范文大全 > 好词 > ：企业优秀干部颁奖词是由小学生作文网为您精心收集，如果觉得好，请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友，以下是企业优秀干部颁奖词的正文：

第一篇:《公司年会颁奖词--2014年优秀员工》

我的特长作文400字

颁奖词

优秀个人：

年度杰出人物

温润如玉，宽厚渊博，以自强不息，抱定光科技赢占市场的决心。静，能运筹帷幄，动，能决胜千里。（结合个人业绩进行。。）

年度优秀效率能手

奋身不畏前路苦，俯首甘为孺子牛。他们是一群默默无闻的耕耘者，虽没有豪言壮语，却有丰功伟绩。平凡的岗位阻挡不住追求效率的激情，他们用行动，诠释那份真诚，用热血，点燃无悔青春。他们技巧娴熟、勤奋肯干、钻研刻苦、表现突出，是当之无愧的中流砥柱，他们就是2013年度优秀效率能手---

年度优秀品质能手

品质是企业的明镜，透视着发展中每一步艰苦的跋涉。他们尽心尽力，用精益求精沉淀出卓越品质，他们去伪劣留精髓，用卓越品质占据市场，保证盈利倍增，在发展中锻造出光科技质量灵魂。在张扬浮躁的时代里，他们像一颗颗螺丝钉，坚守在自己平凡的岗位上，承担着神圣的责任。他们一步一个脚印，摒弃身边纷乱的浮华，无视脚下阻碍的顽石。他们就是2013年度优秀品质能手----

年度优秀服务能手

从平凡的工作到服务的巅峰，于无声处展现真诚的感动。他们是后方的坚实的堡垒，以生产为核心，任劳任怨，默默无闻，有效保障生产活动顺利进行！他们用一年365天的坚持，诠释了优质服务的意义，自古奉献无需夸，从来无闻

最英雄。他们就是2013年度优秀服务能手----

年度优秀业务能手

兢兢业业敢称尽职尽责，默默奉献能说无愧无悔。他们将企业文化和职业精神在工作中展现，恪尽己责，辛勤付出。他们就是2013年度优秀业务能手---

年度产品开发英才

沧海横流，方显英雄本色。在日益激烈的市场中，他们用优质的产品、不停的速度，为公司开疆扩土，斩获利润。节节攀升的产品竞争力，有力地告诉世人，京东方赢得市场的勇气、豪情与胸怀。他们2013年度产品开发英才----

年度技术研发英才

横刀立马，自当气贯长虹。创新是产品的生命力，专利是企业的竞争力。他们思维敏锐，独具慧眼，用智慧擦出创新的火花，点亮创造价值的道路。他们就是2013年度年度技术研发英才----

年度合理化建议奖

静观默察，烂熟于心，凝神细想，一挥而就。他们来自平凡的岗位，却成为公司的智囊团队，他们心思缜密、目光如炬，不放过任何尚可改善之处，他们言之有物、行之有功，勇于提出合理化建议。他们一步一个脚印，摒弃身边纷乱的浮华，无视脚下阻碍的顽石。

年度成本降低能手

成本降低正当时，直挂云帆济沧海。他们像一粒种子，深深地埋进这片多情

的热土，他们更是一面旗帜，高高地飘扬在希望的道路上，带领我们降低浪费，节约成本。他们就是2013年度成本降低能手—……。

年度优秀教练

师者，所以传道授业解惑也。教育的意义在于传承，他们传承技术，以创新方法指导一批批人才快速成长；他们传递文化，用身体力行传递京东方核心文化价值观。甘育桃李下成蹊，能载大木柱长天。他们就是2013年度优秀教练—……。

年度销售精英

他们像一张名片，将企业形象在客户心中传遍；他们也像一座桥梁，在客户和公司之间进行信息传接。他们坚持客户导向，服务至上，誓将出货量大幅度提升；他们兢兢业业，四处奔忙，频传傲人销售捷报。他们就是2013年度销售精英---

年度度优秀基层管理干部

扎根基层，令我难忘的一件事他们倾注一腔热血； 精细管理，他们挥洒满怀豪情。他们以高度的责任心和使命感展现基层管理人的风采。他们一边带领着自己的班组线体守质保量超额完成生产任务，一边以务实的工作态度和丰富的现场经验为公司节成本提效率。真诚付出迎来真心喝彩，默默奉献书写亮丽青春。们就是2013年度度优秀基层管理干部---

年度优秀青年干部

他们用睿智，在光科技发展的舞台上奏出了时代的新乐，他们激情澎湃，用行动诠释着新一代优秀京东方人的风貌。踏着荆棘，他们一路凯歌高唱；迎着朝

阳，他们勇敢追逐光源梦想。成功源自坚持，执著造就希望。他们站在百尺竿头，不断创造新的辉煌。他们就是2013年度优秀青年干部----企业优秀干部颁奖词。

年度优秀伯乐

世有伯乐，然后有千里马。在人才比黄金更贵的时代，善于开发和培养人才的伯乐就是企业的核心竞争力。在他们心里，事业为重，名利为轻，人才最重，个人最轻。他们用智慧点亮我们的精彩人生，他们用经验帮助我们选对前进方向。 他们用敏锐的洞察力，发掘每一名员工的潜质，他们魅力四射、才学渊博，他们将人才凝聚成京东方光科技的核心竞争力。他们就是2013年度优秀伯乐----

优秀团体：

年度最具成本意识团队

生产浪费经我缚，成本降低弹指间。在过去一年中，有这样一个团队，他们善于发现生产中不易察觉的浪费，用智慧树立降低成本的阶梯，攀登创造价值的最高峰，用创新铸造持续改善的旗帜，攻破成本降低的最难关。他们不是满怀激情的理论家，而是敢于行动的实践者。他们就是2013年度最具成本意识团队---

年度最具活力团队

活力，是高科技企业中，激烈奔涌的最雄壮力量。有这么一个团队，他们富有激情，心怀理想，他们朝气蓬勃，热血满腔。他们燃烧自己的活力，照亮京东方的文化与梦想，他们用一双勤劳的手，描绘着BOE的未来和希望。他们是2013年度最具活力团队---

年度最具创新团队 创新是一个民族的灵魂，也是一个企业持续发展的不竭动力。有这么一个团队，他们思维创新、锐意进取，用他们的才智赢得人们的尊重，实现知识创造价值的伟大跨越。（结合业绩）。通过创新，他们开启企业隐藏的财富宝库，创造了更大的经济价值。他们就是2013年度最具创新团队—。

年度最具贡献团队

他们是一群最可爱的人，兢兢业业，尽职尽责。他们上下一心，坚持管理创新，精益生产，用智慧和汗水奋力打拼，用坚韧和毅力默默耕耘，一步一步地达到了创造价值的顶峰。他们有趣的历史书把每个闪光点汇聚起来，绽放出团队的光彩，他们让凝聚形成合力，让事业升华为使命。多少日春秋风华，多少日丹心铸剑，他们把心血和灵魂全部默默倾注于显示光源的背光事业，熔做了他的体，化作了它的魂。他们就是2013年度最具贡献团队---

第二篇:《优秀员工颁奖词》

颁奖词：

一、优秀员工（22名）：

1、他虽然没有惊天动地的事迹，但却在自已的工作岗位默默无闻地工作着，没有耍过一天休假，确保了公司财产进出安全。他就是被大家誉为“安全卫士”——徐守俊。

2、一个人在平凡的工作岗位上只做一次事，那并不难，难的是天天面对同样枯燥无味的事，还要任劳任怨，兢兢业业地干好，这就是平凡中的不平凡。她负责公司的清洁工作，但从来没有觉得这项工作低微，而总是任劳任怨，勤勤恳恳地为我们大家营造了洁净卫生地工作、生活环境。她就是人力资源部清洁工——徐淑勤。

3、工作任务走在前，遇到困难跑在前，业务学习走在前，业绩目标干在前，这个人就是储运部发货员——余长谊企业优秀干部颁奖词。

4、什么叫吃苦，什么叫爱岗敬业。这点在公司储运部有位员工的身上体现得淋漓尽致，这位员工就是储运部复核员——吕广强企业优秀干部颁奖词。

5、他进公司的时间不长，短短几个月的时间，熟练地掌握了业务技能，出色地完成了部门领导交办的各项工作任务。他就是被储运部员工称赞为业务提升最快的人——袁伟

6、他是一位老员工，但从不以老员工自居，在工作中总是以老员工的模范带头作用感召着同事，为海棠员工树立了一个好的榜样。他就是储运部复核员——郭俊

7、他，作为一名老员工，对工作认真负责，勤奋敬业，在采购部工作的几个月时间里他主动挑重担，为部门默默无闻的奉献，为采购部的两位部长当了很好的助手。他兑现了对海棠誓言的承诺：我选择了海棠便选择了挑战与磨练，他就是营销分公司采供部业务经理——彭美章企业优秀干部颁奖词。

8、她是一名普普通通的内勤工作者，但是从她身上我们看见了她作为一名内勤的优秀品质：她热情大方、爱岗敬业，她每天忘我的工作，为一线销售人员当好了后勤工作员、协调员，她总是为别人考虑的多，为自己考虑的少，他就是营销分公司业务内勤部员工——王秀娟

9、她自加盟公司以来，工作勤勤恳恳，任劳任怨，虚心学习，积极进取，受到了部门员工的一致好评。她就是质量管理部验收员——吕游。

10、工作尽职尽责，坚持原则，不该报的费用坚决不予报销，这个人就是财务资产部——刘惠

11、优秀驾驶员

他，吃苦耐劳、任劳任怨，他长期走在最崎岖的山路上，他长期走在冰天雪地的道路上，他没说一声苦，他总是泯然一笑，他可亲、可敬，他是我们驾驶员兄弟中的典型代表，他就是„

营销分公司驾驶员——邹贵彬

12、最佳进步奖：（2名）

A、3月份刚转正的一名新员工，虚心好学，真诚待客，服务周到，进步非常快，得到了顾客的一致认可。她就是连锁分公司营业员——卢萍

B、认真负责、积极主动，业绩出众热情待客、服务周到，深受顾客好评。不是药学专业，从促销员转为营业员，工作更加努力，业绩不断提高，得到大家一致好评。这个人就是连锁分公司营业员——李桂清

13、最佳新人奖：企业优秀干部颁奖词。

业务素质过硬，工作兢兢业业，不分分内分外，得到了每一位客户和同事的一致认可。这位就是今年被医院销售分公司——韩桂花

14、最佳超越奖：

A、09年市场竞争非常激烈的情况下 带领三位新员工 认真学习努力工作，使玉堂街的中药销售每月保持在六万以上，十二月的冬至补药更是加班加点 想办法出注意 从不记个人得失 使我们的中药销售创下了十万新高。带领员工超额完成任务的人就是连锁分公司营业员——吕勇宾

B、对工作积极主动，销售能力强，对同事热情帮助，不计个人得失，协助门市经理完成中药销售以及毛利考核。牛耳桥中药销售从2万多到改装后8万多，她带领中药销售人员做了很大的奉献。她就是连锁分公司营业员——杨华

15、优秀门市经理：

A、做为最年轻的门市经理，她虚心向老门市经理学习，不断总结经验，将叮咚街门市从接手时的4万多元，做到了现在近7万元月销售额。这位门市经理就是——叶小琳

B、数十年如一日，在门市经理岗位上勤奋工作，不断挑战自己，09年将新建门市从不到四万元做到了超过5万元的销售。这个不断挑战自我的人就是——雷容

16、优秀项目经理;

销售能力强、工作热情高，她走到哪个门市，这个门市的化妆品就能超额完成销售任务，她是我们所有一线销售人员学习的榜样。她就是连锁分公司负责日用日化的王春梅

17、优秀片区经理：

A、他，服务于一个人口只有十几万人的小县城，但是在每个区域都能看到他的身影，从最初的10多万销售到现在的80多万，无不凝聚着他辛勤企业优秀干部颁奖词。

的汗水，他与谁合作都是黄金搭档，特别是新片区组建以来，该片区的销售可以说是一路当先，他绝对执行公司的每个决定，他是营销分公司的一面旗帜，他默默奉献，从不计较个人得失，他就是大家熟知的青夹片区的罗大将军——罗绿云。

B、他，勤奋敬业，面对激烈的市场竞争，他总是可以找到解决问题的方法。他用爱心做服务，赢得了很好的客户口碑。他善于运用团队的力量去完成公司下达的各项工作内容，他很懂得舍得文化，在片区利益上他总是为其他同志考虑，他就是我们营销分公司片区经理——黄永刚

18、优秀业务经理

她，是个女孩，确巾帼不让须眉，她做事力求完美，业务技能娴熟，她很懂得团队的重要性，至从带领峨眉片区以来她充分利用团队的力量销售一路飙升，她还是客户的贴心人，她模范完成公司的各项工作，她就是大家都熟悉的海棠花——程晓红

二、优秀团队7个

1、最佳团队战斗力奖

小屁孩日记读后感

团结\友善\战斗力超强,特别是在12月份冬至中药销售首次突破10万大关，这是海棠药堂的一个奇迹。创造这个奇迹的就是连锁分公司——玉堂街门市。

2、最佳团队和谐奖

第三篇:《十佳企业颁奖词》

杜邦中国

经历百年仍然充满活力的字号老店应该算是凤毛麟角了。名列“财富500强”企业之列的杜邦公司已经有了205年的历史。这是世界工业界的一个神话，是杜邦公司的企业核心价值理念指引、支撑并延续着这个“神话”，那是一种“以人为本”的理念，它倡导“安全、环保、健康、职业操守”和“尊重及平等待人”，体现了对人身、人格及人权的全面重视和保护。在这些优秀理念下，经历多年的磨砺沉淀，杜邦形成了优秀而专业的人力资源管理体系与实践：

它采用了以工作技能、问题解决能力和工作责任范围三方面因素为考核标准的曦氏岗位等级系统及晋升系统；

它按照特有的5个领导才能标准、23种定向发展模式和4个象限的测评，为员工的职业发展定位、指出方向，并据此层层打造接班人梯队；

它以严格的制度条例、贴心的“员工援助计划”为保障，关心着员工的健康和安全、平衡着他们的工作与生活。

进入21世纪，杜邦公司在凭借以往在化工及能源领域积累的丰富经验，向生命科学及高新技术产业迈进。在未来的前进道路上，杜邦将一如既往地秉承其企业核心价值观念，践行其对员工和社会的承诺：“我们品格高尚；我们尊重自然与生命、安全工作；我们与人和睦相处、精诚合作。每天回家时，我们都将是神清气爽的。

摩托罗拉

它是一个以技术创新而闻名于世的通信业巨人，经历了79年的发展与变革，始终保持着旺盛的生命力。“对人保持不变的尊重”是其企业文化的核心之一。

自从进入中国后，便很快提出“管理人才本土化”的战略，并于1993年建立了摩托罗拉大学中国区，通过“中国管理培训计划”，使其管理层中中国员工的比例由1994年的11%上升到目前的90%，人才本土化的程度走在了全球500强公司前面。

它在中国设立了“摩托罗拉中国丽人商会”，开拓了女性员工的职业发展空间。目前，其中国公司中女性员工占员工总数的52%，女性在经理层以上职位中占28%，在总监级以上职位中达16%。

它倡导顺畅通达的内部沟通，建有“开放式沟通制度”，任何员工在有疑问或不满时，都可以直接找上级反映、解决；。

面对全球化进程的加快，它正在把中国公司建设成全球的研发和生产中心之一，进一步提出了人才全球化的战略，这让中国员工有更多机会走出中国，走向世界。

诺基亚

它来自芬兰，以“科技以人为本”而深入人心，它是全球最大的移动电话生产厂商和领先的移动设备提供商，落户中国已近二十个年头，并成功打造了“本土化的国际品牌”。 21世纪，它将中国作为其全球的人才基地，实施了一系列本地人才培养计划及接班人计划。以诺基亚学院为依托，它在人才培养上不遗余力，让所有正式员工每年享有十四个工作日的法定培训时间；而与培训相辅相成的内部工作机会、内部轮岗计划，使具有不同经验和背景的员工转而从事完全不同领域工作的例子屡见不鲜。

它不仅致力于发展具有市场竞争力的薪酬政策，还通过“股票计划”、“利润分享计划”等多种奖励措施，建立并鼓励员工分享成功。

它强调透明的内部沟通，每年进行一次全球范围的公司上下共同参与的“倾听你的心声”员工意见调查，为员工提供畅所欲言、共同分享公司价值观和其它观点的机会。

它鼓励工作与生活的平衡，为员工提供了学习、生活、健康、理财等方面的资助计划。 以上这些无处不渗透着其相互支持、团队合作、分享信息、庆祝成功、积极进取、勇于创新、平等沟通的文化精髓，而正是这些引领诺基亚走向持续的成功。

中集集团

它创立于改革开放之初的深圳，从1996年起，10年来集装箱产销量一直保持世界第一；上市12年来，它一直是中国资本市场的知名蓝筹公司；它的年销售收入超过300亿元，在国内和海外拥有40余家全资及控股子公司，员工超过40000人；它是用“诚信、专业、创新”打造的中国最具价值的品牌之一。

它完成了《集团人力资源管理与开发纲要》，实现了集团总部与下属公司之间的人力资源管理的四统一“理念统一、框架统一、规划统一、标准统一”，形成了“灵活规范、追求卓越”的集团化人力资源管理模式，为集团的持续成长保驾护航。

它提出了“德才兼备”和“中集化、专家化、国际化”的用人标准，它自主研发了素质模型和专业技术人员任职资格体系，并在此基础上实施了结构化人才甄选。

它构建以“高竞争力的报酬”吸引“高竞争力的人才”取得“高竞争力的效率”3P薪酬管理体系，倡导相对规范、透明、直接的收入分配方式。

它搭建了“分层分类”的培训体系。 目前已开办8期经理级干部培训班，经过3个月的集中脱产学习，75%的人已经走上了更高的管理岗位；并与美国著明商学院联手合作开办国际MBA，选送有远大志向和抱负的员工进行为期两年的学习，以期在实践中打造国际化人才。

锦州东港电力有限公司

它是由香港东港(锦州)投资有限公司和辽宁省电力有限公司共同投资组建的中外合资大型发电企业，具有年发电70余亿千瓦时的生产能力，是辽宁电网的骨干电厂，多次入选辽宁省外商投资企业纳税百强行列。

近年来，公司积极进行技术改造、科技攻关及节能降耗等项工作，以压降成本为主线，以精细化管理为手段，以企业文化建设为平台，完成了由生产型向经营的转变，也完成了员工思想由国企单向思维向市场竞争双向思维的转变。

企业优秀干部颁奖词由小学生作文网收集整理,转载请注明出处!

上一页 1 2 下一页

---