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2015年事业单位务虚会讲话(一)

加强队伍建设，以一流的队伍创一流的业绩

加强队伍建设，是实施“二次创业”的重要保证，也是增强凝聚力和战斗力的内在需要。在未来发展中，我们要打造一支具有宽阔视野、宽阔思路、宽阔胸襟的优秀队伍。

一要讲大局。不谋全局者不足以谋一域。讲大局，首先要正确处理好“两个关系”，即局部和整体的关系，个人和组织的关系。任何时候我们都要把自己的发展、自己的工作放在大局中来审视，以有利于大局、有利于全局为最高原则。机关各处室、基层各单位都要在各自的发展基础上，有一个全局定位；每个同志都要在组织和事业需要我们作出奉献时，正确对待，体现境界。讲大局，必须要精诚团结，和谐共事。二人同心，其利断金；同心之言，其臭如兰。我们每个人都有自己的特点、个性，同时两区过去在管理模式、运作机制、程序规范等方面也不尽一致，这就需要我们在人员的磨合、工作的磨合中大气为人、大度处事，相互学习、取长补短，精诚合作、优势互补。要大力加强机关内部建设，通过开展形式多样、内涵丰富的活动，加速人员融合、强化团队意识，使大家心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，一心一意谋发展。

二要讲原则。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。讲原则

傍徨

首先要从我做起、严以律己。我们应该看到，现在队伍中存在的劝说英语问题不是原则讲多了、纪律过严了，而是失之于松、失之于宽。我们少数干部的组织纪律、工作纪律还不够强，我们的各级领导干部都要从我做起，要求别人做到的，自己首先做到，真正在德与行、能与绩上树立自己的人格威信、能力威信。讲原则，就是要严格管理、严格要求。我们的工作要靠一流的队伍、一流的班子来推动。我们的领导干部要大胆抓管理、严格带队伍，既要特别注意思想上的引导、生活上的关心，及时掌握了解同志的思想情绪、实际困难，更要注意在工作中作风上高标准、严要求，发现不良倾向、苗头问题，要及时提醒，该谈心的谈心，该批评的批评，切实承担起带队伍、树正气的责任。要十分重视师德建设，教育引导广大教职员工学会感恩，学会正确的比较方法（纵向比，比出新目标，横向比，比出新干劲），学会反思，要思考我们用什么样的言行教育影响我们的学生。要在充满诱惑的环境中心静身安、体悟职业价值、成就自我、升华师德。

空阶滴到明

三要讲发展。讲发展，首先要加强学习。学，殖也，不学将落。面对全新的工作岗位、更大的工作范围，我们每位同志都要切实增强努力学习、自我提升的紧迫感和责任感，努力在改革发展的实践中学习新知识、研究新情况、解决新问题、积累新经验，使我们的视野更加开阔、知识不断更新、能力不断提升，更好地适应发展的要求、胜任岗位的要求。讲发展，还要注重内涵。师资队伍建设是教育内涵发展的重中之重。要继续推进名校长名师建设工程，重点抓好校长的课程与教学领导力建设，提升校长对精细化教学管理和高效能课堂教学的引领能力；要加强教师专业培训，推进校本研修，进一步增强教师研修活动的开放性、针对性和实效性，不断提升教师队伍质量。围绕完善国家

高水平体育后备人才基地建设，调整制订新一轮竞技体育发展战略，培养高水准的体育人才队伍。

（二）加强党的建设，以一流的党建促一流的发展

应当充分肯定，浦东教育、体育系统党的建设状况、干部队伍的整体素质是好的，我们事业发展的成绩也充分显示了各级党组织的领导力、创造力。但与此同时，我们要正视党的建设中一些与新形势新任务要求还不够适应的问题，切实增强忧患意识，坚持与时俱进，紧紧抓住执政能力建设和先进性建设这条主线，以改革创新精神努力加强和改进新形势下党的建设，切实提高驾驭新情况、解决新问题，立足新起点、实现新跨越的能力。特别是，如何进一步推进学习型党组织建设，提高党员干部思想政治水平，激发广大党员干部干事创业的激情、勇气；如何创新基层党组织工作，把服务中心、作风养成、建设队伍贯穿各级党组织活动始终，充分发挥党组织在本单位履职中的政治核心作用；如何加强党内民主的制度建设，深化拓展党务公开工作，更好地保障党员的主体地位和民主权利；如何深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用和监督管理制度，提高选人用人公信度；如何完善科学合理的绩效考核体系和公平有效的薪酬分配机制，充分调动广大党员群众的积极性、主动性和创造性；如何切实发挥党的政治优势、组织优势，健全党领导下的利益协调和矛盾化解机制，提高做好新形势下群众工作、解决社会问题的能力；如何完善“三服务、三凝聚”的党建工作体系，强化基层干部为民负责的意识，提高引导教育、关心服务群众的能力；如何把从严治党的要求落到实处，增强党员干部拒腐防变的自觉性，提高反腐倡廉制度建设的针对性和有效性，都要求我们各级党组织在实践中加大力度、加强探索、作出回答。

脚步作文

全市组织工作务虚会上的讲话

石谋军（2010年11月26日）

同志们：

召开这次务虚会，主要目的有两个：一是立足当前,科学研判全市组织工作面临的情况和问题，提出明年全市组织工作的思路、目标和重点；二是着眼长远，全面分析组织工作面临的新形势新环境，提出今后一个时期全市组织工作的总原则、总要求，全面提升我市组织工作水平。我们平时事务性的工作比较多，通过务虚会的形式集中思考研究一些带全局性、长远性的问题，对于进一步找准方向、明确目标、理清思路、提高水平，推动组织工作的“两个科学发展”很有必要。部务会各位同志、各位部长都发表了很好的意见，科室的负责同志也都做了书面发言。大家的发言都经过了认真调研和思考，既有思想性，又有针对性；既有对以往经验的总结，又有对今后思路的探索；既有对上级要求的把握，又有对本地工作的提升。总的来说，这次务虚会开得很成功、很有成效，是一次思想碰撞的盛宴、思路创新的盛宴、思维激荡的盛宴，进一步统一了思想，形成了共识，明确了方向，凝聚了力量，必将成为推动我市组织工作创造新成绩、取得新进步、迈上新台阶的一个里程碑。

在大家发言的基础上，我讲几点看法，和大家探讨。

一、科学研判，把握形势

当前，组织工作的形势和趋势，呈现三个突出特点：一是民主不断扩大。民主发展是社会进步的必然趋势，扩大民主的方向是不可逆转的。随着改革开放的不断推进、市场经济的不断发展、民主政治建设的不断进步，民主已经深入地渗透到组织工作的方方面面，成为组织工作科学发展必须认真面对并突破的关键。二是改革不断深化。十七届五中全会明确提出，必须以更大决心和勇气全面推进各领域改革。胡锦涛总书记指出，要始终坚持以改革创新精神加强党的建设，认真研究自身建设遇到的新情况新问题，在领导改革发展中不断认识自己、加强自己、提高自己。李源潮部长强调，深化改革有风险，不改革党就有危险。现在组织工作中党内外反映强烈的问题还不少，一些深层次问题到了非改革不可的地步。经济体制改革已进入深水区，各地对组织工作改革的呼声和探索也此起彼伏。三是挑战不断增多。十七届五中全会指出，我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，既面临难得的历史机遇，也面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战。这是对我国经济社会发展历史方位的基本判断。新形势下加强和改进党的建设和组织工作，同样机遇与挑战并存。从工作实践来看，挑战给组织工作提出了越来越高的要求。在干部选拔任用上，一方面，上级组织部门对职数的管理和监督越来越严格，另一方面，广大干部对职务资源的愿望和要求越来越高；在干部管理上，一方面，要从严要求、从严教育、从严管理、从严监督，另一方面，又要以人为本，关心爱护干部，顺应党员干部的人性化、多元化诉求；在基层党建上，一方面，要强调必要的形式，用

形式衬托内容、渲染氛围，另一方面，又要强调惠民，民生是落脚点，是根本。这些挑战，在相当长的时期还会不同程度存在，需要大家在理论上探索，在实践中总结，在工作中破解。总的来说，当前和今后一个时期，是组织工作任务艰巨、责任重大，充满机遇、充满挑战的时期。

近年来，我市组织工作积极适应形势和环境的变化，负重求进、克难求新、务实求真，取得了明显成效和较大成绩，为推动全市科学发展提供了有力的组织保证和人才支撑。从今年的工作来看，我们按照市委的部署和要求，狠抓落实和创新，全面完成了各项工作任务。尤其在以下几个方面成效突出：

一是创先争优活动特色鲜明。市委高度重视，各级党组织强力推进，广大党员积极参与，营造了创先争优活动的浓厚氛围。公开承诺、领导点评、群众评议等环节抓得落实到位，富有成效和特点。全市有多项工作经验受到了中央、省委活动办的推介，特别是鼎城区抓领导点评的做法得到了李源潮同志的批示肯定。以创先争优活动为总揽，基层党建工作的各个方面也实现了全面发展。

二是干部人事制度改革推进有力。出台实施《关于进一步推进干部人事制度改革的实施意见》。组织部门带头推进改革，面向社会公选了2名科长。市委拿出10个处级领导干部职位、各区县（市）共拿出67个科级干部职位进行公选，是多年来我市一次性公开选拔职位最多的，首次实行了电视现场直播，让公选过程接受全社会监督，确保选拔的公开公正公平。市委在干部调整中，以加大交流、票决任用为突破口，认真落实《实施意见》，激发了干部活力，优化了班子结构，扩大了用人民主。

三是落实四项监督制度措施到位。狠抓了四项监督制度的落实，切实增强了干部选拔任用的政策意识、职数意识、程序意识、监督意识、民主意识。开展了落实四项监督制度的全面检查，以此为抓手，切实防止选人用人上的不正之风，干部工作秩序得到了进一步改进。

四是人才队伍建设方向清晰。认真贯彻国家、全省人才工作会议精神，立足我市发展和人才队伍建设的实际，着眼经济社会发展的长远要求，研究制订了我市中长期人才队伍建设规划和人才引进、培养、使用的具体措施，为推动人才强市打下了扎实的思想基础、制度基础。

五是组织部门自身建设全面提升。我们响亮地提出了“树五种形象、作五个表率”的总要求，全市组织部门和广大组工干部围绕这一主线，锤炼党性、增强能力、改进作风、端正形象、提高水平，自身建设迈上了新的台阶。

当然，在看到成绩的同时，也要清醒地看到问题和差距。当前，从组织工作的外延来讲，班子结构不够优、干部风气不够正、基层组织不够强、人才队伍不够用的问题依然不同程度的存在。而更需要引起我们重视的是组织工作内涵中的问题，比较突出的有以下几点：

一是民主质量有待提高。现在民主程序已经成为干部选拔任用的必经程序和硬性条件。但客观地评价，民主的质量还不够高，包括民主选人用人的程序并不严谨、民主选人用人的结果并不理想，有时甚至产生了一些负面影响。中组部的一个研究报告指出，扩大干部工作民主中出现的负面影响主要表现在四个方面：造成用人导向上出现偏差，挫伤了干部干事创业的积极性；导致干部工作的片面化和简单化，影响选人用人公信度；引发不正当

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