关于落实职工带薪休假促进旅游出行的调查分析

一、带薪休假执行情况

从调查结果看，主要表现以下几个特点：

四是享受带薪休假人群利用休假时间出游，旅行质量较高，而未享受带薪休假ღ人群利用法定节假日出游导致旅游质量不高。调查显示：享受带薪休假的调查对象利用休假出游比例达到72.7%，未享受带薪休假的调查对象只能利用法定节假日出游，比例高达100%。职工利用带薪休假时间出游可以避开节假日人流高峰，在时间安排上也可以有更多自由，同时，在非高峰时段费用方面也可享有更多的优惠。而未享受带薪休假的只能选择法定节假日出游，高峰时段不仅人潮汹涌，而且价格也高很多，导致旅游质量普遍较差。因此，实施带薪休假对提高外出旅行质量、科❧学安排旅行行程具有重要意义。

二、存在的问题及原因

二是法定假期短仍是影响旅游出行的关键因素。每次旅游5-7天为调查对象的第一选择，因此，只有带薪休假的落实才能更好地保证旅游的时间和质量，使旅游真正成为享受。调查中大多数受访者选择旅游时间为5-7天。享受了带薪休假的调查对象选择旅游5-7天的达到73.7%，未享受带薪休假的调查对象选择旅游5-7天的也达到66.7%，均为所列选项中选择比例最高的。我国一年中仅有春节和国庆的长假超过了5天，如果没有带薪休假的配合，旅游只能集中在这两大法定节假日，高峰时 シ节出游，旅游质量可想而知。

三是带薪休假未落实到位成为制约旅游出ด行的重要因素。对于选择从未享受过带薪休假的人员进行访谈：一类是公务员，没有享受过带薪休假是因为工作太忙，无法脱身，可以休假却不能休假；另一类是企业员工，从未享受过带薪休假的比例高达60%，主要由于部分企业未执行带薪休假制度♋。同时，部分单位带薪休假制度落实难，一方面是由于监管不到位，很大一部分企业单位带薪休假制度得不到落实。调查显示：企业员工从未享受过带薪休假的比例高达60%，特别是有些民营企业，连双休日都不能保证，带薪休假更不可能执行。而有关部门监管不严，极少查处，违法成本太低。另一方面是一些单位确因工作需要不能安排全部职工带薪休假，有些单位的部分特殊岗位由于人员缺乏、工作任务繁重，无法安排职工休假，导致带薪休假制度形同虚设。

三、建议

一是加强监管，强制用人单位安排职工带薪休假，对不执行带薪休假的单位进行依法惩处，督促真正落实带薪休假制度。

二是对非旅游旺季和非节假日出游实行不定期优惠政策，鼓励部分职工在此期间休假出游。一方面避开旅游高峰期，另一方面降低旅游出行成本，提高旅游质量。

三是建议各级政府的人力资源和社会保障部门以及各级工会组织，加大督促检查力度，维护职工的合法权益，以保证每个职工都能享受到带薪休假的权利。

四是加大对带薪休假的宣传力度，让更多的企业正视员工休假需求，培养保护劳动者权益的企业文化，保障企业对人才的吸引力，为企业发展壮大奠定坚实的基础。