话题作文 > 记事作文 > ：事业单位试用期是由小学生作文网为您精心收集，如果觉得好，请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友，以下是事业单位试用期的正文：

第一篇:《事业单位人员试用期常见问题》

给人改变未来的力量

事业单位人员试用期常见问题

一、试用期从什么时候算起，试用期多长时间？事业单位试用期。事业单位试用期。

新录用事业单位人员试用期自报到之日起计算，试用期一般为半年。

二、新录用事业单位人员试用期内有什么权利，要履行哪些义务？

新录用事业单位人员应当履行《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的义务，享有《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

三、新录用事业单位人员试用期内能否再次报考其他事业单位或到企事业单位应聘？能否脱产学习？能否被借调工作？

新录用事业单位人员在试用期间不得报考其他机关的事业单位人员和到企事业单位应聘，不得参加规定以外的离职学习。事业单位试用期。

四、新录用事业单位人员试用期期满如何转正定级？

新录用事业单位人员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用事业单位人员试用期满没有考核的，不得任职定级。

第二篇:《事业单位新参加工作人员试用期》

军训体会

事业单位新参加工作人员试用期

（见习期、学徒期、熟练期）满后定级工资审批表

第三篇:《事业单位试用期转正申请》事业单位试用期。

转 正 申 请

乡党委、政府：

我于二00七年七月毕业于甘肃警察职业学院，二0一0年十二月份分配到倪家营乡工作。一年以来，在乡党委、政府的领导下，在各位领导和同事的关心帮助下，较好地履行工作职责，立足本职、扎实工作，在各个方面都有了很大的进步和提高，全面完成了工作任务，。下面，我将一年来的思想、工作、学习、生活等方面的情况进行如下汇报。事业单位试用期。

一、政治思想方面：事业单位试用期。

首先，我主动加强政治学习，努力学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，用“三个代表”思想武装自己，不断增强自己的政治理论水平，提高政治修养，牢固树立讲政治、顾大局的观念。树立正确的人生观、价值观，树立全心全意为人民服务的宗旨意识。认真学习贯彻党的十七大精神，通过业余时间学习，提高自己的思想觉悟，在思想上与党组织保持高度一致。其次，我还不断加强政治学习和个人自学，提升了自身的政治素养，提高了理论水平。我不仅从书本上汲取养分，还虚心地向四周理论水平高、业务能力强的同志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己。

二、工作方面：

我从二0一0年十二月分配到倪家营乡政府司法所工作以来，在领导和同事们的耐心指导下通过自身不断的努力与学习，我在熟悉业务工作的基础上已经能够完成担任的各项

工作，期间我具体参与的工作主要包括以下几个方面:

1、认真做好调解处理民事纠纷化解问题的工作。一是积极宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家法律法规，不断提高广大劳动者的法律意识。为做好此项工作，我坚持严格要求自己，正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持敢于奉献、诚实敬业从而保证各项工作的告诉运转。二是全面了解、及时掌握和熟悉司法所工作情况，能按时按质按量的完成站所安排的各项工作。

2、综治文件的拟写和打印工作：在具体工作中，我注重把握根本，努力提高文字水平，首先严把文件文字关，对未经主要领导签发的文件一律不用正式文件行文拉印。其次在文字打印方面，坚持急事急办，特事特办，能做到及时，准确确保文件印制规范。经过一年的学习和锻炼，自己的校稿的同时，细心学习他人长处，在不断学习和探索中使自己材料文字上取得了一定的进步。

3、包村工作方面：自今年三月份至四月份包梨园村以来，我遵照乡党委、政府各项规定，严格要求，认真负责，在工作中与村两委会班子密切配合，积极协商，能够按时按量完成党委、政府安排的各项工作任务。配合村干部完成了梨园村妇女小额贷款、一事一议资金奖补项目及危旧房改造等相关资料上报，以及2011年新农保、新农合资金上缴工作，配合村上调解矛盾纠纷，对梨园村基础党建资料进行了分类整理。并顺利完成了梨园村换届选举工作。

4、中心工作：积极参加乡党委、政府安排的后勤帮灶、

卫生打扫等中心工作。

三、生活方面：在生活上我严格要求自己，努力保持正派的工作作风，与领导和同事和睦相处，讲团结、讲正气、不搬言语弄是非，不斤斤计较个人得失。

四、存在的不足和措施：

一年来，我勤勤恳恳、尽职尽责、严格遵守单位各项纪律和规定，自觉接受纪律关于留守儿童的作文、法律约束，通过一年来的工作，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还存在不足，政治理论学习方面还需进一步加强。在今后的工作中，我将不断解放思想，转变作风，始终保持奋发向上的精神风貌和务实创新的精神，学好用好理论，炼就真本领。坚持与时俱进，扎实工作，努力探索新形势下的工作新路子，创造性地开展各项工作。

以上是自己工作一年来的基本情况小结，不妥之处，恳请组织批评指正，作为一名乡镇干部，我希望按期转正，请领导考虑我的申请，我将虚心接受组织对我的审查和考验！

此致

敬礼

申请人：刘云

第四篇:《2015事业单位劳动合同（最新版）》

甲方(用人单位)名称：___________________________

企 业 类 别：___________________________

法 定 代 表 人：____________职务___________

地 址：___________________________

乙方(劳动者)姓名：______________年作文材料龄：__________

性别：______________民族：__________

户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村

户口种类：非农业户口( );农业户口( )

居民身份证号码：_______________________________

国籍及护照号码：_______________________________

现 住 址：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 合同期限

本合同期限执行下列________款。

一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。

二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。【2015事业单位劳动合同（最新版）】2015事业单位劳动合同（最新版）。

终止劳动合同条件约定如下：

(一)：_________________________________________

(二)：_________________________________________

(三)：_________________________________________

三、以完成一定的工作为期限

_________________________________________________

第二条 工作内容

甲方根据生产工作需要，安排乙一次相逢一次暖方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

第三条 劳动报酬

一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还 本文来自高考资源网工作时间和休息休假

甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。【2015事业单位劳动合同（最新版）】文章2015事业单位劳动合同（最新版）出自

第五篇:《2014版事业单位人事管理条例全文》

2014版《事业单位人事管理条例》全文

第一章 总 则

2014版《事业单位人事管理条例》亮点解读 2014版《事业单位人事管理条例》解读

第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章 岗位设置

第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章 公开招聘和竞聘上岗

第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。【2014版事业单位人事管理条例全文】2014版事业单位人事管理条例全文。

第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章 聘用合同

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章 考核和培训

第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。【2014版事业单位人事管理条例全文】文章2014版事业单位人事管理条例全文出自style="POSITION: absolute; LEFT: -10000px"> 本文来自学优高考网end#。

工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支。

第六章 奖励和处分

第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章 工资福利和社会保险

第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。【2014版事业单位人事管理条例全文】群众路线人事争议处理

第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

（一）与本人有利害关系的；

（二）与本人近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

第九章 法律责任

第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章 附 则

第四十四条 本条例自2014年7月1日起施行。

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