党建心得体会最新_四个不为心得体会最新范文 心得体会

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党建心得体会最新_四个不为心得体会最新范文

　　“摒弃四个不为”来鞭策自己，在学习中提升人生境界，在实践中提高工作能力，在服务中坚定公仆意识，在改革中提高创新能力，以更严谨的工作作风，更高的理论素养开拓人生新天地。下面是yuwenmi小编为大家提供的四个不为心得体会最新范文，仅供参考!

　　四个不为心得体会最新范文篇【1

　　随着中央八项规定等一批规范各级党员干部行为的规定、禁令的密集出台，从严治吏力度不断加大，这关于爱国的议论文使得一些干部感到被束缚了手脚，从而产生了为官不为的思想，总是抱着“不求过得硬，但求过得去”的态度，有的甚至人在岗心不在、出勤不出力、出力不出效、遇到难题绕道走。实际上，这种“为官不为”并不是党员干部的能力问题，而是心态问题、思想问题，是在价值观、权力观上出现了偏差。

　　众所周知，办好中国的事情关键在党，这责任首先就在于党的各级领导干部。领导干部要敢于担当，就要坚持守土有责、守土尽责。做人民的公仆，就要多一份责任、多一份辛劳、多一份担当。为官不为是官之耻辱，为官有为才是官之本分。如果只想当官不想干事，只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，是没有资格做领导工作的。当前，我国发展经济发展进入新常态，正处于深化改革的关键时期，也是矛盾和问题多发期，思想认识问题与现实利益问题交织，长期积累的问题与新出现的问题叠加，问题绕不开、也躲不过。作为领导干部，就应当敢于冒风险、敢于涉险滩、敢于攻坚克难，不能做太平官、庸懒官。

　　领导干部有作为、敢担当，并不是乱作为。有的领导干部不遵守民主集中制，决策议事搞一言堂、个人说了算，有的拍脑袋乱决策、拍胸脯蛮干，有的急功近利搞“面子工程”和“形象工程”，还有的滥用职权、为所欲为，这些都不是勇于担当的本意。真正的担当是有胆有识的担当，而不是不守规矩的乱作为。

　　深挖为官不为、没有责任担当的思想根源，最重要的就是忘记了党的根本宗旨&mdash风光;—全心全意为人民服务。干部的权力来自于人民，而有多大的权力就有多大的责任，权力的的本质是责任，权力的功用在于为民。共产党员全心全意为人民服务，并不是停留在口头上，而是实实在在落实在行动上。这种党性的缺失，使有些干部缺乏了担当意识。领导干部作为带头人、日常英语短语领路者，其责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展，一群人的福祉。责任的意义并不是不想干就不敢，而是要有一种勇于开拓的精神，敢于创新的勇气。

　　要彻底摒弃为官不为，强化责任担当意识，首先要从心底坚持“立党为公、执政为民”的理念，落实习近平总书记“有多大担当才能干多大事业”的讲话精神。要切实以社会主义核心价值观为引导，强化党性锤炼、加强业务知识培训，向先进典型学习，以反面典型为警示，加强宗旨意识和从政道德。党员干部把学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求落到实处，时刻校准人生观、世界观和价值观，强化知责思为、知岗明任、知位求进、知纪守正的意识，坚定理想信念，树牢群众观念，做到以干事创业为荣，以为官避事为耻，切实把心思放在履职尽责上，把精力投入到干事创业中。

　　要彻底摒弃为官不为，强化责任担当意识，党员干部要保持勇于进取的朝气、自我加压的勇气、负重奋进的志气，强化全面工作争先进、单项工作争第一的争创一流标准。党员干部要把心思和状态保持在想干事、会干事、干成事上。建立台账管理制，对重点工作、重大项目、民生实事等工作明确责任，定出时限，销账办结，力戒坐而论道、被动应付，切实提高工作效率。党员干部要坚持按制度、按规矩办事，进行决策时既要讲求效率又要符合程序，化解矛盾时既要敢做敢当又要合规合法，推进工作时既要雷厉风行又要注重实际效果，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　要彻底摒弃为官不为，强化责任担当意识要完善监督体系。要加大对党员干部的监督管理力度，督促其自觉规范履职行为。把从严治吏要求贯穿于干部日常管理中，围绕干部履职行为重点加强日常管理监督和经常性监督检查。加强纪检监察部门的监督，对苗头性的舆情早发现、早控制、早处置，将“不为”行为消灭在萌芽状态。加强群众监督和舆论监督，扩大人民群众对干部履职情况的知情权、参与权，营造人人监督、人人举报的&l我的军训生活dquo;全员参与”局面。

　　担当体现境界，责任成就事业。当前，面对艰难繁重的改革发展任务，党员干部必须明确自己肩负的历史责任，以敢于担当的干事创业情怀，发扬钉钉子的精神和抓铁有痕、踏石留印的决心，不断闯关夺隘、攻坚克难，才能在“中国梦”的建设过程中做出应有的贡献。

　　四个不为心得体会最新范文篇【2

　　自中共中央政治局常委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山提出“为官不易”不能“为官不为”观点以来，笔者始终践行党的群众路线，勤勉工作，一心为民，两袖清风。此次有机会学习原文，对“为官不易”不能“为官不为”更是体会深刻，若有所思，现有如下学习心得体会：

　　一、为官不易是正常现象

　　笔者以为，在这里，“为官不易”指出的是为官者一种心境。“为官”之所以“不易”，指的是“为官者”内心必须有一种境界，有一种追求，有一种责任，更要有一种担当。

　　今天我们说“为官不易”，可以从两个方面来理解：一方面，为官者责任重大。指的是领导干部作为一个群体，他们无疑是社会的中坚，责任重大、任务繁重。我们基层乡镇干部的一言一行就是党和政府的代表，直接表现党和政府的形象，普通老百姓只能通过看到我们这些基层干部的言行而体会党和政府政策、感受党和政府的温暖。正因如此，一路走来，无论选举还是任命，无论是提拔还是遴选，领导干部都要过五关斩六将、优中选优，最终脱颖而出。另一方面，为官者理性回归。最近一段时间，为官者感受“为官不易”，实际上是对自身定位的认知升华以及生存状态的理性回归。作为一名基层工作者，我们深知上面千条线、下面一根针，千万条线都要从我们手中穿过，去服务父老乡亲，发展当地经济，可是在当前时期老百姓文化修养和个人素质参差不齐，要想把所有人都服务好并被称颂是很难的，正如习近平总书记所说的：“认认真真地当好共产党的‘官’是很辛苦的。”如：公路两边违规建房，由于乡镇最强力的执法就是挖房子地基，做工作最有效的方式就是苦口婆心，一旦监管闪失便被偷建成功，推倒别人整栋房子得有多大魄力啊!为官者应该回归理性，正确认识自我职责所在，坚持做到“法律面前令行禁止、正义面前不屈不饶、职责面前恪尽职守”。

　　作为党和国家的一名基层干部不能局限于做好自己的本职工作，而且应该加强自身学习和思想建设，拒腐防变，慎言、慎独、慎微，在习总书记的重要讲话中更有：“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点。”他还曾尖锐指出，“不想接受监督的人，不能自觉接受监督的人，觉得接受党和人民监督很不舒服的人，不具备当领导干部的起码素质。”可见，“为官不易”乃天经地义，是为政者的本分，感叹大可不必。正所谓做难事者必有所得，感受到为官的不易，必然也能心怀百姓，坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

　　二、为官不易但不能为官不为

　　为官诚然不易，但不能“为官不为”。在工作中，一些党员干部患得患失，怕得罪人、出乱子、丢位子，下不了狠心，导致责任不落实，工作没效果;有的对上级的决策部署阳奉阴违，有令不行、有禁不止，搞形式主义，其结果是贻误了战机，耽误了发展，可谓“为官一任、祸害一方”。

　　往深处看，“为官不为”贻患无穷，其害有三：

　　一是“为官不为”可能会激化社会矛盾。基层工作者直接面对群众、服务群众，在事关群众切身利益的问题上，如果一些“为官不为”者的麻木不仁，不仅大大损伤党和政府的形象，而且损害我党执政基础，助长社会的不稳定因素。例如：土地纠纷、非正常死亡事故、重大生产事故等，党员干部不及时介入、不作为，甚至不闻不问，随时可能激发群体性事件。某种程度而言，今天的“为官不为”就有可能造成明天的“为官不易”。

　　二是“为官不为”浪费宝贵的行政资源。政府作为公共服务产品的提供者，承担着经济调节、市场监管、社会管理和公共服务的重要职能。如果为官者不认真履行职责，就会出现假冒伪劣、有毒商品充斥市场，违法犯罪行为滋生蔓延等经济失序、社会失范的现象，人民福祉和幸福感也必然受到减损。就如土管中，群众举报违规建房，如果乡政府土管所不管、不作为，便是浪费行政资源，辜负群众信任，更是一种犯罪。

　　三是“为官不为”损害公务员队伍形象。领导干部是国家公务员队伍的领头羊，“官”若身先士卒、勤政为民，“吏”也会应者云集、纷纷效仿。反之，“官”若消极懈怠、无所作为，“吏”也会饱食终日、无所事事。如：机关管理不严格，主要领导慵、懒、散、慢、玩、浮、乱、软，必然上行下效，上梁不正下梁歪。放任“为官不为”的现象不管，必然损害政府公信力，长而久之必将导致整个地区治理能力的退化和减弱。“四个意识”心得体会

“四个意识”心得体会(共9篇)增强四个意识心得体会精选增强四个意识心得体会范文一　　“两学一做”活动的开展使我受益匪浅，使我对党员应具备的素质、应履行的义务、应享有的权利、应承担的责任有了进一步的认识，对党员的先进性要求有了更加清晰具体的理解。这次学习让我思想上受到了一次新的洗礼，对今后的工作起到了思想引领的作用。　　做一名永葆

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