聘用书记员试用期小结
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聘用书记员试用期小结(共10篇)
聘用书记员试用期小结（一）
英语翻译就是翻译下面这段文字
鸿运物业中层管理人员招聘中存在着招聘成本的增加、试用期离职率高、影响企业经营等风险,其产生的原因主要是缺乏全面的工作分析、甄选方法单一、忽视背景调查、忽视招聘评估工作.为防止这些风险,可以采用完善工作分析、做好入职引导工作、加强招聘人员素质、多元化甄选方式、实行全面的背景调查、建立招聘评估体系的防范对策.
有些专业术语,比如说工作分析,这个外语系的可以参考下在线翻译,我满意的要求就是不要有明显的语法错误,这样就行了,要求非常不高,
鸿运物业中层管理人员招聘中存在着招聘成本的增加、试用期离职率高、影响企业经营等风险,其产生的原因主要是缺乏全面的工作分析、甄选方法单一、忽视背景调查、忽视招聘评估工作.
In the recruitment of middle-level management personnel by Hongyun Property management Company, there exist several risks such as increase in recruitment costs, high turnover rate during probation period, hindrance in company’s operations etc. The major causes of these risks are: the lack of comprehensive analysis of the jobs, the simplified selection method, the ignoring of background investigation and the overlook of the assessment for recruitment work.
为防止这些风险,可以采用完善工作分析、做好入职引导工作、加强招聘人员素质、多元化甄选方式、实行全面的背景调查、建立招聘评估体系的防范对策.
In order to avoid these risks,the following measures can be adopted: Revise and mend the job analysis, improve the orientation for new recruits, enhance the quality of recruited personnel, diversify the selection methods, conduct comprehensive background investigation and establish risk p红色的蜻蜓revention measures for recruitment assessment system.【聘用书记员试用期小结】
聘用书记员试用期小结（二）
某公司经批准向描写青春的句子社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，违反劳动法的有?( )A．劳动合同期限3年，其中试用期1年
B．在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同
C．在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿
D．邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放
A B D错的
A 三年合同试用期不得超过半年
B 试用期内可以随时解除合同
D 工资必须按月结【聘用书记员试用期小结】
聘用书记员试用期小结（三）
有位刚毕业的大学生到人才市场找工作，他看到一家公司的招聘资料上介绍这家公司员工的月平均工资为人民币3000元，员工试用期月工资为1000元，公司承诺在半年试用期满后月工资不低于2000元．他觉得很满意就签了应聘合同．但是，当他上班后发现周围正式职工的月工资没有一位是超过3000元的．于是他找到公司经理想讨个说法，经理出示了公司员工的月工资统计表：| 人员 | 经理 | 副经理 | 部门主管 | 正式职工 | 试用期职工 |
| 人数 | 1 | 3 | 10 | 105 | 2 |
| 月工资（人民币：元） | 15000 | 12000 | 10000 | 2000 | 1000 |
（2）在这个例子中能反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量还有哪些？分别是多少；
（3）对于这位应聘大学生来说，你认为最能反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量是什么？简要说明理由．
（1）这家公司的员工月平均工资为：
（15000×1+12000×3+10000×10+2000×105+1000×2）÷（1+3+10+105+2）
=3000（元）；
所以，招聘资料上所说的员工月平均工资属实．
（2）反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量还有中位数2000元；众数2000元．
（3）对于这位应聘大学生来说，最能反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量是“众数”．
因为众数反映了大多数员工的月工资水平．
聘用书记员试用期小结（四）
、该合同有哪些不符合《劳动合同法》的规定？ 2、小李应该能得到多少加班费？2012年初，某汽车销售公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。小李参加应聘，2012年2月1日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为1750元，试用期满后工资为2200元（用人单位所在地的最低工资标准为1600元）。公司的工作制度是每周工作5天，每天8小时。2012年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班了一天。
1、该合同有哪些不符合《劳动合同法》的规定？
2、小李应该能得到多少加班费？
1、收取押金违规。2、五一，法定节假日加班有双倍赔偿，也就是说5月份还是在试用期，5月份那2天加班已支付300多元的加班费。
聘用书记员试用期小结（五）
聘任合同书 作文甲方（园方）：
乙方：
甲、乙双方本着双方自顾，地位平等的原则，就聘任事宜正式达成如下条款：
一、聘任合同期限
本合同期限类型为
期限合同；
有效期从
年
月
日spawned至
年
月
日；
二、工作安排：
1、乙方同意根据甲方工作需要担任
工作；
2、乙方在工作期间，必须根据园方工作需要，随时服从园方工作的调配。
三、工作条件与要求
1、乙方具体应由甲方根据工作需要进行安排，执行定时，定岗工作制；
2、甲方为乙方提供符合国家要求的教育数学、管理、服务设施和设备，提供必需的资料、教材和教学用具；
3、乙方必须履行岗位职责，运用甲方所提供的物资，保质保量的按计划组织与实施保教工作。重点做到：
①用真诚的爱心去关照孩子的生活，身边不带自己的孩子；
②用高度的责任感去保护孩子的安全，出了事故，要妥善处理，不导致家长的投诉。
③用亲切的语言去与家长沟通，督促家长按时缴纳费用，劝阻家长在园不礼貌行为；
④用谦慎的态度去团结教职员工，讲文明、促和谐。不因情面而相互隐瞒同事间的违规行为。一旦出事，隐瞒者和当事者承担一切责任；
4、教学设备、教学资料和教学用具，甲、乙双方清点登记注册后，由乙方妥善保管和使用，要经常整洁，每学期要逐步开放开放使用，学期结束清点收藏好，如有工作调动，必须行使交接手续后，方可调离；
5、甲方鼓励教职工积极参与教育教学改革实验活动、科学研究、教育资源开发等；乙方凡在以上各项活动中获得名次者，一律给予精神与物资鼓励奖（按园方奖惩办法执行）；
6、甲方根据工作需要结合乙方自身条件的具备，提供进修、培训的机会；
①签订合同时乙方向甲方交培训费
元；
②甲方送乙方进行专业进修和培训，所需费用的一半由甲方支付，另一半由乙方自付，自付部分按工作年限的延续年限逐步归还乙方。（资料费、结业证书费由乙方自付，证书原件暂由甲方管理，正当理由解聘合同时发还乙方）；
7、甲方为异地乙方提供住宿，住宿者有权享受园方提供的生活设备，可要遵守作息制度，爱护使用，发扬勤俭节约精神，特别要讲究整洁、卫生；如违犯操作法损坏设备者，酌情赔偿，乙方下班后不管在园内园外发生的事故幼儿园不负任何责任；
四、工作报酬：
1、甲方的工资应遵照按职、按岗、按劳分配的原则；
2、甲方每月5日前以贷币形式支付乙方上月工资。
3、试用人员，甲方按试用期工资标准付给乙方，工作报酬：每月500元，试用期暂定（普高普大三个月，中幼专两个月、大幼专含本科壹个月）。
4、试用期满经考核合格者，乙方工资按甲方《工资方案》进行计算。
五、福利待遇与要求：
1、乙方在甲方工作期间寒暑假期全休可享受月基本工资200元，上班人员按上班天数计算法发放工资。（上半个月班的基本工资部分对半计算）。
2、乙方在甲方连椟工作时间满两年者，可享受合法婚假4天（再婚者除外）丧假3天（仅限有血缘关系的直系亲属）照常享受工资，计划生育指标内的生育，享受产假壹个月（发基本工资）。
3、为方便教职员工，甲方为乙方提供周一至周五一顿免费中餐。
4、乙方在甲方工作期间，不论工作时间长短享受有同等的佳节福利。
5、乙方请事、病假，事前出示请假条，并注明事由、出示凭单，遇特殊情况，由本人或家属电告后补写假条，没有假条以旷工认处。
6、平日乙方有急事或看病，需登记记进出时间，以便妥善安排顶班人员，累计假时，提供出缺勤依据。如自行进出，以旷工论处，出了幼儿事故加倍处罚。
7、甲方要求乙方每天按时上下班，不允许迟到、早退、中途溜号或无故旷工，如有违者，按园方制度执行。如乙方旷工超出五天，甲方可作自动离岗处理，扣除乙方当月工资及培训费。
六、聘用合同的变更、解除、终止、续订：
1、订立本合同所依据的法规及规章发生变化，本合同应变更相关的内容。
2、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
①乙方在工作中复发已患有的疾病、造成事故者。
②未完成教学计划、影响团结、工作表现不好，家长投诉达到多次的。
③不能为人师表、不能以身作则者
④试用期考核不合格者
⑤被依法追究刑事责任的。
3、订立本合同依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意，可以终止合同。
4、乙方有以下情况之一，甲方不得解除或终止聘用合同：
①聘任合同期未满，且不符合第六条第2款的任何一条的。
②处于规定范围内的孕期、产期、哺乳期的。
5、如双方无异议，可以在合同期满前办理续签手续。若有一方不再签订合同，原合同期满自行终止。
七、经济补偿与赔偿：
1、在合同期内，因乙方原因（第六条第二款）被解除合同的甲方不作经济补偿。
2、甲方单纯性减员提出解除乙方合同的，甲方发给乙方一个月的基本工资作为补偿。
3、下列情况之一，乙方应对甲方做出经济赔偿。
①乙方在合同期内单方解除聘用合同，应付给甲方工作损失补偿金500——1000元或扣除当月工资。
②乙方在工作中对本园孩子有体罚、侮辱、打骂等行为者，视具体情况。处以100——1000元罚款，情节严重者，按有关法律规定追究责任。
③乙方所管理的教学设备、资料、教材、教具、。如遗失照价赔偿。
4、合同期满前30天，乙方在未接到甲方解聘通知书的情况下，应主动与甲方联系续签合同事宜；如乙方不再续签，也请在前30天通知甲方，双方好合好散。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
法定代表人：
或委托代理人（签名）：
年
月
日
聘用书记员试用期小结（六）
论述劳动合同法和就业促进法的实施对劳动者有什么影响1、引导签订长期合同
当前,一些用人单位为规避法定义务,不愿与劳动者签订长期合同,大部分劳动合同期限在1年以内,这在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感,也对企业的长期发展、社会的和谐稳定产生不利影响.为更好地维护劳动者的就业稳定权,解决劳动合同短期化问题,《劳动合同法》明确了用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的三种法定情形,同时规定了用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同的法律责任.
2、扩大劳动合同适用范围
《劳动合同法》扩大了适用范围：一是增加了民办非企业单位等组织及其劳动者；二是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间应订立劳动合同,但考虑到事业单位实行的聘用制度在劳动关系双方权利和义务、管理体制方面的差别,因此,允许其优先适用特别规定；三是明确国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者均执行本法.
3、防止滥用试用期
针对实践中一些用人单位滥用试用期问题,《劳动合同法》对试用期作出了新规定：
一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.
二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
三是规定在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.
4、存在事实劳动关系即享有权利
在实践中出现了很多用人单位不与劳动者订立劳动合同的现象.《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定,明确“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.”也就是说,引起劳动关系产生的基本法律事实是用工,而不是订立劳动合同.即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要存在用工行为,该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立,与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利.《劳动合同法》规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.”为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同,又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同,《劳动合同法》规定了三项措施：
一是放宽了订立
劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法.
二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资.
三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
聘用书记员试用期小结（七）
麻烦英文好的人进来一下,合同文件的翻译本合同为有固定期限的聘用合同.合同期从________年________月________日至________年________月________日止.（其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止.）翻译成英文怎么翻?
This contract is a fixed-term employment contact.The period of the contact from ..to ...
period of probation from ...to ...
聘用书记员试用期小结（八）
阿凡提求职凡提向某公司求职,老板答应他：试用一周（七天）,日工资50元,阿凡提对老板说：“日工资是否可以谈一谈?”老板很随和的说：“你开个价吧!”阿凡提心里暗喜,说：“第一天付给我五分,第二天付给我5×5记一件难忘的事分,第三天付给我5×5×5分,每天付给我的钱数为前一天与第一天的钱数之积.”老板略加思索,欣然签下了合同：本公司决定聘用阿凡提,在试用期期间,工资按如下方案付给,第一天付0.05元,以后每天付的钱数为前一天与第一天的钱数之积.
阿凡提想,到了第七天我就有5七次方=78125分=781.25元,比原来的7×50=350元还要多.
（1）但这次阿凡提可吃了亏你知道是什么原因吗?
（2）我们知道,10的n（n为正整数）次方的结果中0的个数等于n,那么0.1的n（n为正整数）次方的结果有什么规律呢?
【请大家按照书面格式回答一下.】
0.05X0.05=0.0025,0.05X0.05X0.05=0.000125等等.只要有0相乘就要加上原来的0,所以总共加起来不到1毛
聘用书记员试用期小结（九）
给流浪猫一份工作 作文安娜是拉脱维亚一所大学的图书管理员，那天，她正聚精会神地整理图书时，忽然听到一声猫叫，然后，看到一只瘦小的流浪猫跑了进来。很快，来到图书馆的学生们都注意到了这只可爱的猫，它成了学生们的开心果，让寂寞的词读变得妙趣横生。学生们给它取了个好听的名字——丽塔。
丽塔成了学校的明星猫，可学校领导觉得丽塔不仅影响学校的形象，有可能损坏图书，还会让学生们玩物丧志，决定必须赶走它。
看着丽塔瘦弱的身体，安娜怎么也下不了狠心。苦思良久，她决定给校长写一封信，把自己的工作让给丽塔。为了让校长重视自己的意见，安娜将信复印了几份，贴在学校的公告栏上。她在信中这样写道：丽塔本领很大，自从它来后，图书馆里再也没有发生老鼠咬书的事件：丽塔很敬业，一天24小时待在岗位上，从不溜小号；丽塔能够给人带来快乐，让学生们更爱阅读；丽塔的薪水要求很低，只要一日三餐吃饱就行……综上所述，丽塔完全可以胜任图书管理员的工作。
这封信引起了学生们的强烈反响，大家纷纷要求学校接受安娜的建议。最终，校方不得不作出妥协，让丽塔担任图书管理员，试用期为三个月，如果合格就永久聘用，而安娜则担任清洁工的工作。
为了让丽塔顺利度过试用期，学生们开始自觉遵守图书馆的规章制度，借书时会做好登记；会保持书的完整无缺，并按时归还，分类放好；会定期对图书馆进行清扫；放学后，会关掉图书馆的灯，锁好门窗。
三个月后，图书馆不但没有像预想的那样一团糟，反而更加整洁干净，没有丢失损坏一本图书，丽塔顺利度过了试用期，成为永久员工。
聘用书记员试用期小结（十）
阿凡提向某公司求职,老板答应他：试用一周（七天）,日工资20元,阿凡提对老板说：“日工资是否可以谈一谈?”老板很随和的说：“你开个价吧!”阿凡提心里暗喜,说：“第一天付给我五分,第二天付给我5×5分,第三天付给我5×5×5分,每天付给我的钱数为前一天与第一天的钱数之积.”老板略加思索,欣然签下了合同：本公司决定聘用阿凡提,在试用期期间,工资按如下方案付给,第一天付0.05元,以后每天付的钱数为前一天与第一天的钱数之积.阿凡提想,到了第七天我就有5七次方=78125分=781.25元,比原来的7×20=140元还要多.
（1）但这次阿凡提可吃了亏你知道是什么原因吗?
（2）我们知道,10的n（n为正整数）次方的结果中0的个数等于n,那么0.1的n（n为正整数）次方的结果有什么规律呢?
【请大家按照书面格式回答一下.】
（1）第一天付0.05元,所以第二天的钱就是第一天的钱即0.05X前一天的钱（就是第一天）0.05 .0.01的7次方就是10的-17次方.乘以78125就很小了...所以亏了...（主要是单位的问题吧~!）
（2）规律：结果中,小数点后的数字位数等于n
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