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2017工资改革方案最新消息篇一:2017年部队工资改革方案最新消息（汇总）

　　部队军人会涨工资是真的吗?会涨多少?部队军人涨工资方案是如何规定的?目前尚未有最新消息，为大家整理了相关信息，仅供参考，希望对您有帮助。

　　中国即将进行十八大后的首次部队涨工资，平均幅度从25%到40%不等，但会取消一些津贴项目;并同时加推新的工资制度改革，包括退役后可以自主择业等。

　　根据报纸披露，此次军队工资调整主要有以下几个要点：

　　一、涨多少

　≥悉，这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元，正师级则加2000元左右。同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。不过，在加薪的同时，有一些津贴项可能会取消或下调，例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。这和去年相传的版本相差无几。

　↑官的加薪数额相差不大，每一级仅仅相差100元左右。

　　二、转业改革

　　其中一个影响比较大的新规定是，服役满15年的退伍军人，可以选择由组织联络地方统一转业，或是自行选择公务员系统中的单位就职，同时可以领取原来基本工资的50%到80%，这将大大增加了，退伍军人的就业自由度，也减轻了军队的行政负担。

　∩以预测，今后一段时期的军队转业将呈现多元化的特点。

　　三、签约制度

　　新加入的军官或大学毕业入伍的军官需要签约，年期从5年到8年不等，消息人士指出，以往新任军官并没有统一的合约制度，而是根据不同的单位不同的合作方式，比较混乱，今次推行的新制度，令新军官入伍制度化，管理起来更规范和统一。

　　服役年限5-8年其实一直在不成文地执行，只不过这次是明确下来了。

　　四、最终方案未定

　　尚未有最终的定案，加是肯定要加的，但有些细节还没有定，个别具体的数据也可能还会再调整。公布的时间，追加多少个月，都没有最后定下来。

　　对于加薪一事，有现役军人直呼，提高部队的收入水平其实也提高了军人职业荣誉感，是体现社会地位的一个重要指标，相信也能够提升一定的士气，让军人有好的待遇也可以安心为国家和民族安全更好服务。

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2017工资改革方案最新消息篇二:2017年退休工资改革方案最新消息 离退休人员

公务员职级与待遇将挂钩激励奖励力度将加大

　　在推动公务员考录工作发展方面，《规划》指出，北京市公务员考录工作坚持“凡进必考”，完善政法工作人员和艰苦边远地区公务员招录工作。研究建立公务员职位分析指标体系，探索公务员录用分类分级考试模式，做好顶层设计，完善测评技术。

　　坚持公平考录，加强面试考官队伍管理，综合治理外部考试环境，完善诚信报考约束机制。

　　在公务员待遇改革上，将逐步推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。健全从基层一线选拔培养公务员机制，加快推进年轻干部到基层挂职锻炼工作;健全遴选工作机制，推动遴选人才储备库建设;

　　完善公务员调任制度。健全聘任制公务员衔接和退出机制。实施国家专业技术类、行政执法类公务员分类管理办法。按照国家统一部署，配合做好司法体制改革相关工作。

　　同时还将完善公务员考核奖惩体系，加大奖励激励力度，突出年度奖励和及时奖励的导向性。按照国家要求，建立完善公务员处分和解除处分备案机制。逐步完善公务员正常退出机制。健全公务员权益保障制度，加强公务员申诉制度建设。

　　据悉，目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准。此外，各类参保人员的养老待遇将建立正常调整机制，医保政策向大病和困难人群适度倾斜。

　　“延迟退休”怎么退?女干部或将率先施行

　　延迟退休一直是大家关心的热点话题。此前，网上流传过各种版本的“延迟退休时间表”，对此，人社部相关负责人表示，现在社会流传的延迟退休年龄的细化版本都不实。

　　“延迟退休”到底怎么“退”呢?

　　对此，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，目前延迟退休方案已有雏形，今年将向社会公开征求意见。

　　我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

　　人社部主要负责人表示“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。

　　首先小步慢走，渐进到位。

　　每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。

　　其次，将区分不同群体的情况分步实施。

　　中国劳动学会副会长苏海南表示，如果分人群先后实施“延迟退休”政策的话，女干部应该是最好的选择。“她们身体也能承受得起，社会上也不反对，应该说这是最好的选择，更能够取得共识，遭到的阻力也最小。”

　　不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

　　为什么要“延迟退休”?

　　人社部部长尹蔚民表示，现在法定退休年龄是在中华人民共和国成立初期制定的，随着人口预期寿命的增长，目前我国老龄化趋势严重，去年60岁以上老人已经达到了2.2亿，占比超过16%。

　　所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，这也是世界各国通行的做法。

　　不止北京，广东也明确了“延迟退休”方案具体时间。

　　据悉，除北京外，也有省份明确了地方延迟退休方案的具体时间，据《羊城晚报》报道，广东省人社厅相关处室曾表示，广东将结合实际，做好渐进式延迟退休工作，并努力按照国家的时间表2017年拿出具体方案。

　　未来五年，还有这些福利待遇等着你

　　根据北京市规划，“十三五”时期，北京将深化养老保险制度改革，落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策;推进多层次养老保险体系建设，建立机关事业单位职业年金制度。

　　同时，进一步完善城乡居民养老保险制度，研究制定实施方案。北京将统筹建立兼顾各类参保人员的养老保障待遇正常调整机制，适度提高离退休人员养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金水平。

　　一线职工工资收入将增长

　　未来五年，北京市将推动国有企业负责人与职工之间形成合理的工资收入分配关系，促进职工特别是一线职工工资增长。同时落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，探索建立适应分类管理要求的公务员工资制度以及地区附加津贴制度。

　　医保向大病和困难人群倾斜

　　未来五年，北京市城乡基本社会保险将实现应保尽保。医疗保险政策向大病和困难人群适度倾斜，完善失业、工伤以及生育保险待遇调整机制，健全各项社会保障待遇标准联动调整机制，适度缩小不同群体之间差

2017工资改革方案最新消息篇三:2017国家公务员热点：工资改革最新消息、公务员工资标准表2016公务员套改等级工资标准对照表(最新)

2017国家公务员热点：工资改革最新消息、公务员工资标准表

2016公务员套改等级工资标准对照表（最新）

公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表一直是在职公务员关注的焦点，国家公务员考试网为广大考生提供公务员涨工资及公务员工资改革最新消息2016：公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表2016之2016公务员套改等级工资标准对照表（最新）。为大家准备关于公务员薪酬改革的文章，帮您梳理基层公务员工资调整。

公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表2016：2016公务员套改等级工资标准对照表（最新）

2016年公务员套改等级工资标准对照表

2016年公务员套改等级工资标准对照表

近日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

机关事业单位养老保险改革后是否会增加公务员和事业单位人员的工资待遇呢?1月19日的国新办新闻发布会上，人社部副部长胡晓义给出的答案是工资改革。改革后，公务员涨薪幅度会大于缴费支出，绝大多数人缴费之后收入还可略有增加。

这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨工资”的消息做出回应。胡晓义说，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革已经转发了机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。

胡晓义同时表示，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方。如果简单地理解成为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。

胡晓义还表示，从政策设计上考虑，显然我们希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断的有所提升，这是政策考虑的基点。

“从这个基点出发，至少我有这样的信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。”胡晓义说。

此前，有香港媒体报道，国家公务员加薪方案出台，涉及范围从办事员到正国级领导，2015年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。最高级别正国级官员基本工资，从7，020增至11，385;最低级别的办事员基本工资，由630增至1，320元。

一、实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。 (二)、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施

列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 三、套改办法 (一)、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。 (二)、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算。 套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

2017工资改革方案最新消息篇四:2017年最新退休年龄_退休年龄最新规定2017

2017年最新退休年龄_退休年龄最新规定2017

退休年龄最新规定2017一直是广大劳动者十分关心的，接下来求职简历小编就将为大家介绍一下2017年最新退休年龄的相关消息。

关键词：2017年最新退休年龄,退休年龄最新规定2017

按照人社部的计划，在2017年（明年）将出台延迟退休的相关新方案，而到2022年将正式开始实施延迟退休政策。据悉，今年底，延迟退休初步方案将会发布出台，同时向社会各界征求相关意见。参与退休年龄方案讨论的人士还透露，政策下发后第一批退休者延迟退休的期限可能会在3-4个月之间。对于目前讨论最多的热点，前述人士表示，“对于不同职业的人，延迟退休不会‘一刀切’”。

御聘

按照我国现行管理体制，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续。但这项退休政策制定时，全国人口平均寿命50岁，而目前，全国人口平均寿命已经超过70岁。该项政策显然已经不再适合我国目前的国情了。

人社部发言人李忠曾对外表示，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退爱旅游网休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。但是，由于退休金一直保持着较高的增长，导致社会对延迟退休的积极性并不高。“因为很多人感觉到退休以后收入更有保障，按照国家政策，退休收入每年增长10%左右，而政策对在职的人激励不足，所以肯定不愿意工作。”

以上就是关于2017年最新退休年龄,退休年龄最新规定2017的相关内容啦~

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2017

2017工资改革方案最新消息篇五:2017公司(企业)薪酬设计方案

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目 录

第一章：总则

一、薪酬设计目的

二、薪酬设计的原则

三、适用范围

第二章：薪酬构成

一、企业正式员工的薪酬构成

二、企业试用期员工薪酬构成

秋天的作文200字

第三章：高层管理人员薪酬标准的确定

一、基本年薪

二、年终效益奖

三、股权激励

第四章：财务部薪酬设计

一、基本工资

二、岗位津贴

三、奖金

四、附加工资

五、考核对薪酬的影响

第五章：采购部薪酬体系

一、基本工资

二、岗位津贴2017工资改革方案最新消息

三、奖金2017工资改革方案最新消息

四、附加工资

五、岗位评价

第六章：市场营销部薪酬设计

一、营销人员薪酬设计原则

二、薪酬结构

三、基本工资

四、岗位津贴

五、奖金

六、福利

写人作文指导

七、绩效工资

第七章：人力资源部薪酬设计

一、基本工资

二、岗位津贴

三、奖金

四、福利

第八章：其他

一、加班津贴

二、病事假期间工资发放标准

第一章：总则

一、薪酬设计的目的

为了充分调动公司全体员工的工作热情，激发其才能的发挥，充分保证员工的合法权益，以及为了企业健康长远发展，特制定此制度体系。

二、薪酬体系制定原则

1、战略导向原则：企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析，制定的薪酬政策和制度必须体现企业发展战略的要求。

2、经济性原则：企业设计薪酬时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。

3、体现员工价值原则：充分体现员工的价值，要使员工的发展与企业的发展充分协调起来，保持员工创造与员工待遇（价值创造与价值分配）之间短期和长期的平衡。

4、相对公平（内部一致性）原则：一是横向公平，即企业所有员工之间的薪酬标准、尺度应该是一致的；二是纵向公平，即企业设计薪酬时必须考虑到历史的延续性，一个员工过去的投入产出比和现在乃至将来都应该基本上是一致的，而且还应该是有所增长的。

5、外部竞争性原则：设计薪酬时必须考虑到同行业薪酬市场的薪酬水平和竞争对手的薪酬水平，保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力，能充分地吸引和留住企业发展所需的战略、关键性人才。

三、适用范围

本企业的全体员工

第二章：薪酬构成

企业薪酬设计按照人力资源不同类别实行分类管理，着重体现岗位价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业长期发展。

一、企业正式员工的薪酬构成

1、企业高层管理人员的薪酬构成=基本年薪+年终绩效奖+股权激励+福利

2、企业普通员工的薪酬构成=基本工资+绩效工资+工龄工资+岗位津贴+福利+奖金

二、企业试用期员工的薪酬构成

1、员工试用期工资为转正后工资的80%左右，具体工资依据不同岗位而设臵。试用期间不享受正式员工的各类补贴。

第三章：企业高层管理人员薪酬体系的设计

一、基本年薪：基本年薪是企业高层管理人员的主要收入来源之一，这部分收入决定于管理

2017工资改革方案最新消息篇六:《2017年高考改革方案》正式颁布

高考《2017年高考改革方案》正式颁布

高考改革一直是考生和家长关心的话题。 2017年高考改革最新方案正式版出台了吗?据了解，《2017年高考改革方案》已于7月8号正式颁布[宁夏教育网]。这份全新的高考改革方案，全国高考改革方案初定为考语数外三门(注：指全国卷，下同)，外语一年两考，再让学生选考三门，按五级制评价。高考改革方案具体如下：

1、高考命题杜绝繁难偏旧，基本以2013年的试题难度为标准；

2、2016年，英语将正式退出新高考(也就是6月7、8两天将没有英语考试)，但是学生的会考成绩计入高考总分(A等100分，B等85分，C等70分)，学生可以多次报考会考，最终以最好成绩为准；

3、在2016年之前，高考英语分值逐年降低：2015年，英语120分，相应的，语文将提高到180分；2016年，英语100分(会考)，语文提高到200分；

4、除了少数民族加分政策以外，其它加分政策都将取消；

5、志愿填报也有微调：考前填报，但从明年开始执行平行志愿，第一志愿可以同时报2个，第二志愿可以同时报3个。 2017年英语分降，语文分增，2016年，高考文史类、理工类总分均为750分。语文(文理同卷)180分,数学(文)150分，数学(理)150分，文科综合320分，理科综合320分。英语文理同卷，实行社会化考试，一年两次考试，学生可多次参加。英语满分100分。英语学科要突出语言的实际应用，回归到学科应有的位置上，突出基础知识、基本能力及课标的基本要求，降低英语学科分数在高考招生中的权重。考试分值由150分降低到100分。实行社会化考试，一年两次考试，学生可多次参加，按最好成绩计入高考总分，成绩三年内有效。目前，中高考改革是大趋势，家长一定要看！！！最近很多人问的、英语学科虽然不参加统一高考，但是将采取等级录取，假如你总分考了500分，其中英语90分，按照高考老的制度，你依然可以报一本。但是这样改革后，如果你英语90分，只达到F，那么你选择的院校可能只是三本了！一些家长误以为高考不考英语了，这是错误的，只是英语考试的方向改变了！更加注重语言的实际应用和听说能力！不要因为一时的误解迷惑而耽误了孩子的未来！

【改革方案】

◆取消一本线，保留本科线，文理不分科。

◆英语实行社会化考试，可多次参加。按150分制，取最高分，计入高考成绩。 ◆除语数英外，其余学科都分等级考和会考。会考分合格与不合格，等级考按满分60分制。两者择其一考试。最多可选6个学科参加等级考。最终选3科等级考成绩(满分180分)计入高考。

◆高考考语文，数学两科，各150分。与英语成绩和3科成绩合并，总分630分。

【政策解读】

◆取消一本线，保留本科线。致使各大院校会设置自己的专业线，好高校，好专业的竞争变得尤为激烈。

◆文理不分科会导致试卷难度上升，对善于文科的学生不利，善于理科的同学扩大了竞争优势。

◆明面上，英语退出统一高考，但其实竞争变得

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