幼儿园奖惩制度

一、建立教职工考核制度，对♀教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。

二、考核与评估相结合，日常考核与期末❣考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。

三、考核采取定量与定性相结合的方法，教职工必须真实填写考核表格，保证考核工作顺利进行。

四、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。ท

奖励

⒈凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖;

2、凡在县以上发表的优秀论文可获得个人奖。

3、能为玉砫幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖。

惩罚：

⒈不服从工作需要，不服从组织分 ☻配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错，根据具体情况，扣除当月奖金;

2.工作擅离职守， 干私活或无故旷工一天以✯上扣除当月奖金;

3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁;

4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。直至解聘。