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最终，让开发商垂涎三尺的老机关营院土地以1600万元的价格上市拍卖，最大限度地维护了支队利益。事后，有人笑问他“亏不亏、悔不悔”时，他笑着解释：房子再贵也有价，但一个党员干部的名誉和形象却无价。

**年，易家昊调任荆州支队政委。新机关楼招投标前，一个建筑商悄悄来到易家昊家中，送上5万元“见面礼”，遭到他严词拒绝。

建筑商以为是“礼数不够”，次日再登门，“红包”翻一番。谁知，再次碰了一鼻子灰，被当场赶出家门。随后，该建筑商被清理出招投标单位行列。在新楼招标中，易家昊带人反复核算成本，与竞标开发商据理力争，最终，总成本下调15个百分点，节约资金500多万元。

前年的一次支队党委会让人记我的眼里都是你忆犹新。当一班人落座之后，他“啪”地往桌上重重地摔下一张银行卡，板着脸说：“刚才有人在我办公桌上放了这张卡，想让我在提职时照顾一下，这是把我的人品看扁了。他原本在晋升之列，但这样的干部不能用，必须请他下马！”

任政委7年来，支队党委先后调整使用干部350多人次，选桂棹改士官460余名，选送10名营职干部参加中级培训，5名战士保送入学，投入5000多万元加强基础设施建设，他始终坚持“阳光操作”，把人用公正、把事办公平、把钱花透明、把程序搞规范。

“权力再大，大不过责任”

焦裕禄的故事

“就没看见政委周末休息过，他好像是一个不知道疲倦的人。”这是熟悉**的下属的共同印象。

节假日别人休息，**就主动值班转部队，这么多年来，很多节假日他都是在基层与官兵一起度过。

“他这个人有点‘一根筋’，有时候甚至有点傻！”朋友调侃他。

**年，武警执勤目标单位领导看到易家昊乘坐的还是前任政委用过几年的车，便主动拿出30万 元要为他更换新车。面对目标单位领导的好意，**表示：“马肥马瘦，它都能跑，影响不了工作。”他将购车款全部用在了改善3个中队营区建设上。

“为了部队建设，不怕跑断腿子，不怕丢掉面子，不怕磨破嘴皮子。”提起易家昊的“三不”精神，基层官兵个个佩服。他在支队任职不到3年，先后使天门等4个设施落后的中队实现整体搬迁，住进了设施一流的新营房，二中队等5个长年无缘先进的单位跨入了总队先进中队行列。

“好作风是带出来的！”这是**的一句口头禅。困难面前身先士卒啃骨头，危险面前义无反顾当先锋。7年来，他一次次带领官兵圆满完成急难险重任务。支队40多名优秀干部受到总部、总队表彰，涌现出“十大忠诚卫士候选人”童高波、一等功臣等一大批先进典型。

任职期间，**为25名转业干部找到了满意的工作，亲自牵头组建“家政服务队”，先后解决10名随军家属工作安置、17名干部子女入学和8名大龄干部婚恋问题，成为官兵可亲可敬的“老大哥”和“贴心人”。

资料来源：

收费站党风廉政建设先进个人事迹材料(七)

神宁集团梅花井煤矿评选党风廉政建设先进个人申报和审批表

杨生仁申报梅花井煤矿党风廉政建设先进个人事迹材料 作为一名基层党支部书记，他在工作岗位上始终如一，严谨求实、任劳任怨；作为一名党员，他严格要求自己，充分发挥了党员的先锋模范作用，他用执着的心对待工作，用真诚的心对待员工，他就是梅花井煤矿综采二队党支部书记杨生仁。

在工作中他认真贯彻执行《廉政准则》和国有企业领导干部廉洁自律的各项规定，做到清正廉洁、恪尽职守，工作成绩突出。2010年，杨生仁同志根据矿党政领导的安排，来到了新成立的综采二队担任党支部书记。面对刚刚成立的队伍，杨生仁同志从党员干部管理入手，强化安全生产工作，使新成立的延深队很快走向了正轨，生产任务、经营指标完成情况名列矿前列。工作中，他认真贯彻执行党的路线、方针、政策。自觉践行“三个代表”重要思想，不断强化了党员队伍的建设。一年来，在矿党政的正确领导下，杨生仁同志紧紧围绕本队的安全生产工作，积极开展各项党建创新、提高党建科学化水平工作，深入学习党的理论知识，结合本队的实际情况，建立健全了党员《安全生产管理制度》和《经济考评责任制度》。对各项制度认真落实，严格考核。在实际的工作中，他严格要求自己，为职工做出了表率，每天深入井下一线，认真做到了现场指挥，现场管理。

坚持民主集中制原则，做到作风民主，重大事项坚持民主协商、集体决策。在安全生产管理工作上，杨生仁同志能够，以人为本、任人为贤，坚持民主管理。在生产管理上，他充分发扬民主，通过各班组民主选举出各班组组长，启用了一批责任心强、懂技术、有朝气的同志担任班组长，促进了各个班组的工作开展，推进了全队各项工作的进步。在井下实际工作中，杨生仁同志严抓细管，使本队的工程质

量优良率达到了95%以上，为完成矿下达的生产经营任务做出了积极的努力。

为了让党员在责任区发挥作用，起到时时做表率，当模范的作用，他认真组织好每周三的党员活动日，给党员上好党课。为了上好党课，杨生仁首先选择让党员感兴趣的课题，根据安全生产中，员工关注和议论的焦点、难点及职工思想上存在的疑虑，以及正在做的事情为中心，结合工作实际，选准解决问题的最佳切入点，杜绝了以往“读文件、念报纸”的形式，通过充分的备课，把党的方针政策讲的具体化、生活化，把枯燥的内容讲的清楚、生动。通过他这样的形式，党员的作用充分得以发挥，给安全生产起到了积极地促进作用。自设立 “共产党员采煤机组”后，副队长白文军率先带领本班组员工开展技术攻关、小改小革、提合理化建议等技术创新活动，仅技术创新活动就为区队节约资金8万元。“共产党员支架组”责任人——副队长冯正明和杜永福，坚持班班对工作面的支架架形、直线、煤壁完好及支架设备情况进行检查，及时调整架形，更换设备，确保工作面工程质量达标，同时有效降低了设备的故障发生。“共产党员三机组”责任人——生产班班长吕兵、白立军，始终紧盯现场安全，严抓设备管理，坚持每班对刮板输送机、转载机和破碎机进行一次全面点检，确保设备运行流通，针对设备磨合问题，还积极协助该队技术员，完成了SGZ800/1050型刮板输送机润滑系统改造，促使设备开机送你一轮明月率显著提升。

在日常的工作中，杨生仁同志始终牢记自己是一名共产党员。处处以一名共产党员的标准严格要求自己，维护了全队的稳定局面。他从不搞个人主义，在队领导班子中。做到了大事勤商量，小事勤碰头。

遇到重大问题及时召开队务会议，研究讨论解决。对职工关心的工资、奖金等热点问题，每月及时进行队务公开，使职工心底明亮，有效的调动了职工的工作热情。同时，他能够深入到职工的生活中，做职工的贴心人。不论哪个职工有困难找他，他总是千方百计的给予解决。他坚持每月走访困难职工，及时了解情况，帮助解决职工的困难，充分体现出了共产党员以情感人、以情动人的党员情结。

煤矿事业似高峰，只顾攀登不问高。杨生仁同志爱岗敬业，认真从事管理工作，积极带头落实《党风廉政建设责任制》，以一名共产党员创新、务实的工作态度和忘我的工作工作热情，为梅花井快速发展谱写着新的篇章。

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