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第一篇:《颁奖词》

颁奖词

优秀职工：

积极进取是他们的目标，永不言败是他们的人生信条。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，日复一日、年复一年，他们在最平凡的岗位上默默付出，点点的星光注视着你出工的身影，精确的测量为工程的优质提供了保障；无论是施工现场还是生活中都有你忙碌的身影，生活中的光明与温暖，施工中的电力保障都有你在背后一丝不苟的付出；升降机、塔吊等那些个施工现场中的“铁疙瘩”被你那油黑的大手和额头的汗珠浸润后，是那么有条不紊的运行；“全年出车无事故”那一辆辆行驶在公路上的“干净亮白”的混凝土罐车是你们给公司打出的最具影响的广告。

与企业同风雨、共命运，把自己的工作当成一种神圣的使命。他们在最普通的岗位，却能够以最高的标准，展现自己的人生价值，用不懈的努力为企业创造着每一笔财富。东方不会忘记，困意来袭时，你们布满血丝的双眼；东方不会忘记，极度疲惫时，你们挺起千斤重担的双肩。

感谢你们，把平凡的工作做得不平凡！你们是企业的功臣，你们的名字将永远铭刻在东方建工的功劳簿上！

优秀生产员级：

无论春夏秋冬，严寒酷暑，几年如一日，忠诚是他们生命长河中最本质的元素，奉献则是他们实现人生理想的价值航标！一张张资料，一趟趟身影，一个个印章，你们带给工程一个完整，一个结果；优质工程技术作保障，质量问题技术来解决，技术当先的你们用自己完美的工作态度、刻苦钻研的决心，使我们的工程以最科学的方式启程，落幕；水泥、沙子、石子在你们的严格检验中，科学控制下，搅拌成公司最赚钱的“金灰”，质量达标、客户满意是你们永恒的追求。

他们在各自的岗位上学知识、比技术，在工作上比技能、比业绩，踏踏实实、无怨无悔的奋斗在施工现场的舞台上！赶进度，他们头顶烈日、披星戴月；创佳绩，他们风雨兼程、尽心尽力。他们以主人翁的强烈责任感，挥洒着心血、智慧和汗水。

他们对公司的贡献或许从来都不是轰轰烈烈，但是他们用实际行动证明了自己是如此的优秀。他们扎根在东方建工这片土壤之中，签了一份无怨无悔的契约，让我们为他们翠绿的人生干杯，为他们的脱颖而出喝彩！

优秀经营员级：

“吃透合同，翻烂定额”，面对海量的数据，你们孜孜不倦的核对，预算准确，“红脸相待，百般阻挠”，在与审计针尖麦芒的较量中，你们不卑不亢，决算成功。坚持原则，实事求是，你们一丝不苟，货比三家，做到了使成本最低化，效益最大化。

他们的青春妙龄，在叠叠数据中一页页翻过，枯燥，但充实是主题；他们的金色年华，在个个数字里一天天跳跃，单调，但责任是重心。耕耘在票据与图纸间，勤勉于计算和思索中，他们也许会错过许多的约会和假日，但他们没有错过与优秀作伴，与卓越相随，与成长同行。兢兢业业的工作态度决定了他们如此的优秀，他们是团队中的佼佼者。

正是他们夜以继日的忙碌和付出，企业才有了今天的朝气蓬勃！我相信他们一定会让激情在新的一年绽放，让信誓在今后的岁月践行！

优秀管理者：优秀工程师颁奖词。

突出的团队离不开优秀的领军人，有这样一批优秀的带头人，项目经理李绵昌、赵康宁等在工程上兢兢业业的你们是何等的严格，严于律己，严把质量；经营上精打细算的你们又是何等的精明，精于财务，精于预算，精于效益。一枝独秀，年轻有为来形容任毅经理毫不为过，谦虚稳重的个性，敢打敢拼的性格，上下协调左右逢源的能力使你多年来为公司在设备安装领域始终占有重要的份额。 林新政、赵颖等工作态度极其认真，尽职尽责，废寝忘食，及时为领导提供了准确重要的财务数据。

不分昼夜、以岗位家，企业的发展是他们必赴的使命，公司的利益是他们维护的目标。他们关爱下属，处处身先士卒，事事率先垂范，以身作则的同时，用智慧运筹帷幄，用创新引领发展，用胆识攻坚克难，用忠诚书写诗篇。他们是企业的中流砥柱、发展中坚。

他们呕心沥血，全力奉献，带领员工创造一个有一个业绩，优秀管理者，他们当之不愧！

科技创新先进个人

科学技术是第一生产力，具体到企业而言，科学技术对企业生存和发展的重大意义是通过科学技术创新来实现的。

习学渤，作为砼公司总工程师，在全面落实科技兴企的工作中，始终坚持集团公司提出的将科技创新落实到实处的管理理念，自行配制砼外加剂，提高产品质量的同时，大幅度降低了材料成本。外加剂价格由2650元/吨降低至1400元/吨，常温季节砼节约7元/m³，冬季施工砼节约10元/m³，按照2012年后半年产量计算，节约150万元。为集团经济强企业做出了卓越贡献。

郑德生，集团安检部部长，科技进步奖获得者，在实现科技强企工作中，发扬了求真务实、敢于创新的精神，由施工企业向EPC总包企业转型，由他负责的天津天钢联合特钢有限公司建造的污泥造球项目取得成功，将为炼钢污泥的再利用提供一个更加节能环保的新途径。也将为集团公司开展BOT项目打下坚实的基础。经过半年多的努力，申请了国家专利并于2012年12月26日取得了专利权，为实现集团制定的科技进步作出了贡献。

科技创新先进个人具有创造欲、事业心，不畏风险，刻苦钻研，他们是企业的功勋，是员工的最高荣誉，他们是企业的骄傲，员工的楷模！

优秀团队：

郑永旺等带领的自己的优秀团队以“家”的文化温暖队心，以互补的方式攻坚克难，以敢打必胜的信念灌注全员。优秀工程师颁奖词。

有一种追求叫做永不服输，有一种贡献叫做卓尔不凡，有一种团队叫做无往不胜，有一种成功叫做荣至名归。这是一支支上下齐心，风清气正，埋头苦干的优秀团队，围绕全年目标，仅仅依靠全体职员的智慧和力量，讲方法要效率，切实把团队力量发挥到了极致，创造了一个又一个佳绩。为集团的发展做出了不可磨灭的贡献。

人心齐，泰山移，团结就是力量，优秀的团队必定拥有共同的目标理想，醒目的成绩离不开每一个人的拼搏与努力，先进的集体闪烁的是整体的智慧和光彩。他们，是最有战斗力的团队！

第二篇:《设计院各类先进颁奖词》

同心同德 再奏凯歌

个人奖项颁奖词

我的大学读后感

希望大家能在我的描述过程中喊出他们的名字！

★ 团队贡献奖——吴莹

她是一位资深的主任工程师，十几年如一日兢兢业业战斗在生产第一线； 她是一位孜孜不倦的老师，承载传帮带的使命，默默培养新一代专业设计接班人；

她被誉为设计院艺坛常青树，多年来她以优美的歌声和舞姿呈现了二院人激情创业的精神！

★ 工程服务奖——王某

工作努力，生来最爱加班

他当主设，管保催你心烦

走南闯北，出差不畏暑寒

服务业主，赢得和气一团

肩挑重担，仍旧心宽体胖（pan）

★ 业务探索奖——陈某

他来自本城的兄弟设计院，

带来了全新的设计方法和丰富的设计经验。

他热衷于方案选择的经济性比较，

在程式化的工作中探寻设计的真谛。

★ 最佳协助奖——刘某

忙碌紧张的工作中，你始终激情洋溢；

纷繁琐碎的事物前，你最能中锋在先；

坚守职责，如此助理，我们理应喝彩；

勇挑重担，如此助理，院长怎不喜欢?!

★ 卓越贡献奖——张某

随和大度是他的党员申请性格标签，团队协作是他的管理理念。

他是道德的楷模，以实际行动做表率；

他是学习的榜样，以无畏的信仰做坚守。

他从最基层跋涉而来，用谦逊的态度、柔和的魄力告诉所有人：年轻的我也可以领航出征。

★ 集体荣誉奖——杨某

当之无愧的美女建筑师，

注重仪表 形态美，

擅长花草 环境美，优秀工程师颁奖词。

精心设计 图面美，

服务集体 心灵美，

工作踏实 周到服务 赢得甲方赞美！

★ 锐意进取奖——某

他被曹院长誉为设计二院的战士！

以实干者的名义，他披挂上阵、横戈跃马，在设计的战场上，始终保持着冲锋的形象。

他工作刻苦，忠于职守，时常加班夜战，卧眠办公室的行军床。

他知识丰富、业务过硬，以精心精致的设计展现年轻人巨大的创造能量。

★ 希望团队奖—— 崔某 张某 张某 张某 颜某 李某

他们以端正的态度和勤勉不懈的努力，不断提高自我；

他们以执着的信念和踏实勤奋的工作，不断证明自我；

他们思想乐观、朝气蓬勃；优秀工程师颁奖词。

他们积极向上，勇于实践；优秀工程师颁奖词。

他们以朝气蓬勃的活力和永不言败的追求，时刻感染你我！

第三篇:《学校优秀工作者各种颁奖词》

给新宾模范教师的颁奖词：

在学生的眼中你们是良师益友，在家长的眼中你们是知识的传播者，在老百姓的眼中你们是教育的铺路石。秉承圣人言训，“学而不厌，诲人不倦”；恪尽职业*守,“学高为师,德高为范”。没有豪言壮语，也不曾惊天动地，在平凡的岗位上，践行着对教育事业的无限忠诚。

给模范班主任的颁奖词：

你们是天下最小的主任，却承担着人生最大的责任。你们用爱岗敬业向我们昭示着人民教师的质朴与忠诚，在你的班级里体弱生得到关心、过失生得到信任、个性生得到尊重、后进生的点滴进步都得到赏识，你们用爱构建了希望，你们用心点燃了未来！

给优秀教师的颁奖词：优秀工程师颁奖词。

人类灵魂的工程师，多么崇高的奖赏。你们爱生如子，你们醉心教育，用生命谱写人生多彩的华章。你们用自己的良心诠释着为人师者的责任和义务。在付出和给予中感受生命的价值和意义，在奉献和关爱中享受教育的快乐和幸福！

优秀教育工作者的颁奖词：

他们是新宾教育发展的推动者，他们没有惊天动地的创举，只有脚踏实地的耕耘。他们用务实的举措和奋斗收获着似锦的繁花；

他们率领一所所学校改变着一批批学子的命运，也为新宾的未来播种着幸福和希望。

给新宾优秀校长的颁奖词：

一位好校长就是一所好学校。厚积一生智慧，沥尽辛勤汗水，情系师生，率先垂范。以崇高的事业凝聚人心，以先进的理念统领学校。强学校管理，建名师团队，创优质品牌，兴新宾教育。教育改革的先行者，新宾教育崛起的实干家。

给教育系统先进集体的颁奖词：

他们有着相同的理想：百年大计，教育为本，促新宾崛起，当教育先行。他们有着共同的奋斗：投身改革，艰苦创业，树名师，建名校，敢为人先。六个团结拼搏的集体，六支开拓创新的团队，六张新宾教育的名片！

第四篇:《十佳人物颁奖词》

十佳人物颁奖词

陈玮——Hay(合益)集团大中国区董事总经理

陈玮，曾就职于可口可乐公司和耐克公司，也曾就职于Hay集团位于波士顿的麦克里兰领导力与创新研究中心，自1994年起，便在中国从事管理及领导力发展咨询服务，而今他是Hay集团大中国区董事总经理及全球合伙人。

早在2001年，他就认识到，中国经济是否能够保持高速健康的可持续发展，关键在于能否在较短的时间内，培养出一批具有世界竞争力的卓越企业家。于是他提出了“建立中国CEO国家队”、“再造一千个柳传志、张瑞敏”的理念和主张。

基于这个理念，在过去一年多的时间里，他领导Hay集团海内外的顾问专家团队进行了“中国卓越企业领导人素质模型研究”项目。通过对数十位中国领先企业的领导人的深入研究，发现了中国卓越企业领导人的成功基因，也揭示了他们的优势和有待提高的地方。这项成果的发布和应用将会极大地推动中国企业对各级领导人培养问题的关注，并将为未来一代企业领导人的培养奠定坚实的基础。

张建国——中华英才网总裁

张建国，曾就任于中国最大的民营高科技企业华为的副总裁兼人力资源总监，主持了一系列轰轰烈烈的人力资源改革，成为《华为基本法》的发起者和主要制定者；也曾留学美国麻省大学进修人力资源管理，回国后创办管理咨询公司，并连续推出三本人力资源管理专著；而今他已在中华英才网总裁的位子上做了近三个年头。

他以人力资源管理专家的视角，提出了中华英才网要走专业化、差异化发展的道路，建立了“人才研究中心”，致力于开发诸如“英才招聘宝”、“英才网猎”之类专业实用的人力资源服务产品。他的远见卓识不仅引来Monster.com的巨额战略投资，更是推动了中国网络招聘行业在2006年的全面国际化进程。

而他“以客户价值为导新概念作文一等奖向”、“细分、精耕客户资源”、“职业化团队建设”等管理举措，使得中华英才网连续两年实现业绩100%增长，3年内在全国重点地区建立起11家分公司及国内招聘行业的第一个电话营销中心，这也使公司能以合理的运营成本有效覆盖全国市场。

诸多成就使他获得了2005年“中国人力资源年度杰出贡献奖”，入围“2006CCTV经济年度十大人物评选”提名。

彭剑锋——中国人民大学教授、博导，华夏基石管理咨询集团董事长

彭剑锋，我国人力资源管理教学研究与管理咨询的开拓者，一个游走于商界的学界精英。作为我国最早开设《人力资源课程》的学者之一，彭剑锋参与并主持了中国人力资源管理专业的创建。他也是我国最早将西方人力资源管理理论引入中国的学者，他主编的一千多万字的《现代企业管理制度、程序、方法、范例全集》，被誉为企业管理的白皮书。

宝剑锋从磨砺出。彭剑锋骨子里的创新激情和用实践检验真理的渴望，使他不安于现状，先后创办了我国本土两大人力资源咨询公司——和君创业与华夏基石。【十佳人物颁奖词】十佳人物颁奖词。他还被深圳华为公司、广东TCL集团(2.39,0.00,0.00%)、新奥集团和白沙集团等企业聘为高级管理顾问，领导咨询团队起草了《华为基本法》、《新奥企业纲领》、《白沙文化纲要》等。

彭剑锋用刻苦钻研的知识投入到实践中创造财富，又把在实践中获得检验的真知教授于课堂，并从实践中开展原创性理论研究。他求知的渴望，创业的勇气与长远的目光，使他在商界与学界间纵横驰骋，游刃有余，取得了令人称羡的成就。正所谓，知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。

曹殿民——锦州东港电力有限公司总经理

他从事电力工作20余年，作为从基层做起来的高级工程师，既做过技术管理也做过生产管理；作为求学于清华大学总裁培训班的高级职业经理人，他于2004年担任锦州东港电力有限公司行政副总经理，2005年升任总经理。

他提出了“观念新，东港兴”的理念，实施了“由生产型向经营型快速转移”、“员工的思想观念由国企单向思维向市场双向思维快速转移”、“由电力市场向外商优惠政策转移”的“三转移”发展战略，推动了公司的管理创新。

他高度重视人力资源管理工作，率先在电力行业中实施了人力资源改革，采用了让卒子自己走的形式，建立了全新的全员“竞聘上岗”的用人机制，对人力资源进行了重新洗牌。由他主持创建的《胜任素质模型与无领导小组讨论在中层管理人员选拔中的应用》方式新颖，方法科学，效果良好，堪称开电力系统选拔任用干部之先河，并被中国电力企业联合会授予2006年度企业管理创新成果二等奖。

在他的带领下，企业先后被授予“锦州市最受尊敬的企业”，“人力资源AA级企业”等殊荣。

王森

中核集团秦山第三核电有限公司董事、总经理、党委书记王森

核电，不但是中国经济发展的重要能源，也关系到千百职工的安全和福祗。王森作为企业带头人，确立了“以安全文化为中心”的秦山三核精神，创造性地制定了星级管理绩效评价体系，实施五星管理，主张业绩说话。他坚持贯彻“经营企业就是经营人气”的理念，将安全文化视为核电企业之灵魂，将人才培育视为核电企业发展的根基，使企业文化在精神、制度、行为、物质四个层面实现了良性互动。

双木成林，王森却有三木，这意味着他管理着一片更大的森林。作为秦山三核这片核电森林之王，王森，以其深遂的见解、前瞻的眼光，将优秀民族文化传统与现代管理理念相融合，为企业的人力资源管理注入了强大的核动力，为电站安全可靠经济运行，提供了有力的文化支撑，并使秦山三核成为中国核电企业的翘楚

杨晓民

杨晓民，一级文学编辑，中央电视台人事办公室主任。在中国电视行业面临种种机遇和挑战、管理变革方兴未艾之际，杨晓民立足央视平台，积极探索电视媒体人力资源管理发展方向，致力于央视组织结构、用工制度、人才选拔、员工培训等八个方面的重大管理变革，推动央视从传统的事业单位人事管理向现代人力资源管理转型。【十佳人物颁奖词】文章十佳人物颁奖词出自

胡成中

胡成中，浙江德力西集团掌门人。历经二十年努力，将德力西从一个家庭作坊发展成为中国电气行业的领军企业，使其进入中国民营企业500强，创造了一个财富传奇。聪明的企业家，不仅奉献汗水，还奉献智慧，不仅懂得创造财富，更懂得尊重员工。因为，不论哪个时代，劳动者都是企业的中流砥柱。

头脑清晰，思维敏捷的胡成中清醒地意识到，任何经济发展的过程，实质上都是文化发展的过程。因此，用企业文化影响员工，用企业精神塑造员工，用职业培训提高员工，将企业文化力转换成生产力，企业才能获得持久的发展动力。

大企业需要大智慧，用好员工的大智慧，方能成就大企业。

刘扬 (摩托罗拉中国区人力资源总监)

摩托罗拉，全球著名通讯服务商，世界财富百强企业。

刘扬，十二年前的一位大学教师，如今的摩托罗拉大中华区人力资源总监。

她，成功建立了适应中国国情的培训战略与模式，将跨国公司的优秀企业文化与中国的传统文化完美融合，使本土人才成为摩托罗拉在中国的支柱。

她，积极投身于“摩托营”计划，使中国的优秀大学生得以在跨国企业中实习工作；

她，通过多种渠道，致力于营造企业的多元文化。

从清华校园到摩托罗拉大学，从三尺讲台上的指点江山，到跨过企业中的运筹帷幄，十二年来，刘扬一步一个脚印地实现了外企高管的梦想，不但显示出中国员工在国际企业中的卓越领导力，更彰显了一位中国女性，在人力资源管理领域的出众智慧与优秀的领导风格。

南方电网公司董事长、党组书记袁懋振

传统意义的资本运作和扩张可以把企业做强做大，但在南方电网公司董事长袁懋振眼里，只有依靠智力资本的运作和扩张，才能把企业做强做优，具有持续的核心竞争力。缺少了人才，科学无法创新，没有了智慧，技术无从发展。因此，人力才是企业的生命力，智力才是企业的创造力。

孔子治学，讲究因材施教；懋振治企，主张因才设岗。因材设岗，开辟了职位发展的“第二通道”，保障了人才流动管道的通畅，激发了团队的活力，使不同岗位的优秀人才得以向上流动，高、中、低端人才共同发展，使企业保持了创新与领先的优势。

在袁懋振“大教育，大培训”的理念下，企业实施了人才的差异化与个性化培养。【十佳人物颁奖词】颁奖词

1983年，中国的市场经济才刚刚起步，人事用工制度还处于僵化的计划体制之下。赵履宽教授以其渊博的知识与专业的精神，在中国人民大学创建了我国第一所劳动人事学院以及第一个人事管理本科专业。十年之后，他又开创我国第一个劳动经济学博士点。他因而被尊称为中国劳动经济学与人力资源管理研究的开山鼻祖。

二十年来，赵履宽教授用追求真理的铁肩担当道义，孜孜不倦的妙手著下文章，他不但开创性地建立了具有中国特色的劳动社会学理论体系，还培养出一批当今中国人力资源管理开发与研究的一流学者，为我国人力资源管理教育事业和管理实务做出了不可估量的贡献。曾经的青春少年，如今的白发智者。风华正茂时已经奠定基业，古稀之年仍然不忘开拓。桃李不言，下自成蹊。

第五篇:《各类优秀教育工作者颁奖词》

【模范教师颁奖辞】

有一种伟大来自平凡，有一种崇敬来自始终如一，三尺讲台，树起了你们高大的形象，一支教鞭，挥洒着你们无悔的人生。加减乘除算不出你们的奉献；诗词歌赋，颂不尽你们的忠诚。你们用智慧与人格打动了学生的心灵，把看似枯燥的知识描绘成了最靓丽的风景。把掌声送给尊敬的模范教师。

[模范教师的颁奖词]：

在学生的眼中你们是良师益友，在家长的眼中你们是知识的传播者，在老百姓的眼中你们是教育的铺路石。秉承圣人言训，“学而不厌，诲人不倦”；恪尽职业*守,

李易锋

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