面试问题,PM面试问题参考 介绍

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　　根据公司情况分职能需求

　　创业起步型(1-6月)：80%看你产品感 + 15%沟通/逻辑能力 + 5%软件能力

　　产品更新迭代中(6月+)：60%产品感 + 30%沟通/逻辑能力 + 10%软件能力

　　大型公司(3年+最后一头战象读后感)：40%产品感 + 35%沟通/逻辑能力 + 15%软件能力

　　根据公司情况分面试问题

　　创业起步型(1-6月)：50%你的产品经验/张培刚历 + 10%工作经历 + 20%知识结构 + 10%pm认识 + 10%其他问题

　　(如果你没产品经验 你最高只能得剩下的50分了)

　　产品更新迭代中(6月+)： 30%产品经验/历 + 20%工作经历 + 30%知识结构 + 10%pm认识 + 10%其他问题

　　大型公司(3年+)： 10%产品经验/历 + 30%工作经历 + 30%知识结构 + 10%pm认识 + 20%其他问题

　　问题

　　1、基本信息

　　年龄、学历等等基本的一些信息。

　　2、工作经历

　　虽然很表面，但是这不仅仅看的是工作经验，更是考查一个人职业弹跳如何。(就是在各个公司的任职时间，如果你每几个月就换个工作，那谁也不敢用你。)

　　除此之外，还有通过交谈中了解你以往工作，并验证是否真的从事过相关工作和在工作中得到了九月作文哪些积累。

　　3、上一份工作离职原因

　　每个行业的hr都会问的问题。

　　4、星座、血型、生肖

　　很多公司的hr特喜欢研究这些，也许这是短时间里判断一个人的方式吧，毕竟短短的几分钟或者一两个小时没办法了解一个人的性格。(我很少研究这些，不知道准不准。)

　　5、喜欢什么样的产品 或者 使用过什么样的产品

　　这是一个话题的牵引，为的是了解你对产业的认知和专注的方向。

　　6、是否体验过xxx

　　xxx是一个和入职后所负责的产品相似的产品，主要是为了了解你对同类产品的体验和想法。

　　7、是否体验过本公司产初中文言文品

　　希望你能对公司产品提出一些有建设性的意见，或者表达出产品的定位和未来的方向。(更希望你能预见性的说出产品未来规划)

　　8、你对xx领域了解吗?

　　这个问题是了解你的专注方向，xx也许是电子商务、也许是社区sns，从你了解的领域再问及你对该领域的看法。

　　9、未来几年的职业规划

　　产品经理并不是一般的小职位，关系到一个产品或者一个公司核心产品的运作，所以你懂的，职业规划很重要。

　　10、入职后怎么入手工作

　　这个只是大概了解一下你对相关工作的了解层面。

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