源源不竭的动力。

六、加强中心文化建设的核心是培养全员浓厚的团队精神。

当前，一方面是高技术层出不穷，知识更新的速度愈来愈快。另一方面是任何科研项目的开展，都不可能靠人个人的单打独斗来完成，而是必须依靠集体智慧和力量[5]。人类基因组计划所以获得巨大进展，靠的就是美、日、英、法、德、中等六国科学家互相协作、联合攻关。科学研究如此，疾病预防控制工作同样如此。疾ϟ病预防控制工作是整体性极强的工作，它的正常运转需要各科室、各专业之间高度协调、环环相扣，需要全中心员工互相配合，团结协作。在当前这种科室之间、专业之间、职工之间的团结合作显得尤其重要，各自为政、孤军作战是非常不利于疾病预防控制工作的。因此，中心文化建设的核心任务，就是要大力培养职工的群体意识和团队精神，不断强化中心对职工的凝聚力和向心力，引导职工不断增强对中心的责任感、自豪感和归属感；就是要在中心形成浓郁的民主风气，创造一个团结和谐的人际关系环境，使科室内部、科室之间、专业之间都保持融洽的关系，使每个工作人员在和谐的团队氛围中发挥自己最大的潜能和智慧从而推动中心不断发展。

---