2016解放军高级将领 报告
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2016解放军高级将领篇一
2016年最新部队工资标准表,部队工资改革方案最新消息
中国国务院总理李克强在5日的政府工作报告中公布了度中国军费预算。中国国防支出将增加12.2%，达到8082亿元人民币。该预算一经公布，立即引起西方媒体的密切关注。多位分析人士认为，中国军队的壮大与中国的经济规模和全球政治影响力是一致的。
中国军队即将进行十八大不一样的我作文後的首次全面提薪，平均幅度从25%到40%不等，但会取消一些津贴项目;并同时加推新的工资制度改革，包括退役後可以自主择业等。军方消息人士透露，大体方案已经成形，有些如时间或转业工资留成等细节还在商议中，估计近期会有最终发布。他指出，中央领导层换届，加上触及改制需时研究，所以相隔上次公布加薪有3年之久。业界和专家均认为，在新形势下，军人加薪有助提振士气、稳定军心，促进军队的健康和专业发展。
这是中国军队建国以来进行的第8次薪酬改革，也是近年来第4次全面提薪。据悉，这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元，正师级则加2000元左右。同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。不过，在加薪的同时，有一些津贴项可能会取消或下调，例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。
提升退伍转业自由度
与过往不一样的是，今次除加薪外，在薪酬制度上也作了一些改革，其中一个影响比较大的新规定是，服役满15年的退伍军人，可以选择由组织联络地方统一转业，或是自行选择公务员系统中的单位就职，同时可以领取原来基本工资的50%到80%，这将大大增加了，退伍军人的就业自由度，也减轻了军队的行政负担。
另外，新加入的军官或大学毕业入伍的军官需要签约，年期从5年到8年不等，消息人士指出，以往新任军官并没有统一的合约制度，而是根据不同的单位不同的合作方式，比较混乱，今次推行的新制度，令新军官入伍制度化，管理起来更规范和统一，「强调合约精神，也显示军队管理的新作风，和世界接轨」。
事实上，自2011年提薪後，经常传出军队加工资的消息，尤其去年传得更甚，但一直只闻楼梯响。消息人士指出，今次是真的好事近了，但尚未有最终的定案，「加是肯定要加的了，但有些细节还没有定，个别具体的数据也可能还会再调整!」他表示，公布的时间，会否像以往几次一样追加、追加多少个月，都还没有最後定下来。
需时调研制度改革
至於本来两年一加的提薪制度，这次为何拖了近三年才有消息，「从来没有真正定下来两年一加，都是根据具体的环境作决定。」消息人士指出，过去两年刚好碰上换届，不只中央领导，军队管理层也作了一些调整，不适宜也顾不上作大的调整，而且，这一次不只是简单的加薪动作，在制度上也进行了一些改革，「制度的东西影响深远，必须谨慎而为，需要时间调研作深入的论证，这个比较费时间。但也显示了管理层改革的决心，这只是一个开始!」
更重要的是，最近反腐之风也吹到了军队，消息人士坦言，这个动作虽有利军队长远健康发展，但也令部分军人增加压力，士气有点低落，再加上一些新规定取消了部分报销项，令到某些间接的收入减少了。与此同时，新领导上任後，对军队提出了更严格的要求，周边国家的挑衅给予军人更大的挑战，在这种新形式下，部队加薪有助提振士气，稳定军心，最重要的是真正提高了军人的收入，适应通胀和社会收入水平接轨。中国军队近年第一次全面提薪是2006年7月，加幅达到一倍，引起全球关注;第二次则是事隔两年，在2008年的7月，但因为汶川地震而推後公布;第三次本来在2011年7月，也是从2010年的下半年开始追加，算起来刚好两年一加。
业界倡议为加薪立法
解放军新一轮调薪即将定案，中国社科院军控中心秘书长洪源向本报指出，军队薪资待遇近几年一直未有大幅度提升，薪俸标准一定要随著物价上涨指数以及人民生活水平有相应提高，通过加薪保持军人的正常生活水平。他表示，今明两年的军费开支中，人头费会有所增加。有熟悉军队体制的人士亦同时建议，国家应建立健全相关法律体系，促进军官工资待遇的法律化。洪源认为，实际上，军人的薪俸标准并不高，随著物价飞快上涨应该有所变化以保持基本的生活水平，而且无论哪一届领导人都要在一定时间里对军人等国家工作人员予以正常的加薪。「可以预见，今明两年的军费开支中人头费也要相应增加。」他说，军人、公务员、事业单位等调薪都是国家整体行动的一部分，属於正常调整，不应作出过多政治方面的解读。熟悉军队体制的人士认为，相比过去，部队待遇、生活水平的确有很大改善，但与经济发展和民众生活水平对比，尤其是其他国家部队的待遇标准对比来看，中国水平相去甚远。他指，中国军队尚未形成完整、稳定的军官工资待遇法律法规体系，导致军官薪资待遇增长、调控都缺乏法制保障，应该适时探讨建立健全《军官工资待遇法》等法律，使保障军人权益有据可依。对於加薪一事，有现役军人直呼，提高部队的收入水平其实也提高了军人职业荣誉感，是体现社会地位的一个重要指标，相信也能够提升一定的士气，让军人有好的待遇也可以安心为国家和民族安全更好服务。
部队薪酬一览(备注:数据摘自网络)
在职军官干部正师:8000,再增:2283副师:7129,再增:2123正团:6214,再增:1953副团:5457,再增:1813正营:4857,再增:1658副营:4375,再增:1528正连:3974,再增:1398副连:3679,再增:1308排职:3452,再增:1218现役军人士官一级再涨596二级再涨669三级再涨1069四级再涨1449
军队历次调薪
◆从2007年7月1日起，排职、连职军官在现行岗位津贴标准基础上，分别提高140%和150%。
◆从2009年1月1日起，解放军陆海空三军军官工资将有较大幅度调整，以陆军为例，少尉排长月薪约3000元人民币，较现时不到2000元增加幅度近50%;校官每月约5000元至6000元;海、空军、二炮部队军官收入高於陆军一倍左右;士兵津贴则增到300元;士官工资一律在原基础增加50%。
◆从2011年6月份起，全军和武警部队工资再次进行调整，具体方案：团以上干部在原有基础上普调1500元，团以下军官在原有基础上普调1000元，基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助;士官在原有基础上普调400元。
解放军工资3标准系列
◆军官实行职务、军衔、基础、军龄「四结构」工资制;
◆文职干部实行职务、级别、基础、军龄「四结构」工资制;
◆士官实行军衔等级、基础、军龄「三结构」工资制;另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。
军官工资4部分构成
A、职务工资。职务工资分为军事、政治、後勤军官职务工资和专业技术军官职务工资。军事、政治、後勤军官职务工资按基准职务等级设置。共15个等级，即：军委主席、副主席、军委委员、大军区正职、大军区副职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职。
B、军衔工资。各类军官实行统一的军衔工资标准。军衔工资标准按照军衔等级设置。军事、政治、後勤军官共10个等级即上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。
C、基础工资。不分职务和军衔等级，统一执行一个基础工资标准110元。
D、军龄工资。各类军官都以军龄和参加革命工作年限为依据、按年头计算每月领取军龄工资。
高级将领3次集体力挺习总
短短6周时间，连续出现了3次高级将领在《解放军报》上发表文章，表达对中共中央总书记、中央军委主席习近平的效忠。有关学者分析，如此多的高级将领联袂公开拥戴中共最高领导人，是上世纪70年代末期邓小平复出以来所仅见，显示习近平在军中威望已经超越前任胡锦涛和江泽民，这为习近平在军中深入开展「反腐败」斗争，打破利益集团阻挠，推进军队改革创造了比其两位前任更有利的条件。与此同时，面对国内外诸多严峻的挑战，提升军队的忠诚度这是必须的。
4月18日在《解放军报》上撰文的17位高级将领是以各军区副司令、总政主任助理、总参谋长助理等副职将领为主，他们都有少将或以上的军衔。之前已有36位高级将领分别於3月7日和4月2日发表过类似的文章。
与士气相比，军中腐败更显致命。倪乐雄称：腐败对军队来讲是致命的，解放军总後勤部原部长谷俊山是一个典型。
解放军退役少将徐光裕解读，如此大规模的高级将领表态拥护军委主席，是自邓小平70年代末复出以来，近30多年来从未发生过的事情。这些将领的高调表态与军委巡视组近期在军内的反贪腐调查有关，也可能与解放军行将裁员以及军中展开的全面深化改革所遇上的重重困难有关。
保驾护航深化改革
另有分析人士指出，如果分开来看，这些高级将领的表态与以前将领向最高领导人效忠并没有太大的分别，但这N多的表态集中到一起，就形成一种不同凡响的合力。这对习近平改革军中积弊，以及推进中共十八届三中全会提出的全面深化改革，具有保驾护航的重要作用。对於体制落後、机构臃肿、缺乏先进军事理论和经验的解放军来说，改革比反腐更为艰巨。武警部队司令王建平在文章中说：习主席系列重要讲话充满了改革创新的时代强音，必须坚决贯彻其创新精神，积极稳妥地深化调整改革。要在解放思想中统一思想，著力破除陈旧思维和利益固化藩篱。要正确处理各种关系，系统筹划、协调推进。要把准改革的突破口，以优化为核心，以力量结构和指挥管理体制为重点，在解决矛盾问题中深化改革、推进发展。
温馨提示：关于部队涨工资在互联网上的热度居高不下。其实，部队涨工资固然很重要，但我们也不要盲目，应该理性一些，军人工资上涨是必然的，安心等待即可，切不可夸大或者虚假传播。
中国国务院新闻办公室12月29日发表的《2006年中国的国防》白皮书指出，人民解放军着眼提高后勤保障效益，加强管理，推进改革，全面建设现代后勤。
从2005年1月1日起，大幅提高士兵伙食费标准，官兵饮食保障正由温饱型向营养型转变。从2006年7月1日起，较大幅度提高了军人工资。全军士兵和空军官兵换发新式常服，军兵种部队换发部分新型特种工作服，部分驻西藏、新疆部队配发新型高原防寒服。
全面推开资金集中支付制度改革，建立以财务单一账户为基础、以集中支付为主要形式的资金结算保障模式。军队医疗保障制度改革顺利进行，军人医疗得到重点保障，70%以上的军队职工纳入社会医疗保险体系。住房制度改革取得进展，初步形成军队保障与社会保障、公寓住房与自有住房、实物供应与货币分配相结合的军队人员住房保障体系。
2006年军队(包括武警)工资120%翻一翻后的情况：
连级干部工资在2000-3000
营级干部工资在3400左右
团级干部工资在4000-5000
旅级干部工资在6900左右
师级干部工资在7600左右
军级干部工资在9600左右
部队工资的计算比较复杂，与职务及任职时间有关，与军龄有关，与军衔及军衔时间有关，根据调整后的军官工资标准表大概给你算一下：
以副营、6档、上尉3年、95年兵、地区补贴300元来计算：
副营(11级)6档：690
上尉：440
若上尉3年：15x3=45
军令工资12年：10x12=120
生活津贴：560
生活补贴：150
伙食、福利补助：110
职业津贴：240
工作津贴：230
房租补贴：40
地区补贴：假设300(有的地区为500，如北京)
共计：2925
以正排、6档、少尉2年、2000年兵(含军校或地方大学时间)：
正排6档：500
少尉：350
若少尉2年：5元x2年=10
军令工资年：10元x6年=60(每服役一年增加10元)
生活津贴：560
生活补贴：150
伙食、福利补助：110
职业津贴：180
工作津贴：200
房租补贴：35
共计：2155元
一级士官一月能拿1500元以上，2级士官大约接近2000元，3级士官工资在2400元左右(军龄12年)
2016解放军高级将领篇二
军委提拔将领方向大变 少壮派于忠福成大黑马
军委提拔将领方向大变 少壮派于忠福成大黑马
三年级上册作文[提要] 此次空军领导班子主要是政工领导调整，落实了习主席和中央军委配打仗班子、选能打仗干部的要求，是落实强军目标和加强作文我的家空军长远建设的重大组织举措。空军新任政委于忠福是此次高级将领调整中的最大“黑马”
资料图：于忠福2012年12月任济南军区空军政治委员。2014年7月任南京军区空军政委。1994年3月被授予空军上校军衔。2007年7月晋升空军少将军衔。2014年7月晋升为空军中将军衔。 由于涉及到战略军种政治主官的新老交替，备受空军部队官兵关心和军内外关注的解放军空军领导班子调整，率先在2015年夏季解放军高级将领例行调整大戏中“先声夺人”。
空军领导班子调整的信息，引起了境内外媒体的普遍关注和多元解读。点赞者多之，普遍认为，此次空军领导班子主要是政工领导调整，落实了习主席和中央军委配打仗班子、选能打仗干部的要求，是落实强军目标和加强空军长远建设的重大组织举措；“黑马”说有之，有分析称空军新任政委于忠福是此次高级将领调整中的最大“黑马”；“东南风”说也有之，认为两任南京军区空军政委均调空军总部任要职，显示与习近平关系较近的南京军区将领继续受到重用。 北京独立军事观察家认为，上述有的分析貌似有理，但实为只看现象未见本质，只看结果未解动因，谈不上客观、全面和理性。这次空军高级将领特别是总部政工领导调整，除了稳当慎重、注重交流外，还体现了重用带部队经验丰富、政绩突出、官兵信任和实干精神强的干部，军委的用人导向更加鲜明。
原文配图：于忠福、范骁骏、赵以良(左起)三位大军区空军政委同时
履新空军总部。 一是重用具有丰富带部队经验并经得起考验的干部。此番履新的空军政治工作领导干部，都是由基层战士成长起来，大都经过了师、军作战部队和重要作战方向重要岗位的历练，对军事斗争准备非常关注。委任于忠福担任空军政委，体现得最为明显。根据军队干部部门提供的官方信息，于忠福生于1956年6月，是山东莱阳人。1974年入伍后，曾在原武汉军区空军所属雷达兵第四十九团任战士、宣传教育干事和指导员、组织股股长，是同年兵中进步最快的。由于德才突出，经全区选优调入原武汉军区空军政治部干部部，先后任干事、科长、副处长。1985年全军部队实施百万大整编后，武汉军区空军随武汉军区撤编，于调入济南军区空军政治部干部处，先后担任副处长、处长。2000年后，历任济空辖属航空兵第19歼击师政委、国防大学战略班学员、北空辖属航空兵第24歼击师政委。2005年后，历任南空政治部副主任、空军上海指挥所政委，2007年7月晋升为空军少将。2010年初，升任兰州军区空军政治部主任，2012年3月调京任空军政治部副主任。2012年12月，于忠福接替调任北空政委的刘绍亮中将升任济南军区副政委并兼任济空政委，时年56岁的他也荣升为副大军区职将领。2014年“八一”前夕，于忠福在接替调任空军副政委宋琨平调任南京军区副政委兼任南空政委的同时，晋升为空军中将军衔。
观察家就此指出，于忠福这次能突破重围升任空军最高政治主官，虽然有点“出乎意料”，但也在情理之中。于先后在两个航空兵作战师、两个战区空军担任过政治主官，熟悉北京、南京、济南、兰州等重要作战方向政治工作，有着丰富的战区工作经验，年龄也较其他人选年轻。显见“组织培养”早已有之，这次脱颖而出、得到重用也是“水到渠成”。特别是与去年底调整到位的大区正职所体现出的注重交流、改善结构特点相比，这次空军领导班子调整凸显习近平执掌军委以来选人用人的思路，更加重视具有丰富带兵经验的将领，这符合其多次强调的“要坚持用打仗的标准推进军事斗争准备”的理念。
二是重用政治坚定和作风过硬的干部。这次空军领导班子特别是政工将领的调整，引起人们共同关注。新任副政委赵以良和新任政治部主任范骁骏均担任过空降兵第15军政委，二人的共同职位经历，对他们进京履新起了重要作用。空降兵第15军是中国唯一一支整建制空降兵部队，也是中国空军现时唯一拥有“军”番号的部队。近些年来，该军围绕能打仗打胜仗，坚持抓战斗力成长和转型发展，远程投送和异地异域进攻能力大幅提高，出色完成了军事演习和抢险救灾任务，被军内外媒体誉为“插翅之师”、“千岁军”，多位主官获得跨军种、跨战区提升使用。赵以良任空降兵十五军政委前，曾任空25师政委、空军政治部组织部部长，2002年提升任空八军副政委成为军职干部后，先后任南京军区空军政治部副主任、主任，2008年平调任空降兵第15军政委，次年3月升任沈阳军区副政委兼沈空政委。新任空军政治部主任范骁骏，严格地说是个交流干部，1955年出生，参军在成都军区部队，历任班长、干事、指导员、宣传股长、政治处主任，1983年调任总政治部宣传部后，历任部队教育局干事、副局长、局长，2005年1月从总政交流升任北京军区空军政治部副主任，2008年3月升任广州军区空军政治部主任。有意思的是，2009年1月范接替赵以良调任空降兵第15军政委，2014年范又接替于忠福升任济南军区空军政委。如今，三人同时在空军总部领导层“会师”。观察家认为，不论是赵以良在军职岗位上多次工作变动，还是范骁骏从总政治部交流到空军，都经受住了政治考验。特别是考虑到中越自卫反击战后，解放军数十年来未经大的战事，当前国家又面临着严峻的安全挑战，此次调整重用重点建设、战略突击、重要作战方向部队的主官，向全军将士传递出注重战斗精神和血性作风传承培育的信号，显示练为战、训为打的权重已在选人指标体系中明显增加，为战选人、 以战用人的风向标已经明确。 三是重用能保持工作延续和战斗力成长的干部。观察家注意到，本轮空军领导班子调整以及相关军区空军主官变动，虽也有跨军种、跨战区交流，但都不是外行和生手，凸显“稳中求进”的人事布局思路。如平调新任沈阳军区副政委兼沈阳军区空军政委的安兆庆，本就是沈空部队成长起来的，曾任沈空辖属空17师独立大队政委、空1师政委、空军第一飞行学院政委；2009年升任沈空政治部副主任，2013年升任南京军区空军政治部主任，2014年底升任广州军区副政委兼广空政委。新任济南军区空军政委的白文奇，虽然是跨军种交流，但其有着丰富的航空兵领导工作经历，先后在东海、南海以及北海舰队航空兵部队担任领导职务，2012年7月其成为北海舰队历史上首位有航空兵背景的政委。观察家分析，近年来，跨军种交流越来越多，比如兰州军区原政委苗华出任海军政委、总装备部副政委王家胜升任第二炮兵政委等。今年发布的国防白皮书，明确要建立健全军委联合作战指挥机构和战区联合作战指挥体制，跨军种交流有利于联合作战指挥人才的培养。而政治工作高级将领由于其关联性、通用性强，似乎走在前列更顺当些。
2016解放军高级将领篇三
2016部队改革最新消息：2016年起全面推开部队卫勤保障新模式
2016部队改革最新消息：2016年起全面推开部队卫勤保障新模式
部队改革最新消息2016：习近平改革强军战略
近日，中央军委印发《关于深化国防和军队改革的意见》 (以下简称《意见》)，系统阐述了军队改革的重大意义、指导思想和基本原则，明确提出了改革的总体目标和主要任务 。 对此，权威专家分析认为 ，《意见》 阐述了本轮改革为什么改、改什么、怎么改， 既明确了不同阶段的任务、不同部门的职能，也有利于统一全军官兵思想，凝聚大家的共识。
《意见》汇聚支持改革的正能量 系统阐明了为什么改、改什么、怎么改
“中央军委《关于深化国防和军队改革的意见》统一了全军官兵对改革的认识，汇聚了支持改革的正能量。”国防大学战略教研部副主任楼耀亮1日在接受专访时表示。楼耀亮认为，《意见》明确提出“牢牢把握‘军委管总、战区主战、军种主建’的原则”， 系统阐述了本轮改革为什么改、改什么、怎么改。本轮改革是体系设计，“从《意见》给出的时间表和步骤来看，自上而下，是本轮改革最显著的特点。”
为什么要进行本轮改革?楼耀亮认为， 一是应对世界前所未有大变局，维护国家安全。当前，世界主要军事力量纷纷调整军事战略，军事变革加速，“我们面对的‘大棋局’对军队改革提出了必然要求，不改不行。” 二是国家层面，党中央提出新的国家发展战略，尤其是“四个全面”战略布局，“国家战略的发展对军队改革提出了必然要求，不改不行。” 三是习主席对国防和军队建设作出一系列重要论述，特别是提出强军目标战略思想，并制定了新形势下军事战略方针，“这对军队改革提出了必然要求，不改不行。”
“《意见》的发布再次体现了中国军队在开放透明方面的决心。把改革目标、任务、甚至时间表向外界公开，本身就是一种自信、透明的体现。 这轮改革旨在进一步解放和发展战斗力，进一步解放和增强军队活力。但中国始终奉行的防御性国防政策没有变、积极防御的军事战略没有变、始终致力于维护世界和平的意愿没有变。”楼耀亮说。
军事专家赵小卓分析，“《意见》共分为三个部分，分别阐述了这轮改革的重大意义、指导思想和基本原则，总体目标和主要任务，组织领导等，可以说涉及了改革的方方面面，每一个阶段、每一个层面如何改、怎么改论述得很具体、很详细，勾勒出这轮改革的总体轮廓。”。
成立陆军、火箭军、战略支援部队 我军现代化建设的一母爱的句子个重要里程碑
2015年12月31日，中国人民解放军陆军领导机构、中国人民解放军火箭军、中国人民解放军战略支援部队成立大会在京举行，中共中央总书记、国家主席
、中央军委主
席习近平向陆军、火箭军、战略支援部队授予军旗并致训词。国防部新闻事务局局长、国防部新闻发言人杨宇军，1月1日在京就深化国防和军队改革有关问题接受媒体专访时谈到，成立陆军领导机构、火箭军、战略支援部队，必将成为我军现代化建设的一个重要里程碑，载入人民军队的光辉史册。
杨宇军认为，成立陆军领导机构、火箭军、战略支援部队，必将成为我军现代化建设的一个重要里程碑，载入人民军队的光辉史册。 杨宇军分析，成立陆军领导机构，是党中央、中央军委和习主席作出的战略决策，是深化国防和军队改革的一个重大举措，有利于加快陆军现代化建设步伐，为健全联合作战指挥体制创造条件，也有利于军委机关调整职能、精简机构人员。 我们将弘扬陆军光荣传统和优良作风，探索陆军发展特点和规律，努力建设一支强大的现代化新型陆军。
火箭军是我国战略威慑的核心力量，是我国大国地位的战略支撑，是维护国家安全的重要基石。我们将按照火箭军的职能定位和使命任务，努力建设一支强大的现代化火箭军。
战略支援部队是维护国家安全的新型作战力量，是我军新质作战能力的重要增长点，主要是将战略性、基础性、支撑性都很强的各类保障力量进行功能整合后组建而成的。成立战略支援部队，有利于优化军事力量结构、提高综合保障能力。我们将坚持体系融合、军民融合，加强新型作战力量建设，努力建设一支强大的现代化战略支援部队。
我军初步建立部队卫勤保障新模式 2015年扩大试点范围 2016年起在全军全面推开
全军部队卫勤保障模式改革工作会议披露，历经一年多试点，我军已初步建立覆盖全军各种类型部队不同卫勤保障需求的3种部队卫勤保障新模式，有效提升了“健康维护、疾病防治、应急处置、远程医学、心理服务、伴随保障”6种部队卫勤保障能力。
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