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2017年机关事业涨工资篇一
2017年机关事业单位基本工资包括哪些最新消息

　　2016年机关事业单位退休金、涨工资最新消息，今年机关事业单位工作人员基本工资在工资中占比有望进一步提高到45%左右，机关事业单位退休人员养老金将提高6.5%左右。

　　去年，国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案。这意味着机关事业单位工资、养老金等和企业人员一样，随着正常调整机制进行调整。改革之前，机关事业单位养老金并非每年都会进行调整，基本工资的比重占30%左右。

　　何宪透歧路亡羊文言文翻译露，今年两会提交讨论的2016年财政预算表，用于机关事业单位基本工资上涨的预算提高了10%。但他表示，但这不等于基本工资标准同步上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。

　　何宪表示，建立正常的工资增长机制，今年是非常关键的一年。如果今年增长了，这个机制就基本算建立起来了。

　　据此前新闻报道，包括四川、内蒙古和吉林等省份明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。北京、江苏和陕西等要改革机关事业单位工资收入分配制度。

　　此外，在养老金涨幅方面，据《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告(摘要)》显示，2016年1月1日起，机关事业单位退休人员养老金将提高6.5%左右，但最后结果仍有待两会讨论之后发布。

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　　近两年，机关事业单位工作人员工资改革一直备受关注。今年两会期间，全国政协委员、人力资源和社会保障部原副部长何宪也多次提及工资改革。接受新京报专访时，何宪表示，去年完善机关事业单位工资制度的政策实施后，已经达到了预期的目的。今年，机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。

　　谈工资制度改革

　　关键是建立工资的正常增长机制

　　新京报：之前你曾提到，目前机关事业单位职工的工资结构不合理，主要表现在哪些方面?

　　何宪：由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。

　　此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。

　　新京报：什么原因造成的这种现象?

　　何宪：新中国成立后，国家把全国分为11类地区，根据物价水平、生活成本等确定不同的工资。但随着经济发展，各地的发展水平差距逐渐拉大，原来的工资区制度不再适应新形势了。1993年工资制度改革时，工资区制度停止实施。随后，各地开始自行建立津贴补贴，但这种做法带来了一系列问题。一是地区单位差异大，高的高、低的低;二是发放不规范，收入秩序比较混乱;三是工资结构不合理，基本工资比重过低。

　　因此，从2006年起国家对津贴补贴进行了规范，下一步要在规范的基础上，建立科学的地区附加津贴。

　　新京报：具体怎么实施呢?

　　何宪：具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究，主要考虑是，根据当地的经济发展水平、物价等情况，用科学的方法进行计算。目前正组织专家小组进行深入研究，有望在1至2年内推出这一制度。

　　新京报：今年，辽宁、山东等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。在你看来，今年的调整方向如何?

　　何宪：我国机关事业单位工资制度经过多次改革，应当说各方面都在不断完善，但是工资的正常增长机制一直没能建立起来。在此之前，机关事业单位的基本工资基本上是涨一次，下次就不知道是什么时候涨了。在经济社会快速发展的情况下，这样肯定是不行的。

　　这次国家下了很大决心，要把工资的正常增长机制建立起来，这并非是确定每年一定要涨多少工资，而是在于每两年要固定涨一次工资，具体涨幅根据当年的情况来定。

　　建立正常的工资增长机制，今年是非常关键的一年。如果今年增长了，这个机制就基本算建立起来了。

　　谈基本工资涨幅

　　今年基本工资占比有望涨至45%

　　新京报：现在提到机关事业单位工资调整，不少人的理解就是要给公务员涨工资了，其实这两者的概念并不同，机关事业单位的范围有多大?

　　何宪：目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，2014高考作文其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。

　　新京报：去年，国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案，目前落实情况如何?

　　何宪：从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括几个方面：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。

　　其次，改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。第三，注重向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。

　　新京报：今年的涨幅大概有多少?

　　何宪：根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。

　　今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。

　　谈公务员绩效考核

　　把对单位的绩效考核与个人衔接

　　新京报：有人认为，目前公务员工资偏低，也有不少公务员辞职转行。你对此怎么看?

　　何宪：目前，机关事业单位工作人员的工资确实不高，尤其是基层机关事业单位工作的职工工资明显偏低。但工资制度改革需要一个不断完善的过程，不可能短时间内大幅度提高。

　　目前公务员辞职转行的数量略有增加，这是很正常的现象，也跟养老保险制度改革有关。在没有建立公务员养老保险制度之前，公务员辞职去企业，养老金会受到一定影响。现在机关事业单位和企业的养老保险“并轨”了，公务员辞职到企业后，制度完全衔接，所缴养老金可相互转移，养老完全不受影响。

　　当然，辞职的因素是多方面的，也不排除有感觉公务员任务重压力大、工资收入不高等因素。

　　新京报：很多声音建议，公务员工资应该与绩效考核挂钩。

　　何宪：根据公务员法规定，公务员要进行年终考核，分为四个档次。优秀公务员给予奖励、称职以上发放第13个月基本工资、不称职要得到相应处罚。但目前，第13个月基本工资仅占一年工资的2%左右，激励作用非常有限。

　　由于文化的差别，各个国家的年终奖制度都不同，欧美国家公务员的年终奖约占全年工资的5%-10%，日本、韩国、新加坡等亚洲国家公务员的年终奖约占全年工资的15%-20%。相比之下，我国年终考核仅占2%明显是偏低了。

　　可以首先考虑在基层探索建立和绩效考核相关的奖励制度，根据一年履职和业绩情况，严格考核，适当奖励，并拉开差距，以调动基层工作人员的积极性。

　　新京报：你有何具体建议?

　　何宪：目前基层政府的绩效考核制度已经建立起来了，但大都只针对部门和单位，不针对个人。我认为，可以把对单位的绩效考核与对个人的绩效考核结合起来，把对政府对单位的“压力”传递到每个工作人员身上，鼓励每个人都努力工作。

　　应当说，这个制度适用于各级机关单位，但可以优先在基层单位试点推行。

　　★新闻内存

　　多省份机关事业单位今年将调薪

　　今年1月19日，四川和内蒙古分别召开全省和全区人力资源和社会保障工作会议，明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。

　　在更早前的2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准。

　　此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”。

2017年机关事业涨工资篇二
2016-2017年事业单位工资调整前后对照表最新办法

2016年事业单位工资怎么调整?几年调整一次基本工资?下面三思教育网整理了相关内容，欢迎阅读。

　　近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。此次工资调整优化了工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。

　　多省份机关事业单位今年将调薪

　　近期多地人社部门召开会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。

　　1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。会议明确，今年将调整机关事业单位基本工资标准，并指出，这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。

　　同一天召开的内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议也明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。

　　在更早前的2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政策，开展法官检察官工资制度改革试点工作。

　　此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”，等等。

　　近期要每两年调整一次基本工资

　　去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自10月1日起实施。近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时其基本工资也进行了调整。截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。

　　此次工资调整优化了工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。同时，重点向基层倾斜，并确保所有人员的工资都有所增加。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。

　　需要指出的是，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。

　　对于如何调整，人社部表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重

2017年机关事业涨工资篇三
陕西公务员涨工资方案最新消息,2016-2017年公务员涨工资标准明细表

记者从陕西省人社厅获悉，今年前5月，陕西省机关事业单位养老保险制度改革、县以下机关建立公务员职务与职级并行制度、艰苦边远地区基层公务员考录工作、完善机关事业单位工作人员工资制度、整合城乡居民基本医疗保险制度、深化国有企业负责人薪酬制度改革等六项人社重点改革工作稳步推进。

　　在机关事业单位养老保险制度改革上，目前，全省10个市工作方案已正式备案，安康、韩城市已实现部分在职人员参保缴费和退休人员待遇发放。全省完成数据采集36.5万人，参保登记12.6万人。

　　在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度上，目前，这项制度已入轨运行。全省共涉及4.26万人，占全省县以下机关公务员总人数的28.8%，月人均增资308元。

　　在做好艰苦边远地区基层公务员考录工作上，我省一是对“招不来”问题突出的偏远乡镇降低报考门槛;二是对艰苦偏远地区职位开考比例由1∶3调整为1∶2。三是对省级机关、市级机关、县、乡机关及国家扶贫开发重点县分别单独划定笔试最低控制分数线。

　　在完善机关事业单位工作人员工资制度上，我省已全面完成调资工作，涉及全省机关事业单位168万人，其中在职人员121万人，月人均增资314元;离退休人员47万人，月人均增资356元。

　　在整合城乡居民基本医疗保险制度上，近几年，我省先后有延安、杨凌、韩城市对整合城乡居民基本医疗保险制度进行了探索。5月27日，省政府召开专题会议研究了整合工作，初步确定“职能不变、体制不调、一体服务、集中办公”的思路，将社会救助、商业保险等经办服务一并考虑，社会保障卡附加卫生部门健康卡功能。

　　在深化国有企业负责人薪酬制度改革上，截至目前，35户省属国有企业负责人薪酬制度改革已稳步实施，两个省直部门管理的8户企业和4个市的改革方案已批复，改革工作进入实施阶段。

2017年机关事业涨工资篇四
2017国家公务员时政：今年工资怎么涨？

2017国家公务员时政：今年工资怎么涨?

进入8月份以来，多地密集公布了2016年企业工资指导线。中新网记者梳理发现，目前北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北等10余省份的2016年企业工资指导线已经出炉。

10余省份发布企业工资指导线

近日，河北省人社厅发布了2016年企业工资指导线，企业职工货币平均工资增长上线(预警线)为13%，中线(基准线)为8%，下线为3%。

中新网记者注意到，自8月份以来，河北、江西、陕西、云南、四川等多地密集公布了2016年企业工资指导线。

据不完全统计，截至目前，今年已经公布2016年企业工资指导线的地区包括北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北等11个省份。

据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

工资增长指导线多为持平或下调

中新网记者梳理发现，与2015年相比，上述地区今年的企业工资增长指导线多为持平或下调。

以基准线为例，上述地区的基准线均低于10%，而且较2015年的水平均有所下降。如，北京从10.5%降为9%，天津从10%降为9%，云南从10%降为8%。

云南省人社厅在2016年企业工资指导线相关政策解读中指出，适当下调工资增长指导线，与云南省宏观经济形势相协调。云南省企业经营和发展压力较大的状况仍将持续，适当下调工资增长指导线，符合云南省企业经济效益实际状况。

中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟此前在接受中新网记者采访时表示，在当前经济进入新常态、企业经营发展面临多重压力的情况下，应大力为企业减税减负，以增强企业涨工资的空间和动力。

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2017年机关事业涨工资篇五
人社部告诉你,未来几年想要涨工资有多难？

人社部告诉你，未来几年想要涨工资有多难？

除了自己和家人的身体健康，可能我门每个人最关心的就是我们的收入了。近日，人社部在其官网向社会公布了一系列《薪酬发展报告》。其中，有些数据让白熊君感觉不安。 从数据来看，今年上半年，全国有6个地方对最低工资标准做出了调整，平均涨幅为11.1%。长期关注工资福利薪酬的马甲袋金融分析师Allium表示，这一数据其实很尴尬，不仅涨工资的地区数远远小于往年，涨幅也是创下了近几年的新低，几乎只有5年前的一半。

2011年的时候，全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅达到22%。在随后的5年，我国的增幅收窄趋势愈发明显。2012年时候下滑到20.2%；2013年时候平均增幅第一次低于20%，仅有17%。之后，就如同做了滑梯一般，增幅一路下滑，直到今年已几近腰斩，只有11.1%。

虽然很多人并不属于是拿最低工资的人群，但是最低工资的增幅缩窄也拖累了每一个人的收入增长。从最能代表收入水平的人均可支配收入上来看，如果扣除价格因素，近5年也是“跌跌不休”。伴随着每一个人对“涨工资好难”的感慨，我国人均可支配收入的增幅从2012年时的10.6%直到2015年的7.4%，就像是一个沿着墙壁缓缓滑落的胖子，拉都拉不动。 马甲袋金融分析师员Allium认为，收入增长的放缓与我国总体经济形势密切相关。目前我国正逐渐步入新常态，从高速增长转为中高速增长，企业的经营压力增大，职工的平均工资增长速度自然也会有所下调。由于最低工资标准调整会带动社保、公积金等最低基数的上调，国家为了兼顾劳动者工资权益和企业人工成本压力的标准，对工资调整抱以更谨慎的态度，工资涨幅下滑在所难免。

让人比较担忧的是，中国经济增速正不可避免地逐渐放缓，未来几年想要涨工资也是越来越难。

这一趋势也被多家研究机构的研究所证实。之前，著名分析机构高盛的报告显示，今后几年城镇居民可支配收入的增幅会持续缩小，将在2017年进一步放缓至6.7%的水平。

不过白熊君认为，中国经济是不断向前的。随着经济结构的调整，我们依然能看到许多机会，比如在诸如互联网金融、VR技术等新领域，高端人才极度稀缺。若年轻人能在择业时选择一个朝阳产业，并在这些领域深耕，不断积累自己的知识和经验，将来一样可以走一波漂亮的“逆势上扬”，获得令人满意的高收入。

而对于已在职场打拼多年的员工而言，要换行业可能已不太现实，那不如对多年的积蓄合理地进行资产配置，通过投资理财来增长自己的收入。投资者可以考虑根据经典的“二八定律”进行投资分配，即20%用于投资如股票、基金等高风险的权益类理财产品；80%用于投资如马甲袋金融的白熊袋等固定收益类理财产品。这样一来，即使将来工资增长乏力，也可以通过投资理财来实现收入的增长。

关键词：资产配置 最低工资

2017年机关事业涨工资篇六
2017年感情事业运势大好的3大生肖

2017年感情事业运势大好的3大生肖

想要感情事业有双丰收，并不是仅仅说能到的，每个人运势好的时候，不需要你多言，命中有时终须有命中无时莫强求，该来的都会来；命中没有好运，就不要怨天尤人，该来的都会来，躲也躲不过；2017年感情事业运势大好的3大生肖有哪些？

属狗人：

属相狗的人其实很受到异性的喜爱的，只是长时间的投身于工作，让他们很容易错过认识结交异性的机会。在感情方面，只要属相狗人大胆的走出一步，爱情就会随之而来的哦。而在事业上，属相狗人会得到老板的认可，将在最近迎来自己今年事业的一个小高峰，只要把握机会，有着升职涨工资的可能。

属虎人：

属相虎的人可能会在最近迎来自己事业上的转变，可能是开始新的事业，又或者结束旧的征程，甚至是工作的变动，让他们会纠结如何选择。在情场上，属虎人并不会有太大的变动，反而是感情生活更加的幸福，可以暂时专心于事业。2017年机关事业涨工资

属鸡人：

属相鸡的人最近只要把握好好机会，并且敢放手去做，就会有很多来钱的机

会，事业上也会变好。不过，属相鸡人要学会好好的管理自己的钱财。最近属相鸡人，在感情军训口号上会更加的平稳，可能会有好事发生，比如有人表白或者恋人感情更加的和谐了。

2017年机关事业涨工资篇七
退休人员涨工资2016最新消息

退休人员涨工资2016最新消息

在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。

一、基本养老保险待遇按均等分配调整

以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称写环卫工人的作文为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限 (精确到月)一个标准确定。

退休人员涨工资2016最新消息

二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2016年养老金调整方案》

a.调整原则：

基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。

b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。

c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。

d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金

月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]

月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限

月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12

注：

①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是

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