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第一篇:《2015民主生活会对照检查材料》

集团综合第二党支部领导班子成员

个人对照检查材料

党群工作部部长

（2015年1月）

按照集团党委《关于召开2014年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我认真学习了习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话等近期一系列重要讲话精神，认真回顾自身在贯彻执行民主集中制、遵守党的纪律、反对“四风”、履职尽责等方面的不足，对自己进行了一次深刻剖析，现简要汇报如下，不妥之处，请领导和同志们批评帮助。

一、对照教育实践活动“回头看”，查找出存在的主要问题

经过“回头看”和对照检查，在贯彻民主集中制、遵守党的纪律等方面还存在一些不足，主要有：

（一） 在贯彻执行民主集中制方面的不足和表现 一是贯彻民主集中制的认识不到位。主要表现在对民主集中制的基本内容和实施集体领导的基本程序理解不深、掌握不透。比如：在公司的各种协调会议中对自己不负责的工作领域，不善于提出自己的见解，不敢发表意见，不能很好的参与到集体领导的工作中来。

二是主动与其他班子成员思想沟通少。在工作中，我能够充分发扬民主，积极听取其他班子成员的意见和建议。但在日常生活中，主动找他们谈心少，在关心他们的思想动态上做得不够，致使相互间缺乏深入了解和思想见面。

（二）在遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的方面存在的不足和表现

1、在遵守政治纪律方面的不足表现为：

一是政治敏感性不强，缺少政治纪律不够警觉。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论，没有积极斗争、积极反抗，甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态，面对谣言的传播视而不见、装聋作哑；对员工队伍思想上出现的一些苗头性倾向性问题不善于见微知著，及时引导、提醒和纠正，没有尽到一个党员干部讲政治讲正气的应有责任，贯彻落实上级和公司决策部署有本位主义的倾向。

二是政治学习不够深入。在学习计划方面一定程度上存在懒惰思想，满足于完成上级布臵的学习任务，还停留在“要我学”的被动局面；在学习内容方面缺乏针对性，对党的十八大以来提出的“调结构、转方式”、推进国有企业改革、依法治企等关系国有企业发展的重要课题缺乏针对性的学习和研究。对新情况、新问题、新知识研究把握不够，指导开展公司党建和思想政治工作显得底子不厚，基础不牢，办法不多。例如：如何创新党建工作？如何把企业文化实实在

在的落地？等问题还没有大的突破。

2、在遵守组织纪律方面的不足表现为：

一是对党内生活认识不深刻。作为党群工作部负责人，对公司各级党组织的组织生活抓得不紧，督促不严，存在只关注政治学习，不关注其他组织生活形式的思想倾向。例如：作为党群部负责人和党支部书记，有时也以工作忙为借口，推迟了组织生活的时间，没有严格按照公司党委要求，组织支部党员的组织生活。

二是缺乏组织观念，自我管理松懈。没有时刻保持积极工作状态，面对问题、难点，经常依靠上级党组织，没有独立负责的解决。

3、遵守廉政纪律方面的不足表现为：

党风廉政建设意识不强。我过去总认为，党风廉政建设是主要领导抓的事，与自己关系不大，没深刻认识到，任何腐化、腐败行为都有一个演变的过程，都是从不加强学习，不注重思想改造开始的，稍有不慎，思想就可能被腐蚀，就会犯错误、栽跟头。应该时刻自重、自省、自警、自励，持之以恒地坚守“干干净净踏踏实实干事，清清白白堂堂正正做人”的原则。例如：作为党群工作部负责人，在新形势下信访工作呈现出新特点、新情况，而自己的思维方式和工作方法没有能够相应随着改变，工作创新性不强，新思路和新方法不多。

（三）在落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”方面存在的不足和表现一岗双责民主生活会

1.在形式主义方面：一岗双责民主生活会

一是在实际工作中，重视面上的多，对新问题、新情况、探索的不够。重视具体工作的少，没有充分发挥主观能动性，关注细节不够，致使实际工作达不到预期效果。

二是工作布臵多，跟踪督导少，深入检查不够。只注重了解自己想要了解的问题，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，具体落实不够。

2．在官僚主义方面：

一是在实际工作中，还存在官本位思想，对基层情况了解不够全面系统，对基层干部思想状况了解不够全面，与基层党组织班子成员沟通不够。

二是有时对自我要求有所放松，深入基层调查研究不够，对政策法规研究不透，特别是在运用科学发展观指导工作方面存在一定差距。

三是虽然经常同职工交流，了解职工思想动态及工作生活中所遇到的问题，但对职工提出的一些民生、热点问题存在许多顾虑，抱着得过且过，不愿得罪人的心态和想法。

3.在享乐主义方面：

一是在日常生活工作中有勤俭节约意识，但在带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗精神方面还存在不足。比如在对外接待工作中，有时存在超标的现象。

二是奉献精神还不够，没有把百分之百的时间和精力都投入到工作中。如在工作任务多时，存在对部分任务没有以高标准严格要求自己的现象，影响了工作效果。

4.在奢靡之风方面：

一是奢靡之风不仅浪费资源，而且容易引起贪污现象，在党员干部廉洁自律方面的工作还不够深入，时有把关不严现象。

二是对工作和生活中的不节约现象，存在检查监督、纠错改错力度不够的问题。

（四）在履职尽责、攻坚克难方面存在的不足和表现 对照“履职尽责、攻坚克难”的要求，自查发现存在的问题如下：

一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是影视剧评说作文组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使下属参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做下属思想工作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不

第二篇:《“把纪律挺在前”专题民主生活会发言材料。。。》

重阳节的资料

专题民主生活会发言材料

中国*******公司 ***

各位领导：

按照这次专题民主生活会确定的“要认真学习习近平总书记系列重要讲话和王岐山同志关于加强国有企业党风廉政建设的讲话精神，以贯彻落实中央八项规定精神，落实党要管党从严治党责任，把纪律挺在前的要求”主题，结合自身思想和工作实际及分管的工作，剖析如下：

一、存在问题与不足：

1、政治理论学习深度不够。政治理论学习的主动性、自觉性欠缺，学习紧迫感和忧患意识不够强。当工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”， 尤其在设备治理和工程基建期间,需要处理事务性的工作较多,很难沉下心来集中精力对政治理论和业务进行系统的学习,学习时间和效果得不到保证。

2、执行落实“两个责任”中存在责任模糊现象，对党支部工作指导和监督不到位。

3、工作作风需要进一步改进。联系职工不够全面，在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会不够多。思想政治工作做的不够扎实，对员工思想状况和生活情况了解不全面，对基层同志安排工作标准要求高，时间要求紧，存在着“要求高、体谅少”的现象。这反映自己在转变领导方式方面做的还不够到位，工作方法上还不够灵活，工作中还有不实、不细的现象。

4、廉洁自律能力提升不够。在工作的一些细节中存在应酬现象，自警自省欠缺。在日常生活上，发扬艰苦艰苦奋斗作风不够，忽视小节，培养勤俭节约的良好意识还有待进一步提升。

二、剖析问题原因

1、政治上的坚定来自于理论上的清醒。没有把政治学习放在一个重要位臵，学习自觉性、主动性不够强，对理论学习认识不够深刻，这势必导致在管党治党的政治规矩下，没有把自己完全摆进党

规政纪的笼子里严格检验，尤其在推进自备电厂模拟市场化改革和分公司扭亏脱困的攻坚战中不善于挤时间学习，常常在潜意识中以事务多、工作忙为自己开脱。导致理论水平提高不明显，运用理论来解决实际中遇到的新情况、新问题的本领不够强。恰恰又反作用于指导实际工作时主观能动性局限，驾驭工作全局时容易表现片面性，导致局面不稳。一岗双责民主生活会

2、自己的党性修养不够到位，人生观、权力观、世界观、价值观等认识和锤炼还存有差距，还需要继续修正。看待问题思维深度广度不够，工作开拓创新意识不够强，敬业精神有待进一步加强，攻坚克难的举措不够多。有时候觉得把自己份内的事做好就可以了，导致在落实“一岗双责”，制度执行力度还不够果断，当工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，有时候带着情绪工作，没有时刻以高标准严格要求自己，实际运用中对各党支部履职的监督和指导等方面也不是很到位。

3、宗旨意识不够扎实、不够牢固。从内心深处树立起为人民服务的精神力量有欠缺。因而在认识职工利益问题上时有偏差。没有把提高自身素质，改进工作作风问题上升到执行群众路线的政治高度进行认识。工作中要求的多，检查落实的少，深入职工群众、深入基层班组、深入实际不够，到了基层只注重了解想要了解的问题，直接听取基层群众意见较少。思想解放不够，工作积极、性主动性不够，工作作风还不够扎实。

4、在廉洁自律意识上，自己认为关键是把住自己的门，社会上的事情虽然看不惯，但自己也管不了，甚至存有“事不关己，高高挂起”的念头，认为把自己管住，原则问题上不出错就行了。这种对自己随大流，洁身自好的心态是廉政方面存在问题的主要原因。在生活上忽视了小节和勤俭节约的优良传统，存在这方面问题的原因主要是自我警示不够。在思想、学习、工作、生活等方面还缺乏经常性的自我反思和自我批评，对自身的问题只是从表面去分析，没有从思想根源上查找原因。

三、整改措施

1、加强学习，锤炼党性。只有勤奋学习，认真研读党中央的一系列决定，才能有坚定的政治信念和树立判别是非的具体标准。要做一个合格的企业管理者，干好本职工作，就必须注重学习，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫。因此，无论工作多忙多累，我都要切实地把理论学习作为自己的第一需要，要认真学习习近平总书记在关于“三严三实”的重要论述和一系列重要讲话精神和王岐山同志关于加强国有企业党风廉政建设的讲话精神。学习中央巡视组组长在进驻中国铝业公司动员会上的讲话和公司党组书记董事长葛红林同志在公司召开的两次警示教育大会上的讲话精神以及中铝内部通报的典型案件情况，深刻认识到违反党的纪律和政治规矩的严重危害，对党的形象带来的严重损害，充分认识到党的纪律是带电的高压线，任何时候任何情况下必须把党的纪律和规矩挺在前面。内部通报的典型案件中，有我的领导有我的同事，相信他们在多年的职业生涯中为企业也付出了不少心血，或许也有曾经的辉煌和荣耀，但受到党纪党规的惩罚，根本原因是忽视了政治理论学习，人生前进的方向发生了变化，滑到了悬崖边，触碰了纪律的红线，对照身边的这些事，自己必须不断提高政治素养，忠诚企业，无论在哪个岗位，都要能站稳政治立场，坚定理想信念，旗臶鲜明，不做糊涂人，不干糊涂事。学会警钟长鸣，在学习中思考，在思考中升华，坚定理想信念，增强宗旨意识，提升政治敏锐性和鉴别力。具体说就是在分公司当前面临的经营形势下，必须依靠公司党委，坚定信心，明辨是非，奋力拼搏摆脱企业困境。

2、严守纪律、谋事要实。政治纪律和政治规矩是一个政党最重要、最根本的约束性规范，是首要的纪律。当前，兰州**公司经营形势严峻、任务艰巨，打赢“三大战役”是公司扭亏扭困的重点工作，就更需要一支敢打硬仗、能打硬仗、打赢硬仗的干部员工队伍，分公司党委带领全体员工在全力拼搏，落实“两个”责任，提出的领导干部必须率先垂范，也可解读为一条政治纪律，党员干部亮身份，

担责任、树形象，起到了带头引领作用。作为分管领导，如何率先垂范，对自己也是一个政治考量，找出了在纪律面前存在的问题和原因，就要有勇气改，有责任担，必须沉下身子、贴近生产、转变作风，加强管理、关爱员工，树正气、暖人心，鼓干劲、促和谐。畅通与员工共同交流的渠道，与全体员工一道，在优化机组指标、提升内部管理和推进改革的过程中创先争优。同时，从班子成员、中层干部、班段长这三个层次内，经常自上而下，自下而上的利用谈心、集中学习、会议等形式，落实“在岗位讲双责”，活动，逐步推广至日常的安全生产工作行为中，须看党组织的先锋作用发挥的如何，党员亮身份是否只是个样子，纪委是否对敏感领域和工作岗位进行了警示和监督。只有企业共奏和谐发展之音，相信员工才是救世主，人心思上，改变亏损局面才有望。

3、树立宗旨，转变作风。要本着务实敬业的态度，加强与基层单位、公司各部门之间的沟通，切实履行好指导、服务、协调职能。力争自己多挤时间，多下基层，在了解实情上下功夫，在掌握群众所思所想、所期所盼上下功夫。倾听职工诉求，带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，为职工诚心诚意多办好事、多办实事做到 “有耐心、有爱心，又细心”，提升自己涵养水平，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。在工作中紧紧围绕公司重点工作，任务指标明确责任人、责任部门、时限要求。在职工对我的意见征求中和班子成员畅开心扉交谈中，指出了需在公司层面加强业务知识学习，拓宽知识面；加强掺配煤工作，为公司降本增效积极做贡献；提高职工的检修技能和设备健康水平，控制检修费用，争取发电量最大限度降低电解成本；加强对环保设施和危化品的管理，不发生影响企业声誉的事件等等。我将虚心接受，认真学习，以时不我待之机，快速付之于实际行动，贯穿于生产过程中，时刻紧盯工作重点、实施持续改进闭环管理，转变作风，以每个细节的求实落地，求得工作实效！

4、廉洁从业，警示教育。深知自己作为党员领导一言一行都

是广大干部员工的一面镜子，在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。推进党风廉政建设和反腐败工作的实践，其内涵十分深远，意义十分重大，大到关乎执政党的建设，小到个人荣辱廉耻，我必须以实际成效取信于员工。要身体力行模范遵守党的各项规章制度，特别是中央的“八项规定”，做到严于律己，清政廉洁。不准要的一律不要，不准行的一律不行，用好自己手中的权，管好自己和自己身边的人，对所分管的党员干部加强承诺践诺、尤其是针对煤炭采制化、煤管员、项目管理等敏感岗位、关键岗位持续强化警示教育，提高关键岗位风险辨识防控能力。“千里之堤，溃于蚁穴。”深刻体会到思想松懈一点，贪图点小便宜，小人情，将高悬的纪律的宝剑慢慢的落地，甚至掩埋起来，终将害己害人害组织！

各位领导，本次专题民主生活会剖析到自己在履行“一岗双责”执行“把纪律挺在前面”在实际工作中存在的问题，反思三起典型案件中的人和事，深感自愧和发怵，会后将立改立行，加强学习，在扭亏脱困的攻坚战中接受考验。

以上发言，请各位领导批评指正，我将虚心接受在以后的工作中加以改正。

谢谢大家！

2015-8-25

第三篇:《民主生活会个人对照检查材料》

个人对照检查材料

（送审稿）

2014年度民主生活会确定了“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”的主题，既是对党的群众路线教育实践活动的阶段性总结，也是对领导班子及个人加强思想、作风建设，依靠自身力量解决矛盾的有效鞭策。对于保持整治“四风”好势头、推动改进作风常态化，更好地进行党内监督，具有不可替代的重要作用。

一、 基本认识和总体情况 通过认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，特别是对照《党章》和“三严三实”要求，深入剖析自己，在思想认识、党性修养、作风建设方面有了更深刻的认识和体会。一是“三严三实”本身就是一个统一而严密的整体，“三严”是“三实”的基础和动力。“严”是慎独慎微的自律，“实金边兰”是脚踏实地的干劲，“严”与“实”的提出有着鲜明的时代性和针对性，也为我们企业自身面临全面转型关键时期的经营发展指明了方向。二是严以修身是根本，就是要从价值观与信念上或说是从源头上打造“金刚不坏之身”，才能有效遏制“四风”及各类变种滋扰；严以用权是核心，就是要求一名共产党员要时刻牢记“权为民所赋”的马克思主义权力观，要在应用于实践的过程中敬畏权力，做有责任、有使命的掌舵人，充 1

分认识在肩的压力和动力才能实现真正意义上的“为民所用”；严以律己是规范，就是警惕党员干部要有一把衡量自己的标尺，要严格遵守标尺上的刻度行事，持续提高自我约束能力，才不会形式化、特殊化。三是作风建设是一项持久战，是从准则遵守升华为价值信守的一个长期而复杂的过程，“谋事”、“创业”、“做人”囊括了党员干部工作、生活的各个层面，既提出了要如何做人，又明确了要如何为官。因此，思想是一切行动的前提，不进则退，小进亦是退，作风建设永远在路上。

二、 存在主要问题

（一） 贯彻民主集中制方面

1、发扬民主不充分，对于常规的个别议题或项目事前了解、研究不充分，或是单面听取条线意见建议，深层次的发言不充分，造成决策效率不高。

2、批评与自我批评开展得少，碍于面子的想法作祟，深度性较差，一些问题没有从思想和根源上解决透。

3、三重一大在执行闭环管理方面有欠缺，重开头轻结尾，缺乏扎实有效的过程监督。

（二）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面

1、遵守政治纪律方面。一是思想上始终与党中央保持一致，坚决服从上级组织决500作文定，及时落实相关工作安排，对照《党章》和党员的要求还有较大差距和不足，对中央和习总书记的系列重 2

要讲话精神理解、领会的不全面、不深刻。二是政治理论学习的主动性欠缺，党建工作的力度小，还没有形成一套较为体系化的基层党建管理落实制度，解放思想、创新思维还有差距。三是政治敏锐性不高，在一些消极言论面前，认为管好自己不发表对党和国家不利的观点就行，缺乏应有的政治责任感。一岗双责民主生活会

2、遵守组织纪律方面。一是理想信念不扎实，党员意识薄弱，在落实民主集中制的过程中，关注关键的风险点和利益点多，其他方面关注得少，认为主要环节没有问题就可以。二是党内生活不饱满，有时形式化。比如：个别学习形式单一化，了解、安排层面上的内容多，对于深层次的分析或者有效结合实际的分析不足，导致为了学习而学习，没有真正发挥应有作用。三是组织观念淡薄，一切以经营发展为核心，存在重网络建设与业务发展的融合和协同，轻廉政建设与实现健康运营同步抓同步硬，造成了实际工作与党建工作的结合不深入。四是对于工作落实或员工当中存在的一些不良风气批评不严厉，整治力度不大，有时碍于面子手下留情，有过得去的好人思想。

3、遵守廉政纪律方面。一是“一岗双责”主体责任落实不全面，过于强调经营工作，在廉政建设方面抓得不深入、不彻底，方式单一、内容简单，多停留在提醒或是规定动作上，缺乏行之有效的制度、流程等创新动作的硬性管理，存在“一手硬一手软”的现象。二是监督工作不到位，对于一些规定动作只是做相关部 3

署和安排，只关注有没有完成、有没有按要求完成，忽视了完成的质量和效果评估，没有通过很好地监督作为实践性的经验在公司进行宣贯。三是对于“一级抓一级，层层抓落实”的层级管理过问得少，尤其是关键岗位人员缺乏有效的风险发现手段，以及对于一些短期工作中发现的风险点缺乏及时、合适的可控制、可操作手段。

4、对照“七个有之”。一是在选人用人方面多维度听取多方意见建议，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、公平择优的原则。二是严格禁止搞团伙及拉帮结派的行为，工作中对全体同志一视同仁，不散发、不传播不利言论，引导大家发扬协同精神，共同助力公司持续健康发展。三是在工作中严格按照党的原则和政策办事，

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