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2016年长沙员工基本工资篇一
2016年长沙市最低工资标准标准公布,长沙市最低工资标准规定方案

根据中国《最低工资规定》，长沙市最低工资分为两种：月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。那么2016年到了长沙市最低工资多少呢，什么标准。三思教育网小编总结了长沙市最低工资标准请查看！

　　2016年长沙市最低工资的定义是什么

　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

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最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。2016年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。2016年5月28日人力资源和社会保障部发布的度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。

　　长沙市最低工资标准的主要特点

　　1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;

　　2、最低工资数额由最低工资率确定;

　　3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

　　长沙市最低工资标准有月薪和时薪两种形式

　　最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。

　　2016全国各省最低工资标准

　　长沙市最低工资标准构成

　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准.

　　(一)因延长工作时间而获得的工资;

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。

　　长沙市最低工资标准适用于哪些行业?

　　最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。

　　用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。

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2016年长沙员工基本工资篇二
2016年长沙最低工资标准是多少

　　2016年12月1日至2016年11月30日的湖南省月最低工资标准已经确定，其中，最高档由11升起心中的太阳60元/月提高到1265元/月。

　　2016年长沙最低工资标准是多少?

　　2016年12月1日至2016年11月30日，湖南省全日制劳动者月最低工资标准档次调整有三档，分别为1265元/月、1145元/月、1035元/月、945元/月;

　　湖南小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为12.5元/小时、10.9元/小时、10.4元/小时、9.8元/小时。

　　长沙最低工资标准一般选择最高档次执行，而怀化等地一般执行最低档次。

　　湖南省各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准。最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。

　　2016年长沙最低工资标准的相关知识

　　(一) 2016年长沙最低工资标准不包括加班费

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　2016年长沙最低工资标准不包括延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　(二)“包吃住”属于职工福利 不算工资

　　用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于2016年长沙最低工资标准。

2016年长沙员工基本工资篇三
2016年长沙市退休教师工资标准表,长沙市退休教师工资待遇最新规定

湖南长沙教师工资，这里主要是民办学校教师工资为标准：
名优教师年薪10万元以上，工作10年以上；
骨干教师，年薪8万元以上，工作5年以上；

优秀教师年薪6万元以上，工作3年上。

公办学校教师工资这里不作参考。

长沙，简称长，湖南省省会，国家首批历史文化名城，国家综合配套改革试验区之一，国家级两化融合试验区之一，国家十二五规划确定的重点开发区域，是湖南省的政治、经济、文化、科教和商贸中心。

长沙地处湖南省东部偏北，湘江下游和长浏盆地西缘。东西长约230公里，南北宽约88公里，全市土地面积1.1819万平方公里，其中城区面积1909.86平方公里。

长沙市辖芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区6个区，长沙县、宁乡县2个县，代管浏阳市1个县级市。

2016年长沙员工基本工资篇四
2016年全国各地最低工资标准统计表

2016年长沙员工基本工资

2016年长沙员工基本工资篇五
中国最低工资标准更新 2016年

中国最低工资标准更新— 2016年1月

2016年长沙员工基本工资篇六
2016云南事业单位工资改革 湖南湘潭事业单位人员基本工资标准上调

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2016年云南事业单位工资改革:湖南湘潭事业单位人员基本

工资标准上调

年底了，工资是大家特别关注的问题。11月29日，从全市机关事业单位工资调标暨养老保险工作会议上了解到，今年湘潭市将调整机关事业单位基本工资标准。

事业单位

根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，结合我省实际，从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;个别没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。

适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的月标准为：初中毕业生1285元，高中、中等专业学校毕业生1320元，大学专科毕业生1500元，大学本科毕业生1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生1755元，获得硕士学位的研究生1960元，获得博士学位的研究生2165元。

适当提高新参加工作的工人学徒期、熟练期工资待遇。提高后的月工资待遇为：初中毕业生1285元，高中(中专)毕业生1320元，大学专科毕业生1500元，大学本科毕业生1610元。

中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准，按调整后的基本工资标准提高10%。

此次调整基本工资标准参考了同期物价上涨幅度，同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定机关事业单位基本工资标准月人均增加300元，不同职务增资水平不同，按这一水平机关事业单位工资的增长比例略高于2015年以来全国居民消费价格指数上涨的幅度，低于全国企业在岗职工工资的增长幅度，总体比较合适。

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2016年长沙员工基本工资篇七
长沙最低工资标准

长沙最低工资标准涨到1020元 没达标拨12333举报

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制图/王斌

红网长沙11月18日讯（潇湘晨报记者李柯夫戴和清）昨天，长沙市人力资源和社会保障局公布了本年度的长沙市最低工资标准，即城区（含长沙经开区）月最低工资标准由850元提高到1020元，提高了170

元，长沙县、浏阳（市）、宁乡县月最

低工资标准由800元提至930元。

长沙市还公布了“钟点工”的最低工资标准：长沙市城区及长沙经济技术开发区最低小时工资标准为10元，比上年增加1.5元；长、望、浏、宁4县（区、市）为9元，比上年增加1元。

政策解读

今年较去年上涨了20%

最低工资标准是劳动保障部门根据长沙市上年城镇居民最低生活费支出水平、就业状况与就业人口平均工资增长水平及居民消费品价格水平预测确定的。

最低工资标准的确定，是以城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素为基础的。国家规定最低工资标准每两年至少调整一次，今年长沙的标准较去年涨幅达20%，涨幅仅次于去年27.8%的增幅。

但去年涨幅较大是因为受金融危机影响，全国范围内的最低工资标准在前年都没有调整。人社部门分析,长沙的这一标准在中部地区属于中等靠前的水平，一般仅次于湖北省，但今年河南调整幅度较大，其最高档达到1080元，而安徽、江西等省的最低工资标准比湖南低。

根据国家有关计划，在“十二五”期间，各地的最低工资标准要实现“翻一番”的目标。

包食宿不能计入最低工资

长沙市劳动保障局有关负责人表示，最低工资标准是国家强制性规定，企业不能因为人力成本压力大就拒绝执行。按规定，只要劳动者出满勤，在试用期的工资也不能低于最低工资标准。而且这1020元必须是货币工资，用人单位认为包食宿发放的工资就可以低于最低工资标准是错误的。

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这位负责人指出，最低工资标准不包括延长工作时间的工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴；不包括中班、夜班、高温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴；不包括相关法规规定的社会保险福利待遇。以一名长沙的劳动者为例，如果他参加社会保险个人需要缴纳200元/月，那么在没有加班等条件下，他实际到手的工资不应低于820元。

工资没达标拨12333举报

今年的最低工资标准从7月1日起开始实施，那么之前如果单位发放的工资低于这一标准怎么办？对此，人社部门表示，低于这一标准的，企业必须从7月1日起按新标准补齐。企业违反最低工资标准，劳动者可拨打12333向长沙市劳动保障监察机构匿名举报，只要告知用人单位名称、办公地址，执法人员都将上门调查取证。检查中发现违规且拒绝整改的，劳动保障监察机关可对用人单位处以2000－20000元的罚款。

最低工资标准是怎样测算出来的？根据《湖南省最低工资规定》，月最低工资标准测算包括以下两种方法：方法一：月最低工资标准(元)=全省上年度城镇居民人均最低月生活费支出×就业者的平均赡养人口系数×(1+个人应当缴纳的基本养老保险费比例8%+个人应当缴纳的基本医疗保险费比例2%+个人应当缴纳的失业保险费比例1%+个人应当缴纳的住房公积金比例5%)。此外还要考虑经济发展和就业、物价增长等因素。方法二：按月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资40%的水平测算。 不过，敲定最低工资标准的过程并不是做几道数学题这么简单。比如，省人力资源和社会保障厅此前在征求物价部门的意见时，物价部门就表示，虽然今年前8个月，居民消费价格上涨5.9%，米面油等生活必需品涨幅比较大，而这恰恰是低收入人群反应最为敏感的，“当时有关部门建议，最低工资标准中，物价因素至少要考虑200元”。

长沙现状2016年长沙员工基本工资

低于最低标准的多为小型餐饮企业

长沙多名小微企业负责人对记者表示，最低工资标准出台后，不会对公司经营造成多大影响。湖南炫彩数码科技有限公司副总经理邹凯称，“应该来讲，目前长沙很多3C类销售公司都已经达到了这个数，想要留住员工，月工资一般要在每月1200以上才行。”

长沙市人才市场相关负责人介绍，今年参加招聘会的企业开出的薪资标准明显比往年有所提高，去年只有1200元-1800元/月，今年已经达到了1500元-2500元/月，普遍上浮了20%-30%。

“我估计，这个标准出台后，对于毛利率比较低、劳动密集型企业，特别是对资金链比较紧张的企业来说，不管大小，影响都将会比较大。”前程无忧湖南区域负责人胡波认为。格力电器湖南分公司副总经理张平也认为，新标准受影响最大的可能是在服务行业，如保洁员、保安等岗位。

长沙市人社局表示，违反最低工资标准规定的单位大多集中在小型餐饮、服务、制造等行业。2016年长沙员工基本工资

“最低工资标准是强制性标准，今后对于月薪低于1020元的用人单位我们将明确禁止其入场招聘。”长沙市人力资源市场有关负责人说。

个案：他工资1400元，每月基本开销800元

周师傅是长沙市某区的环卫工人，他告诉记者，工友们的月工资分为三个档次：1300元、1400元、1800元。周师傅他们的工作时间长，在夏季每天早上5点开始工作，直到中午11时30分才开始休息，而下午从13时30分一直要干到17时30分，每天差不多要工作10个小时。

来自汨罗的52岁的彭阿姨是一名清洁工，虽然合同月工资1800元，但每天要工作10小时。她坦言实在坚持不下去，因此每月她都会花180元钱请人代6个班。她一家3口，月房租350元，水电煤气等100元，生活费700元。没意外花销的情况下，

全家日子尚可凑合。

相较于彭阿姨，来自益阳的赵师傅生活则煎熬得多，他一个人在长沙，月工资1400元，有时还因为工作没做到位扣掉部分工资。每个月400元的房租加上水电生活费将近800元，一个月下来所剩无几。

专家观点

理想状态是劳资双方谈判确定工资水平

“最低工资不是标准工资，如果以这一标准招不到人肯定是个好事。”昨天，中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，现在并没有证据表明企业不能承受政策制定的最低工资标准，如果确实出现了企业因为执行最低工资标准而普遍出现生产经营困难，政府就有责任调整这一制度。比如2009年，受全球性金融危机影响，多数企业出现生产经营困难，全国范围内暂停了最低工资标准上调的步调。

有关部门调研时发现，一些企业对“职工工资增长”处于一种两难境地：一方面，随着物价水平的走高和部分行业“用工荒”的连年出现，企业用加薪手段吸引员工势在必行；另一方面，由于原材料成本增加、汇率变动、税负偏高等因素，企业又在员工增收方面“力不从心”。

对此，唐钧表示，要破解这一困局，应该将“职工增收”与“企业减负”两者结合，双管齐下，具体有三种路径：一是政府给低收入者发补贴或者退税；二是为中小企业减税；三是加强工会力量，完善工资集体协商机制，让企业主与员工谈判达成一致。 “在国外很少通过政府制订一个最低工资标准来保证劳方权益的，其通行的做法就是劳资双方坐下来谈判，达成一个双方都能接受的标准就行。”唐钧介绍说，这样做的前提是他们有一个强大的工会。不过，他也认为，结合中国目前实际，制订最低工资标准还是有一定意义

2016年长沙员工基本工资篇八
基本工资

工资标准

一、下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (二)劳动者应得的加班、加点工资;

(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

二、非全日制从业人员小时最低工资为全日制的双倍;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资为全日制的三倍。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。 四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳

动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。2016年长沙员工基本工资

五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

2016年长沙员工基本工资篇九
2016年月工资员工签到签退表

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