人事管理规章
第二条 范围：?
本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。?本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。?
□ 雇 用
第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。?第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。?
第五条 试用人员如有品行不良或服务 ☺成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。?第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：?
全户户口本及公立医院体格检查表。?最后服务单位离职证明。?
保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。?试用同意保证。?
人事资料。?扶养亲属申报表。?
其他必要文件。?第七条 凡有下列情况者，不得雇用：?
被夺公权尚未复权者。?受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。?
受破产宣告，尚未撤销者。?吸食～或其他代用品者。?
亏欠公款受处罚有案者。?患有神精病或传染病者。?
品性恶劣，经公私营机关开除者。?体格检查经本公司认定不适合者。?
未满15岁者。?第八条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。?
本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表6.1.1。? 从业人员晋升办法另订。? □ 保 证第九条 本公司员工应一律办理保证手续。?
第十条 填写保证书应注意下列事项：?保证书原则上要求殷实独资或合伙行号。?
公司保无效。?如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细。?
行号保证应盖方型印鉴始有效。?第十一条 下列人员不得担任保证人：?
服务本公司员工。?本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。?
第十二条 被保证人有下列事形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权：?营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。?
侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。?窃取机密技术资料或财物者。?
悬欠帐款不清者。?第十三条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。?
第十四条 保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后15天内，另行觅妥连带保证人：?保证人死亡或犯案者。?
保证人被宣告破产者。?铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。?
保证人的✪信用。资产有重大变动，因而无力保证者。?不欲继续保证者。?
第十五条 被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公✎款等事情，其保证书即发还其本人。?□ 服 务第十六条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。?
第十七条 员工应遵守下列事项：?尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务。全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。?
ฌ 不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。?员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。?
不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。不得私自携带公物出厂。?
未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。?员工每日应注意保持作业地点及更衣室、
宿舍的环境清洁。
员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严～杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。? 应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。?全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。?
各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神€愉快，在职业上有安全感。?在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。?
按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。?第十八条 员工每日工作时间以8小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过46小时。?
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