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聘用协议和劳动合同的区别(共10篇)

聘用协议和劳动合同的区别（一）

劳动关系与劳动法
按照用人方式的不同劳动合同可分为（　）。（多选题）
A、录用合同
B、固定期限合同
C、聘用合同
D、无固定期限合同
E、借用合同
劳动合同的作用主要有（）。（多选题）
A、劳动合同是建立劳动关系的基本形式
B、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段
C、劳动合同是为了更好的劳动者的利益
D、劳动合同有利于避免或减少劳动争议

BD
劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同。
ABCD
C项有争议，准确说是更好地维护劳动合同双方的合法权益。

聘用协议和劳动合同的区别（二）

英语翻译
属境外派遣且劳动报酬等由境外支付,以及涉外项目中的技术人员不与用人单位签订劳动合同或聘用协议的,应由境外派遣单位出具相应的证明材料,证明材料应明确：劳动报酬的支付者、被聘人职位和聘雇期限

Belongs to the foreign dispatch and the payment for labor and so on by the foreign payment,as well as in the foreign project"s technical personnel do not sign the labor contract with the Employer or hire the agreement,should write up the corresponding supporting document by the foreign Detached organization,the supporting document should be clear:Payment for labor"s payor,is hired the person position and hires deadline

聘用协议和劳动合同的区别（三）

律师应不应该和私人助理签订劳动合同？
这里的私人助理是说律师因自身需要，而单独聘请的私人助理。月薪是律师个人发放的。这样的私人助理现在基本没有合同保障。《劳动法》总则中的“第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”只强调了企业用人，也就是说如果是律师事初中叙事作文务所聘请的律师就应该签订合同。但是律师个人聘请的助理属于不属于事务所的员工呢？

1、律师不具备法人主体，与私人助理属于劳务关系，不属于劳动关系，所以不必签订劳动合同。
2、虽然不能订立劳动合同，但是可以要求签订协议，内容在双方平等、自愿、合法的原则下，都生效。
3、律师与律师事务所才属于《劳动法》调解范围，才属于劳动关系，如果律师的助理是与律师事务所请的，则可以要求与律师事务所订立劳动合同。

聘用协议和劳动合同的区别（四）

离职证明和解除劳动合同书有什么区别

2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同.
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同.
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同.

聘用协议和劳动合同的区别（五）

劳动法自考题答案
2008年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同，约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2008年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700元，低于当地每月820元的最低工资标准。其后，王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此，2008年11月3日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。
试分析以下问题：
(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?
(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?
(3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天?为什么?
【聘用协议和劳动合同的区别】

(1)可以扣发工资，双方协商一致，且不违反劳动合同法的规定，但最低工资不得低于最低工资标准820元；
（2）不合法，《劳小学语文一年级动合同法》第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，不能应不能胜任工作而辞退员工；
（3）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。有中断及中止的情形，也见该条……【聘用协议和劳动合同的区别】

聘用协议和劳动合同的区别（六）

劳动法案例分析
某人于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。95年8月企业以XX连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合体育精神同的处理，同时开具退工单。XX不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，XX入厂以来，确有迟到、早退现象， 最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天，同时在调查中也听许多职工反映XX精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作出了鉴定，证实XX患有精神分裂症，企业在仲裁过程中要求将退工理由改为“不符合录用条件”。请依据劳动法回答：（1）企业的处理是否正确？为什么？（2）仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求？为什么？（3）本案应当如何裁决？（4）仲裁委员会做出裁决后。企业应如何处理？

老案例了，别问了

聘用协议和劳动合同的区别（七）

、该合同有哪些不符合《劳动合同法》的规定？ 2、小李应该能得到多少加班费？
2012年初，某汽车销售公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。小李参加应聘，2012年2月1日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为1750元，试用期满后工资为2200元（用人单位所在地的最低工资标准为1600元）。公司的工作制度是每周工作5天，每天8小时。2012年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班了一天。
　　1、该合同有哪些不符合《劳动合同法》的规定幼儿园大班毕业寄语？
2、小李应该能得到多少加班费？

1、收取押金违规。2、五一，法定节假日加班有双倍赔偿，也就是说5月份还是在试用期，5月份那2天加班已支付300多元的加班费。

聘用协议和劳动合同的区别（八）

员工从原单位被安排到新单位时,在不同单位之间的工作年限怎样计算?如果解除或终止劳动合同,经济补偿怎样计算?

如果两个单位无任何关系的话,只能按你新单位的工作年限计算,如果新旧单位之间存在在隶属关系,则从按旧单位的工作年限开始计算.你要弄清楚你是以什么形式到新单位的,有没有与旧单位终止劳动合同,有没有与新单位签新合同,还有新旧单位是什么关系,不然很难判断

聘用协议和劳动合同的区别（九）

叔叔大学毕业了,他在通过三次面试后准备挑选其中一家上班,这三家公司条件、实力差不多,但工资待遇不同,且都要求签订三年劳动合同.
甲公司：实行年薪制,年薪3万元,1年后每年增加2000元.
乙公司：实行半年薪制,半年薪1.5万元,半年后每半年增加1200元.
丙公司：实行月薪制,月薪2000元,1年后每月增加100元.
他应该选择哪家公司呢?请说明理由、

甲：三年基础的是：3万×3=9万,增加的：2000×（1+2）=6000,所以总共=9万6
乙：三年基础的是：1.5万×6=9万,增加的：1200×（1+2+3+4+5）=1万8,所以共=10万8
丙：三年基础的是：2000×36=7万2,增加的：100×（1+2+3+4+.21+22+23+24）=3万,
所以共=10万2,所以选乙

聘用协议和劳动合同的区别（十）

邻居有一位哥哥大学毕业了，他在通过三次面试后，准备从三家公司选择一家上班，这三家公司条件、实力都差不多，都要签订三年的劳动合同，但工资待遇不同．
甲公司：年薪3万，1年后每年增加2000元．
乙公司：半年薪1.05万，半年后每半年增加1200元．
丙公司：月薪2000元，1年后每月增加100元．
他应该选择哪家公司？______．
请说明理由：______．

（1）甲公司三年的报酬为：30000×3+2000+2000×2=90000+6000=96000（元）；
（2）乙公司最后一个半年增加的工资为：1200+（6-1）×1200=7200（元），
所以乙公司三年的报酬为：10500×6+（1200+7200）×（6÷2）=63000+25200=88200（元）；
（3）最后一个月增加的工资数为：100+（24-1）×100=2400（元），
丙公司三年的报酬为：2000×12×3+（100+2400）×（24÷2）=72000+30000=102000（元）；
答：经过计算结果可得：三年内丙公司的待遇最高，所以选择丙公司．
故答案为：丙公司；三年内，丙公司所付的报酬最高．

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