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　　事迹，拼音shì jì，出自《史记·秦始皇本纪》。基本信息【词目】事迹【读音】shì jì【释义】事物运行的轨迹;过去所做的重要事情。以下是小学生作文网www. 分享的国税优秀公务员奖励审批表主要事迹，希望能帮助到大家!

　　国税优秀公务员奖励审批表主要事迹

　　优秀公务员主要事迹

　　*，男，*年7月参加工作，大学学历，中共党员，国家公务员，历任标准信息科科长、综合业务科科长，现任*县质监局党组成员、纪检组长。

　　*同志勤于学习专业理论，不断增强自身的业务素质，他先后6次参加了国家局及省局的培训班，取得了计算机应用能力考核资格证书、企业标准化幸福就在身边作文检查员培训教师资格证书、行政执法资格证书、国家珠算技术二级证书，一篇论文在省局学术交流会获得三等奖。

　　*同志能牢固地树立全心全意为人民服务的宗旨观念，善于听取企业和群众的意见和建议，并及时解决企业生产经营中遇到的困难和问题，做到了急企业之所急，想企业之所想。主动帮企业制定企业产品标准、备案企业标准39家;新增标准登记57家，总量208家;帮助一家食品生产企业申报“无公害食品”，已有通过省局验收批准;帮助两家企业通过了3c认证，两家企业通过了体系认证。

　　*同志在质监工作十五年如一日，辛勤耕耘，先后多次获得市、县“十佳职业道德标兵”、“质量管理先进工作者”、“五好党员”、“先进个人”等荣誉称号，xx年荣立“三等功”一次，该同志所领导的科室，连年被评为先进单位。

　　公务员奖励事迹材料

　　学习政治业务理论 提高税收管理水平

　　肥乡县国税局城区分局:陶志堂

　　一年来,我在县局和各级领导的正确领导下，在县局各科室的大力配合下，与城区分局的同志们团结一致、风雨同舟，以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进、开拓创新，紧紧围绕税收征管这个中心，实施科学化、精细化管理，扎实推进税收征管信息化建设和干部队伍建设，积极转变工作作风，努力提高全体干部的服务意识，严格依法组织收入，圆满完成了以税收任务为中心的各项工作。提前、超额完成了县局下达的税款征收任务。现总结汇报如下：

　　一、 认真学习政治理论，牢固树立勤政为民思想。自己虽然在分局长的岗位上工作了几年，但是自己始终没有放松学习，总感觉跟不上日益社会发展的需要。因此，加强自身学习，努力提高自身综合素质是我一贯坚持的学习方向，在工作中，坚决履行“三个代表”的重要思想，全面贯彻执行党的各项方针、政策，积极运用学到的政治理论指导自己的实践，提高自己的税收管理水平。

　　二、科学谋划、统一思想、提高全体干部的工作合力。提前完成全年税收任务。组织税收收入是税务部门的首要职责。我们积极采取行之有效的组织收入措施，坚持依法征收，应收尽收，使组织收入工作继续合合保持了较高的增长势头。对

　　纳税人实行分类管理,针对税收管理员的状况,科学划分管理类别,做到管理人员各尽其责,在工作中形成合力,保障了各项税收工作的顺利完成,2005年城区分局税收收入历史上首次突破千万元大关，今年县局分配给城区分局收入任务1280万元，完成1500万元,超额完成全年税收任务。

　　三、加强税收征管，扎实推进税收信息化建设，结合当前的税收工作发展趋势，扎实推进税收信息化建设，从“一票、一表、一帐、一册”做起，严格执法文书和执法程序，狠抓登记率、申报率、入库率、处罚率和滞纳金加收率，使城区分局的征管工作得到了规范，扎实开展纳税评估和税源分析，积极探索科学化、精细化管理的新路子，征管质量大大提高，纳税人的征期申报率、入库率基本达到100%，并且保证每月在征期内完成当月的税收任务。

　　四、严格自律、任劳任怨，努力发挥表率作用。“打铁尚需自身硬”，收好税就必须先带好队，在日常工作中我坚持以人为本，通过言传身教，以自身带全体，适时进行思想政治教育和爱国税、爱岗位教育，树立远大的政治思想，用身边最现实的事例教育干部廉洁自爱，爱岗敬业，把干部的思想方向引导到工作上，帮助 他们树立正确的世界观、人生观和价值观，同时，扎实开展了谈心交心活动，消及时除个别同志的思想情绪，始终保持了干部队伍的思想稳定，为完成各项任务奠定了良好的思想和组织基础。

　　一年来，虽然在工作中取得了一定的成效，但也存在一些不足。主要是三个方面：一是在征管工作中，执法力度不够，部分纳税户仍存在定额偏低现象，起征点以下纳税户，仍有部分未纳入管理现象;二是理论学习钻研不够精。自己虽然对学习比较重视，抓的也比较紧 ，但由于工学矛盾相对突出，学习时间难以保证，没有去深入钻研;三是有时还存在着工作热情不够，创新意识不强的现象。今后我一定总结经验、汲取教训，不断提高理论水平和管理水平，积极适应分局长这个岗位，进一步落实税收管理员制度，强化管理意识，在抓“落实”上下功夫、做文章、见实效，提高分局的精细化管理水平。在今后的工作中以更好的工作业绩向领导和同志们交一份满意的答卷。

　　肥乡县国税局城区分局:陶志堂

　　二00七年一月十五日

　　公务员的奖励

　　摘要：

　　公务员奖励，指具有法定奖励权限的国家行政机关，根据法定程序，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予的奖励和鼓励，以调动公务员的工作积极性。

　　关键字：公务员，优秀事例，奖励，制度。

　　一、奖励原则：

　　1、公平合理、奖励得当原则：是指在一个单位内，或一个可以比较的范围内，奖励标准要一致，不能因人的家庭背景、地位以及与领导者关系计数单位是什么等的不同而有所不同。

　　2、奖励及时、注重实效的原则：奖励要注重实效，就是要求重视奖励的社会效果，奖励要达到表彰先进，调动公务员的积极性，引导广大公务员积极向上的目的。不能搞形式主义，为奖励而奖励。

　　3、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。在对公务员实施奖惩时，必须兼顾到人们的物质需要和精神需要，要把二者有机地结合起来。

　　二、公务员奖励条件

　　1、忠于职守、积极工作，成绩显著的;

　　2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，起模范作用的;

　　3、在工作中有发明创造或提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的;

　　4、爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的;

　　5、防止或挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或减少损失的;

　　6、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;

　　7、同违法违纪行为作斗争，有功绩的;

　　8、在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的;

　　9、有其他功绩的。

　　三、公务员奖励方式和种类：

　　1、精神奖励：给予公务员荣誉方面的奖励，通过满足公务员精神需求的方式来调动公务员积极性的一种手段。包括嘉奖、记功、颁发奖章、授予荣誉称号、口头表扬等多种形式。

　　2、物质奖励：给予公务员的物质方面的鼓励，如发奖金、奖品、晋升工资等。对公务员的奖励分为：嘉奖、记三等功、二等功，授予荣誉称号。

　　四、奖励程序

　　1、奖励提出：当公务员达到受奖条件时，实施对公务员的奖励，一般由受奖人所在单位，通过平时对公务员所做的考核，采取走群众路线，民主集中制的方法，提出受奖人名单。必要时上级机关也可直接提出要奖励的对象。

　　2、奖励申报与审批：奖励申报工作由受奖人所在单位认真查核，整理成书面材料，充分听取群众意见，如实填写奖励审批表，写出请示报告，并以所在单位名义签署授予何种奖励和奖励理由，再向规定的审批机关申报。申报时，附上受奖人的考核成绩和事迹，有关证明和群众座谈记录等。授予审批权的承办单位应及时作出审核，经会议讨论研究后做出审批决定。

　　3、奖励公布与表彰：公务员奖励申报材料，一经主管审批机关批准，就可以通知受奖者本人，并在一定会议上或利用某种宣传形式予以公布。同时，授奖机关要为受奖者颁发奖励证书或奖章，也可同时发奖品、奖金或晋升工资等。

　　4、奖励材料归档：凡有关对公务员进行奖励的决定以及各种主要附件，均应存入本人档案。

　　五：国家公务员考试时政热点：中国将推进科技评价奖励制度。 科技奖励探索同行提名意见提出，深化科技评价和奖励制度改革。根据不同类型科技活动特点，注重科技创新质量和实际贡献，制定导向明确、激励约束并重的评价标准和方法。

　　建立评价专家责任制度和信息公开制度。意见提 出，改 革 完 善 国 家 科 技 奖 励 制度，建 立 公 开 提 名、科学 评 议、实 践 检 验、公 信 度 高的科技奖励机制。提高奖励质量，减少数量，适当延长报奖成果的应用年限。根据不同奖项的特点完善评审标准和办法，增加评审过程透明度。探索科技奖励的同行提名制。 支持和规范社会力量设奖。加强科研诚信社会监督意见要求，建立健全科研活动行为准则和规范，强化科技人员的诚信意识和社责任。加强科研诚信和科学伦理的社会监督，扩大公众对科研活动的知情权和监督权。加强国家科研诚信制度建设，加快相关立法进程，建立科技项目诚信档案，完善监督机制，加大对学术不端行为的惩处力度。

　　六： 现实中也有很多优秀公务员的例子

　　下面就列举一位优秀人物—郑玉瑞。

　　他大学生毕业后有人去了北京、上海等一线城市，有人选择了国内外知名企业，有人报考了研究生、公务员等继续深造，而他则毅然背起了行李走进了基层。

　　大学生村官贾玉瑞的交流中了解到，村官的主要职责是宣传农村政策，调查村情民意，为村的中心工作做参谋，帮助群众，进行村文化远程教育宣传，宣传文明生活等等。每一项职责都很明了，但真正做起来贾玉瑞深深体会到那是非常不容易的。

　　在村官合同到期时，他感慨村民的淳朴，也讶异于农村发展的迅猛。宽敞的水泥路，整洁的河道，刚整修完的大桥，随处可见的绿化带，在新农村建设上的

　　成就和继续前进的脚步。作为这样一个发展建设中的农村的村官，我倍感压力，回头看看自己留下的脚印，虽然工作有时会很辛苦，但是他清楚的明白只要心里装着村民，做事想着百姓，尽自己所能，不断学习和吸取经验，才是自己开启成功大门的钥匙。。

　　在自由选择去留。贾玉瑞表示，虽然工资不高，但对于刚毕业的大学生来说，可以让他在就业上缓一口气。综合大部分大学生村官的意见，他们都十分支持这个政策。在目前就业形势严峻的情况下，考取大学生村官可以缓解就业压力;对于大学生自身来说，这也是实现自身价值一个非常好的平台，可以从中锻炼自己各方面的能力，获得较多的社会经验。

　　贾玉瑞觉得要建立更加科学合理的组织管理体系，努力提高大学生村官的自身素质，在现在的就业压力下，村官的确是我们就业的一个不错的选择，不过大学生村官这一职业还不为社会上很多人所接受，他们还要面临来自家庭和社会的各种压力和挑战。学生村官对新农村建设的影响作用是积极的，选派大学生到农村工作的做法是受到农村各方面广泛欢迎和充分肯定的，但在实际工作中也还存在一些不可回避的问题，如：思想上的“扎根”问题，工作上的“深入”问题，能力上的“提高”问题等，根据这些问题同学们还提出官“的成长、成才营造良好环境。

　　公务员的奖励制度不仅对公务员自身能力的锻炼有较大的帮助，而且对全社会贡献也非常的大。相信在群众的监督支持下我国的公务员工作会做得越来越好，社会也会发展得越来越好。

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