关于商务日语类未来的就业

关于商务日语类未来的就业篇三
就业推荐书 商务日语专业

在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为人们在就业争夺战中的另一重要利器.对企业而言,如何体现公司"以人为本"的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对于每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费.作为当代大学生,若是带着一脸迷茫,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地.因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下.有了目标,才会有动力.

我是一个当代本科生,学习商务日语,性格外向.开朗、活泼。喜欢看小说、散文，尤其是爱看杂志类的书籍.平时与人友好相处，有很好的人际交往关系。

我所学的专业是商务日语，当然毕业后从事日语方面的工作，进入日企则是最理想的就业目标了。由于想要报考的是大连外国语大学的研究生，平时关注就业信息则是在大连的企业了。一方面大连的日企比较多，就业的选择和空间比较大，另一方面是，如果考入大连外国语大学的话，在大连寻找就业机会则是最理想的选择了。平时比较关注的公司如：大连山田建材有限公司，大连雅蕾水产有限公司，大连瑞东箸业有限公司，大连保税区荣工贸有限公司，大连经济技术开发区爱碧溪食品有限公司，大连柴田精密机械有限公司，日水化学工业（大连）有限公司，大连铭华海产有限公司冷冻加工厂，大连怡姿健身有限公司，大连常陆屋本铺食品有限公司，日本国大阪市富士贸易株式会社驻大连办事处，日本株式会社爱科赛斯大连代表处，大连机

工机械设备有限公司，大连远州货运有限公司。另外船舶公司也略微了解了一下。以大连东洋船舶重工集团有限公司为例。这个公司是由中国船舶重工集团公司控股的国内规模最大、建造产品最齐全、最具国际竞争力的特大型现代船舶总装厂。目前公司现有一、二工场两个主厂区和即将投入使用的“三区”及海洋工程基地，占地面积340万平方米，员工15000人。在我国的日资企业的工资制度基本上与我国国企类似。但日本公司的经营年度为4月至次年3月底，因此年度工资的跨度也为4月到次年3月，每年3月为最后月份。日籍社员工资一般由总务部按照公司的日籍社员规定予以定级调整，部分公司也有按照效益制定工资的，内容包括基本工资、岗位津贴、通勤补助、奖金。日籍社员的奖金为3-5个月的工资，一年分为两次下发，一般7月一次，次年2月一次；日籍员工的季节补贴为临时性补贴，最多时单笔5金额相当于2.5个月的工资额。除此之外，公司根据效益还可组织社员旅游。日籍员工除享受外派工资补贴（在日本的工资的1倍左右）外还可享受家属子女的托儿、入学、看病以及住房等费用的全额报销，每年公司提供2次回国免费国际机票。中国员工，一般实发12个月的工资，第13个月的工资为效益工资，即奖金。工资的级别按照公司的不同有很大的区别，一般与日籍员工分别管理，新入社员月基本工资为2000元以下。

另外，可享受交通补助（居住地至公司的公交往返标准），每天还有午餐补助（由于日企所在的写字楼区用餐比较贵，每人每餐补贴10-15元）。医疗保险方面，享受70%-90%的医疗费用报销，每年免

费体检一次。如果公司把人事手续放在人事托管公司，比如外企服务总公司的话，还会有人事托管公司提供的一些娱乐，托儿入学介绍等辅助服务。日企一般都会执行中国政府要求的五险一金，但也有些日企按照当地最低保障投保，不过这些对新入社员影响不大。日企员工的公共节假日一般按照当地政府发表的规定执行，也有因公司业务需要按照日本的休假调整的。每位员工的年休假为最长20天，根据社龄变化而调整。新入社员一般为2-5天左右，工作3-7年以后，年休增加至20天。加班以30分钟起算，事先经上级批准后，可按实际加班时间领取加班费。个人所得税为个人负担，公司负责代扣代缴。作为一名日语专业的学生，我大致了解和分析了一下就业的形式。这里有一个忠告，日语不能当饭吃，它仅仅是沟通交流的工具。除此之外，想要更好的就业最好还要有一技之长。大致分析一下就业的形势。我国从1999年开始实行本科生扩招政策，而2003年的毕业生是扩招以后的第一届毕业生。现在就业难是普遍存在的问题，但是日语专业的毕业生就业要稍微好一点，而研究生市场则更大，机会也更多。大连外国语学院日本语学院，今年本科毕业生400余人，人数是往年的2倍以上，但是到学校来的用人单位的绝对数量还是比往年多一些。现在已经签约的有150人左右，而且月薪要稍好于其他专业的毕业生。加上考研的同学大约能有一半的应届毕业生有了去向，剩下的同学除了毕业生出国的，都已经有了就业意向。乐观估计，90%以上的同学有了着落。一、日语人才，就业去向哪里？据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部，

各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。按地域来分的话，又可以分为下面三个地方：1、在中国就业，前景一般，日本的企业和欧美的企业相比，工资普遍不高，除非做到高级主管。因为日本在亚种的先进地位和明治维新以来深入人心的国策“脱亚入欧”，他们很少放高级职位到中国和其他亚洲国家。而且，日企普遍加班。因此，由于日本企业在华投资巨大，在中国找一份日企的工作不难，但是如果想在日企谋求高薪、高职，则不是长久之计。2、在欧美就业，如果能在日语之外掌握一门当地语言（未必是英语），然后在具体业务上没有大问题，但是欧洲人和美国人因为文化传统和教育水平的关系，不仅素质比亚洲人高很多，头脑束缚更少而且占尽天时地利，竞争就很强烈了。3、在日本就业前景最好。之所以这么说也是有原因的。首先，日本的劳动力已经出现严重短缺现象，而且未来的二十年内，这种趋势将无法避免，日本已经从中国征召了不少体力者。这样下去，熟练掌握日语的人才赴日本就业的机会将越来越多。其次，日本的社会安定、治安好、犯罪率低，这是日本国民引以为傲的地方，在那边生活也放心。但是，在日本工作的话，也有很多不利的地方要克服:日本人的敬业精神对于人的要求很高，如果想去工作就要十分努力；日常生活中日本人对于中国人很友好，但是要真正进入他们的内心世界，交到真正的朋友就很难了；日本社会等级制度森严，这点也是让中国人很难适应的一个方面。二、日语+IT很光明: 日语人才的需求，主要集中在“日语+IT技术”的复合型人才上。特别是“对日软件外包项目”需

要一定数量的有日语特长的技术人员。专业从事猎头的钧瑶管理顾问公司总经理王安然指出，我国已成为日本在海外最大的软件外包制造基地。日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，伤害更多，而且今后在中国的发展速度及规模将不断增加。目前，中国对日本软件出口正以高于50%的速度增长。一个有趣的现象是，除了日资企业，一些在中的欧美企业，如通用公司、戴尔集团、IBM、毕博全球开发中心等，都纷纷把原来涉及日本的软件外包、流程外包等业务拿到中国大陆来做，由于目标客户是日本市场，故而这些公司对通晓日语的计算机人才也有大量需求。国内软件企业对软件外包市场的开拓日渐深入，上海作为南方的软件外包基地，对擅长软件开发和测试的人才需求量十分庞大。据了解，软件制作的过程中，每一个环节都需要与客户沟通，了解客户的具体要求，以保证制作出的产品能满足客户的要求，因而只懂技术不懂日语的工程师往往难以胜任工作。而目前国内从事该项业务的人才大多不会日语，因而掌握日语，熟悉计算机应用、编程、软件研发和测试的人才就成了外包企业的稀缺资源。此外，懂日语的员工由于可以跟日方进行沟通交流，也比较容易进入管理层。一般拥有日语初级或二级以上证书，计算机、通讯等专业的毕业的技术人员，是市场的抢手人才，懂日语和不懂日语的员工在工资上也会有相当大的差距。三、其他去向也灿烂：除了IT软件技术方面的日语人才外，其他职位对日语人才的需求也日益庞大。这里简要罗列需求较为突出的几类职位:1、日语翻译：翻译职位一般是指专业从事对日软件开发翻译工作，要求日语专业大

关于商务日语类未来的就业篇四
商务日语专业调查

商务日语专业行业调查报告

改革开放以来，日本在中国的投资速度也达到了前所未有的地步，据不完全统计日本在华企业有2万多家。另一方面，1999年开始，国家开始实行大学开始扩招政策。在这些利好形势下，日语教育的发展也超乎人们的想象。在新的形势下，如何适应我国社会经济环境，培养适合社会主义市场经济高素质的外语外贸类人才，这是亟待改革和探讨的问题。为了更好地提高学生的实践能力，培养良好的心里素质，拓宽毕业后就业途径，外语系组织了此次调研活动。

此次调研获得了校友、用人单位的大力支持，既宣传了外语系，增进了与用人单位的了解，又开辟了不少新的就业渠道，对明年毕业生市场供求状况也有了一个宏观的认识，同时，还收集了用人单位对于我系课程结构、课程设臵以及人才培养模式等有价值的建议，为进一步做好我校毕业生就业工作打下了良好的基础。

一、前 言

调查时间：2010年1月——2010年5月

调查对象：本系毕业生、用人单位

调查目的：通过对毕业的学生进行就业方向调查，得知就业方向，掌握国际商贸企业一线岗位对日语技能的需求。并且通过进行联系调查和实地考察，主要包括各单位所需的人才层次、所需专业、所需证件、所需条件等不同。从而确定高职商务日语的教学内容，制定合理的人才培养模式，成为人才培养模式改革与创新的依据，从而推动其他项目的改革。

二、调查方法

1. 问卷调查

由于调查方面广，调查对象多，为了提高效率、节省时间，我系将调查人员分成各个小组，分别对用人单位及毕业生进行问卷调查。

2. 联系调查

为了更好地适应社会的需求，也为了让同学们更快的找到一份满意的、合适自己的工作，更为了了解当前企业单位、事业单位对外语人才的需求情况，为专业的设臵、人才培养目标、办学模式的调整提供可靠依据，我们以电话交谈等形式组织调查。

3、实地调研

外语系左巧玲和周滢两位老师于5月8日至13日赴东莞深圳两

地走访调研了部分企业，实地走访了共9家常年需要招收日语专业人才的企业，其中5家为日企，2家为民营企业，1家港资企业，1家台资企业。本次调研采取了当面交谈及填写问卷调查相结合的形式。

三、调查结果

通过此次调研，我们掌握了多方面的信息，而且总结出很多有利今后本专业人才培养培养工作的对策或措施。具体总结如下：

（一） 问卷调查情况

用人单位调查问卷情况分析（表二）

（二） 商务日语专业对应的职业岗位分析

1、行业中需要招聘日语专业人才的岗位大致有：业务员、各级助理、管理员、文员、翻译、生产管理、导游等。

从问卷调查的学生就业岗位来看：

文员30%、助理 25%、业务员25%、翻译10%、其他 10%（含客服、跟单员、教师、导购等）。

从用人单位现有日语相关岗位数据来看：

翻译30%、业务员25%、文员15%、管理员15%、生产管理10%、助理8% 、其他2%。

综上，业务员、文员、助理、翻译、生产管理这几个岗位占的比率比较大。

从调查得知分别具备的能力总结如下：

日语对外业务员：具备熟练的商务信函写作能力，口语流利；能熟练使用互联网，具备外贸业务知识和解决问题的能力。

文员：具备良好的商务日语专业知识，良好的口语会话及书写能力；熟练操作（特别是日文系统）电脑等办公软件；能执行办公室日常行政事务，还要具备一定的英语基础和贸易知识；有较好的沟通、

协调及执行能力。

助理：日语听说熟练，能阅读、书写；能通过日文邮件及电话处理对日的日常业务，能处理办公室日常事务；熟练掌握办公软件的操作；具有较强的工作责任心、沟通、协调、执行能力能独立分析和处理问题。

业务助理：还需辅助生产管理及业务上的工作

翻译: 具备良好的商务日语专业知识，有较强的听、说、读、写、译能力；熟练操作（日文系统）电脑等办公软件同时具备一定的英语基础和贸易知识；较强的沟通能力，理解能力以及分析和解决问题的能力。尤其注重日语口语,具备电脑方面的技能，Photoshop等制作方面的技能。

生产翻译：还要熟悉产品专业术语及日常交流日语

生产管理：熟悉生产环节，具备商贸知识和生产线管理知识，能熟练的运用日语与客户交流产品各部位的指示及做法。

管理员：能积极处理文件，能很好、很快完成交代的工作，有较强的人际处理能力。能用日语跟日本客户、供应商交流，具备一定的商务写作能力和管理知识。

2、目前比较紧缺的人才为：会日语的营业人才，技术人员，生产管理人员，开发设计人员，品质保证人员，机械电子类人才，采购人员。

（三）岗位对应的能力分析

通过对企业和毕业生的调查，在能力方面总结如下：

1、从毕业生从事工作所具备的技能来看（协调沟通能力70% 文件处理能力60%、英语∕计算机50%、组织能力40%、社会活动能力30%、日语翻译能力20%、日语口语能力20%、日语写作能力10%）。

日语专业知识技能要求主要为：日语听说能力，翻译能力，英语∕计算机操作能力。

职业技能要求主要为：协调沟通能力、文件处理能力、组织协调能力、社会活动能力

具备职业素养：敬业精神，适应能力，上进心，责任心。

2、企业中比较看重日语人才的能力

从用人单位看重的知识与技能这块数据来看（日语听说能力60%、翻译45%、解决问题能力45%、商务礼仪35%、商务信函写作30%、国际贸易25%、计算机10%、实践经验33%、拥有各种证书∕能力等级

考试20%、专业对口10%、学生干部 5%）。

企业中比较看重日语人才的知识和能力为：非常注重日语口语交流能力，具备较强的日语翻译能力，掌握良好的商务写作知识，具备商务礼仪和国际贸易等方面的知识，拥有日语等级证书及其他各种资格证书，实践经验。

3、目前毕业生普遍缺乏的知识与能力

企业认为商务日语专业学生最欠缺的知识与技能为（日语交流能力57%、商务知识50%、人际交往能力43%、文件处理36%、计算机操作能力14%），学生认为知识最缺乏的知识与技能（商务知识90%、日语交流能力 75%、人际交往能力55%、计算机35%、旅游知识30%、文件处理10%）。

数据以及企业的建议得出：

毕业生普遍缺乏的知识：商务知识、商务礼仪、旅游知识、计算机、国际商贸知识。

毕业生普遍缺乏的能力：日语交流能力，文件处理能力，自主学习能力，独立思考处理问题能力，动手能力，竞争意识，团队精神，人际交往能力。

需要加强的有：实践环节、知识更新的意识。

4、优先“听说能力”

听、说、读、写、译能力中，不仅是毕业生还是用人单位“听说”能力都认为是重中之中， 而且从各岗位的能力分析来看，无论是哪个岗位都脱离不了“听说”能力。

5、日语人才需要具备的主要的知识技能和素质

以企业和毕业生为调查对象，从以上的职业岗位和技能要求来看

关于商务日语类未来的就业篇五
商务日语职业生涯规划书

职业生涯规划

个人职业生涯规划书 学校：广东女子职业技术学院

系别：

专业：

班级：

姓名：

联系方式：

职业生涯规划

作品简本 古今中外很多人士的成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上，我的职业规划作品路线大致如下：

一 自我分析

1自身现状2. 职业兴趣3. 职业能力4. 个人特质5、职业价值观6、我的自我小结7.今后的发展方向关于商务日语类未来的就业

二 职业分析

1职业环境分析 2职业分析小结

三、职业定位

四、职业发展策略

五、计划实施

六、具体实施职业发展路线解剖

七、现阶段的自我要求

八、评估调整

职业生涯规划

大学职业规划

总体目标： 完成大专三年课程学习，成为一名资深日语翻译员或成为一家企业的高层管理人员。

一 自我分析

1.自身现状：在大一期间准备考英语四六级；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力 。

2.职业兴趣—喜欢干什么：

对接触新事物，经营、管理事务很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人。可有效的控制别人，在日常生活中与同学友好相处，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密关系，行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密，得体，处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行动、行为有责任感，受人尊重，受人欢迎。

3. 职业能力—能够干什么

整体描述，下面就我在“与他人的关系方面”、“决策能力方面”、“做事风格方面”、“心理健康方面”四个方面做简要的分析：

(1)、与他人的关系方面: 对待他人很热情，容易与人交往，外向。活泼，和睦，善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为人情比原则更重要。在社交场合中较为轻松，与人交往

职业生涯规划

表现得不卑不亢，但又不会过分突显。对多数人能较为公开展示自我，比较直率。对他人有较强的依赖性，需要别人的支持才能维持自信心。(2)、决策能力方面: 思维敏捷，反应迅速，学习能力强。比较遵循常规，又能保持一定的开放性。即关注事情的细节，又能从广阔的思路去考虑问题。处理事情容易感情用事，不能冷静思考分析。( 3)、做事风格方面: 做事时候，喜欢与人共同工作。不排斥新事物和新观念，同时能够考虑到传统。倾向于接受外来强制标准和规则，但并不僵硬去遵从，经常能有效解决实际问题。能够克制自己，对事情能够进行事先计划和组织，有时候也会较为放任。

(4)、心理健康方面: 情绪稳定，能够冷静应付现实，能振作勇气，维持团体的精神。对自己的长处或缺陷有比较现实的认识，能为自己的失误承担责任。心平气和，很少紧张，对他人也很少感到不满或者厌烦。

4. 个人特质—适合干什么( 适宜的工作类型)： 适合在快速成长、变化的、挑战性大的环境中工作，这份工作需要能够充分发挥我的创造性和开拓性，并能得到鼓励和认可。工作要有一定的弹性，不受各种死板制度条框的限制。需要体验到乐趣、活跃和兴奋，重复的、繁琐的、简单的细节工作统统不要。让我与不同的人、有能力的人、自己尊重的人合作，我很愿意投入。希望工作能够不断提高自己的能力。不喜欢乏味的细节，更关注设计或者发起

职业生涯规划一项新计划。

5. 职业价值观

通过对大学生职业测评了解到：职业满足会使我的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉我什么样的工作适合我，而是细化的帮我分析工作中的哪些特质对我重要，我还需要从中选出我认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取我岗位中的那些特质。

6. 我的自我小结:

（1） 我直率、果断，能够妥善解决组织的问题，是天生的领导者和组织的创建者。我擅长发现一切事物的可能性并很愿意指导他人实现梦想，是思想家和长远规划者。（2） 我逻辑性强，善于分析，能很快地在头脑里形成概念和理论，并能把可能性变成计划。树立自己的标准并一定要将这些标准强加于他人。我看重智力和能力，讨厌低效率，如果形势需要，可以非常强硬。我习惯用批判的眼光看待事物，随时可以发现不合逻辑和效率低的程序并强烈渴望修正它们。

（3） 我善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题，为了江朝宗达到目的，我会采取积极行动，我喜欢研究复杂的理论

关于商务日语类未来的就业篇六
日语专业职业生涯规划

职业生涯规划

管理工程系 班级： 姓名： 性别： 年龄：

所在院校： 邮编：

目录

1、自我评估 2、专业分析 3、外部环境分析 4、就业领域 5、目标确立 6、策略实施 7、结束语关于商务日语类未来的就业

一、自我评估

我将从不同角度对自我进行客观的分析，以此探寻自我择业的基础和条件，并利用其协助我进行合理的职业生涯规划。

他人评价：

为了更客观地认识自己，我也询问了老师、同学、朋友对于我的看法。 我给你的印象怎么样？

——热情、大方、自信。

——个人能力很强的女孩子，敢闯敢干，有自己的想法。

我的优缺点：

我有什么优点呢？

——关心他人，愿意帮助人；做事认真，有原则；体贴、细心。 我有什么缺点和不足呢？

——耐性不够；做事有时太急躁、冲动；有时听不进他人的意见，缺乏与他人合作的精神；考虑问题不够长远；缺乏整体把握的能力。

二、专业分析

关于商务日语类未来的就业篇七
商务日语专业人才市场需求报告

商务日语专业人才市场需求报告

目前，日本在中国的投资速度也达到了前所未有的地步，据不完全统计日本在华企业有2万多家。另一方面，1999年开始，国家开始实行大学扩招政策。在这些利好形势下，日语教育的发展也超乎人们的想象。不但大中专院校数量再逐年递增，走在街上随时都能看到日语培训学校的宣传资料。下面就行业现状和人才就业形势等几方面进行一下详细说明。

一、商务日语行业发展趋势以及现状

（一）商务日语行业发展趋势

据中国人材网提供：我国加入WTO后会，大量外资企业涌入中国市场。同样，中国企业也要走向世界。因此国际贸易、外语类专业需求趋势增幅较大。据中国人事部预测：今后五年中国外语、外贸人才的缺口在1000万以上。

表1 我国日资企业分布

从以上消息可以看出，自改革开放以来,我国的对外经济贸易不断增长.出口贸易额逐年递增,中国已成为一个对外贸易大国.随着世界经济全球化进程的加快以及我国WTO的加入,越来越多的国内企业参与国际贸易活动中去.面对外贸发展的大好形势,社会急需既掌握外贸知识,技能,又有较高水平的总有一种期待外语人才。

（二）商务日语行业发展现状

日本是我国的友好邻国,两国的商业往来非常频繁。据统计日本在华企业有12898家。日企的分布也不仅仅局限在江浙，深圳等沿海地区，而且也逐渐向内地进驻。虽然现在，就业难是普遍存在的问题，但日语人才本科专科毕业生的就业要稍好一点，而研究生市场更大，机会也更多。例如，大连外国语学院日本语学院，今年本科毕业生400余人，人数是往年的2倍以上，但是到学校来的用人单位的绝对数量还是比往年多一些。现在已经签约的有150人左右，而且月薪要稍好于其他专业的毕业生，平均2000元左右。加上考研的同学大约能有一半的应届毕业生有了去向，剩下的同学除了毕业后出国的，都已经有了就业意向。乐观估计，90%以上的同学有了着落。

日前，上海人才有限公司在虹口足球场举办了日资企业专场招聘会，东芝电梯(上海)有限公司、日电产新宝(上海)国际贸易有限公司等40余家企业前来招贤，

吸引了前来应聘的求职者近千余名，引爆了求职者的日企热。据主办方介绍，上海的日资企业已有4000多家，涉及金融、贸易、服务、制造等很多领域，并继续呈递增与扩容趋势。虽然上海有大量的留日海归、日语专业毕业生，但在数量上仍显供不应求。

二、商务日语专业对应的职业岗位分析

据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%。

对在企业单位从业人员主要有两种来源,日语专业毕业与秘书专业的毕业生,在实际工作中,前者缺乏必要的商务知识,后者的日语能力满足不了工作的需要.因此,商务日语专业的开设正迎合了这种市场需要.应用日语人才也将有极为广阔的就业天地.

日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。4000多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。从专业的日企人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到，08年前4个月，日资企业招聘需求旺盛，每个月都有400多项岗位需求委托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘的比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进入了中国市场。另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。从各省人才交流服务中心举办的日资企业人才招聘专场传出信息，能上机能操作、可用日语流利对话交流的“能说会做派”最受日资企业的青睐。目前落户武汉的日资企业已达上百家，近七成为制造类企业。因此，相关的机械制造师、时装设计师、各类操作工、以及企业担当(日企主管)的职位需求最多。此外，贸易类、服务类日资企业分别占第二、第三位，贸易主管、销售经理、市场经理、营销服务等岗位需求数量也很大。

据人事专家介绍，日资企业需求人才突出要求是懂日语、具有专业操作技能，即“能说会做派”。据了解，日资企业薪资一般管理层高于国内企业1.5倍，技术操作工高于国内企业50%-70%。实习生薪资也有2000元-3000元。

由此得出：毕业生主要到国家机关、外事外贸单位、科研院所、涉外企业及高等院校等单位从事教学、科研、翻译、外事、管理等工作。就业率稳定在100%，毕业后可从事与日语、英语有关的外经贸汨罗江在哪里、外事、管理、文秘、教育、旅游、新闻等工作，也可赴国内外著名高校继续深造，大多数毕业生在北京、上海、广州、杭州等大、中城市工作，且有直接赴日本就业先例。本专业在东南沿海需求量更大。

三、国内商务日语专业就业前景分析

日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用（GE）公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既懂日语又懂计算机的人才的需求量很大。（这里需要指出，我校完全可以将商务日语专业和计算机专业的有关课程进行交叉授课，这样可以达到日语+计算机的能力培养目标）

前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。

中国是越来越开放了，而且开放的程度也越来越高了。日本是世界第二号经济强国，从经贸，文化的角度加强中日之间的交流是必然趋势，日语作为交流的桥梁和纽带必将使日语人才的发展前景更加光明。关于商务日语类未来的就业

附件：以一家日资企业的人才需求为例

外语信息系商务日语

吕卓

2010-1-6

关于商务日语类未来的就业篇八
商务日语专业介绍

商务日语专业

本专业旨在培养德、智、体、美全面和谐发展，具有良好职业道德，掌握基础的日语听、说、读、写、译技能，达到相当于日本语能力测试（JLPT）二级水平，具备一定的国际贸易知识及进出口业务操作能力，能运用现代化办公手段，在日资企业、合资企业、对日贸易企业、旅行社、酒店等运用日语从事初级翻译、企业商务信息处理及客服、进出口业务等工作的高素质技能型专门人才。

培养目标

本专业方向主要培养具有扎实的日语语言基础和较系统的国际商务管理理论知识，具有较强的实践技能，能在外贸、外事、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、管理、教学、研究工作的日语高级专门人才。关于商务日语类未来的就业

培养要求

要求学生受到日语听、说、读、写、译等方面的良好训练，掌握日语语言和 日本文学、社会文化、政治、经济、管理等方面的基本理论和基础知识，并通过日语专业等级考试（日本语能力测试2级或J-test考试B级）。

主要课程

基础日语、日语听力、日语语法、日语泛读、高级日语、商务日语会话、日本商务礼仪、商务日语视听、商务日语写作、商务日语翻译、旅游日语、基础英语、商务英语、英语视听、商务英语会话、外贸函电、国际贸易等。

专业特色：

1）专业实习

为了提高同学们的口语表达能力和交际能力以及团队合作能力，检验实际所学知识的掌握程度，以求不断完善教学工作，在第5学期将安排同学们进行实习。

2）第二课堂活动

为了不断地丰富和充实同学们的大学生活，让同学们有更多的锻炼机会和实践机会，我们在课堂外也将开展各种形式的丰富多彩的第二课堂活动，并且取得了很好的成绩。如日语角活动、每学年一次的日语演讲比赛以及日文歌曲大赛等等，通过这种“以赛促学”的方式提高学生学习的积极性。

学生应具备的核心能力：

日语语言综合应用能力，外贸单证(如提单、保单、汇票)的审核、填写与缮制的操作能力，以及涉外商务处理能力。

商务日语专业的行业背景

随着日本的企业不断地进军中国市场，目前掌握日语、有一定技能的成熟型人才和复合型人才甚是缺乏。其中尤以长三角和珠三角地区表现明显。在当前就业难的情况下，日语人才的就业情况仍然比较乐观。上海的日资企业实际数量已

达8000多家，广东日资企业也已超过3000家，日语成为了第二外语。为了适应社会的强大需求，我们在课程设置上注重掌握扎实的日语基础、较强的语言交际能力、运用能力和较高的个人素养；此外，我们还针对培养既懂日语又掌握技能的复合型人才，开设了诸如国际贸易实务、外贸函电、日文输入实训等课程。旨在培养能适应社会需要的优质人才。

就业方向

毕业生可在日企、外贸、外事单位从事商务和管理等相关工作，也可在涉外旅游、涉外饭店、国际贸易等部门从事与日语相关的具体业务工作。

とうむすめにい

お父さん、娘、兄さん ビジネス、パン、

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