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西安劳动合同范本(共10篇)

西安劳动合同范本（一）

合同签订和履行过程中的注意事项有哪些

合同的内容太多了,看你具体要哪类啊?
合同是民事交往中最基本的法律文书,与每一个民事主体都息息相关,是确定民事主体间权利、义务的基本法律文件,不仅可以保障民事活动顺利、安全的进行,更能在发生纠纷时及时、妥善地解决双方纠纷,把损失减少到最小!
与合同有关的法律关系包括：1、合同的订立；2、合同的执行；3、合同纠纷的解决三个重要阶段.分述如下：
一、 合同的订立.
合同的订立是合同关系中最基础的,是决定今后执行中所有问题的阶段,因此最重要!
1、合同相对方的资格审查.
资格审查也就是审查合同相对方的民事权利能力和民事行为能力.（合同法第九条：当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力.当事人依法可以委托代理人订立合同.）对单位就是审查对方是否有从事相关经营的资格、资质、履约能力和信用等级等；对公民就是公民是否属于限制行为能力人、无行为能力人、是否对合同标的有处分权.可要求对方提供相应的证明文件并在所提供的文件上签名盖章确保真实,文件包括：营业执照复印件、资质证明、授权委托书,详细记录其身份证号码、住址（地址）、电话等.对于标的额较大的合同应派人进行落实,基础工作做好可以很大程度余味无穷地减少纠纷.
如对方是单位的要特别注意对方签合同的工作人员是否有单位的授权,保存对方的授权委托书.
2、合同形式的选择
合同形式（见合同法第十条：当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式.法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.第十一条：书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式.）因此以上都属于合同的组成部分.但最好在一份合同中表示清楚、完备,以免附件太多导致前后出现歧义.如果需要在执行中分批签订合同,应在每次签订合同或形成新文件（如电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件、信件）后及时对照以前的文件,如发现有变化或文字表述有歧义,应及时提出达成一致、补签合同.
对于执行期限较长并不断形成新文件的合同,应每隔一段时间或每完成一个阶段在下阶段开始之前签订备忘录作为一个阶段的总结,及时明确合同内容.
对于时间紧迫达成的口头协议应在事后补签合同,避免出现纠纷.如双方身处异地可考虑录音或传真固定证据.总之“口说无凭、立字为据”是合同形式的基本原则.
3、合同条款
合同法规定包括以下条款：合同法第十二条 合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款：1）当事人的名称或者姓名和住所；2）标的；3）数量；4）质量价款或者报酬；5）履行期限、地点和方式；6）违约责任；7）解决争议的方法.当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同.
以上是合同的基本条款,但并不是说缺少其一合同就不生效,如缺少会给合同履行带来一定的麻烦,因此应结合合同的目的定的全面、清晰、准确.如有些事情一时不能定下来,应约定协商的原则、办法、日期和协商不成的解决办法.
对于每项条款应表述明确,以没有歧义为标准,不要怕繁琐,要具体到不能再具体、不能再用其他文字补充时为最佳.因为一时的疏忽会导致日后更多的繁琐.
4、合同签订
签订合同时应首先检查相对方的身份,重点是有无代表企业或他人签订合同的资格.凡不是代表本人的一定要有授权委托书,代表企业的还要加盖公章（不能用部门或财务章等代替,否则一旦发生纠纷会带来举证上的麻烦）.授权委托书上应记明授权范围、权限并有授权人的签名、盖章.签名、盖章应清晰可见,合同文本有修改的应在修改处盖章注明并保持双方存留合同文字内容的一致性.
合同签订后,应将合同正式文本复印若干份,将原件存档,平时应尽量用复印件,以免造成原件丢失带来举证麻烦.
以上几点是合同订立过程中应注意的重点,当然还有很多问题没有提到,但每个小问题一旦进入法律程序就会带来很多争议,就会带来控辩双方激烈的争论,所以无法在此详述,更因为如此才要在订立合同时多斟酌、细思考.
在购房过程中,怎么处理面积的误差呢?通常在标准的商品房买卖合同里,面积差异的处理方式有两种,一种是双方自行约定,只要双方约定使用面积不能大于1%,或者0.5%,都可以,只要是双方约定都可以,多了怎么办、少了怎么办都可以约定.通常,现在房地产开发商提供的房屋购销合同都不是这样,都有一个比的绝对值,通常是3%.面积误差比绝对值在3%以内的通常约定据实结算房款,面积误差比绝对值超过3%,购房者或者退房或者是约定开发商应该承担相应的违约责任.当然,如果约定得这么明确,建议还是可以接受面积误差比绝对值在3%以内,没有超过据实结算房款,如果超过的话,开发商必须承担违约责任,同时允许购房者退房.还有一个问题,在商品房购销合同中,通常里面约定有一个不可抗力条款.在商品房买卖合同里,开发商对于延期交房的免责理由一般说是不可抗力.按照我们国家的规定,不可抗力应该是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况,比如说地震、发洪水等等,这种是不能预见、不能避免、不能克服的客观情况,这种不可抗力才能够免除开发商延期交付房屋的责任,也就是说免责.如果不是这种情况,就不能约定成不可抗力,一般开发商通常把不可抗力的范围扩展了,比如说施工中如果遇到异常困难或者重大的事故问题不能解决,比如说契约协定后政府颁布的法规和原来不同,比如说施工配套的批准和安装的延误,都认定为不可抗力.从法律角度讲,我们觉得对购房者是不公平的,等于把不可抗力的范围扩展了.所以,建议购房者对于不可抗力这个条款一定要仅仅把握住三个条件,就是不能预见、不能避免、不能克服的情况下,约定在最小的范围内,不要扩展,扩展以后,延期交房的时候,他都可以说我免责.
签劳动合同注意事项
毕业生到用人单位后一般都要签订劳动合同,但由于毕业生对合同法、劳动法以及相关人事政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑.那么劳动合同应该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,学生特别要注意下面几件事.
劳动合同的内容要全.劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任.
要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订局面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事.这是对劳动者极不负责的行为.劳动者有权要求与用人单位订立书面合同.这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据.
试用期内也要签合同.这一点往往被劳动者所勿略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同.一旦试用期满,就找种种借口辞退员工.这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任.
在签订劳动合同时,要多听、多想、多看（参看别人的合同）,避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同.
一边倒合同不能签.由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位,所以,相当一些劳动者为了得到一份工作,在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文本,心里可能有很大的意见,但因怕得不到工作,不敢提出自己的意见.有的人委婉地提出意见,往往被用人单位拒绝后,也不敢再坚持己见,只好委曲求全地在合同上签了字,先得到这份工作再说.但是,从法律角度上看,劳动者在劳动合同上签字,是表示自己对这份合同认可,并愿意遵守和履行这份合同的行为.如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据,就只能被认定为这是自己的真实意思所为,就不能说这是一份无效的劳动合同.
劳动合同怎样签订
1．签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限.否则,所签订的劳动合同是一份无效合同.
2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力.不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护.
3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的.只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性.
4．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容.采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行.一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决.
5．合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难.

西安劳动合同范本（二）

珠宝首饰法律 考试题目，坐等大手出现。
西安某珠宝公司决定招收员工40名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求员工签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需45天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患病不得请假或解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。（本题30分，每小题15分）
　　试分析：（1）该份劳动合同的内容违反了哪些法律规定？
（2）该合同还缺少哪些必要的条款？

1、劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第一条明显违反劳动法
2、劳动法四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
除非有上述三种情形，否则40个小时明显不对啊
3、劳动法规定是提前三十天，而不是45天
4、劳动者和用人单位必须依法参与社会保险
5、劳动法29条规定，患病时劳动者可以解除劳动合同，休假是更加可以啦
6、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，最后一个没有问题
必要条款见劳动法十九条
第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
　　（一）劳动合同期限；
　　（二）工作内容；
　　（三）劳动保护和劳动条件；
　　（四）劳动报酬；
　　（五）劳动纪律；
　　（六）劳动合同终止的条件；
　　（七）违反劳动合同的责任。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

西安劳动合同范本（三）

劳动合同书上写的：工作时间,甲方根据本企业生产经营实际情况实行综合工时制,【西安劳动合同范本】

一、综合工时制需要相关部门审批的,不是用人单位单方决定的.
二、中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.
三、有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天. 综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬.而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过3热爱生命6小时.如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间.

西安劳动合同范本（四）

请问:"全日制劳动合同书"中,"劳动合同期限"---无固定期限的劳动合同,是什么含义?

所谓的无固定期限是指在劳动合同中不用在约定履行劳动合同的期限了,通常是在单位工作满十年以上的人可以签订无固定期限的劳动合同.如果签订了,那可以视同为劳动合同可以一直履行到劳动者退休年限.我国劳动法第二十条...

西安劳动合同范本（五）

英语翻译
是上海市劳动合同范本里的两句话,我写在员工信息登记表中.英文对照实在搞不定.
1.乙方确认,甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形）,乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址.
2.乙方同意,在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时,委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限.

1.Party B confirms that the address provided herein shall be the mailing address to which Party A deliver related documents if the same cannot be serviced directly to Party B (including but not limited to the condition that Party B refuses the same or his/her whereabouts is unknown).
2.Party B agrees that in case of communication difficulties (including but not limited to the condition that Party B is hospitalized or has lost personal freedom),the "emergency contact person" at the beginning of the contract of mandate shall be Party B"s attorney,who shall have the authority to accept amicable settlement or intermediation as well as to receive and sign on related documents.【西安劳动合同范本】

西安劳动合同范本（六）

将汉语翻译成蒙语 劳动合同书 内蒙古自治区劳动和社会保障厅印制

劳动合同书 hudulmuriin geree
内蒙古自治区劳动和社会保障厅印制
Ovor Mongoliin uurtuu zasah oronii hudulmur bolon niigemiin batalgaanii tanhim hevlen uildev.

西安劳动合同范本（七）

李某与甲公司签订了3年期的劳动合同,下列说法中,正确的有A李某与甲公司可以约定2个月的试用期B李某与甲公司可以约定6个月的试用期C李某转正后,不能胜任工作的,甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同D李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同.多选

　　A、B.
　　附：《劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
　　……
　　第四十条　有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：
　　……
　　（二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；
　　……
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

西安劳动合同范本（八）

郭某1992年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年500元累计计算。1995年7月28日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。郭某于8月30日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。（1）该厂对郭某的除名决定是否合法?为什么? （2）此案应如何处理?

1）该药厂对郭某的除名决定不合法。①《企业职工奖惩条例》第18条规定，对职工予以除名有两个重要条件：一是职工经常无正当理由旷工；二是经批评教育无效。此案中，职工郭某没有这方面的原因。②郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。《劳动法》第31条千山一碧规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第32条对这一规定作了明确的解释，即：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。本案中，郭某提出解除劳动合同并已提前30日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除名。 （2）此案的处理：根据上述分析，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作出的除名决定，裁定该厂为郭某办理解除劳动合同手续，郭某应在办理解除劳动合同手续时向该厂缴付违约金1000元。

西安劳动合同范本（九）

劳动合同签订的日期,劳动报酬如何计算?

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第十七条规定,劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项,快乐的暑假作文是用人单位与劳动者履行劳动合同的依据,也是发生劳动争议时的有力证据.其中的劳动报酬,作为劳动合同的核心内容,是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源,也是劳动者付出劳动后应该得到的回报. 根据本条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行.以上就是为您介绍的关于劳动报酬方面的问题,希望对您有所帮助.

西安劳动合同范本（十）

漫画告诉我们

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①依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据 ②依法签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益 ③当自己的权益受到侵犯时，劳动者必须通过向法院起诉的途径加以维护 ④劳动者要增强权利意识和法律意识 A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、②③④

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