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英语教师业务部门考核意见(一)

该同志任职以来，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，做到教书育人，为人师表。

在教学工作方面，专业理论知识扎实，教学效果好，具有较强的教学科研能力。在任职期间，较好地完成教学工作的同时，积极参加教研活动，认真听有经验教师的示范课，不断积累教学经验，不断锤炼自己的教学基本功。积极参加教师继续教育学习培训，参加每学年的教材教法培训学习。

在师德方面，遵守教师职业道德的同时，还能做到关心、尊重、爱护学生，对工作尽职尽责，立足于自己的本职工作，培养为人师表的道德意识。该同志具有良好的思想素质和职业道德，身为人民教师，只有加强道德修养，才能更好的立身于社会，从教才能自觉地克服不良心态，全身心投入到教书育人的工作中。

在教学能力方面，具有高度的责任感和强烈的事业心，以勤劳肯干、任劳任怨、认真负责的工作作风，得到了学校领导教师的一致好评。在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的教师请教，对于别人提出的工作建议，虚心听取。能够将所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成教学任务。

在对待工作态度上，该同志严格遵守学校的各项规章制度，未曾出现过无故缺勤关于读书的作文500字，迟到早退现象，踏实肯干，团结友善，明礼诚信，严于律己宽以待人，关心团结好身边的每一个同事，与领导和同事保持着良好的沟通关系，团结同事，关心学生，服从领导的工作安排，积极参加各项政治和业务学习活动。

在廉洁从教方面，在工作、学习、生活中，认真遵守教师职业道德，自觉抵制社会不正之风的影响，能够做到热爱每一名学生。

该同志积极要求进步，刻苦钻研教学教法知识，努力提高理论知识和教学工作水平，不断提高自身综合素质和教学能力，积极为学校的建设贡献力量，

英语教师业务部门考核意见(二)

某某同志在思想上积极上进，热爱祖国,热爱中国共产党,坚决拥护党的正确领导,时刻遵守教师职业道德规范，立志献身教育事业。在我校任教期间，她勤勤恳恳,默默奉献,对工作尽职尽责，对学生关爱有加。对教学不断研究,不断创新,对自身不断完善,努力提高政治思想觉悟和文化专业知识水平。

英语教师业务部门考核意见(三)

教师初级职称申报单位考核小组意见

王菲老师忠诚党的教育事业，认证履行各项职责，严于律己，为人师表。在教学岗位上兢兢业业，勤勤恳恳恳，表现出良好的职业道德和工作作风，教学成绩显著，多次被评为优秀教师。综合和方面表现，该同志符合小学以及教师申报要求，申报材料完全属实，校内公示期间，群主无异议，故同意申报。

黄玉老师自任职以来，认真贯彻执行党的教育方针，工作踏实，事业心强，始终恪守“学高为师，身正为范”的原则，认真学习新的教育理论，不断提高思想认识，有较强的业务能力和高尚的师德。在学校组织的课堂教学大赛中多次获得优异成绩，2014年被评为“师德标兵”。综合各方面表现，该同志符合小学以及教师申报要求，申报材料完全属实，公示期间群主无异议，故同意申报。

张敏同志热爱教育事业，工作认真负责，严于律己，关爱学生，用自己真诚的爱去感染学生；教学中善于深入浅出，因材施教，深受学生爱戴；待人真诚，勤学好问，与同事关系融洽，有较强的业务能力，教学成绩突出。综合各方面表现，该同志符合小学一级教师申报条件。其申报材料属实，公示期间群主无异议，故同意申报。

郭英同志忠诚党的教育事业，有良好的师德师风和教师素养；善于学习，教育理念先进，教学方法灵活多变，教学成绩显著。在学校开展的历届课改教学比武中均获得优异成绩。综合各方面表现，该同志符合小学一级教师申报条件，其申报材料完全真实，公示期间，群众无异议，故同意申报。

英语教师业务部门考核意见(四)

关于教师年度考核工作的意见（试行）

为切实加强学校教师队伍管理，深化教育人事制度改革，正确评价教师的德才表现和工作实绩，激励广大教师提高政治素质，认真履行工作职责，并为其晋升、聘任、奖惩、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据上级有关文件精神，结合我校实际，现就我校教师年度考核工作提出如下意见；

一、指导思想

以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，深化教育人事制度改革，完善人事管理机制，进一步建立健全教师考核制度，以规范教师考核为主线，不断提高学校管理水平，为加快推进教育现代化和全面实施素质教育提供强有力的人才保证。

二、考核原则

㈠坚持以人为本的原则。教师考核时教育人事制度改革的重要基础和关键环节，事关学校的稳定、发展和教师切身利益。要把思想政治工作贯穿教师考核工作的全过程，充分调动广大教师的主动性、积极性和创造性。

㈡坚持客观公正的原则。在实施教师考核过程中，必须充分尊重教师的民主权利，严格实行评价标准、考核过程和考核结果三公开，接受群众的监督，做到规范程序、依法办事，充分体现考核的公开、公平和公正，确保教师考核工作顺利开展。

㈢坚持量化考核的原则。考核重在过程，要认真抓好教师工作的常规量化考核，凡能量化的药全部量化，按量计分，并 认真做好记载，为评议提供依据。

㈣坚持注重实绩的原则。要把教育教学实绩作为考核的主要方面，真正把教室的注意力吸引到实施素质教育、深化教学改革和提高教育教学质量上来。

三、考核内容与方法

教师考核内容为德、能、勤、绩，具体包括思想政治表现和职业道德、工作表现、工作实绩、工作量以及继续教育等情况。

㈠思想政治表现和职业道德考核。教师思想政治表现和职业道德以定性考核为主，考核等次分优秀、合格、不合格。考核方法为本人自评、年段组评议，由学校考核小组确定教师思想政治表现和职业道德的等第。

教师够上一票否决者，思想政治表现和职业道德确定为不合格。

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㈡教师工作表现和工作实绩考核。教师工作表现和工作实绩以定量考核为主，采取量化计分的方法，满分为100分。根据各部门相关条例量化为依据

㈢教师工作量考核。根据学校实际安排为准

㈣教师继续教育考核。教师要结合本职工作，积极参加培训进修，拓宽知识面，优化知识结构，加速知识更新，提高创新能力和科学素养。具体要求参考上级学分要求

四、考核标准

教师考核以定性与定量考核的综合成绩为考核结果，分为优秀、合格和不合格3个等第。

㈠优秀：思想政治表现和职业道德考核优秀，工作表现和工作实绩考核总为85分以上，继续教育考核合格，工作量为符合工作量要求的，有资格参与优秀等第的评选。优秀等第教师名额不超过上级规定范围。

㈡合格：思想政治表现和职业道德考核合格以上，工作表现和工作实绩考核总分60分以上，工作量基本符合要求，继续教育考核合格。

㈢不合格：思想政治表现和职业道德考核不合格，工作表现和工作实绩考核总分60分以上，继续教育考核不合格。根据上级有关文件精神，其他应评定为不合格等次的。

五、考核程序

㈠个人总结，填写《年度考核登记表》。

㈡根据平时表现情况在年段组互评

㈢学校考核小组综合测评，量化考核，提出考核等第意见。

㈣确定考核等次，并对拟确定为优秀等次的人员在本单元范围内实行公示，公示时间一周。

㈤学校考核小组将考核结果以书面形式通知被考核教师。

教师对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起7日内向学校考核小组申请复核，学校考核小组在7日内提出复核意见，经单位负责人批准后，以书面形式通知本人。

六、考核的组织管理

1、学校要成立以校长为组长，由各有关部门负责人组成的考核小组，负责实施教师考核工作。

2、学校每年7月初按学年度实施教师考核工作，考核结果即作为当年年度考核结

果。

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3、建立健全教师考核档案。学年度考核工作结束后，要将考核结果及时存入本人人事档案。

七、考核结果的使用

⑴教师年度考核结果是教师职务晋升、职称评审、调整工资待遇等主要依据。 ⑵年度考核贝尔确定为不合格等次的，按照下列规定处理：

1、当年考核被确定为不合格等次的，予以批评教育。下一年度内不得晋升专业技术职务。

2、连续2年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以调整工作、低聘或解聘。连续2年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。

八、其它相关问题

1、同时承担行政、教辅、后勤工作的，将所负担的行政、教辅、后勤工作量折算为课时，按教师考核标准进行考核。

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2、学校要根据完成工作任务、遵守学校规章制度以及服务对象（有关教师、学生）的评议等情况，对教辅、工勤人员进行考核。

3、经本人申请，学校研究同意，对男年满55周岁，女年满50周岁或因特殊情况需要照顾的教师，核定工作量时可给予适当照顾。学校对当年度拟给予照顾的人员和拟照顾的工作量应及时公布。照顾对象一般不得评为优秀等次。

龙港七小年度考核、评优评先—票否决制条例

为了加强师德和行风建设，规范教师行为，促进教师爱岗敬业，勤奋工作，不断进取，提高工作效率和服务质量，树立良好的师德风范和师表形象，学校决定对教师有下列行为之一的在年度考核、评优、评先等方面实行一

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