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第一篇:《工作经验》

这个社会是很残酷的，尤其是对于那些刚刚步入社会的80后而言。当很多人都在抱怨这个社会竞争压力太大、没有自己的追求，并因此而丧失斗志的时候，一个年薪 15W的80后小本却发出了这个的感慨，“一个人的成就，与岁月无关，与学历无关，与经历有关，最根本决定于经历之后做了什么——有没有去思考、去悟。” 作为一名80后，我谨以此文分享我一些尚不足以奉为圭臬的成功经验，希望能对年轻的你有所帮助，为你的职业生涯规划开启新的思考！

首先送给大家一个大微笑作为感谢你的支持。我一直以来相信：成功方式有两种，一种是自己取得成功，另外一种是帮助别人，通过别人的成功因此你取得了更大的成功。

Chapter 1.也许对于新人来说，面临的最大阻碍就是最缺乏工作经验，而对你最有用的经验其实是在最基层建立起来的，但是很多刚刚上任的人拿到厚厚一本SOP（标准作业流程）手册，就会觉得我只是流程的一部分，大家都在做操作性的东西，照着手册象机器一般干活无聊辛苦且完全学不到什么，但是我可以告诉你，基层工作只是提供了一个环境，能否学到东西在于你自己，有没有去发觉其中的联系以及如何考虑其对组织、对公司运作和发展产生深远的影响，学会站在总经理的角度来看待事物和分析问题，你要知道正是这些因素造就了整个企业的成功。人和人的差距就在于此。思维和意识直接决定了你的未来方向。我相信总有一天你会拥有一份自己的事业，或者成长到能担当起管理好整个企业的重任，“至少我们公司是决不可能用一个不懂销售和财务的家伙作副总”到那时你所要做的，就是你经历过的每一环相扣而成的“链条完整”的事，我想你决不希望到那时还回头来“补”这最基础也是最重要的一课。希望大家在工作中能够保持不断审视和学习的态度。送给你们一句话：本事长自己身上，谁也拿不走。

Chapter2. 机会社会在不断发展，市场不断变化，整个世界的知识总量在膨胀式地更新，尤其是市场和技术行业。只有不断扩充自己的知识储备以及完善自己的个人素质，才足以赶上并超越别人（你的竞争者），否则就只有被淘汰，社会不残酷，社会只是在遵循自然选择。如果想成功，就没有理由懈怠自己，因为机会只有一个，你永远需要从别人手里抢过来；金钱不会凭空产生或者消失，它只会从一个人的口袋流到另一个人的口袋。Greed is good。有句话说的很好，穷人最缺少什么，穷人最缺少野心。

《国民经济学原理》这样描述：独立个体总能“认知自己的欲望，以及自己所能支配的财货，并为满足自己现在或将来的欲望而进行预筹。”这大概是文明人与“饿了才觅食”“下雨了就找山洞”“伤了就等死”这般“活在现实现下”的动物们最大区别，也是达成人类文明进步的根本原因。而这里的预筹指的是：制定明确而清晰的目标，理性评估其可执行性，然后缜密地进行一步一步规划，并果断地一步一步执行下去。这也是职业生涯规划的要义所在！

Chapter3. 个性企业需要有个性的人，但不需要每个人都有个性。往往个性只适合最杰出的人。比如苹果公司的乔布斯，他的产品设计个性到是需要市场和所有用户来适应的，这样的个性关系到大型企业发展战略，往往能让已经成功的你做的更加出彩，因为此刻的你是企业家，你已经具有了个人品牌的影响力。上海卫视的节目里有一句 话，“命运不可改变，唯一可以改变的，是你对待命运的态度”，身在企业社会也是同样，当你的能力不至于能够改变企业和社会，那么请你先学会适应企业和社 会。不然的话你也可以尝试一下在逆流中试炼自己。学会隐没掉你的年轻，因为社会不会因为你的“年轻”而原谅你，学会换位思考，站在企业一方考虑问题是绝对没有错的，注意到了吗，非主流们通常都不可能太成功。但是永远不要沦为一个没有思想没有主见的人，关键就在于是否是在合适的时机如何把它彰显出

来。学到的工作经验

Chapter4. 责任心我觉得我们大家都要养成这个习惯，承担起责任。在老板面前就是要努力地表现自己，而不要在那里辩。其实各位，我以前也是常常挨骂的，我的董事长也是常常这样讲我，““你注意一下我们的这个月销售正在下滑”“对不起董事长这是我的错！”；“销售经理最近状态不是很好”“抱歉，这个是我失查！”；“还有 David你抓紧一下几个核心人员的招聘”“好的我马上去办！”。然后我下去，我怎么解决问题，甚至怎么把其他人叫过来教训一顿那是我的事，但是我在董事长的面前我有个好习惯，我不常常提起其他任何人的名字。如果我常常是辩解的，我可以把刚才的话这样重讲一遍：“你注意一下我们的这个月销售正在下滑”“哦董事长，我发现这是那个正义坊宣传做的太烂”；还有“销售经理最近状态不是很好”“我靠那个销售经理天天晚上去**状态好才怪哦”；还有“你抓紧一下人员的招聘”“董事长，我研究出来了，智联猎头其实就是个骗钱的。”我如果这样子讲，董事长一定会回我一句什么话“那么，李先生请问我要你来干嘛？”我是不可能被人家这样讲话的。因为我的理解是：权力越大，责任越大；所以相反地总是推掉自己的责任就等于是在作践自己。一个企业胆敢把重大责权交给一个不敢担当的人吗？你们认为呢？而且，你需要在你力所能及的情况下把同事把部署的责任统统担起，因为“担当”是你体现领导力和人格魅力塑造的一个重要指标。

Cahpter5 时间管理

上帝是对每个人都公平的就是——时间，同样的一天24小时，同样的一年365天，遇到闰年是366天。在第2章里必然会涉及到的一个词叫机会成本，上帝是对每个人都公平的就是——时间，同样的一天24小时，同样的一年365天，遇到闰年是366天。当同一块地当你选择了养猪，你不得不因此而放弃另外可能的养鸡的收益，这就是你的机会成本。其实每个人每天都在面临这样的选择，我假如选择周末参加课程学习，我的技能会有提升，从而可能改善我的工作表现以获得晋升，但是我缅怀先烈却因此放弃了出去逛街心情放松以及增进朋友感情的机会„等等。在这里我没有权利来评判任何人的价值观，也没有必要干涉任何人的生活方式，我只想明确一点：对自己的选择要负担起责任，抱怨过去毫无价值，及时的总结跟反思却很有必要。也许推动我快速提升的重要因素是我一年有600小时学习和培训的时间。但更重要的因素是我的总结思考和领悟。另外，工作上时间管理的实质就是：如何分清是否重要和是否紧急，并把重要紧急的事情先做，平时尽量多做些重要但不紧急的事情，这样你的工作就不会那么被动和狼狈。

Chapter6 成长

每个月问问自己，我这个月学了什么？ 这个月问了什么？这个月改善了什么？因为一个人的成就，与岁月无关，与学历无关，与经历有关，最根本是跟经历之后做了什么--有没有去思考、去悟有关。

Chapter7 职业化

职业经理在职场上总是得心应手，而且无论去到哪里都一样。因为职业经理们都共同具备一点，那就是职业化，职业化体现在随时随地随人随事，职业人的核心目标都是你的客户满意，职业人总是准备提供超过客户期望值的服务！这里的客户我指的是：你的上司、同事、家人、下属以及生意场上的真正客户。

职业化大概包括了四方面：

第一个方面是职业人要为高标准的产出负责，你需要明确，你之所以被雇佣是因为：你

具有竞争力——专业优势、特殊才能；你能够做出客观的判断——用数据说话；你是正直的——职业道德。

第二个方面是团队协作。作为职业人，你必须记住一点，只有团队协作，才能够提供高标准的服务。这里讲述的不是专业人士，而是职业人士，专业人士是学有专精的人，而职业人士则是注重团队合作的专业人士。尤其是在分工越来越细的现代社会，团队协作就更应该被强调。

第三个方面就是职业人必须为自己的职业生涯负责。要提升客户的竞争力，首先你要提升你自己的竞争力。处在急剧发展的时代，职业人必须不断地学习，否则只能被社会淘汰。所以说，应变的唯一之道是学习。

第四个方面是你的领导能力。我很欣赏一句话：以身作则，不是劝导他人的有效途径，而是唯一途径。我想作为领导者来说，只有自身真正实现了职业化，并贯彻于每个员工身上，才可能指望真正打造一支职业化的队伍！并且，我一直认为，每个人的一言一行都在潜移默化地作用和影响着别人，影响着整个环境。所以，每一位同事都应该为彼此负责，而领导犹应该对全体员工负责。有人这么计算：工作价值＝个人能力×职业化的程度

Chapter8 知识量

一个人必须要有很好的DATA BASE，因为，你需要在适当的时机，对公司政策/产品/市场/客户/流程问题，提出多元化反思，有个现象很可怕，叫做“瞎忙”，很多年轻的光阴会葬送于此，你一定要学会跳出来，学会站在你希望的位置上看问题...这也可以称作你成长的目标节点。我建议你们每天都能看一点财经以掌握市场和国家动态，看一章管理的知识提升自己竞争力，看一些专业领域的信息巩固自己知识储备，再看一点你个人感兴趣的内容轻松你的大脑。希望你们能够时时刻刻做有价值的事。

Chapter9 独立

独立者也是我们通常说的，“这个人有思想，有主见，果断”，“意志坚定、思路清晰、理性”，以及“有自己的理想和目标”。而这些独立个体往往也是“具有领袖 魅力或号召力”，“有控制欲”以及“自负”“偏执”“以自我为中心”“风险承受力强”等我下面会写到。而不独立个体则表现为：善解人意，敏感，感性，也表 现为：易屈服，随大流，易依赖，人云亦云，警惕，关注现在，规避风险，在意他人看法，善变，易被干扰，易感情波动，缺乏安全感，情绪化，不易自控，不易集 中注意力，等等；

这些都是我结合人格分析在社交中发现并总结的大部分独立及不独立的性状表现。 Dior 的灵魂人物卡尔·菲尔德，那个创造了Dior之无数经典设计以及提出时尚真谛“时尚就是永远穿小壹号”的老爷子，他也有这么一句话作为他的座右铭“不能独处的人是可耻的。” 可以看出他是个不折不扣的偏执及非常自我的独立个体，但这句话讲的很有道理，我希望看到这里的朋友能够回把这句话再读一遍。有的人惧怕独处，认为独处是种折磨，因为往往独处时，他就不知道该干嘛，而且易胡思乱想，往事、回忆以及莫名奇妙的想法会失控一般涌现在脑海中，人通常在这时候，随着人体胜肽发作，本能地放大（痛苦）感受，也许，这也构成了不独立个体更易自杀之事实。相反，独立的人，更易于在独处中发生深度思考，我相信卡尔·菲尔德创造的Dior之大 部分经典作品均是出自他大宅中那间永远安静的大书房。再回看当今的办公室，员工的密集格子窝和高级主管们的独立房间，以及越来越多高级写字楼设计出4米甚 至6米层高的写字间初衷也就在于此——独立的思考空间。

而“吸引力法则”足以能够印证上面我说的——独立个体往往也是“具有领袖魅力或号召力”者，且“有控制欲”“领导”这些独立个体之特性，也和不独立个体的“易屈服”和“易依赖”形成了最简单的市场供求关系。我们也可以这样理解：也正是这些人的根性，造

就了今天的你，也铸就了今日的社会格局。

第二篇:《有关《工作重在到位》的学习心得 (1000字)》

有关《工作重在到位》的学习心得

通过通读吴甘霖‘邓小兰两位老师的最新力作《工作重在到位》，我学习到了很多关于如何端正工作态度和把握工作细节的知识。可以清晰的认识到自己的不足，解决了一些心里的矛盾和疑惑。帮助我在以后的工作中能更好的激励自己做到更好，可以在遇到事情时静心考虑，万事从根本出发，以公司的利益为主要。公司组织我们学习这本书是很有必要的，我感触颇多。以下就是我学习这本书的一些浅显的心得。

“浮躁病”是一个单位里最损害也业绩的病症，是被企业工作人员公认为最主要的职场进步的杀手。浮躁的人是不能踏实完成工作的，不止做不好，还不停的抱怨，总认识不到自己的不足。因为大多数人有浮躁病，很多人的工作大打折扣，这不是一两个人的问题，而是一个部门一个单位的损失。要想提高工作业绩，改变工作态度，改善工作氛围，就要“向浮躁病猛下杀手，让工作打折扣无处立足”。那么如何整治这个病症呢？

一 工作到不到位，相差一百倍。

谁都想参加工作后在最短的时间干出成绩来，成功的方向和心态是积极的，但是有些人是稳扎稳打的循序渐进，有些人却总想有大的飞跃，忘记了成功是需要点点滴滴中满满渗透的。成功的人都是把握每一次工作的机会，认真做到位，让人无话可说，心服口服。一份工作是不是做到位了，结果是有很大差距的。唐骏对比尔盖茨的烤鸭招待的故事让很多人都佩服，这也给唐骏自己创造了接近成功的机会，不是别人做的不好，而是唐骏想到的更周全，更到位。在别人考虑的事情的时候，他辅之以行动，在别人还在做的时候，他已经做到了。很明显，走在别人的前面，自然成功离自己更进一步。任何一个老总都喜欢做的多，做得到位的人。书中提到的三个“不要”，我认为冬天的故事很有意义：一是不要等灾难发生后才开始重视；万事应该想在别人的前面，不止是为了做到别人赏识的地步，而是为了一些别人看不到或者忽略的麻烦。二是不要等失误造成之后才知道后悔；在工作之后应该完整的思考一下还有什么漏洞，检查一下有什么失误存在，有时候一个人的一个小小的失误，在他不当回事的时候成了失败的导火索。三是不要等问题成堆了，才知道反思；问题如果积累起来了，只会越缠越麻烦解决，就像滚雪球，越滚越大。所以要一个一个及时解决，等到不能解决的时候再反思已经为时已晚了。同样的工作，谁考虑的多，做的多，做到位的多，肯定会有比别人多的收获。行动差一寸，结果差一丈。如果单位里的每个人都是这样克服浮躁病，把工作做到位，就能加快生产力发展，提高单位业绩。

二、工作到位的三大要点。

1 确定最佳的工作标准。单位里都会评一些先进或者模范，或者领导经常表扬的部门或者个人，他们就是我们的标准。细心观察他们的工作态度和好的经验用来填充自己，使自己进步，不能有眼高手低的不良习惯。很多人都不满意自己的工资待遇，可是我认为，只有付出相关于感恩的唯美散文应的劳动，才值得领那份薪水。企业聘请员工是为了实现他的价值，为企业造福，所以，我们应该摆正心态，努力工作。

2 完成任务不打折扣。这是工作的最基本要求从接受任务开始，到完成任务结束的整个过程是需要好的技巧和心态的。在工作的开始之际，认真的听懂任务要求，确保自己的理解和任务的实质没有出入，如果有不懂得，哪怕是会被指责，也要是事先问清楚，省的浪费了时间和精力还没有完成工作。工作结束的时候，可以在自己的工作基础上有一些灵活的加强。3 细节必须做到完美。我们都知道，细节决定成败。只有注重细节的人，才能把握成功的命脉，往往这些人都是抓住了细节，好好利用机遇。一个人做事的态度、性格以及能力，都是通过细节表现的。小事如果做到敬小慎微就可以放光，小事做好就是大事。即使是再熟悉的事情也要稳中求快，精益求精。

三、确保工作到位的五大心态。

1 责任心态，改“自己为重”为“工作为重”。很多人抱怨自己不被重视，薪水不符，万学到的工作经验

事从自己的角度出发，先考虑自己的利益，没有全心的投入到工作中，没有把工作的重要性放在第一位。这只会造成企业的损失和自己价值难实现的窘境。

2 称职心态，改“一定努力”为“一定得力”。努力了不代表就是称职的，应该要追求得力，在努力的基础上做好做正确才是得力。如果我们只是一味的在努力，却不知道怎么样才能做的更好，寻求成功的出路在于能清楚的认识到自己职称的性质和意义。

3 主动心态，改“要我到位”为“我要到位”。别看只是一字之差，那种工作的态度可是天壤之别。要我到位一听就是别别人要求去做事，没有自己自主的成分。而我要到位就是很积极的心态，是自己主动要求上进，而且认识到了自己的进步空间。

4 专业心态，改“差不多”为“零缺陷”。我们在口语中经常会说差不多之类的含糊词语，但用在工作中，质量就大打折扣了。差不多其实差很多的，大概认为已经完成，其实还有很多小问题没有解决，所以我们要踏实圆满的完成工作，不给自己的工作留尾巴。

5 空怀心态，改“自大自满”为“时刻归零”。比起空想家，单位更喜欢实干家。只会在脑子里想，或者只是停留在嘴皮上，只会令别人心生反感。眼高手低的人终会一事无成的。要时刻归零，之前的成绩只能留给自己经验，而不是自大自负，失去本来进去的能力。学到的工作经验

四、确保工作的四大思维。

1结果思维，做好了才算做到了。做什么事情都要先想自己要的是什么结果，做这件事的目标是什么，怎样才能做好，才能着手去做，这是本分不是额外需要炫耀或者夸奖的。只有把事情做好了五年级下册第一单元作文才是完成任务的基本要求。

2 刨根思维，打破沙锅问到底。很多时候，我们没有把事情弄的清楚明白，只是大概的知道了解，就做了决策，工作中要想做好就要刨根问底，清清楚楚的。只有问道底，才知道问题在哪，该做什么。就不会被含糊的认识误导了自己的判断，会使工作更加有效率。

3 系统思维，以有机性达到最大化。我们是单位的一份子，应该有着一荣皆荣，一辱皆辱的思想。因为是个集体，我们的利益是在一起的，做事做人都应该以自己是集体的一份子考虑出发，我们的每个人的工作做的好，整个集体就是很大的能量。要有兼顾全局，统筹的价值观才是进步的表现。

4 换位思维，假如我是他，我该怎么样？上学的时候老师让我们每个人当一天班长，这样的换位管理制度让我深刻的认识到别人的快乐和辛酸，经常换位思考可以帮助自己理解别人， 更加人性化的提供服务，在换位思考的同时，不断的勉励自己，变得更懂得人心，从容面对变化的冲击。学到的工作经验

五、确保工作到位的五大行为准则。

1 最好的时机是马上。其实，人都有懒惰的时候，想着拖拖再说，其实，到最后给自己增加的压力反而更大，有很多好的计划都没有去做，说是要等待时，最好的时机就是马上，马上安排好工作，早点完成，马上做好规划，按部就班，实现目标。我们都忽略了时间是不等候我们所谓的时机的，何不从眼前开始呢？

2 准备是胜利之母，总结是成功之父。机会是留给又准备的人的。只有做了充分准备的人才不会错过机遇，自然也会较容易的取得胜利，在工作中，我们从一个新手，变得从容不迫的处理工作事情，都是经验所致，也是在不断的总结的过程。会总结的人往往会在自己一个小小的失误后认识到比这放大十倍的错误，不断的总结，不断的成熟。

3 聪明人要下笨功夫。聪明人有两种，一种是小聪明，一种是大智慧。前者在每次的小事情上摘的果实得意，后者是在你十年的慢跑中呈现出的得意。聪明人有两种结果，一是好好利用自己的聪明，稳重踏实，又追求技巧。不断的充实自己。二是挥霍自己的聪明，自视甚高，白白浪费了聪明无所作为。聪明人如果愿意下笨功夫，会比笨鸟飞的更高更远。

4 写下来，问清楚，说明白。这三个短语我很赞同，我不是神童不会过目不忘，有什么事情喜欢记下来，每个人的性格不一样，表达方式和理解也不同，所以要问清楚是不是和自己

的理解有偏差，语言表达是沟通的基本，讲话讲明白是对别人的礼貌也是对自己工作的认真负责。

5 培养工作的透彻性。与其蜻蜓点水的做工作，不如把一件事情做好做细做透。做事不能浮躁，要精心钻研下去，把工作做到细致的无可挑剔，只有追求完美的人，才会更接近完美。 我所在的单位宁夏昊盛集团是个对员工素质要求高，管理公平有序的集体。我是一名厨师，工作职责是负责公司里二十多人的早餐和中餐。我从不认为这是一份轻松简单的事情。民以食为天，随着现在人们工作压力大，饮食的要求也越来越高。那么，合理的搭配饮食，补充营养，均衡膳食就是我们分内之事。我的老师徐师傅是位经验丰富，认真负责的人。在他的指引下，我在很短的时间内从一个刚参加工作的懵懂青年变成能在工作岗位中发挥自己才能的工作人员。这份特殊的工作时刻提醒着自己一定不能浮躁，因为我们的一个小小的疏忽很有可能造成很坏的影响或者很严重的后果。每天我们要检查每种配料，菜品是不是充足，不会等到用的时候没有了才后悔。遇事都想在前面，做好预防和准备。每天的菜品，我们都想办法有新的花样，从菜色上、口味上不断提高，不止把达到要求作为准则，而是把公司的满意作为我工作的目标。我会认真的听师傅的话，有什么不懂我会及时问清楚，重要的事情害怕忘记我会记录下来提醒自己。不把工作拖到跟前才解决，我会及时的完成，余出时间可以检查漏洞。有什么好的主意我会和自己的师傅商量，他会给我最客观真实的意见。饮食相关的工作要做到细致到位，公司对厨房之外的工作要求我也会尽心尽力，这是作为一个单位的一份子，应该尽到的义务和责任。我明白要脚踏实地的为公司服务，循序渐进的实现自己的人生价值。

通过这本书的学习我感受很多，学习到了很多道理，感谢公司给予我这次学习的机会，我会更加严格的要求自己，不会令领导失望。

第三篇:《选调生个人学习工作心得体会》

作为省委组织部的选调生，自2001年参加工作至今已是三年时间了。三年，在历史的长河中只不过是一朵小小的浪花，然而在人生的征程上我却度过了一段宝贵的时光，经历了一个难忘的过程。三年来，在市、区领导，组织部门的重视关怀，悉心教导下；在单位领导的言传身教，精心培养下；在同事的支持帮助，密切配合下，我学到了很多知识，提高了思想认识，提高了工作能力，也得到了领导、同事和群众的认可。

一、以学为主，学

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