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2017机关事业单位基础工资调整篇一:2017年机关事业单位基本工资包括哪些最新消息

　　2016年机关事业单位退休金、涨工资最新消息，今年机关事业单位工作人员基本工资在工资中占比有望进一步提高到45%左右，机关事业单位退休人员养老金将提高6.5%左右。

　　去年，国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案。这意味着机关事业单位工资、养老金等和企业人员一样，随着正常调整机制进行调整。改革之前，机关事业单位养老金并非每年都会进行调整，基本工资的比重占30%左右。

　　何宪透露，今年两会提交讨论的2016年财政预算表，用于机关事业单位基本工资上涨的预算提高了10%。但他表示，但这不等于基本工资标准同步上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。

　　何宪表示，建立正常的工资增长机制，今年是非常关键的一年。如果今年增长了，这个机制就基本算建立起来了。

　　据此前新闻报道，包括四川、内蒙古和吉林等省份明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。北京、江苏和陕西等要改革机关事业单位工资收入分配制度。

　　此外，在养老金涨幅方面，据《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告(摘要)》显示，2016年1月1日起，机关事业单位退休人员养老金将提高6.5%左右，但最后结果仍有待两会讨论之后发布。

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　　近两年，机关事业单位工作人员工资改革一直备受关注。今年两会期间，全国政协委员、人力资源和社会保障部原副部长何宪也多次提及工资改革。接受新京报专访时，何宪表示，去年完善机关事业单位工资制度的政策实施后，已经达到了预期的目的。今年，机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。

　　谈工资制度改革

　　关键是建立工资的正常增长机制

　　新京报：之前你曾提到，目前机关事业单位职工的工资结构不合理，主要表现在哪些方面?

　　何宪：由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。

　　此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。

　　新京报：什么原因造成的这种现象?

　　何宪：新中国成立后，国家把全国分为11类地区，根据物价水平、生活成本等确定不同的工资。但随着经济发展，各地的发展水平差距逐渐拉大，原来的工资区制度不再适应新形势了。1993年工资制度改革时，工资区制度停止实施。随后，各地开始自行建立津贴补贴，但这种做法带来了一系列问题。一是地区单位差异大，高的高、低的低;二是发放不规范，收入秩序比较混乱;三是工资结构不合理，基本工资比重过低。

　　因此，从2006年起国家对津贴补贴进行了规范，下一步要在规范的基础上，建立科学的地区附加津贴。

　　新京报：具体怎么实施呢?

　　何宪：具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究，主要考虑是，根据当地的经济发展水平、物价等情况，用科学的方法进行计算。目前正组织专家小组进行深入研究，有望在1至2年内推出这一制度。

　　新京报：今年，辽宁、山东等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。在你看来，今年的调整方向如何?

　　何宪：我国机关事业单位工资制度经过多次改革，应当说各方面都在不断完善，但是工资的正常增长机制一直没能建立起来。在此之前，机关事业单位的基本工资基本上是涨一次，下次就不知道是什么时候涨了。在经济社会快速发展的情况下，这样肯定是不行的。

　　这次国家下了很大决心，要把工资的正常增长机制建立起来，这并非是确定每年一定要涨多少工资，而是在于每两年要固定涨一次工资，具体涨幅根据当年的情况来定。

　　建立正常的工资增长机制，今年是非常关键的一年。如果今年增长了，这个机制就基本算建立起来了。

　　谈基本工资涨幅

　　今年基本工资占比有望涨至45%

　　新京报：现在提到机关事业单位工资调整，不少人的理解就是要给公务员涨工资了，其实这两者的概念并不同，机关事业单位的范围有多大?

　　何宪：目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。

　　新京报：去年，国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案，目前落实情况如何?

　　何宪：从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括几个方面：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。

　　其次，改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。第三，注重向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。

　　新京报：今年的涨幅大概有多少?

　　何宪：根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。

　　今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。

　　谈公务员绩效考核

　　把对单位的绩效考核与个人衔接

　　新京报：有人认为，目前公务员工资偏低，也有不少公务员辞职转行。你对此怎么看?

　　何宪：目前，机关事业单位工作人员的工资确实不高，尤其是基层机关事业单位工作的职工工资明显偏低。但工资制度改革需要一个不断完善的过程，不可能短时间内大幅度提高。

　　目前公务员辞职转行的数量略有增加，这是很正常的现象，也跟养老保险制度改革有关。在没有建立公务员养老保险制度之前，公务员辞职去企业，养老金会受到一定影响。现在机关事业单位和企业的养老保险“并轨”了，公务员辞职到企业后，制度完全衔接，所缴养老金可相互转移，养老完全不受影响。

　　当然，辞职的因素是多方面的，也不排除有感觉公务员任务重压力大、工资收入不高等因素。

　　新京报：很多声音建议，公务员工资应该与绩效考核挂钩。

　　何宪：根据公务员法规定，公务员要进行年终考核，分为四个档次。优秀公务员给予奖励、称职以上发放第13个月基本工资、不称职要得到相应处罚。但目前，第13个月基本工资仅占一年工资的2%左右，激励作用非常有限。

　　由于文化的差别，各个国家的年终奖制度都不同，欧美国家公务员的年终奖约占全年工资的5%-10%，日本、韩国、新加坡等亚洲国家公务员的年终奖约占全年工资的15%-20%。相比之下，我国年终考核仅占2%明显是偏低了。

　　可以首先考虑在基层探索建立和绩效考核相关的奖励制度，根据一年履职和业绩情况，严格考核，适当奖励，并拉开差距，以调动基层工作人员的积极性。

　　新京报：你有何具体建议?

　　何宪：目前基层政府的绩效考核制度已经建立起来了，但大都只针对部门和单位，不针对个人。我认为，可以把对单位的绩效考核与对个人的绩效考核结合起来，把对政府对单位的“压力”传递到每个工作人员身上，鼓励每个人都努力工作。

　　应当说，这个制度适用于各级机关单位，但可以优先在基层单位试点推行。

　　★新闻内存

　　多省份机关事业单位今年将调薪

　　今年1月19日，四川和内蒙古分别召开全省和全区人力资源和社会保障工作会议，明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。

　　在更早前的2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准。

　　此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”。

2017机关事业单位基础工资调整篇二:2016-2017年河北事业单位基本工资标准规定

(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元;高中、中专毕业生为180元;大学专科毕业生为195元;大学本科毕业生为205元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生为220元;硕士学位研究生为240元;博士学位研究生为270元。

(二)其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用的国家公务员试用期满后，按所确定职务、级别领取相应工资。具体办法是：直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元;高中、中专毕业生定为办事员二档60元;大学专科毕业生定为科员一档63元;大学本科毕业生定为科员二档75元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元;博士学位研究生定主任科员二档116元。分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类人员一至二档。

其他新录用国家公务员，按所任职务，比照本单位同类条件人员确定职务工资档次，其基本工资原则上应高于试用期工资。

根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)有关规定，新录用人员试用期满正式任职后，应及时确定其级别。具体办法是：

(一)直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员。初中、高中、中等专业学校毕业的学生，定为十五级;大学专科毕业生，定为十四级;大学本科毕业生、获得双学士学位和大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业生和没有获得硕士学位的研究生、定为十三级;获得硕士学位的研究生，定为十二级;获得博士学位的研究生，定为十一级。

(二)其他新录用人员，根据本人所任职务，比照本单位同等条件人员确定级别。任科员的公务员,工作限为15年及以下的，定为十四级;16到20年的，定为十三级;21到25年的，定为十二级;任办事员的公务员,工作年限为10年及以下的，定为十五级;11至15年的，定为十四级;16至20年的，定为十三级。

2017机关事业单位基础工资调整篇三:2017年云南事业单位公务员工资套改等级标准对照表

2017机关事业单位基础工资调整篇四:2017国家公务员热点：工资改革最新消息、公务员工资标准表2016公务员套改等级工资标准对照表(最新)

2017国家公务员热点：工资改革最新消息、公务员工资标准表

2016公务员套改等级工资标准对照表（最新）

公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表一直是在职公务员关注的焦点，国家公务员考试网为广大考生提供公务员涨工资及公务员工资改革最新消息2016：公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表2016之2016公务员套改等级工资标准对照表（最新）。为大家准备关于公务员薪酬改革的文章，帮您梳理基层公务员工资调整。

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2016年公务员套改等级工资标准对照表

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2016年公务员套改等级工资标准对照表

近日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

机关事业单位养老保险改革后是否会增加公务员和事业单位人员的工资待遇呢?1月19日的国新办新闻发布会上，人社部副部长胡晓义给出的答案是工资改革。改革后，公务员涨薪幅度会大于缴费支出，绝大多数人缴费之后收入还可略有增加。

这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨工资”的消息做出回应。胡晓义说，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革已经转发了机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。

胡晓义同时表示，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方。如果简单地理解成为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。

胡晓义还表示，从政策设计上考虑，显然我们希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断的有所提升，这是政策考虑的基点。

“从这个基点出发，至少我有这样的信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。”胡晓义说。

此前，有香港媒体报道，国家公务员加薪方案出台，涉及范围从办事员到正国级领导，2015年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。最高级别正国级官员基本工资，从7，020增至11，385;最低级别的办事员基本工资，由630增至1，320元。

一、实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。 (二)、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施

列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 三、套改办法 (一)、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。 (二)、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算。 套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

2017机关事业单位基础工资调整篇五:2017年事业单位真题题库

2017年最新事业单位真十年后的自己题题库30期 2017年最新事业单位真题题库1期

1.下列文种中属于陈述性的上行公文是( )。

A.请示B.报告C.议案D.意见

2.联合行文时确定成文时间的标准是( )。

A.以第一个签发机关负责人签发的日期为准

B.以最后一个签发机关负责人签发的日期为准

C.以文件撰写的日期为准

D.以文件实际发出的日期为准

3.调查研究的基本程序可以分为四个环节，即准备工作、调查工作、研究工作和

( )。

A.总结工作B.报告工作C.宣传工作D.归档工作

4.档案工作包括( )。

A.档案收集、档案管理关于正能量的作文、档案利用三个组成部分

B.档案收集、档案传递、档案管理、档案利用四个组成部分

C.档案清理、档案管理、档案利用三个组成部分

D.档案清理、档案收集、档案管理、档案利用四个组成部分

5.法律关系产生的抽象前提条件是( )。

A.法律主体B.法律事实C.法律客体D.法律规范

6.我国宪法规定，决定乡、民族乡、镇的建置和区域划分的主体是( )。

A.国务院 B.省、直辖市人民政府

C.设区的市人民政府 D.县级人民政府

7.公民赵理在乘车出差途中，因翻车而下落不明，其家属可以向人民法院申请宣告他死亡的期限最早为从事故发生之日起满( )。

A.1年B.2年C.3年D.4年

8.甲公司采取欺诈手段与受到欺诈的乙公司订立了一份合同，则该合同( )。

A.是无效合同B.未成立C.是可撤销合同D.效力待定

9.我国刑法分则将犯罪划分为10类，每类犯罪划分的依据是犯罪的( )。

A.直接客体B.同类客体C.一般客体D.复杂客体

10.经营者销售商品时采取的下列经营行为中，属于不正当竞争行为的是( )。

A.在帐外暗中给予买方回扣 B.因为转产、歇业降价销售商品

C.以明示方式给买方折扣并如实入账 D.以低于成本的价格销售积压商品

11.根据《国家赔偿法》的规定，不能要求国家赔偿的是( )。

A.非法拘禁 B.非法扣押、冻结财产

C.非法限制选举权 D.违反国家规定征收摊派费用

12.回避制度主要体现了行政程序法的( )。

A.程序公正原则B.行政参与原则C.程序公开原则D.行政效率原则

13.在行政诉讼中，应当追加被告而原告不同意追加的，人民法院应当通知其以下列何种身份参加诉讼?( )

A.被告B.诉讼代理人C.证人D.第三人

14.下列选项中，人民法院可以对具体行政行为作出变更判决的是( )。

A.主要证据不足 B.超越职权

C.违反法定程序 D.行政处罚显失公正

15.明确提出了“物竞天择，适者生存”的竞争法则的是( )。

A.《新学伪经考》B.《天演论》C.《变法通义》D.《孔子改制考》

2017年最新事业单位真题题库2期

1.村民委员会和居民委员会的性质是( )。

A.基层行政机关 B.基层政权机关的派出机关

C.基层群众性自治组织 D.基层群众性组织

2.行政诉讼是由何种机关或团体来主持的?( )。

A.原行政机关 B.人民法院

C.原行政行为的上级行政机关 D.人民检察院

3.1990年8月美国在中东的所谓“沙漠风暴”行动中使用了“爱国者”导弹、“战斧”巡航导弹、电子战等，令伊拉克一败涂地，这说明( )。

A.现代战争是技术战争，只有把高科技运用到军事上才能在战场上掌握主动

B.美国很富C.美国比伊拉克强D.美国人是正义斗士

4.生活在平原的人登上高原或很高的山峰时会出现高山反应，头晕目眩，胸闷气短，其原因是()。2017机关事业单位基础工资调整

A.平原人身体素质差 B.高空空气稀薄，需要适应

C.水土原因 D.高原地区气压比平地高

5.我国行政复议的主体是( )。

A.做出具体行政行为的行政机关

B.做出具体行政行为的行政机关的上级机关

C.做出具体行政行为的行政机关的同级监察机关

D.做出具体行政行为的行政机关的党组织

6.在我国，公民在法律面前一律平等，其含义是()。

A.公民在立法上平等 B.人民在立法上平等

C.公民在立法和执法、司法和守法上的平等 D.公民在法的适用上的一律平等

7.法人终止，应当依法进行清算，则法人( )。

人物描写作文

A.主体资格消灭，不能进行民事活动

B.主体资格不消灭，但不能进行民事活动

C.主体资格不消灭，仍然可以进行各种民事活动

D.主体资格不消灭，但不能进行清算范围之外的活动

8.工厂、矿山、林场、建筑业或其他企事业单位的职工不服管理，违章作业，造成下列哪些损失，不构成重大责任事故罪?( )。

A.1人死亡的 B.3人重伤的

C.直接经济损失达4.5万元 D.直接经济损失达30万元，车间停产10天的

9.社会发展的决

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