公司辞退员工的通知书十篇
公司辞退员工的通知书十篇,在发展不断提速的社会中,我们都跟通知有着直接或间接的联系,通知的功能多,种类多,写法彼此有较大的区别。下面网小编整理了公司辞退员工的通知书的相关内容,以供大家参考。
公司辞退员工的通知书1
_______先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款☿的规定,决定终止合同,请您于____年★____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
公司辞退员工的通知书2
____先生/女士:
由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
____公司人力资源部
二○____年____月____日
公司辞退员工的通知书3
____同志:
因你长期未到公♀司上班,违反了公司的相关制度,根据国家《劳动法》相关规定,经董事会会议研究决定,解聘你现任公司职务,辞退本公司职员身份,即日起你不得以本公司名义从事任何经济活动。请在一周内来本公司交接相关工作,并办理相关财务及人事手续,逾期责任自负。
____公司
二○____年____月____日
公司辞退员工的通知书4
________先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年✞ 月 日
公司辞退员工的通知书5
________先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
公司辞退员工的通知书6
________先生/女士:
你自______年1月4日起至______年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的'其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。
特此通知!
人事部:
年 月 日
公司辞退员工的通知书7
先生/女士:
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现,经公司研究决定,自 年 月 日起本公司解除与您的聘雇劳动关系,请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。
非常感谢您在____有限公司的`辛勤工作!
解聘理由如下:
1
2
3
姓 名 工号 所属部门 职位 入职日期 合同期限
人事部签发人:
年 月 日
公司辞退员工的通知书8
_______☑_先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
公司辞退员工的通知书9
________先生/女士:
我公司与你于年__月__日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于:
1、________
2、________
以下空白 为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,在年__月__日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时,也非常感谢你一直以来辛勤的工作,并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的.工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
20____年__月__日
员工确认书:
本人已知晓《员工辞退通知书》,并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名:
年月日
________
Tel: ________ Zip: ________
公司辞退员工的通知书10
________先生/女士:
我公司与你于______年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
______有限公司
年 月 日
相关知识:
制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依合同约定承担赔偿责任;如果属于公司自身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当给予相应的补偿。年 月 日20____年______月______日20____年______月______日