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山东调整工资方案出台篇一
2016年山东事业单位工资调整最新消息

29日上午，山东省人民政府召开山东省机关事业单位养老保险制度改革有关情况新闻发布会。省人力资源保障厅副厅长房波表示，本次改革改革了机关事业单位养老保险的基本制度模式，改革了机关事业单位人员的养老待遇确定机制，改革了基本养老金待遇的调整机制，改革了养老保障的体系结构。

改革了机关事业单位养老保险的基本制度模式

房波指出，这次改革实现了单位养老向社会养老方式的改变，退休人员的养老保障不再单纯依赖单位，而是纳入社会未来地球保障的大盘子。同时，改变了筹集养老费用渠道，即由各级财政或单位筹集资金，转变为由单位和个人缴纳养老保险费，形成养老保险基金后，用于发放养老金，有效保障职工退休后的基本生活。

改革了机关事业单位人员的养老待遇确定机制

改革后，机关事业单位退休人员养老金将根据在职时的缴费情况计算，多缴多得，长缴多得。这种计算办法能够准确体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献，与企业的养老金计发办法相统一，体现了基本规则的公平。

改革了基本养老金待遇的调整机制

今后机关事业单位退休人员的待遇调整，不再与在职职工工资增长挂钩，而是与企业退休人员统筹安排。根据国务院统一部署，结合我省经济发展、物价水平、工资增长等因素，由省政府统筹调整机关事业单位和企业退休人员的基本养老金，逐步建立兼顾各类人员的正常调整机制。

改革了养老保障的体系结构

房波表示，在建立基本养老保险制度基础上，为机关事业单位工作人员建立职业年金，实行补充养老保险制度，从而将原来单纯依靠退休费保障的制度，改变为多层次的养老保障体系结构，从而均衡各方负担，更好地改善退休人员的基本生活。

山东调整工资方案出台篇二
山东教师工资调整改革方案,2016年山东代课乡村教师补贴涨工资新政策

山东教师工资调整改革方案,2016年山东代课乡村教师补贴涨工资新政策

　教师工资改革是参加教师比较关心的问题，从日前召开的山东省职业教育工作电视会议上了解到，山东支持社会力量兴办职业教育，2015年，将在全省推广非营利性民办职业院校教师与公办学校教师享受同样社会保障待遇试点经验。

　　了解到，山东省2013年已经出台了《非营利性民办职业院校认定管理办法》，首次划拨财政资金8100万元支持民办职业院校专业建设，山东省委把动员社会力量办医办学作为重大调研课题，国家也出台了一系列政策。

　　山东从开始在青岛、潍坊、德州试行民办职业院校非营利性认定管理。被认定为非营利性院校的教师，可与公办院校教师享受同等待遇。此外，公共财政还对办学规范、办学效益好的学校，可参照公办中等职业学校标准拨付公用经费。

　　会议提出，山东继续支持社会力量兴办职业教育，要允许以资本、知识、技术、管理等要素投资职业教育并享有相应权益，完善财政贴息贷款等政策，健全民办职业院校融资机制，完善民办职业教育收费管理制度，形成由市场决定的价格形成机制。2015年，在全省推广非营利性民办职业院校教师与公办学校教师享受同样社会保障待遇试点经验。

　　同时，还要鼓励企业成为重要办学主体。要让职业教育发展的路子更宽、机制更活，实现生机勃勃的发展，必须充分发挥企业重要办学主体作用。

　　2013年山东省出台了9项税收优惠政策，破解了长期以来存在的校企合作“一头热、一头冷”问题，浪潮、联想、惠普、微软、甲骨文等一批国内外大企业集团与该省职业院校开展了比较紧密的合作。

　　下一步，山东要将企业开展职业教育情况纳入企业社会责任报告，省内国有大中型企业建设职业教育实习实训基地，市、县（市、区）人民政府设立企业职业教育发展基金，职业院校、本科高校教师和学生拥有知识产权的技术开发、产品设计等成果，可依法依规在企业作价入股，开展校企联合招生、培养的现代学徒制试点和多元投资主体依法共建职业教育集团的改革试点。

　　近期，山东省政府新闻办公室举行2015年第一场新闻发布会，邀请省教育厅负责同志解读《关于推进基础教育综合改革的意见》。

　　中小学校长职级制改革将取消学校和校长行政级别

　　分步推进中小学校长职级制改革方面，提出试点取消学校和校长行政级别，实行校长职级制管理，建立完善以校长职级制为核心的校长管理体制，合理确定校长职级序列。试点建立校长任期交流制度和校长职级薪酬制度。扩大中小学办学自主权，推进政校分开、管办分离，完善目标管理和绩效管理机制。落实中小学校长负责制，赋予校长在副校长提名、中层干部聘任、教师聘任等方面的用人权。

　　将提高农村教师薪酬待遇

　　在教师管理和培养培训改革方面，提出推进中小学教师“县管校聘”管理改革，保证专任教师“退补相当”。合理确定学校绩效工资总量，改进完善教师评价考核标准和绩效工资分配办法，提高绩效工资中的班主任津贴。在教师编制核定、岗位设置、职称晋升、聘用考核、评先选优、培养培训等方面向农村学校倾斜，提高农村教师薪酬待遇，落实教师机动编制政策。完善农村教师特岗计划，建设农村教师周转房或教师公寓。

山东调整工资方案出台篇三
2016年公务员工资标准表及2015工资调整

: 中公教育·给人改变未来的力量

2016年公务员工资标准表及2015工资调整

山东调整工资方案出台篇四
山东退休涨工资方案

: 中公教育·给人改变未来的力量

山东养老金调整最新消息:山东退休涨

工资方案

一、居民基本养老保险分10个缴费档次

目前，烟台百姓的养老保险已经实现了无缝覆盖。烟台城乡居民基本养老险每年最高缴5000元，最低为500元，分10个缴费档次。山东调整工资方案出台

市人社局有关工作人员告诉记者，2007年，烟台开始探索建立新农保制度，到了2011年7月份正式实行城乡一体化管理，只要是烟台年满16周岁(不含在校学生)，未参加其他社会养老保险的居民，就可以在户籍地参加居民基本养老保险。

烟台居民养老保险个人缴费标准为500、600、800、1000、1500、2000、2500、3000、4000、5000，参照山东省标准。该标 准自2015年1月施行，参保人可以自主选择缴费档次，采取按年缴纳的方式，每年到指定金融机构缴纳，多缴多得。对重残、重疾等失去劳动能力的缴费困难群 体，可以不受最低缴费标准的限制，但最低不得低于100元。

符合参保条件的居民，可携带户口簿和居民身份证原件，到户籍所在地村(居)委会提出参加居民基本养老保险申请，填写《参保登记表》，选择缴费档次后，持“缴费通知单”到指定地点或银行缴费。以后每年度在规定的时间内到指定地点或银行继续缴费。

二、缴费年限不能低于15年

参加居民养老保险，除参保人自己缴费外，政府还会给予一定的补贴。主要有以下两部分，一是政府对符合领取待遇条件的参保人全额支付基础养老金，目前全 市基础养老金为每人每月最低75元;二是地方政府对参保人缴费给予补贴，烟台市目前的补贴标准是不低于每人每年30元，参保人缴费后即补入个人账户。

按照政策规定，45周岁(不含)以上的，应按年缴费，累计缴费年限不少于实际年龄到60周岁的剩余年数，允许补缴，但补缴后累计缴费年限不超过15 年;45周岁(含)以下的，应按年缴费，累计缴费年限不少于15年。需要说明的是，凡不是按年缴费，在之后补缴的部分，政府按政策是不给予缴费补贴的。领 取养老金标准与缴费年限和缴费档次挂钩，缴费多老来领取的也多。 三、年满60岁可领养老金

按政策规定，年满60周岁按规定参保、未享受其他社会养老保险待遇(如职工基本养老保险)的居民，可以按月领取养老金。在之前的新农保和城居保制度实 施时已年满60周岁的老年人不缴费，直接按月领取基础养老金。值得注意的是，与职工养老保险不同的是，居民养老保险男女“退休年龄”相同。 （本文来源于网络，仅供参考）

山东调整工资方案出台篇五
山东省人工费指导价历次调整汇总

鲁建标字[2011]21号

关于发布全省定额人工各市市场指导单价的通知

各市住房城乡建委（建设局）：

近年来，受多种因素影响，我省建设市场人工费价格波动较为频繁。为进一步加强对工程造价的动态管理，保障建设各方主体的合法权益，维护建设市场经济秩序，我们组织测算了全省定额人工的各市市场指导单价（以下简称“市场指导单价”），现予以发布，并就有关问题说明如下：

一、市场指导单价是各市以建设市场代表性工程实际人工费支出为基础，并结合各市现阶段建设市场招投标以及工程发承包、工程结算的实际情况，进行综合分析后取定的。

二、市场指导单价反映了现阶段各市建设市场定额人工单价的合理水平，是各市建设工程发承包双方招标造价控制、投标报价、签订施工合同以及实施建设市场人工单价管理的重要指导价格。

三、我们将关注建设市场的人工费变动情况，适时发布人工的市场指导单价，并实行动态管理。

四、我厅定期发布的省建设工程消耗量定额中的综合工日单价，是当期全省建设工程计价依据中人工工日单价的平均水平，是计取各项费用的计算基础，由省建设行政主管部门统一管理。 五、各市要加大对本地建设市场用工价格的调查、监测力度，加强对投标报价、合同签订以及工程价款结算过程中人工单价的指导和监管，使之贴合工程实际，反映建设市场现状，杜绝恶性竞争，依法保障建设各方主体的合法权益，维护建设市场经济秩序。

六、该市场指导单价（见附件）自2011年8月1日起执行。在执行过程中，有何问题及意见，请及时反馈给山东省工程建设标准定额站。

附件：全省定额人工各市市场指导单价

二○一一年八月一日

附件：

全省定额人工各市市场指导单价

单位：元/工日

关于发布我省建设工程定额人工最低工日单价、综合工日单价及

有关问题的通知

为适应建筑市场发展的需要，保障建设领域劳动者的基本权益，维护建筑市场经济秩序，客观反映建筑市场人工价格水平，根据省政府第188号令《山东省企业工资支付规定》及劳动和社会保障部门有关规定，结合我省实际，经研究，决定调整我省建设工程定额人工费水平，现就有关问题通知如下：

一、根据山东省人民政府公布的全省最低工资标准（鲁政字[2010]74号）以及劳动和社会保障部有关工资折算的规定，经测算，我省建设工程（包括建筑、安装、市政、园林绿化、房屋修缮、仿古建筑工程等）定额人工最低工日单价分别为42元/工日、35元/工日、28元/工日（省内各地最低工日单价详见附表）。

二、根据我省的经济发展和建筑工人工资水平增长等情况，经研究测算，调整我省建设工程消耗量定额中的综合工日单价，由原来的44元/工日提高到53元/工日，其中包括基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费，该单价为全省建设工程计价依据中人工工日单价的平均水平，是计取各项费用的计算基础，由省建设行政主管部门统一管理。

三、各市工程造价管理机构应根据本市市场情况，定期测算各类建筑工种人工成本信息价格，按照有关规定报省工程造价管理机构统一发布。

四、本通知由山东省工程建设标准定额站负责解释。 五、本通知自二〇一〇年八月十五日起执行。

二〇一〇年八月六日

附件：建设工程定额人工最低工日单价表

各市在规定定额中的本市人工工日单价时，应注意与省统一规定保持协调，并在发布前报省工程造价管理机构备案。

各市发布的建筑工种人工成本信息价格和定额人工工日单价，作为建设市场有关主体工程计价的指导。山东调整工资方案出台

山东调整工资方案出台篇六
山东省人事厅关于印发机关事业单位工作人员工资制度改革若干问题

山东省人事厅关于印发机关事业单位工作人员工资制度改革若干问题

的处理意见》的通知

鲁人薪〔1994〕4号

各市、地、县(市、区)人事局，省直各部门，各高等院校，中央驻鲁有关单位： 现将《关于机关工作人员工资制度改革若干问题的处理意见》和《关于事业单位工作人员工资制度改革若干问题的处理意见》印发给你们，请按照执行。

关于机关工作人员工资制度改革若干问题的处理意见

根据国务院《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发〔1993〕79号)、国务院办公厅《关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发〔1993〕85号)、省政府《关于贯彻执行〈国务院关于机关和事业单位工作人员工资改革问题的通知〉的通知》(鲁政发〔1994〕8号)文件精神，对我省机关工作人员工资制度改革中的有关问题提出以下处理意见。

一、实施范围

列入机关工资制度改革范围的工作人员，除国家规定的外，还包括：根据中共中央办公厅厅字〔1993〕22号文件规定，县及县以上各级党校中从事行政管理工作和党务工作的人员；由原单位照发工资的挂职锻炼人员、公派出国学习人员和援外工作的人员；新录用的试用期未满的人员和尚未转正定级的大中专毕业生；学徒期、熟练期未满的工人；按照国家和省有关规定选聘的乡镇合同制干部；经劳动部门批准招收的合同制工人。不包括：在国家机关工作工资关系在事业、企业单位的人员；按照有关规定已办理辞职手续或被辞退的人员；擅自离职或无故超假不归的人员；受开除留用察看处分的人员；被劳动教养的人员以及触犯刑律保留公职的人员。

二、职级工资制的实施

(一)职务级别的确定

机关工作人员的职务和级别，按照管理权限，由主管部门确定。

(二)职务工资的套改

1、工作人员按照现任职务，将其现行的职务工资就近就高套入职级工资制中的职务工资标准。套改后符合规定的任职年限、工作年限的，可再套入相应的职务工资档次，执行相应的职务工资。

例：某科长，工作年限30年，任职年限7年，现职务工资91元，可就近就高套入科长职务工资1档96元，然后按工作年限和任职年限套入科长职务工资3档136元。

2、1985年工资制度改革以来，按照国家、省(部)级规定授予奖励升级或实行浮动工资已经固定的人员，奖励一级或固定一级工资的，可高套一个新职务工资标准档次；奖励或固定两级及以上工资的，可高套两个新职务工资标准档次。凡按上述办法高套职务(岗位)工资档次的，奖励升级或固定工资，不作为这次工资套改基数。

按照国家规定实行浮动工资的人员，可按套改后的新职务工资标准继续享受浮动工资。

实干

按照国家、省(部)级规定授予奖励升级的人员包括：(1)被评为全国劳动模范和全国先进工作者，国务院决定给予奖励升级的人员；(2)被评为国家部一级劳动模范和先进工作者，并由国家主管部委与国家人事部联合发文给予奖励升级的人员；(3)被评为省劳动模范，由省政府给予奖励升级的人员；(4)获得国家发明奖、技术进步奖、优秀运动员和教练员等单项奖，由省政府或国务院工作部门给予奖励升级的人员；(5)国家行政机关按工作人员总数千分之二的指标年终评奖中给予奖励升级的人员；(6)军队军以上单位给予奖励升级的人员。

按照国家规定实行浮动工资已经固定的人员，系指按照国务院国发〔1983〕68号、国发〔1983〕74号、国发〔1984〕77号、劳动人事部劳人薪〔1986〕100号、省委鲁发〔1984〕42号等文件规定列入范围的人员。

3、1992年10月1日至本单位工资制度改革方案上报前受降低工资处分的人员，以及其他原因经组织认定表现差的人员，应低定一个职务工资档次。 上述人员套改后的职务工资在本职务工资标准最低档次的，降低一个职务工资档次时，应按照本职务工资标准第1档与第2档的档差降低职务工资。

单位工资制度改革方案上报前立案受审查的人员，暂缓工资套改，审查结论后，再按有关规定办理。

4、工作人员按照职务、工作年限和任职年限确定的职务工资，低于同等学历新录用人员试用期满后确定的职务工资的，可以按新录用人员试用期满后的职务工资执行。

(三)级别工资的套改

工作人员执行级别工资标准后，原按国家规定发放的奖金即行取消。

工作人员按工作年限确定的级别，低于同等学历新录用人员试用期满后所定级别的，可以按新录用人员试用期满后的级别确定，并执行相应的级别工资标准。山东调整工资方案出台

(四)基础工资的套改

工作人员以现行基础工资40元为基数，套入职级工资制中的基础工资标准90元。

三、机关工人的工资套改办法

(一)机关技术工人和普通工人现行的基础工资、岗位工资和工龄津贴之和，加上按国家和地方规定纳入工资的物价、福利性补贴和自行建立的津贴64元，就近就高分别套入相应的岗位工资档次，套入后符合规定工作年限的，再适当拉开岗位工资档次。

例：某技术工人，工作年限9年，现基础、岗位工资为82元，基础、岗位工资和工龄津贴之和为91元，加上物价、福利补贴和自行建立的津贴64元，为155元，就近就高套入初级工岗位工资4档166元；如按工作年限9年套改岗位工资为初级工1档130元，低于按工资额套改的岗位工资。这名技术工人执行的岗位工资应为初级工4档166元。

例：某技术工人，工作年限为31年，年现基础、岗位工资为105元，基础、岗位工资和工龄津贴之和为136元，加上物价、福利性补贴和自行建立的津贴64元，为200元，就近高套入高级工岗位工资5档213元，如按工作年限31年套改，为高级工6档233元，高于按工资额套改的岗位工资。这名技术工人执行的岗位工资应为高级工6档233元。

(二)机关技术工人和普通工人中，现行的基础工资、岗位工资和工龄津贴之和，加上按国家和地方规定纳入工资的物价、福利性补贴和自行建立的津贴64元后，工资额等于本岗位工资标准某一岗位工资额的，可就高套入上一个岗位工资标准。

例：某初级工，工作年限13年，现基础、岗位工资为89元，基础岗位工资和工龄津贴之和为102元，加上物价、福利性补贴和自行建立的津贴64元，为166元，等于初级工4档的工资额，这名工人可就高套入初级工5档182元。

(三)机关工人套改岗位工资时，奖励升级、固定工资和浮动工资，按照实行职级工资制人员奖励升级、固定工资和浮动工资的处理办法执行。

(四)机关工人的奖金，由县级以上人事部门根据单位工人总数，按工人基本工资30%核定奖金总额。各单位在核全国新概念作文大赛定的奖金总额内根据按劳分配原则和对工人的考核情况，制定奖金发放办法，但不得平均使用。山东调整工资方案出台

机关工人实行奖金后，原按国家规定发放的奖励工资(奖金)即行取消。

(五)机关技术工人和普通工人的划分，原则上按照现行规定和现岗位确定。现岗位实行学徒期制的，按技术工人对待；现岗位实行熟练期制的，按普通工人对待。

冷山影评

四、津贴、补贴

机关工作人员，按照国家和地方规定发放的物价、福利性补贴和自行建立的津贴纳入新工资标准64元，高出部分暂予保留。

五、奖金

机关工作人员年终一次性发放的奖金，按本人当年12月份的月基本工资(职务、级别、基础和工龄工资四项之和，下同)计发，并随12月份的工资发放。

六、新录用人员、调动人员的工资待遇

(一)机关新招收的工人中，具有中专及以上学历的，不论安排技术工人，还是普通工人，均实行一年的试用期。试用期间的待遇，中专毕业生暂定为180元(含奖金，下同)；大学专科毕业生195元，大学本科毕业生205元。试用期满后，技术工人：中专毕业生定为初级工1档，大学专科毕业生定为初级工2档，大学本科毕业生定为初级工3档；普通工人

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