2017年“两会”期间信访维稳工作方案范本

时间:2024-11-16 02:42:10 来源:作文网 作者:管理员

两会召开在即,下面是小编特意准备的2017年“两会”期间信访维稳工作方案范本,供各位阅读,希望内容对您有帮助。更多精彩内容发布敬请关注范文网。

市四届人大一次会议、政协四届一次会议分别将于近期召开,2017年春节即将到来精神,结合我局实际,特制定本工作方案。

一、工作ฉ目标

确保实现“零目标”:即发生到市非正常访为零,县内发生群体性事件为零,并最大限度地预防和减少到市正常上访的发生。

二、组织领导

为确保“两会一节”期间社会稳定。县局成立“两会一节”期间社会维稳工作领导小组。  领导小组办公室设在群众工作科,具体负责统筹协调、督导检查、综合研判、信息反馈等工作。并按照县委、县政府的统一部署,排查处理本系统突出信访问题和影响社会稳定的苗头,将各种矛盾化解在当地、解决在萌芽状态;将本地区、本系统可能到市上访人员稳控在当地;

三、强化工作措施,确保社会稳定

各科所队办站中心要精心安排,周密部署,强化工作措施,确保“两会一节”期间社会稳定工作。

突出抓好矛盾纠纷排查化解工作。各科室、国土所、局属事业单位要进行“拉网式”排查,重点排查可能诱发赴市集访和非正常上访人员、可能演变成群体性事件、可能导致非正常上访、形成事端的矛盾纠纷,做到应排尽排,不漏排应排查的所有事项,对排查出的问题要落实“五个一”措施,务必把问题★解决在当地、把矛盾化解在内部,确保矛盾不上交、不激化、不汇集到重庆和县城。各科室、国土所、局属事业单位要将本科室、本区域内的矛盾纠纷排查情况以书面形式报县局办公室。

切实加大矛盾纠纷化解工作力度。各单位要结合2017年信访维♥稳工作部署,对群众有理诉求要争取把大多数重点信访问题化解;一时不能解决到位的也要落实稳控措施,确保矛盾不激化,不演变成赴市上访或群体性事件。并加大对全县农村土地征用、国有土地房屋征收、权属争议、金土工程搬迁、物业管理、矿产资源开发管理等方面存在的不稳定因素进行拉网式的集中排查,对排查出的不稳定因素和信访突出问题特别是群体性信访问题,进一步梳理归类,逐一登记造册,落实责任单位、责任人,并按照《信访条例》的规定,认真做好群众来访接待工作,及时办理群众反映的信访问题、上级转送和上级交办的信访事项,加大初信初访办理工作力度,努力提高结案率,把群众反映的问题化解在初始阶段和萌芽状态,把群众反映的信访问题化解在基层,切实控制重复信访、越级信访量的上升,防止小事成大事,积案演变为群体性事件。要突出重点,着眼“事要解决”,加大对市局、县信访办交办的信访积案的化解力度,采取有效措施,创新解决办法,促进息诉止访。

认真落实重点上访人员的教育稳控工作。“两会一节”期间各单位在排查梳理矛盾纠纷和重点对象时,要把着力点放在曾经赴市上访的信访老户、缠访闹访人员、上访组织挑头人员和新摸排出的重点上访人员等群体上。对可能赴市上访的人员,要逐人见面,逐人谈话,逐人解决问ส题,彻底打消其赴市上访念头。对可能进行非正常上访的,要及时报告当地党委政府,配合当地党委政府加强思想和法制教育,逐人落实稳控措施。确保稳控在当地;对确认在当地失控或已经在赴市途中的,要迅速报告县维稳办,并及时组织人员在车站、码头等必经之地进行劝返。

积极预防和妥善处置群体性事件。要坚持抓早、抓小、抓苗头,及时发现和化解群体性事件的隐患和苗头,防止因敏感性不强、措施不得力或者时机把握不当,将小事酿成大事或者将矛盾激化,造成工作被动。一旦发生群体性事件,要依法及时有力妥善处置,迅速平息事态。

四、工作要求

加强值班和信息报送,“两会一节”期间,全系统实行24小时值班制度和每日报告制度,带班领导、值班人员要坚持岗位,值班时间不得将值班电话转移到手机。全系统干部职工在此期间要保证通信设施24小时畅通。各国土房管所要于每日14:00前将当日信访稳定情况报县局群众工作科。由群众工作科将全系统的信访稳定情况进行汇总后向上报送。做到重要信访稳定信息急事急报、特事特报、大事快报;做到有事报事,无事报平安,坚决防止瞒报、缓报、漏报和错报。

加强日常接待接访。保持信访渠道畅通,落实首访、领访责任制,引导群众正常上访。防止因处理不及时、处置不当导致信访事项拖延扩大。

加强责任追究和落实奖惩措施。全系统干部职工要在思想上绷紧稳定工作这根弦,克服麻痹思想和侥幸心理。要明确信访稳定工作的主体责任,将稳定工作任务量化到岗位、责任到人头,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局,不留空当,不留死角。“两会一节”期间要保证至少有一名局党组成员在单位组织信访稳定工作,各所要保证每天一名℃人员在单位,不能同时离开外出。凡因值班不到位、报告不及时而造成严重影响的,县局将予以通报批评;凡是因工作不到位出现赴市到县集体上访,造成严重影响、产生严重后果的,将追究相关责任人员的责任。


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