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第一篇:《中国为什么需要工匠精神》

中国为什么需要工匠精神

1. 工匠精神存一颗工匠般的心去做事，去生活

工作是一种修行，世间只有必然性却没有偶然性！

截止到2012年，寿命超过200年的企业，

日本有3146家，为全球最多，德国有837家，

荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长

他们长寿的秘诀是什么呢?我们反复研究了这

些长寿企业，发现他们都在传承着一种精髓—

—工匠精神！ 很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。他们代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为企业家。但大多数成功的企业家身上都具有这种工匠精神。 2. “工匠精神”可以从瑞士制表匠的例子上一窥究竟。 瑞士制表商对每一个零件、每一道工序、

每一块手表都精心打磨、专心雕琢、他们用心

来制造产品的态度就是工匠精神的思维与理

念。在工匠们的眼里，只有对质量的精益求精、

对制造的一丝不苟、对完美的孜孜追求，除此

之外，别无所求。正是凭着这种凝神专一的工

匠精神，瑞士手表得以誉满天下、畅销全球、成为传承百年的经典典范。 工匠精神并不是瑞士的专利，在日本的企业之中，日本式管理有一个绝招：用精益求精的态度，把一种热爱工作的精神代代相传。这种精神其实就是“工匠精神”。所谓“工匠精神”其核心是：不仅仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。在众多的日本企业中，“工匠精神”在企业领导人与员工之间形成了一种文化与思想上的共同价值观，并由此培育出企业的内生动力。

在获得奥斯卡最佳外语片奖的日本影片

(入殓师)(入殓师就是殡仪馆里的葬仪师)里。

一个大提琴师下岗失业到葬仪馆当一名葬仪A,工匠精神

名人的故事大全

师，通过他出神入化的化妆技艺，一具具遗体

被打扮装饰得就像活着睡着了一样。他也因此A,工匠精神

当你做某件事的时候，你就要跟它建立起一种难割难舍的情结，A,工匠精神

不要拒绝它，要把它看成是一个有生命、有灵气的生命体，要用心跟它进行交流。 3.

工匠之术——用的方法，创造价值 “工匠”是技艺精湛的人，在欧洲，德国

的学徒传统培养了最优秀的工匠、瑞士的顶级

工匠精神，就是追求极致的精神，不仅专业、

而且专注。在这个“商人精神”横行的年代。A,工匠精神

个人和企业都面临巨大的生存挑战。

比如一些以山寨产品为主的企业，在外部

环境好的时候，企业可以生存，一旦外部环境

突然变得恶劣，企业很容易马上倒闭。企业的

核心因素是人，而企业脱离了这种困境的最佳

途径是培养企业的“工匠精神”。

工匠不断雕琢自己的产品，不断改善自己

的工艺，他们不断享受着产品在手里升华的过程。与其他企业热衷于“圈钱---做死某款产品---出新品---圈钱”不同。打造“工匠精神”的企业却在从另一方面满足着自己的精神需求，看着自己的产品在不断改进、不断完善，最终以一种符合自己严格要求的形式存在于消费者的手中与口头之中。

工匠用工作获得金钱，但工匠不为钱而工作。一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业就是他志向的表示、理想的所在。

工匠精神并不是舶来品，《庄子》中就有记载了一个“庖丁解牛”的故事。 厨师给梁惠王宰牛。他的手所接触的地方，肩膀所依靠的地方，脚所踩的地

方，膝盖所顶的地方，哗哗作响，进刀时豁豁有声，无一不和音律的。

梁惠王问：“你解牛的技术怎么竟会高超到这种程度啊?”

厨师回答说，他凭精神和牛的接触，而不用眼睛去看，依照牛体本来的构建。用很薄的刀刃插入有空隙的骨节。十九年了，他的刀刃还像刚从磨刀石上磨出来的一样锋利。

厨师还说：每当碰到筋骨交错很难下刀的

地方，他就小心翼翼地提高注意力，视力集中

到一点，动作缓慢下来，动起刀来非常轻，霍

啦一声，牛的骨和肉一下子就解开了。

庖丁解牛的故事告诉人们一个道理，做任

何事要做到心到、神到、就能达到登峰造极、

出神入化的境界。

看看瑞士名表，将一项技术发挥到极致，顶级品质造就了顶级品牌。 4. 工匠之行——在行动中体悟修行的乐趣

工匠精神不是口号，它存在于每一个人身上，心中。长久以来，正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让我们的个人成长之路崎岖坎坷，组织发展之途充满刑荆。这种工匠精神缺乏也让持久创新变得异常艰难，更让基业常青成为天方夜谭，所以，在资源日渐匮乏的后成长时代，重提工匠精神、 重塑工匠精神，是企业生存、发展的必经之路。

第二篇:《工匠精神 craftsmanship》

Craftsman is the man who owes expertise artistry. Craftsmanship, as its name implies, is the spirit of striving hard to offer the high-quality products and outstanding services for the benefits of our clients. It aims to elaborate a system of common values on culture and thought between the leaders and staff, to cultivate the inner innovation of industry development.

From small beginning come great things! The only way to realistically achieve a goal is to do one thing really well. Our company strongly believes that “small products to the extreme is a big business”. And if you are doing what you love, there is much more success than being rich or famous.

Talent is the core of enterprises. We have also been working to cultivate the craftsmanship, encouraging our employees to love their jobs and to enjoy the course of self-actualization.

Craftsmen work to earn money, however, they do not work for money. The job one does is the reflection of his life manner, and the work during his life is the indication of his aspiration, where his ideal exists.

Along with the lack in resources, craftsman has been valuable wealth in the times. Let’s carry forward the craftsmanship together, putting it to practice and encouraging more enterprises and employees to create various values for clients, achieving sustainable development for enterprises.

第三篇:《工匠精神有感》

工匠精神有感

品控中心刘丽莉 2014.3.14

《工匠精神》是汇嘉人2013年学习的书籍，我来晚了！带着好奇心，我向人力资源管理中心借阅这本书。20多天，我基本看完了《工匠精神》，书中有些话语、案例给我留下了深刻的印象。

慢慢来，就是快。不走捷径就是最快的捷径。是呀，现如今经济飞速发展，年轻人面临着结不起婚、买不起房等困难，浮躁的年轻人面对重重压力，选择投机取巧，甚至不惜抢银行。想想，生存不易，我们只能慢慢来，靠双手和智慧去创造财富，一定不要走上不明智的路。

打工的状态不可怕，打工的心态很可怕。刚出来工作的时候，很单纯，不懂职场规则，抱着学习的心态认真对待上司交代的每一件事，基本属于按照上级指示完成工作的职员。日复一日，就习惯了领导安排，点一下动一步，缺乏主动意识。这是打工一族的通病。我们身边创业成功的人，以及身家数亿的企业家们，他们可不是这样。起初给自己充电的心态都有，可是随着一年一年的时间、生活中的琐事，很多人麻木了自己最初的梦想。路遥知马力呀，能坚持梦想，保持学习的热情，要借工作之力一步步积累经验、拓展人脉、开发市场，等时机成熟就能创业，不做打工者了。

砍掉多余的野心，专心地做一件事，要胜过马马虎虎地做一堆事。海尔集团董事长曾说过，做好生活中一件件简单的事就是不简单！工作上的事情一般都难度都不大，只是会繁琐一些，那么我们就要精进，

把每一份工作都做到极致。员工有3种，第一种是不能完成领导交代的工作任务；第二种是能完成领导交代的工作任务；第三种是在完成领导交代的工作任务的基础上，能将领导没布置的工作也想到并着手开展。现在大多数人都属于第二种员工，基本完成工作任务。可是，如果再多花点心思，站在老板的立场上想想，接下来我还要做什么才能让事情达到完美，那么通过什么途径去做，并着手实施。那么这样的员工怎会不得老板的青睐呢？！

短暂的激情靠兴趣，持续的激情靠信仰。这里的信仰是一种信念，一种强大的精神支柱。施华洛世奇的品牌创始人——丹尼尔·施华洛世奇凭着几十年如一日对水晶制作的不懈钻研和追求怎样做汉堡包品质的信念，创造了施华洛世奇水晶的传奇。

人人都想优于他人，那么提升自身的途径无外乎外修和内省。日本保险业销售之神——原一平把笑容分成38种，并练习到一旦需要某中国人你为什么不生气种笑容就可以轻松调用的程度。从原一平对笑容的努力，可以看出他几乎已经把外修的功夫做到了极致，而他的内省也与众不同。原一平坚持每月举行一次“原一平批评会”，每次邀请5个同事向他提出意见，还要省吃俭用招待来批评他的人。不断认识自己，反省自己，不断改正自身的缺点，完善自己，原一平才从一个其貌不扬的小个子变成了一个有魅力的推销员，终于成为一代推销大师。这正是我们经常提高的PDCA循环，不断修正、完善的过程。

如今“苹果”风靡全球，iphone手机基本成为街机。而苹果之父——乔布斯是如何做到这些？乔布斯为何能超人一等？这要缘于乔

布斯的完美主义。乔布斯会因为开机启动时间缩短10秒而将几近完美的产品砍掉重来；会因为iphone的外形男性化而推倒团队9个月加班加点的设计成果。他这样对细节锱铢必较，有时候让人觉得就是个混蛋，但是正是乔布斯这种对工作的完小时候的梦想美要求，才成就了苹果如今的口碑。

工作是一种修行。在漫长的职业生涯中，有很多人激情渐渐消退，而有的人把每一天都当作人生的最后一天来度过，对待任何事情都认认真真，精益求精，只为不留遗憾。是的，作为初入职场的我，在职业的上升期必须要做好本职工作，多多学习，充实自己，提升自己，而不是求取薪资多高。应放下功利心，以求知精进为己任；改去浮躁心，踏踏实实做人做事；看破投机心，领悟因果律，尊重客观规律。凡事慢慢来。

其实一个员工能否创造价值，创造的价值有多少，老板心中是有数的。那么，我们应该在工作中让老板看到你的价值，让老板主动给你加薪。即“先有为，后有位。”

认真过好职涯中的每一天，让十年后的自己有所改变，有所提升，而不是感叹又是十个一年过去了！

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