建筑企业党建工作现状及提升对策分析
党建工作的主要含义是党的建设工作，它主要包括思想、组织、作风、制度方面的建设。党的建设是马克思主义建党理论与党的建设实践的统一结合，包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学;二是在马克思主义党的学说指导下进行的党的建设的实践活动;三是作为理论原则与实际行动中两者中介的约法规章。党建工作对于建筑企业的重要性是不言而喻的，但随着建筑企业的不断发展，针对建筑企业运行的特殊模式，企业党建工作也面临着新的情况和问题，遇到了新的挑战。在新时期下，应该看清建筑企业当前党建工作面临的问题，将党建工作与建筑企业的发展战略相结合，针对问题有效的开展建筑企业▲党建工作，发挥党小组的先锋模范作用，提升建筑企业党建工作的内涵，促进建筑企业的发展与壮大。
一：建筑企业党建工作中的问题
1.企业员工对党建工作的认识不足
建筑企业的员工素质存在参差不齐的现象，有的员工对于党建工作有很高的理解和认识，有的员工则对党建工作不屑一顾，企业管理工❣作中对党建工作的重视性不够，这严重制约了新时期建筑企业党建工作的发展。企业员工往往只能看到项目目标的利益，认为党建工作只是一种闲暇消遣活动，对企业的发展没有任何意义。建筑企业中存在的党员对这些问题都视而不见，或者是没有起到很好的带头作用去解决这些问题，缺乏应有的党员责任感和集体荣誉感，久而久之，导致企业形成了将党建工作当成空谈的不良风气。
2.党建工作实际开展遇到诸多问题
当前，许多建筑企业对于党建工作的开展找不到切入点，工作的内容和方式缺乏吸引力，没有创新能力，党建工作的开展一直停留在一个较小的范围内。党建工作基层开展人员认识不到位，缺乏创新能力，只敢跟着领导走，只能够按照墨守成规的方式宣传党建工作，不能有效调动企业员工参加党建活动的积极性。党建工作在开展过程中，缺乏相应的工作经验，只能走一步看一步，对于建筑企业特殊的管理形式带来的问题没有针对性的解决和改善，适应不了新时期下建筑企业的变革，党建工作的改善不大。
3.建筑企业的特殊工作模式对党建工作的制约
由于建筑企业自身的项目开展特点，存在着工作地点分散、流动Σ性大、建设线路长、基层环境条件艰苦等特点，大部分基层党组织分布在偏远地区，信息流通不畅、交通来回不方便，这些都严重制约了党建工作的有效开展。在新思潮的影响以及市场经济效益优先原则的冲击下，部分党员干部在思想观念和价值取向上发生了变化，不愿意再固守以往单一的生活工作模式，而是向往和选择当前经济利益较多和生活相对稳定安逸的工作，人员流动现象非常严重，给建筑企业的稳定与发展造成了非常不利的影响。
二：建筑企业党建工作的提升对策
1.提高建筑企业员工的思想认识
一个企业的发展离不开企业员工的思想觉悟，企业党建工作的开展更加不能不顾员工的思想建设。建筑企业在对党员进行选拔和教育的过程中，可以培养企业员工的各方面素质，提高他们吃苦耐劳的能力，深入开展企业员工思想建设的工作，促使企业员工自发的参与到党建工作的开展中来。对于建筑企业员工的思想建设，应该结合党建理论和实际情况，根据员工的发展，制定适合员工的思想建设之路，提高员工对于党的理论的认识，将党建工作的知识传受到每个员工的心理。
2.在企业内部创建新型党组织，提高学习能力
建设学习型党组织是中央提出的一项重大战略任务，也是引领推动保证企业科学发展的必然要求，是基层党建工作科学开展的首要途径。基层党组织的建设应该❥以企业党委为♋核心，各个项目的党员为跳板，以企业员工为基础，形成组织、员工共同参与的新局面。加强党组织的学习能力，提高党建领导的综合素质和管理能力，在认真深入调研与归纳经验的基础上，以有利于党员建设、党员教育等原则基础上构建基层党组织，消除原有的党建工作的空白，实现基层党组织党建工作的健康发展。建筑企业党组织可以加强对基层党员的教育与培训工作，不断提升他们自身的综合素质和管理能力，提高基层党员的战斗力和影响力，带动整个企业学习党的理论的风潮，同时，党组织要不断改进党建工作的实际工作方式和作风，将创新管理形式融入到党建工作中，努力克服新时期下党建工作开展中遇到的各种问题。
3.树立企业党建工作的目标和方向
企业党建工作和企业的生产经营活动是离不开的，在企业的生产经营管理过程中，一定要促进二者之间的相互渗透和融合，并使得其能够贯彻到基层工作中去，促进基层党组织工作的有效开展。在充分考虑到建筑企业经营现状和发展目标的基础上，提出企业党建工作的目标和方向，有效的对党建工作和生产经营活动同时部署、运行，使得党建工作与企业的发展目标相结合，将党建工作中的重点与企业发展中的遇到的实际问题相结合，不断彰显党员自身的先锋模范作用，不断引领广大党员统一思想、坚定信念、勇挑重担，完成企业发展中遇到的各种急难险重任务，在企业的发展建设中不断发挥自己身为党员的先锋力量。
三：结语
面对新时期建筑企业发展的形式和任务，企业基层党组织必须运用新观念，使用新方法，积极落实党建工作责任制度，完善党建工作规范制度，深入探索党建工作开展新模式，在企业的发展和壮大中起到先锋模范作用，走出新时期建筑企业党建工作的创新道路。数风流人物，还看今朝。
