文档大全 > ：领导干部强化工作措施 转变工作作风是由小学生作文网为您精心收集，如果觉得好，请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友，以下是领导干部强化工作措施 转变工作作风的正文：

改革发展，机关干部作风建设不可或缺。一个单位的政风是政府本质和宗旨的外在体现，是这个单位政务环境的灵魂，也是人民群众评价政府的重要标准。作风连着风气，风气乃作风之“根”。作风事关形象，影响工作效率和工作水平，关系到这个单位职能是否顺利实现的大局。毛泽东曾经说过：”正确路线确定之后，干部就是决定的因素”。干部作风好坏决定事业成败。好的干部作风，聚民心、疑民力、破艰险、创业绩，推动事业健康发展。“小米加步枪”为什么能够战胜“面包加大炮”？一个重要的原因是“延安作风打败西安作风”。得人心者得天下，失人心者失天下。

执政党的作风，特别是干部作风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。无产阶级政党建党以来的历史和现实一再告诫我们，执政党若不注重自身的作风建设、特别是党的领导干部的作风建设，听任不正之风侵蚀党的肌体，就必然会损害党群关系，甚至失去民心，亡党亡国。大到一个政党，小到一个单位，如果不注重作风建设，听任不正之风泛滥，就必然导致这个单位一盘散沙，毫无战斗力。必须充分认识加强机关作风建设的重要性。当前，我们应当贯彻落实科学发展观，结合漳州市政府今年开展的“机关作风建设年”活动，进一步推进机关作风建设。

二、机关作风建设坚持求真务实是关键

求真：就是解放思想，实事求是，不断探索和认识客观事物的发展规律；务实：就是按照客观规律办事，注重实际，务求实效。求真务实，是坚持科学世界观和方法论的本质要求，它体现了理论和实践、知和行的具体的统一。求真务实也是党的思想路线的核心和精髓。对于机关干部来说，求真务实，是贯穿于一彻工作的科学精神，是体现在实际行动中的特有作风，是始终不渝的政治品格。

只有从世界观和方法论、从党的思想路线的高度去认识和理解求真务实，才能抓住其实质，把握其精髓。好作风是实干出来的，干不干事，是好作风和坏作风的分水岭。工作处处争创一流，问题和难关不断攻克，成绩之花竞相开放，群众脸上写着满意。这就是实干者好作风，求真务实的见证，也是衡量我们机关干部工作态度、工作方法、工作作风和工作成效的重要标志。抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于落空。抓好落实，我们的事业发展就充满生机；不抓落实，再好的蓝图也是空中楼阁。我国改革和发展正处在一个关键时期。在全面建设小康社会，推进社会主义新农村建设的形势下，尤其需要我们机关干部具有强烈的时代责任感，把求真务实的精神牢固树立起来，以求真务实的行动抓好各项工作。紧密结合各项工作，实实在在地转变作风，把求真务实的要求落实到每一个环节。

三、机关作风建设严格纪律保障是关键

“兵行从纪律，敌溃自奔忙”。不讲纪律，不能令行禁止，一盘散沙，自然就谈不上好作风。一些机关、单位作风不良，关键就是纪律松弛。毛泽东曾讲道：“锦州那个地方出苹果，我们战士一个都不去拿，不吃人民一个苹果，这就是铁的纪律”。铁的纪律形成了我们军队顽强的作风。顽强的作风为辽沈战役的胜利打下了坚实的基础。因此，加强纪律性，革命无不胜。同样，机关作风建设要用纪律和制度来保障，做到使干部有章可循，有法可依，自觉做到慎独。

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四、机关作风建设领导干部带头是关键

一个地方、机关、单位的作风如何，就要看这个单位的领导干部如何引、如何带、如何抓。领导干部形象好、作风正、肯干事、讲廉洁，那里的工作作风就不会差到哪里去。领导干部带头以身作则，率先垂范，是抵制歪风邪气的旗帜，是弘扬新风正气的标杆。这面旗帜，这样的标杆，要以谦谦官德来提升一个领导干部的人格魅力。领导干部的人格魅力，是指领导干部在做人、办事、从政过程中在群众中形成的威望和信赖度，是领导干部的性格、气质、能力、思想道德的总和。我们说一个称职的领导干部，首先是一个讲为政之德，讲操守自律的人。一个讲操守的领导者，其优良品行和情操所形成的官德，可以产生独特的人格魅力，这种人格魅力具有比权力更大的影响力和感召力。官德，是为官之魂，从政用权之本，也是领导干部思想作风和人品修养在为官从政中的综合体现。倘若领导干部人品不好，官德较差，很难相信他能公道正派、秉公用权。为此，我们机关干部必须加强党性锻炼和人品修养。“做官先做人”。要做到这点，首先就必须看重自己的人格，珍惜自己的名誉，注意自己的言行，凡事以诚待人，对上级不阿谀奉承，对同级不刻薄，对下级不狂妄自大。同时，要树立正确的权力观。按照“亲民、爱民、为民”的要求，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，任

何时候、任何事情、任何场合都坚持做到不争功诿过，不争名夺利。此外，要坚持做到心口如一、言行一致。要求别人做的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做，不因“双重人格”而失信于人。否则，即使讲得再好，在群众中也不会有威望，更不会有号召力。具有人格魅力的领导干部，就能通过自身良好的综合素质和行为表现，不断提高自己的非权力影响力，用人格力量凝聚人心，鼓舞斗志，团结和带领广大群众为共同的事业而努力奋斗。人格魅力不是人与生俱有的，而是经过长期实践磨炼出来的。如毛泽东的豪放、周恩来的儒雅、邓小平的坚毅等，即使在他们与世长辞多年以后，仍令人魂牵梦萦，堪称人格魅力的典范。对领导干部来说，人格魅力是为官立业的根本，是工作成败的关键，更是机关作风建设领导带头的关键。

五、加强工作作风建设，要努力做到“四戒”

一是戒空。空的本质是空想、空谈、空话连篇，在做人上空口说白话，在工作上空喊口号，在改革上摆空架子，在调查研究上坐而论道，在作风上玩“空手道”。空，表现在政治生活中必然是官僚主义，表现在思想方法上必然是主观主义，表现在工作实际中必然是本本主义，表现在处理问题上必然是形式主义。因此，要克服空洞，提倡求真务实，为人实实在在，工作苦干实干，作风实打实。

二是戒懒。懒，表现为身子发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取。在实际工作中表现为习惯于单凭老方式、老办法想问题，习惯于凭主观意志去办事，工作毫无主动性和创造性。懒惰是工作作风建设的大敌，要坚决予以克服。克服懒惰，就要克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。

三是戒拖。拖主要表现在：打官腔的人多，高效廉洁、热情为群众办事的人少；拖拖拉拉、难为群众的现象多，关心群众疾苦和安危冷暖的少；应酬接待的多，扎扎实实为民干实事的少。因此，必须克服拖沓的工作作风。克服拖沓作风的关键是力戒脱离群众、不讲效率、不讲成本、不负责任的工作作风，树立对工作不推诿、不怠慢、不摆架子和对问题不推、不拒、不压的工作作风。

四是戒浮。浮的本质是“官本位意识浓厚”，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥，把群众的利益抛之于脑后。浮的表现有：表面上忙忙碌碌，实际上工作没有实效。因此，必须克服浮躁作风；浮躁作风不止，工作作风难正。就是说，当务之急应把工作重点和主要精力用在抓工作、抓效益、抓落实，促发展上，进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，真抓实干，做“忧人民之所忧，急人民之所急，公私分明，节守正气”的公仆。

总之，加强工作作风建设是落实科学发展观和构建和谐社会的必然要求，只有坚持不懈地抓好工作作风的建设，切实改善党员干部的工作作风，才能形成共同构建和谐漳州的强大力量。

领导干部强化工作措施 转变工作作风(七)

如何转变企业员工的工作作风

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一个国家,如果没有严明的法律和制度,就不会长治久安；一支军队，如果没有铁血般的纪律，就没有强劲的战斗力；一个企业，如果没有关于坚持先进的管理方法，就会成为一盘散沙；即使有了优秀的管理方法，如果员工责任心不强，没有良好的工作作风和强劲的执行力，企业也不会有太好的发展前景。

通过学习，我了解到，公司中员工素质低，竞争意识和发展意识不强，没有危机感，认为只要企业不倒，就能保证自己的“铁饭碗”不丢，所以不求上进，工作散漫，有的甚至消极怠工，严重影响了企业的发展。现在公司中很多人的工作态度就有严重的问题，生硬死板，言语粗俗，蛮横无理，工作能力差，业务不精通，还傲慢得不得了，这种现象在国企单位普遍存在，同时也在我们正平中茁壮成长这种不正不风。之所以存在这样的企业蛀虫，就是由于企业落后的管理制度和员工的工作作风决定的。

为有效提升企业整体管理水平，突出解决好员工浮散的工作作风，扭转管理人员思想观念，进一步强化危机意识与责任意识，努力达到转变作风、强化管理的工作标准，切实提高管理人员的执行力，针对企业员工拖拉懒散，思想散漫，浮躁不实的现状，企业要进一步整顿员工工作作风，经常性的开展“转变工作作风，提高工作质量和效率”的活动，企业领导要带头学习先进的管理理念，同时，还要加强自身能力提升，提高管理水平，制定管理制度，严格兑现，强制执

行，不寻人情味，做到公平、公正和公开。通过开展一些文体活动，凝心聚力，加强沟通和了解，正确树立员工的世界观和价值观，培养员工积极向上的人生态度，组织员工参加《企业管理讲堂》学习，增加员工的知识面，提升员工的涵养，领导干部要以身作则，逐步扭转员工的思想观念和工作作风。

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企业以“严明组织纪律，转变工作作风，强化干部管理，提高工作质量和效率”为主题，以企业管理人员为重点，着力解决管理人员宗旨意识不牢、精神状态不振、形象素质不佳、能力素质不强、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高、等问题，切实提高干部队伍的整体素质，进一步改进工作作风、提高能力、形成氛围，努力形成“廉洁从业、诚信自我”的良好风气和“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，建设一支纪律严明、作风优良、业务精通、客户满意的学习型、创新型、务实型和廉洁型的优秀人才队伍，全面提升员工工作水平，推动公司又快又好发展。并且,将这项工作作为一项长期工作来抓,以点盖面,逐层深入,将这种思想和管理理念深入到每一个员工的心中。首先要加强管理干部能力和水平的提升，要做到业务精，水平高，办事强，这就要求领导干部必须坚持学习，不断进步，要用自己的实际行动影响周围的人，做到表率带头的作用，结合健全完善反腐倡廉制度，建立“守纪律、做表率、求实效、促发展”长效机制，通过解放思想促落实、建立制度促落实、督促检查促落实，促进领导干部经常受教育，提升工作效率和服务质

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