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第一篇:《关于最低工资标准执行情况的调查报告》

关于最低工资标准执行情况的调查报告

收入分配是广大职工最关注的问题，也是事关经济和社会发展的重大问题，目前企业中存在的突出问题就是最低工资落实问题。妥善处理这些突出问题和矛盾，实现好职工群众的正当权益，是实现社会和谐的关键。国家建立最低工资保障制度，各地出台最低工资标准，确保职工群众特别是处于弱势地位的职工群众的劳动报酬，不仅是协调稳定劳动关系的必然要求，也是体现人文关怀、实现社会公平的题中应有之义，更是实现以人为本、构建和谐社会的重要前提。而最低工资标准能否给劳动者提供有效的保障力，很大程度上还取决于各地及企业的具体行动。

为了解和掌握全省企业最低工资标准的落实情况，保障职工合法权益和基本生活，促进企业健康协调发展，维护社会公平，推进和谐社会建设，省总工会组织全省各级工会于2005年6月至8月，组成专题调研组，对全省各类企业执行最低工资标准情况进行了专项调查。调查采取听取市、县劳动部门、企业代表组织情况介绍、召开企业经营者、工会主席、劳资部门负责人座谈会，查看企业《职工工资发放表》，填写企业、职工调查表，与职工座谈等形式进行。各市工会按照省总部署，集中力量，集中时间深入所属县（市、区）及企业进行了认真调查。与此同时，省总调研课题组分赴保定、邢台、廊坊等三

市七县二区及其22个企业进行了实地调查。通过调查，基本掌握了全省各类企业执行最低工资标准的情况。

一、最低工资标准执行的总体情况

2004年7月1日，根据国家《最低工资规定》，我省对职工最低工资标准进行了及时调整，设区市每月最低工资标准由2002年的350元提高到520元，除贫困县以外的其他县（含县级市）每月最低工资标准为470元，贫困县每月最低工资标准为420元，标准提高的幅度及水平在全国处于前列。调查情况也表明，近几年来，我省各级各部门高度重视职工工资收入情况及经济权益保障工作，为推动最低工资标准的落实作了大量的工作。

一是省委、省政府把提高职工工资收入、落实最低工资标准作为富民强省的重要战略措施，多次明确提出职工收入要与经济发展同步增长。二是各市及各级劳动保障部门逐年加大执法监察力度，特别是去年省最低工资标准调整后，组织进行了广泛深入的宣传，采取重点抽查、加大监察等措施，推动最低工资标准的落实。三是各级工会组织认真履行维权基本职责，大力加强协调劳动关系机制建设，强化工会监督检查，积极配合劳动行政等有关部门，在推进落实中发挥了重要作用。四是用人单位、劳动者对最低工资标准已逐步认识，一些规模较大、经营管理规范、企业经济效益较好的企业能够充分认识落实最低工资标准对于稳定企业劳动关系，促进企业发展的重要作用，自觉执行最低工资标准，职工工资收入稳步提高，企业和最低工资标准执行情况的调研报告

职工比较满意。如中旺集团作为一家私营企业，以“企业关爱员工，员工回报企业，达到双赢目标”为经营理念，规定员工的保底工资为每月500元，比当地最低工资标准高30元，企业投入300万元用于员工培训，提升员工的整体素质，企业的凝聚力和吸引力大大增强。河北轧机轴承有限公司是一家国有改制的民营企业， 2001年改制后，大力加强和规范企业管理，不仅将改制前欠缴的300多万元社会保险费补足，而且职工工资近3年逐年提高，2004年订立的集体合同中明确提出今年职工工资增长8%的目标，今年上半年已经超额实现，一线锻工的月工资达2000元，充分体现了企业以人为本的现代企业经营战略。最低工资标准的颁布实乐于助人的事例施，保障了职工最基本的经济权益，调动了职工的积极性和创造性，促进了企业健康发展，推进了经济发展和社会进步，维护了社会稳定。最低工资标准执行情况的调研报告

但是从调查情况看，最低工资标准的执行情况还存在许多问题，特别是在中小型非公有企业和个体经济组织，轻工、服装、餐饮服务等劳动密集型行业，不落实最低工资标准的现象比较普遍，有的问题还相当严重。

此次共计调查各类企业1021户，其中达到最低工资标准的企业589户，占被调查企业总数的58%；调查覆盖职工374670人，达到最低工资标准的职工219582人，占被调查职工总数的59 %。

按所有制性质划分，调查公有制企业267户，达到最低工资标准的220户，占82%；涉及公有制企业职工157224人，达到最低工资标准的112651人，占71%。调查非公有制企业754户，达到最低工资标准的369户，占49%；涉及非公有制企业职工206586人，达到最低工资标准的106931人，占50%。

按所属行业划分，据抽样调查某些重点行业显示，加工制造、纺织服装、轻工、商贸行业达到最低工资标准的分别占38%、42%、54%和62%，前两个行业问题比较突出。建筑、化工行业达到最低工资标准的分别占71%和90%。最低工资标准执行情况的调研报告

二、最低工资标准执行中的突出问题

（一）企业曲解最低工资标准，把不应计入的项目包括在最低工资内。根据《最低工资规定》，用人单位支付给职工的工资收入，在剔除加班加点工资、特殊条件下的津贴、国家规定的福利待遇等项目以后，不得低于当地最低工资标准。然而，调查中发现，有相当一部分企业把这些项目包括在最低工资以内，掩盖了企业支付给职工的工资达不到最低工资标准的事实。

1、超时加班现象十分普遍，职工实际收入达不到最低工资标准。国家法定工作时间为每天8小时，每月20.92个工作日。调查显示，企业侵害职工休息休假权利的问题相当严重，许多非公有制企业工作时间长，没有休息日，加班加点不能按规定支付加班费。调查的754户非公有制企业中，有385户企业日工作时间超过8小时，占被调查私营企业数的51%。有的企业职工甚至每天工作12小时，每月工作时间在26天以上。企业加班加点现象严重，不按规定支付职工加班工资，企业支

第二篇:《企业最低工资调研报告》最低工资标准执行情况的调研报告

白水县总工会

企业落实最低工资制度情况的调查报告

2014年10月18日至29日，我会组织力量对全县杜康酒厂、 5家企业落实最低工资制度情况进行了调查，现将调查情况报告如下：

一、调查的基本情况

（一）企业基本情况：从调研的5家企业来看，近几年来我县企业经营增速放缓 。如我县杜康酒厂属股份制企业，主要生产白洒，受全国白酒生产量减少的影响，生产量2012年500吨，2013年400吨，2014年上半年150吨。

（二）职工人数流动性不大，有减少趋势。 2012年在册人数 人 ， 在岗职工 人，农民工人 ，劳务派遣工 人 ，短期用工 人，2014年在册人数 人，在岗职工 人，农民工人 ，劳务派遣工 人 ，短期用工 人，

（三）收入分配情况：

二、存在问题：

1、最低工资标准执行情况还是有待提高。从调查问卷看，企业还是没有执行最低工资标准，除去对最低工资标准口径的理解差异，还有部分企业没有将最低工资标准执行到位。各级人社部门要继续加强日常巡查和专项检查，主动走访和职工举报结合，加大最低工资标准的执行力度。

2、部分企业将基本工资设为最低工资标准。“最低线”成一些企业的“误导线”。将基本工资设为最低工资标准后，可以将各类特殊情况支付工资的情形比如加班费计发基数、病假工资、产假工资等约定为基本工资，这样企业从中可以降低人工成本。还有一些企业以计件工资作为外衣，掩盖了实际工资。

3、最低工资标准的调整对企业的影响因企而异。不同企业职工对最低工资标准的感受度不同，主要表现在企业工资收入按照市场规律以及劳动者自身技能的提高而提高的，最低工资标准调整对企业并没有太大影响，而一些企业一味的压低劳动力成本，将工资临界与最低工资标准，或者是最低工资加加班工资的支付方式，职工收入增长只能靠多加班来实现，那么这类企业职工对最低工资标准调整的感受度又比较高。因此，最低工资标准的调整对企业的影响，也是根据企业自身的工资支付形式、人工成本高低决定的。

4、工资集体协商覆盖率仍然较低。从本次调查看，说明工资集体协商开展情况还有待加强。虽然近年来我县各级

各部门为推进工资集体协商开展了一系列活动采取了多种措施，但是工资集体协商的感受度依然很低，效果不太明显。拓宽工资集体协商覆盖面，提高协商质量，仍将是我们下一步的工作重点。

三、工会积极发挥作用，为职工维权。

1、我县将最低工资保障制度纳入年终考评范围内。

2、加强宣传，

3、开展和谐企业创建活动，我县杜康酒业有限责任公司被评为省级和谐企业，

4、

四、建议

1、加强劳动合同新法新规讲话稿范文宣传力度

一方面要通过电视、报纸等媒体加强劳动合同新法新规、工资政策的宣传力度，让广大职工懂法用法，维护自身的合法权益；另一方面，要通过送法上门、开展企业劳资管理人员培训等途径向企业宣传劳动合同新法新规，正确引导用人单位增强社会责任感，守法经营。

在开展正面宣传的同时，要通过新闻媒体对违反劳动法律法规，包括不签劳动合同、逃避签订无固定期限劳动合同、拒不执行最低工资标准等违法违规行为的用人单位进行舆论监督，在全社会营造守法经营光荣，违法经营可耻的氛围，从而维护社会稳定、促进社会和谐。

2、加大劳动政策执行的监察力度

首先，要在日常检查、平时巡查基础上，联合有关部门，对用工单位的劳动合同签订、执行工资标准情况等进行地毯式专项检查，并突出重点，严格执法，发现一起，查处一起。

其次，要畅通举报投诉渠道，对违反劳动法律法规劳动者权益的行为严肃处理，做到有诉必查，有查必果，切实维护劳动者的合法权益。

3、提高对企业工资政策的宏观调控指导水平

在管理体制上，实行分级调控和分类管理；在调控内容上，突出限制过高工资收入、保障最低工资收入、保持平均工资收入适度增长三条主线；在调控方法上，实行直接管理与间接调控相结合、事情控制与事后监督调节相结合；在具体措施上，建立健全弹性工资计划、工资增长指导线、劳动力市场指导价位、最低工资标准制度、工资集体协商制度及国有企业工资内外收入监督检查制度等。

4、大力推进工资集体协商

一是要广泛宣传，营造良好的协商氛围。要让企业和职工明白为什么要开展最低工资保障制度，要通过新闻媒体，大力宣传最低工资保障制度，工资集体协商的意义，提高企业法人代表和广大职工支持、参与的积极性和主动性。

二是要开展培训，使参与协商的人员通晓劳动政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，知道怎样进行工资集体协商。

三是要因企制宜，以点带面，发挥典型示范的效应作用，推进工资集体协商全覆盖。

四是要发挥协调劳动关系三方机构的作用，特别是总工会的作用，建立政府主导、工会主抓、合力推进的机制。

5、着力开展劳动关系和谐企业创建工作

劳动关系和谐企业具有“依法治企、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全效益、服务社会”等特征。积极创建劳动关系和谐企业，不仅可以引导企业自觉遵守劳动法律法规、工资政策，推动企业与职工协商共事、效益共创、利益共享，而且可以改善劳动关系运行状况，服务经济社会又好又快发展。

第三篇:《关于市企业最低工资标准执行情况调查报告》

为进一步了解我市企业最低工资标准执行情况，市人社局于2015年7月25日至9月25日在XX市政府网站民意调查一栏读《西游记》有感里以问卷调查方式开展了最低工资标准执行情况专项调查，了解最低工资标准调整对企业工资增长的影响，以便今后更及时准确地调整最低工资标准。

一、在线调查的基本情况

1、调查的对象：本次调查期间共有179人参与了投票。其中男性占比为75.42%，女性为24.58%。

年龄结构为：18-25岁18人占10.06%；26-35岁72人占40.22%；36-45岁43人占24.02%，46-55岁34人占18.99%，55岁以上12人占6.7%。

学历结构为：硕士及以上10人占5.59%；大学本科37人占20.67%；大学专科52人占29.05%；高中、中专或技校64人占35.75%；初中及以下16人占8.94%。

用工形式为：劳动合同工157人占87.71%；劳务派遣工22人占12.29%。

劳动合同类型为：固定期限劳动合同119人占66.48%；无固定期限劳动合同54人占30.17%；以完成一定工作任务为期限的劳动合同6人占3.35%。

关于市企业最低工资标准执行情况调查报告关于市企业最低工资标准执行情况调查报告

所在企业经营类型：制造业94人占52.51%；批发零售业8人占4.47%；居民服务业9人占5.03%；建筑业11人占6.15%；住宿餐饮业7 人占3.91%；交通运输业4人占2.23%；房地产业4人占2.23%；金融业2人占1.12%；其他40人占22.35%。

月平均收入2000元以下64人占36.36%；2000—3000元60人占34.09%；3000—5000元35人占19.89%，5000元以上17人占9.66%。

2、调查问卷主要结果：

企业是否执行最低工资标准规定选择“是”135人占75.42%，选择“否”44人占24.58%。

关于市企业最低工资标准执行情况调查报告文章关于市企业最低工资标准执行情况调查报告出自“是”的106人占59.22%，“否”的73人占40.78%。觉得最低工资标准的调整对实际收入是否有直接影响，被调查者选择“是”的85人占 47.49%，选择 本文来自高考资源网

第四篇:《关于全省城市管理工作情况的调研报告》

同学网站为配合省十二届人大常委会第五次会议听取和审议省政府关于全省城市管理工作情况的报告，我委在听取省住建部门汇报的基础上，组织部分省人大常委会委员于5月份和8月份先后赴常州、连云港、XX市开展专题调研，听取三市及XX市、XX县政府和有关部门的汇报，察看了数字化城管监督指挥中心、市容管理示范路、垃圾中转站、垃圾焚烧发电项目、环卫工人休息点等多个现场，广泛听取了多方面的意见和建议。现将调研情况报告如下：

一、主要工作情况及成效

城市管理是社会管理的重要内容，事关群众切身利益，事关城市面貌，事关发展环境，事关党政形象。近年来，省政府及有关部门高度重视城市管理工作，践行 “百姓城管、科学城管、法治城管”三大核心理念，努力创新管理模式，推进品牌创建，提升执法效能，做了大量切实可行的工作，城市管理水平明显提高，城市面貌显著改善。

（一）加强组织领导，政策措施不断完善。一是强化领导责任制。全省各市普遍成立由政府主要领导或分管领导任组长的城市管理领导机构，明确各区和相关部门的工作职责，共同推进城市管理工作。XX市在全省率先成立了以市长为主任，由5个区和22个市职能部门组成的城市管理委员会。二是强化城市管理机构。目前，全省所有的市、县（市、区）都设立了城市管理局，13个市和28个县（市、区）按照相对集中行使行政处罚权的要求，增挂了城市管理行政执法局的牌子。盐城、泰州、宿迁等市分别成立了正处级的数字化城管监督指挥中心。三是强化制度建设。省政府先后制定出台了《关于扎实推进城镇化促进城乡发展一体化的意见》、《关于进一步加强城乡生活垃圾处理工作的实施意见》、《全省美好城乡建设行动实施方案》、《江苏省城市环境综合整治行动实施方案》，省有关部门出台了《数字化城市管理系统建设和运行管理办法》、《关于进一步加强建筑垃圾和工程渣土处置管理工作的意见》等文件，各地也相继出台了一系列文件，从制度层面推进城市管理工作深入开展。

（二）加快基础设施建设，环卫工人权益得到保障。一是推进城乡生活垃圾统筹集中处理。我省率先在全国推行“组保洁、村收集、镇转运、市县集中处理”的城乡垃圾收运体系建设，目前95%左右的乡镇建成垃圾中转站，镇村垃圾集中收运率达到 73.4%。全省基本形成“苏南地区以焚烧为主、卫生填埋为辅，苏中地区焚烧与卫生填埋并举，苏北地区逐步由卫生填埋向焚烧发展”的良好格局。到2015 年底，全省共有生活垃圾处理设施77座，日处理能力达4.6万吨，城市生活垃圾无害化处理率达95.9%。二是启动餐厨废弃物处理工作。省政府率先在全国出台《江苏省餐厨废弃物管理办法》，省住建部门编制了国内首部省级餐厨废弃物处理规划，开展了无害化处理和资源化利用省级试点工作，目前全省餐厨废弃物日处理能力达到510吨。三是深化环卫行业市场化改革。目前全省25%的城市环卫作业实行市场化运作，环卫机械化、现代化水平大幅提升。四是充分保障环卫工人合法权益。2015年底，省住建、财政等七家部门联合出台了《关于进一步保障全省环卫行业职工合法权益的实施意见》，首度明确一线环卫工人月工资收入不得低于当地最低工资标准的110%，目前已有南京、苏州等5个市落实到位。XX市建设了两栋环卫工人公寓楼，提供给环卫工人租住。XX市政府领导坚持每年与环卫工人同吃年夜饭，慰问环卫工人，并从今年起开始为环卫工人缴纳住房公积金。XX市向社会公开征集“环卫工人歇脚点”，并按照一个场地、一台饮水机、一台微波炉、一排椅子、一个宣传阵地“五个一”标准进行设置，给环卫工人工间休息和生活带来便利。

（三）推进数字化城管工作，“大城管”格局逐步形成。一是数字化城管系统建设取得实质性进展。全省58个市、县（市）中，已有35个建成运行或试运行数字化城管系统，约占总数的60%左右，建设质量和推进速度均居全国前列。二是整合多方资源，在解决面广量大的城市管理问题和突发事件中，发挥了实实在在的作用。XX市将数字化城管与物联网技术相结合，借助智能识别、自动监控、三维gis等技术，实现城市管理的科学化、数字化和智能化。徐州、连云港等市积极推进数字化城管与12345政府热线、应急指挥平台的融合，实现了同步运行。三是加大考核力度。常州、徐州、南通等市充分发挥数字化城管的绩效评价功能，将评价考核结果纳入政府部门效能考核，促使政府相关部门把城市管理工作摆上议事日程。

（四）夯实队伍基础，执法效能明显提高。一是扎实开展创建活动。全省各地以“江苏省城市管理优秀城市”和“省市容管理示范路”创建活动为抓手，积极推进工作重心下移，开展清理占道经营、整治违章广告等活动。目前常州、扬州、张家港等14个城市获得“江苏省城市管理优秀城市”称号，全省共创建省级市容管理示范路102条，营造了良好的城市环境。二是实施渣土运输集中整治。2015年，省住建、公安部门联合开展全省渣土运输车辆百日集中整治行动，全省查处渣土运输车辆各类违法违规行为24万多起。2015年省住建、公安等部门又联合对12个城市进行督查考核，进一步巩固了整治成果。南京、徐州、常州等市完成全市渣土运输车gps定位系统的安装，对渣土运输路线、运输时间实施全方位监控。三是规范执法行为。扬州等市推行“柔性管理、刚性执法”，统一着装，规范言语，有效推进了文明执法。XX市推出以“三早”、“三制”和“三督查”为内容的“三三三”工作机制。“三早”即“早发现、早制止，早拆除”，“三制”即“协管员驻村制、执法队员包片制、中队负责制”，“三督查”即“首问负责制督查、责任追究制督查、错案追究制督查”，确保执法工作取得实效。

关于全省城市管理工作情况的调研报告关于全省城市管理工作情况的调研报告

（五）丰富文化内涵，城管形象有效提升。省住建部门开展以“城管三走进”、“城管义工”等为主要内容的“城管系统文化建设年活动”，出版报告文学《心底流淌的歌》，举办书画摄影获奖作品展，受到社会各界广泛关注。XX市创办常州环卫报，开通环卫网站和微博，设立环卫道德讲堂，定制环卫主题邮票，建立职工书屋等一批环卫文化阵地，丰富了环卫工人的精神生活。XX市于2015年设立环卫“金扫帚”奖，五年来累计表彰先进个人130多人次，先进班组60多个次，社会反响很好。

二、存在的主要问题和困难

在充分肯定成绩的同时，我们也要看到，当前全省城市管理工作仍然存在一些问题和薄弱环节，需要引起充分重视。

（一）思想认识不够到位。一是对城市管理工作重要性认识不足，没有充分认识到城市管理在建设生态文明、推进社会建设、打造美丽中国进程中的重要作用。全省城市管理发展水平很不平衡，以数字化城管系统建设为例，目前还有淮安、东台、沭阳等17个地区未进入实质性阶段。XX市有一半的区尚未建成数字化城管平台，已建成的区级平台与市级平台间信息交换也不够畅通。XX市作为国家第三批试点城市，系统建设滞后。二是管理合力仍未真正形成。调研中有些市反映，城市管理工作涉及到住建、公安、财政、水利、卫生、环保、工商等多个部门，长期以来，由于权责不清和执法交叉，政出多门、各自为政，极易出现重复管理和管理真空，城市管理整体功能难以最大程度发挥，致使部分热点、难点和重点问题久拖不决。三是有的市民对城市管理基础建设理解支持不够。由于一些市民反对，我省垃圾焚烧、餐厨废弃物处理等项目环评审批周期过长，项目推进普遍遇到困难。如XX市江北焚烧发电厂前期工作开展了5年，易址后今年才开工建设。XX市吴江平望垃圾焚烧发电厂和XX市锡东垃圾焚烧厂项目建设手续齐全，但建成后由于周围居民反对，一直无法投运。四是少数媒体对执法的片面报道使得城市管理工作陷入困境。有的媒体为了追求所谓“新闻性”，过度渲染执法主体和被管理者的矛盾和纠纷，片面放大执法队伍的过失。反之，对执法行为以及城市管理工作的作用与成效却鲜有报道，没能全面客观反映问题。另外，少数市民文明素质不够高，环境卫生意识不够强，出现随地吐痰、乱扔乱倒、占道经营、乱搭乱建、乱贴乱画、乱堆乱放等诸多不文明行为，不同程度地影响和破坏城市良好形象。

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第五篇:《关于市城乡居民收入的调研报告》

按照市政府统一部署，近期市政府副市长徐德林带队，市发改委、统计局、调查队组成调研组，深入三区，采取听汇报、入户了实际情况等方式，就我市城乡居民收入情况进行调研，现将调研情况汇报如下：

一、我市城乡居民收入基本情况

市委、政府高度重视城乡居民增收工作，全面制定和落实“惠民生”的各项政策措施，在经济保持快速平稳增长的同时，城乡居民收入稳步提高，人民生活质量不断改善。从近十年的统计数据分析，城乡居民收入呈现以下

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