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工会报告(一)

围绕中心 服务大局

全力打造晋煤集团和谐工会

为促进企业转型跨越发展建功立业

—— 在晋城煤业集团工会第五次会员代表大会上的报告

我的爱好作文600字

（2011年1月15日）

张虎龙

各位代表、同志们：

现在，我代表晋城煤业集团工会委员会向大会作报告，请予审议。 晋城煤业集团工会第五次会员代表大会，是在晋城煤业集团第六次党代会胜利闭幕之际，企业开启实施“十二五”发展规划，全面进入转型发展、跨越发展的新时期召开的一次重要会议。大会的主题是：全面贯彻中国特色社会主义理论体系和集团公司党代会精神，围绕中心、服务大局，全力打造晋煤集团和谐工会，团结动员全体职工为促进企业转型跨越发展建功立业。

第一部分 十三年工作回顾

自1997年6月晋城矿务局工会第四次会员代表大会召开至今，已历时十三年时间。十三年来，集团公司各级工会组织在同级党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕企业中心，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，与企业发展同步伐、与职工群众心连心，不断在继承中发展、实践中完善、创新中提高，始终融入中心、服务大局、全面履职，团结动员广大职工为集团公司不断实现新跨越、夺取新胜利做出了应有贡献。

一、围绕主线，发挥优势，促进企业又好又快跨越发展

十三年来，集团公司工会始终围绕企业“生产经营”这一主线，广泛组织开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、技术创新、巾帼建功立业和“工人先锋号”创建活动，工人阶级主力军作用得到充分发挥。

劳动竞赛取得丰硕成果。竞赛领域已经涉及到生产、经营、流通、信息、科技等各个方面，用于活动的资金达到目前的近亿元的水平。岗位技能竞赛共培养选拔出“技术能手”1549名、“优胜选手”1621名，“技能标兵”203名。

群众安全工作扎实推进。紧紧围绕“安康杯”竞赛和“安全生产月”两项重点活动，认真组织实施群众安全工作“五个一工程”，扎实推进群众安全和女工家属协管工作，促进了企业安全生产。集团公司连续三次荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业称号。

技术创新活动成效显著。积极组织职工开展技术革新和技术改造活动，十三年来共取得较大的技术革新成果750余项，获得省部级以上技术革新成果231项，产生经济效益4.5亿元。

二、强化机制，科学维权，保障企业劳动关系和谐稳定

建立健全三级职工代表大会制度和职代会九项配套制度，开展星级职代会竞赛活动，集团公司以及所属6家基层单位职代会先后被授予“山西省五星级职工代表大会”。

大力实施厂务公开，完善了以职代会为基本形式，党政工联席会、中层干部大会、公开栏、网络公开等形式互为补充的公开制度，形成了党委统一领导、行政主动公开、工会日常实施、纪委监督评议、职工积极参与的厂务公开工作格局。集团公司厂务公开推行率达到100%，职工满意率达到96%以上。集团公司先后被授予“全国厂务公开先进单位”和“山西省厂务公开模范单位”的称号。

平等协商、签订《集体合同》制度全面落实。对涉及职工切身利益的重大事项都通过平等协商解决。坚持《集体合同》每三年修改、签订

一次，从根本上维护企业的整体利益和职工的具体利益。集团公司《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》签订率达到100％，履约兑现率达到95％以上。集团公司先后被授予“全国集体合同建制先进单位”和“全国创建和谐劳动关系模范单位”的称号。

三、心系职工，倾力帮扶，及时传递党政关怀

先后建立健全“贫困学生（技校生）家庭无息借助帮扶机制、农民合同制工人权益保障帮扶机制、困难职工日常帮扶机制、贫特困职工物业费减免帮扶机制、困难职工子女就学帮扶机制、‘两节’帮扶机制、送温暖长效帮扶机制、职工大病医疗互助帮扶机制、工会信访帮扶机制、社会爱心捐助帮扶机制”等十项帮扶机制。组建成立困难职工帮扶中心，为职工谋事，为党政分忧。十三年来，共计发放慰问金、救济款4100余万元；发放助学金170余万元，资助贫困学生上学1244人次；赔付职工大病医疗互助金370余万元。集团公司工会先后被授予我的小狗作文200字“全国工会维护农民工合法权益先进集体”和“山西省帮扶工作标兵单位”的称号。

四、凝心聚力，提升素质，开创职工文化新局面

坚持开展思想、道德、文化、技术等多方面的教育，职工队伍素质明显提升。目前，企业拥有高级工5630名，高级技师20名，各类中级职称以上专业技术人员3500名。先后选树全国劳动模范2名，3人荣获“全国五一劳动奖章”，3名同志入选“感动中国百名矿工”，实现了企业与个人共同成长。

群众文化工作实现“大众促专业”。连续8年参加中央电视台的 “五·一”音乐会演出；承办第三届中国煤矿艺术节开幕式，荣获“特别贡献奖”；参加维也纳春季国际合唱节，《矿工万岁》唱响金色大厅；《晋煤文艺》、《雏凤》、《超越》、《寺河人》等文学期刊，通过“自己写、写自己”，宣传了先进事迹、优秀人物，展示了职工文学素养；晋煤工友书画院水准逐步提升；广大职工兴趣爱好更加健康向上。

群众体育工作蓬勃开展。全面落实《全民健身纲要》，建立完善“体委、体协、辅导站”三级健身网络，体育活动普及率得到大幅提升。十三年来举办各类比赛103项，参加和承办国家级、省市级、行业协会体育比赛112项，集团公司体育人口增加至目前的2万余人。圣奥篮球队已成长为煤炭系统的一支劲旅。

五、强基固本，熔炼团队，打造“五型工会”品牌

在组织建设上，落实“三同时”原则，在组建单位的同时都成立了工会组织，配备了工会班子，落实了工会干部待遇。截止2010年10月底，集团公司下设二级工会组织42个，会员66136人，工会组建率和职工入会率均为100％。

大力开展“建家”活动，严格落实“会员评家”制度，“建家”活动成效显著。集团公司工会连续22年保持了“全国模范职工之家”称号；先后被评为“全国能源化学系统先进工会 ”、“山西省模范基层工会标兵单位”、“山西省十佳基层工会”，并荣获“山西省五一劳动奖章”。

珍惜时间的作文

加强工会干部的学习教育培训。把工会干部教育培训工作列入了年度工作目标管理，逐年制定工会干部培训计划，规范培训形式和内容，确保了培训效果。先后举办理论、业务知识培训班50余期，培训工会干部1200余人次。

开展“五型工会”创建活动，打造工会工作品牌。建立了工会工作管理考核体系，严格落实“五抓”“六个一”创建措施，有效开展“数字工会”建设，全面促进了包括工会财务和经费审查审计等各项自身建设工作，工会干部的作风、整体素质得到较大提高，打造了工会工作品牌。

摇落深知宋玉悲

各位代表、同志们，总结十三年的工会工作，主要启示有：

始终把工会工作纳入党委总体安排中去谋划、去部署，是工会始终保持正确发展方向、紧扣时代脉搏、体现工会时代特征的政治保障。“五型工会”基础的奠定，来源于“党建带工建、工建服务党建”的实践成果。

始终把工会的发展置于企业发展的大局中去布局、去推动，是实现工会与企业共同成长，维护职工合法权益的必由之路。企业的发展更是工会组织发展壮大的坚强后盾。

始终把工会的命运与广大职工群众的命运紧密联系，保持同广大职工群众的“零”距离贴近，不仅是工会组织“家”的体现，更是发挥党同职工群众桥梁纽带作用的体现。“22年全国模范职工之家”给予最好的诠释。

始终把工会的自身建设与不断在“扬弃”中前进结合起来，是保持工会组织生机与活力的不竭源泉。以“五型工会”为基础，以“数字工会”为抓手，创建和谐的晋煤工会，正是几代晋煤工运人的不懈追求。

始终把厚重的企业文化与活跃的职工文化结合起来，不仅给职工文化以丰富的内涵，而且促进企业文化的扎实落地，更是增强广大职工对企业凝聚力、向心力的重要途径。

各位代表，同志们，十三年来，工会工作所取得的成绩和经验是上级工会和企业各级党委正确领导、行政大力支持的结果，是历届工会老领导无私奉献，勇于开拓的结果，是广大职工和工会干部辛勤工作、共同创造的结果。在此，我谨代表晋城煤业集团工会委员会，并以本次大会的名义，向长期重视、关心、支持工会工作的各级党政领导和社会各界同仁表示衷心的感谢！向工会老领导、广大职工、工会干部、工会积极分子致以崇高的敬意！

第二部分工会面临的形势任务

工会报告(二)

凝心聚力 服务中心

为供暖处发展建功立业

——在第八届一次职工

暨会员代表大会上的工会工作报告

二○一三年四月十五日

各位代表、同志们：

我受供暖处工会第八届委员会委托，向大会作工作报告，请审议。

2012年主要工作回顾

一年来，处工会在上级工会、处党总支的正确领导和大力支持下，紧密围绕全处发展大局，坚持服务基层、服务职工的原则，切实履行工会基本职能，发挥工会组织的独特作用，不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力，为全面实现供暖处年度工作目标提供了有力的支持，得到了市总工会和上级党委的充分肯定。

2012年处工会主要开展了以下七个方面的工作：

一、坚持职代会制度，加强民主制度建设

处工会从加强工作的制度化、规范化入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的

信息管理机制。4月份召开了第七届二次职工（会员）代表大会，共征集职工提案50条，答复率100%；职工提出合理化建议20件，采用11件，其中技术革新项目3件，推广先进操作经验5件，管理体制创新3件。通过坚持执行职代会制度，强化职代会的职能，提高了职工代表参与管理的意识

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