稻盛和夫燃烧理论作文 初一作文
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稻盛和夫燃烧理论作文(共10篇)
稻盛和夫燃烧理论作文（一）
杨澜访谈录:稻盛和夫的观后感300字的作文杨澜访谈录:稻盛和夫的观后感300字的作文
稻盛和夫的人生充满了传奇色彩.他出身贫寒,在家里七个孩子中排行老二,全家靠卖盐、卖肥皂、替人加工纸袋度日.
稻盛和夫的前半生挫折连连,幼时患肺结核,险些丧命,青少年时期,中学、大学、就职考试一路落第,好不容易在县立大学学了“应用化学”,立志从医,进公司时又不得不改行从事“无机化学”.一切仿佛是瞑瞑之中的命运的某种安排,最后成就稻盛和夫事业的就是“无机化学”中的工业陶瓷.
稻盛和夫的商业精神和哲学思想深植于佛教的道德准则,这种思想的本身,就是稻盛和夫所谓的“利他主义”和“追求人生的善与不朽”.公司的座右铭----“敬天爱人”四个字其实来源于19世纪日本明治维新领袖人物西乡隆盛,也就是稻盛和夫的鹿儿岛老乡.
稻盛：危机感是让一个企业保持年轻的生命力,健全发展的必要因素.不过,公司规模不断扩大,有了丰厚的利润,要让全世界4万多个员工一直保持一种危机感是不太可能的,很容易骄傲自满.我从中国的古典当中学到了一个道理,骄傲自满,失去谦虚的态度就会失去一切的幸福,中国叫做“满招损”,我经常以此告诫我的员工.从这一点来说,我觉得我的公司,KDDI和京瓷还能期待有更大的发展,现在我们正朝着这个目标不断完善.
对于稻盛和日本经济来说,危机感并不是遥不可及的.在2002年,“摩根?士丹利”评选的全世界最有竞争力的40家企业当中,美国企业占25家,欧洲占了12家,而作为世界第二大经济实体的日本只有2家入选,分别是本田和索尼,这是不是说明日本经济的黄金时代已经一去不复返了呢.稻盛和夫先生认为,90年代的10年是日本失落的10年,不过他相信,在2003年,日本的经济将会有所起色.
稻盛和夫燃烧理论作文（二）
稻盛和夫自传《你的梦想一定能实现》读后感[稻盛和夫
自传《你的梦想一定能实现》读后感]看了这本稻盛和夫写的《你的梦想一定能实现》,我看到了他这些年来走的成功轨迹,稻盛和夫自传《你的梦想一定能实现》读后感.而他的成功轨迹强烈的撼动了自己之前所学的那些\"心灵\"类的观念.这种憾动并不在于改变了我对那些知识的认可,而是在于我看到了塑造一个真正的成功的人,一个具有高尚人格的人所应采用的方法.显然,从他的人生经历当中,我看到他并没有阅读过太多关于成功学的东西,但是他读的一本书对他的影响很大,而书中的理念便是心态具有无穷的力量.这种思想与吸引定律是相一致的.但是,从他的人生经历当中,我看到的更多的并不是他如何去研究这一类思想的原理,而是不断的通过改变自己的心态,塑着自己的人生.从他的经历中,不难发现,他从小并不是一个明显具备成功特质的人,包括性格方面也存在懦弱等方面特质,但是这一切都没有阻碍他向前的发展.我学习了太多关于性格,关于人生,关于心灵等的道理,而这些也常使我掉入一个陷阱,那就是自认为自己并不具备所谓的\"成功个性\",因而我需要不断弥补,才能有较大的突破.而过份的关注这个\"个性上的缺陷\"不自觉得使我把更多的精力投入到一个虚假的命题上,那就是似乎我可以仅仅直接寻找改变性格的方法便可以改变命运.而我也认定自己,在没有培养出\"成功个性\"之前,自己是无法成功的….这一类的限制性信念严重的阻碍着我的发展,使我忘记了成长是人的本性.当然,不断的反省是好的,但是不应该让反省到的那些缺点影响到自己追求进步追求成功的信念.从稻盛和夫的人生经历当中,我看到那些成就伟业的人,小时候的性格未必一定很突出,有明显的成功特质.这对于我来说,实在是太令我振奋的消息了.因为我一直觉得自己的性格不会成功,也一直为改善性格苦恼着,不断的寻找着各种方法与途径.但是,当我看到即便此前的性格并不具备成功特质,一样可以通过不断的努力完善它,塑造它的时候,我知道我不应该停留在原地转圈了.是时候起程,为美好的未来拼搏了!从他人的生经历中,我看到真正能够推动人格的健全,性格的完善的方法,最有效的便是工作!在全力以赴的工作中,在对一个富有意义的目标的追求中,人的性格、人格是在不断的提升的.回顾这些年来我的生存状态,不知道从什么时候开始,我停止了用努力工作来提升自我,完善自我.我一味的寻找着那些可以迅速改变个性的方法,那些可以借由\"灵性\"来创造奇迹的理论.但是,稻盛和夫的例子告诉了我,唯有脚踏实地,而且全力以赴于当下的工作,才是最有力的完善自我的方法.在工作中,我们能够获得提升,能够从工作中不断反省,从而改造性格,能够在全神贯注的工作中,获得神的启示…!努力工作,才是最佳的成才方式.通过看这本书,也让我化解了内心的一种焦虑情绪,让浮躁的心变得沉静起来.此前我一直担心自己转换行业,进入兴趣的行业是否能够成功.这种担忧与焦虑使我左右摇摆,徘徊不前.但是通过阅读这本书,我明白了一个道理,那就是只要我肯付出努力,甚至付出超出任何人的努力,那么我一定会有所收获.只要我选择的方向与宇宙的意志相一致,只要我的内心保存着善念.想到这些,我不再为未来能否养活自己感到担忧,不再为自己可能比周围的同学落后很多而焦虑.因为我知道,只要全力以赴的工作,就一定能够收获幸福!工作,蕴藏着美好人生的一切元素!除了强调全力以赴的投入工作,我还看到一个富有智慧的稻盛和夫.他的智慧表现在他对每一天的态度,读后感《稻盛和夫自传《你的梦想一定能实现》读后感》.即便建立了如此庞大的公司,他仍旧不刻意为公司定立5年或者10年等长期目标.而他更重视的是尽全力投入当天,当今天很好的投入以后,第二天自然到来,再继续以全然的热情投入其中.因为,当计划没有实现时,一个人难免产生消极的情绪,而竭尽全力于今天,则更容易让人创造奇迹,让人感受到幸福与喜悦.这种活在当下的思想,让人容易体验到快乐!这不禁让我想到了一句古话：只问耕耘,不问收获.这句话里暗含着太多的哲理.当一个人做到只问耕耘,不问收获的时候,无私的精神更容易从他身上得到展现.而不问收获,同时也是一种最佳的\"放任\"思想,只问耕耘,则是最佳的\"吸引\"状态.这可以说是深刻的融合了吸引定律的思想精华.不问收获,不等同于不要收获,而是相信收获会自然而然的获得.就如我渴望从事自己觉得有意义的工作,但是却又担心这样会挣不到钱,养活不了自己,但是牢记这句话,使我相信,只要我勤肯的付出努力,就会获得巨大的回报.我突然意识到,过去自己有太多的限制性信念,尤其是关环保 作文于工作与成就.我意识到性格存在的不足后,总是觉得以我现有的这种性格,无论自己如何努力,都无法获得巨大的成功,但是看到这里,我突然明白,无论此刻我存在多少问题,但只要我对工作拥有极大的热情,尽全力投入其中,借由不断反省,我就能够突破自我的种种限制.学习了吸引定律,深入了解了灵性成长以后,我过多的投入精力于如何改善自我,化解各种情绪等问题.妄求通过化解各种负面情绪来达到成就事业的目的.但是,我渐渐的意识到,我找错了方向,或者说如果我的目标更多的是成就事业,那么我忽视了柳三变真正重要且最为直接的方法.我感受到,自己在接触灵性成长等知识后,过多的在意自己是否情绪良好,虽然控制情绪的能力的确增强,也能找回一些能量,但是同时我也发现,为了让情绪变好,我有种降低自我标准的倾向.另一方面,学习了吸引定律,好似为自己创造了一个幻觉,那就是我只要懂了吸引定律,就可以轻松的创造奇迹.但是,现实不断的教训我,也让我发现,学习吸引定律以及心灵成长的知识,作为一个渴望成就事业的人来说,并不意味着他可以少做一些事,一切都等待上天给他安排好,相反他仍旧要做那么些事情,仍旧要刻苦努力,甚至付出比常人多出数倍的艰辛,只不过在付出这些的同时,懂得这些道理的人,应该在心境上更能够控制得好,能够尽量保持正面乐观积极的态度.而真正借由吸引定律的原理创造奇迹的人,恰是那些全力以赴,全神贯注,付出比常人多出数倍努力的人,他们的努力获得了能量的支援,他们的付出获得了神灵的帮助,他们的思想获得了神灵的启示,如此才会创造奇迹.从书中,我还看到了一个令自己感动的实例.那就是要如何面对那些自己不喜欢的工作的态度.虽然新世纪思想等等,都在强调要找到自己喜欢做的事情,但是我渐渐明白事情确实有适合与更适合之分,但是喜欢与兴趣确是可以培养的.更重要的是,当眼下的工作并非自己喜欢的事情时,我们要以什么样的心态面对它.稻盛和夫做了一个很好的榜样,也让我看到了一种希望.他在刚刚工作时,未来几乎没有什么希望,而与他同去的那些应屇生都纷纷跳槽了,只有他留了下来,虽然这并非他所愿意的,但是在这种情况下,他选择了换一种心态去面对工作.在一个尚不具备条件转换行业,转换工作的时候,即使当下的工作枯燥、无趣,甚至看不到什么意义,他仍旧应该全力以赴于其中,踏踏实实的干下去.这看起来是一种愚的表现,但事实上恰是这种踏实的作风成就了稻盛和夫.对于面临找工作,同时要完成课题的我来说,我更加清醒的意识到,这种踏踏实实的作风的重要意义.尤其当我对课题缺乏兴趣时,我告诉自己无论如何我都要尽全力完成它.在过去,我觉得很多工作都没有意义,或者说即使做好了,也看不到获得巨大成就的希望,但是我从他的身上看到,只要坚持踏踏实实的工作,不断的积累,起步时再小的工作,再无意义的工作,到后来积累起来也一定是一项伟大的成就.稻盛和夫的书,对于当下浮躁的人来说,真的是一剂定心丸.告诉我们扎扎实实、稳步积累的工作的重要意义.无论当下的工作是什么,无论我们喜好与否,只要我们选择在当下投入这样的工作,就需要尽全力将其完成,这是一种责任,也是一种智慧的选择.结合佛法的理念,我想到坚持不懈的艰辛工作就是一种戒,利用持戒方能生定,进而得慧!在追求成长与灵性提升的道路上,我选择借由全力以赴于工作,来达到未来美好的境界.身居其位,便谋其政!全心全意的投入工作吧.当然,不要忘记适时反省.今生既然来到世上,必然有其特定的目的.放下为了自我感觉良好而选择的享受,为了创造美好的世界承受更多的痛苦吧,这才是宇宙的意志,而痛苦也将随着创造的不断拓展,逐渐化解,由苦变乐. 〔稻盛和夫自传《你的梦想一定能实现》读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益.】【稻盛和夫燃烧理论作文】
稻盛和夫燃烧理论作文（三）
稻盛和夫-干法读后感[稻盛和夫-干法读后感]人工作的目的是为了提升自己的心志,稻盛和夫-干法读后感.工作三年了,成长了很多,也成熟了很多.工作时间长了,慢慢觉得工作就是日复一日的重复,有时候不知道自己工作的目标是什么,一直把做好工作看成是对生活负责的一种态度,只是尽自己的努力做好份内工作.读了稻盛先生的《干法》,忽然明白了自己的目标和意义：人工作的目的是为了提升自己的心志.工作可以起到锻炼心志、提升人性的作用,长时间不懈的工作可以磨砺心志.工作是一个施展自己才能的舞台,我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力,我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示.将自己的一生奉献给工作舞台,埋头苦干,孜孜不倦,这样的人最有魅力.稻盛先生说,要想度过一个充实的人生,只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作；另一种是让自己喜欢上工作.能够碰上自己喜欢的工作,这种机率恐怕不足千分之一、万分之一.与其寻找自己喜欢的工作,不如先喜欢上自己已有的工作.喜欢自己的工作,就能忍受任何艰苦；只要不懈努力,任何事情都能成功.卡耐基曾经说过说："除非喜欢自己所做的工作,否则永远无法成功."在我们周围,听到的多是报怨和无奈,谈得最少的是工作的开心和乐趣.其实不管自己处在何种境遇,都要抱着积极的心态朝前看,任何时候都要拼命工作,持续努力,这才是最重要的.并且对每天做过的事情,老老实实地进行反省,就可以避免工作上的失败,并能够不断地完善自我.无论遇到什么事情都要感谢,既然选择了这份工作这个岗位,就必须无条件地接受它的全部,包括好的和不好的,持有随时感谢心态非常重要.很多时候,我们在工作的时候,总是说尽力而为；遇到困难的时候,总是说尽力而为.我们可以原谅这种说法,但不能原谅这种做法.做任何事情不能本着尽力而为,竭尽全力是我们工作所要达到的境界.古语云：世上无难事,只怕有心人.我们要在工作上树立必胜的信心,在战略上藐视困难,在战术上重视困难,付出自己百分之百的努力,成功的机会是不会错过的.想到困难,正视困难,克服困难,解决困难,到完成工作任务的过程,其实就是一个自我的心理斗争过程,就像稻盛先生所说：当你竭尽全力时神灵将会现身.只有付出"不亚于任何人的努力"才是人生和事业成功的最强动力.专心致志于一行一业,不腻烦、不焦躁,埋头苦干,不屈服于任何困难,坚持不懈；只要你坚持这样做,就能造就优秀的人格,而且会让你的人生开出美丽的鲜花,结出丰硕的果实.看起来平凡的、不起眼的工作,能坚韧不拔地去做,坚持不懈地去做,这种"持续的力量"是事业成功的最重要基石,才体现了人生的价值,才是真正的"能力".将努力变为"持续的力量",就能让一个"平凡的人"变为一个"非凡的人",就会拥有强大的能量!苦难不会没完没了,当然幸运也不会永远持续.得意时不忘形,失意时不消沉,每天每日勤奋工作,这比什么都重要.做好工作必不可少的认真态度：必须注重细节,比道理更作重要的是重视经验,不厌其烦,持续、专业地工作.在工作中有很多用橡皮擦绝对擦不掉的事情.抱着"错了改改就行"这种想法做事,小的失误就会频频发生,其中就隐含了导致无法挽救的重大错误的危害性.平时就要用心做到"有意注意",不允许发生任何差错.贯彻这种"完美主义"才能提高工作质量,同时提升自身的素质.每天不断进行创造性的工作,即使一天的进步微不足道,但若经过十年的积累,就一定可以孕育巨大的变化,读后感《稻盛和夫-干法读后感》.我要在日常的简单工作中不断寻找创新点,使工作中的每件平凡事都能有闪亮之处.只要肯开动脑筋,就可以想出许多又快又好的方法.无论多么渺小的工作,都积极去做.让我们珍惜今天所拥有的工作权利,珍惜来之不易的工作岗位,在工作中不找任何借口,积极主动,敢干挑战自我,坚持不懈地努力,挖掘自身工作的潜在职责,主动承担责任.稻盛和夫在有生之年缔造了两个世界500强企业--京瓷和KDDI,稻盛先生用他不平凡的人生经历证明了"行正道才是人生的王道",奉行"六项精进"是人生成功的保障.稻盛先生指出--为磨砺灵魂,提升心志,以"利他"之心为准则,倾尽所能,日日"精进",这才是人生的目的,也是最引以为荣的活法.目录推荐序一一本泄露天机的宝书推荐序二在工作中体会生命的精彩推荐序三热爱的力量中文版序我的劳动观前言幸福"工作法"第1章磨练灵魂提升心志：为什么要工作我们为什么而工作工作造就人格"极度"认真地工作能扭转人生那些智慧迸发的瞬间乍看的不幸,实际上是幸事努力工作的彼岸是美好人生坚持"愚直地、认真地、诚实地"工作要每天反省第2章让自己喜欢上所从事的工作：如何投入工作改变"心态""迷恋"工作感动给人注入新的动力"抱着产品睡"倾听"产品的哭泣声"成为"自燃型"的人勇于在"旋涡中心"工作第3章以"高目标"为动力：持续付出不亚于任何人的努力不断树立"高目标"首先"必须得想"把愿望渗透到"潜意识"当你竭尽全力时神灵将会现身始终"以百米赛的速度奔跑"付出"不亚于任何人的努力"乃是自然的机理第4章持续就是力量：抓紧今天这一天持续的力量能将"平凡"变为"非凡"比昨天更进一步全力过好今天这一天能力要用"将来进行时"将"不可能"变为"可能""已经不行了"的时候才是真正的开始苦难和成功都是考验不要有感性的烦恼严酷锻炼人哪怕险峻高山,也要垂直攀登第5章追求"完美主义"：怎样才能出色工作出色的工作产生于"完美主义"成败取决于"最后1%的努力"橡皮绝对擦不掉的错误最重要的是"注重细节"制作"会划破手的"崭新的产品事先"看见完成时的状态"就定能成功抓住一切机会磨炼"敏锐度"不是"最佳",而是"完美"第6章"创造性"地工作：每天都要钻研创新敢于走"别人没走过的路""扫地"改变人生外行的长处是可以自由发想既然定了计划,就一定要实现乐观构思、悲观计划、乐观实行将创造发明导向成功的"正确的地图"结语人生·工作的结果=思维方式×热情×能力
〔稻盛和夫-干法读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益.】
稻盛和夫燃烧理论作文（四）
稻盛和夫《六项精进》管理的真谛稻盛和夫《六项精进》管理的真谛是：关注整体效益；以人为本,把员工的发展放在首位,也就是要把追求自由的、极致的整体人放在首位.
稻盛和夫燃烧理论作文（五）
敬业与乐学作文800字 高悬赏RT 选敬业或乐学一题材写作文 必须自创
著名近代维新派领袖梁启超有一篇关于《敬业与乐业》的文章.他对敬业与乐业的领悟之深恐怕也达到了一种境界.于是,读了他的文章,我读学习也充满了“敬与乐”.
敬学,敬学想必大家都懂得起意思.不错,在本文中是尊敬、敬爱的意思,我尊敬我的工作——学习.我同样也热爱它,因为面对他的态度决定了我们的未来.学习,通常都被一些青少年看做是困难而又艰巨的任务,充满了对其怨恨与厌恶,好好学习得多同学也有时不例外.其实,学习是一件很神圣的事情.你们想呀,在一节课45分钟中,你也一学习许多前所未闻、未晓的知识.对事物的看法也是慢慢加深,自己的境界越来越高,岂不是神圣吗?
也许,会有很多人认为这是废话、缪论.其实他们错了,他们之所以会那么想,是因为他们面对学习早已失去了兴趣,所以无法在学习中寻出趣味来,那么就当然不会喜欢学习了其实,学习就如魏书生魏老师所言,是一种享受.只有喜欢他,也许其过程中会有些辛苦,但只要从中寻找出一点点的乐趣,你便是在享受,而且是意味着一生的享受.这样下去,你不经学会不少知识,并且还是一边享受一边学习的.若完全深入其中,你会发现自己竟悟出不少人生哲理,这样一来自己的境界也就越来越高了.
第二要乐学,也就是上文所述的把它当成是一种兴趣爱好,一种自我享受,一种享受乐趣的过程.“诶,学习真累啊!”几乎所有人都说过这句话.可是当你从内心深处把学习或自己不愿做又必须做的一件事当成是种享受,从中体会出乐趣.这样一来,不仅会提高你的效率,而且真正做起来是也不会太累了.毕竟这个世界上暂时还没有什么事是不淘神费力,不辛苦的.可是若把它当成是一种乐趣就不同了.例如喜欢做数学题的同学会把演算过程当成是一种享受,这样再难的题目也会做出来.又好比我们上体育课跑步时,很累,但若把它当成是一种享受,就会感觉在跑步时内心已超越了所有人,觉得自己已不再是自己,灵魂仿佛离开肉身,在跑步的仅是一个躯体罢了,在精神上毫无累可言.这个办法不是凭空想出来的,是真的很灵的,因为我试过,而且一直在坚持.
著名企业家稻盛和夫说过且强调“人生的意义在于提升心性,磨练灵魂”.把学习当做是种乐趣,始终提升有关时间的名言心性、磨炼灵魂的方法,关键要想尊敬老者一样敬爱它.这样一来心性也提高了灵魂也磨炼了,何乐而不为呢?
稻盛和夫燃烧理论作文（六）
《人为什么活着 稻盛和夫的哲学》电子书可以一起分享吗?本书直击稻盛和夫的内心世界,通过三部分共二十一章深入探讨了“人为什么活着”这一最基本的人生哲学命题,并由此揭示了企业永续经营的奥秘所在.
【稻盛和夫燃烧理论作文】
稻盛和夫燃烧理论作文（七）
乐观是一种态度，也是一种高度 作文 乐观是一种态度，也是一种高度。
遇到同样一件事时，乐观与悲观的态度造就两个截然不同的结果。记得我看过一篇文章，充分的说明了乐观与悲观对我们的影响是不同的。
一家皮鞋公司派出两个售货员去某个地区售卖皮鞋，两人到了目的地之后，发现那里的人都不穿鞋，一个人悲观的说：“他们都不穿鞋，看来我们的鞋子是卖不出去了。”林能够一个人却笑眯眯的说：“我的想法和你恰好相反，正因为他们不穿鞋，我们卖给他们，他们就有鞋穿了呀。”那人说着，便去人多的地方售卖皮鞋，不一会儿就一“卖”而光了。
思考决定我们的做事的方法，而态度决定我们做事的成败。每一个态度都影响着我们的思考。如果食物说是物质上的食量，那乐观的态度就是精神上的能量。
乐观的态度是成功时的掌声；乐观的态度是失败时的抚慰；乐观的态度是夜空中的繁星。人生就像一个容积的瓶子：你放的乐观多，悲观则少，反之，你的人生就是一出“杯具”。乐观是一种态度，一种境界，一种品格，它可以扭转一件坏事对你的伤害，也可以让一件好事锦上添花。
记得稻盛和夫说过：人生的道路都是用心来描绘的，所以，无论自己处在多么严酷的境遇之中，心头都不应为悲观的思想所萦绕。是啊！开心也是一天，不开心也是一天，时间不会因为你开心从而一天变成25小时，也不会因为不开心而变成一天23小时，所以，何不开心的过每一天呢？
悲观的人，先被自己打败，然后才被生活打败；乐观的人，先战胜自己，然后才战胜生活。
做一个乐观的人，拥有乐观的态度，乐观的心情，你的人生就会有声有色，绚丽多彩，处处充满欢乐。
稻盛和夫燃烧理论作文（八）
稻盛和夫的哲学在中国会有用吗?稻盛和夫的哲学源于中国的禅宗（可谓一代禅宗大师）.他融会贯通,在日本大行其道,为什么不可以在中国用呢.甚至乔布斯也是修禅之人.中国文化博大精深,糟粕与精髓并存.
稻盛和夫燃烧理论作文（九）
生命，燃烧的火焰 作文燃烧的生命是青春的象征，
你看，
他们在欢笑，
他们在哭泣；
燃烧的青春是逝去的象征，
你听，
他们在感叹，
他们在抱怨；
燃烧的年华是再生的象征，
你察觉到了吗？
他们在喊叫，
他们在等待。
重生的生命是纯洁的心灵，
成熟的生命世故，圆滑，
生命，在与重生的一刻；
生命，在与死亡的一秒；
生命，燃烧的火焰。
广州市海珠区康乐中学初三：黄蓉
稻盛和夫燃烧理论作文（十）
有关管理的理论流派。求教各位大人TUT某大学管理学教授在讲授古典管理理论时，竭力推崇科学管理的创始人泰罗的历史功勋，鼓吹泰罗所主张的“有必要用严密的科学知识代替老的单凭经验或个人知识行事”的观点，并且宣传法约尔的14条管理原则。
后来，在介绍经验主义学派的理论时，这位教授又强调企业管理学要从实际经验出发，而不应该从一般原则出发来进行管理和研究。他还说，E.戴尔(Er nest Dale)在其著作中故意不用“原则”一词，断然反对有任何关于组织和管理的“普遍原则”。
在介绍权变理论学派的观点时，这位教授又鼓吹在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。
不少学生却认为这位教授的讲课前后矛盾，胸无定见，要求教授予以解答。教授却笑而不答，反而要求学生自己去思考，得出自己的结论。
问题:
1、你是否认为教授的上述观点是前后矛盾的？为什么？
2、在企业管理中，有无可能将管理原则与实践正确结合起来？
3、管理学研究是一门科学，还是一门艺术？
1、确实有点矛盾。应该具体问题分析吧。在不同的发展阶段、不同的情境下使用不同的策略。
商业太复杂了，往大处讲，商业已经成为现在人类社会最基本的组织形式之一，而管理则是任何性质的组织都离不开的工具，几乎任何领域、任何事情都可以 和商业、管理搭上界，哪怕只有一个人，也可以讨论个人管理的问题（例如德鲁克的《21世纪的管理挑战》，里面给我启发最大的就是关于个人管理的最后一 章）；从小处细处讲商业可以是一套具体的技术，和钳工、焊工、木匠、泥瓦匠并没有本质的区别；商业还是人生，有句流传了一万遍的话是“做事先做人”，商业 书香伴我行作文甚至还可以是权谋、欺骗……。这也就使得对于商业的讨论可以从任何角度切入，何况从本质上讲，做一个流动小贩和做一家全球连锁超市区别甚微（尽管复杂性差 距巨大），讨论商业问题、管理问题从来都是件门槛很低的事情。
而且真正有价值的商业和管理知识都必须是实用的，无论它讲的是趋势、理念还是方法。如果把商业和管理也看做一门科学的话，那它就是有史以来最为实用 的一门科学，在这门科学里，学不致用的唯一结果就是你可能学了不少东西，但没一样是你学懂过的。不过实用性对每个人是不同的，这也使得一本对我有用的好 书，对你可能毫无阅读的价值。
再有，由于这个领域里面绝大部分的顶尖人物都不是在学院里面做学术，而是真刀真枪的在拼杀，而案例的分析与学习当然是学习商业和管理最有效的途径， 这就使得不少管理经典都是企业家的自传，最精彩的如亨利·福特的《我的工作与生活》。但这也形成了一个尴尬的情况，读者想了解的是企业家整体的管理思维， 但企业家提供的线索却是他从小到大、从工作到退休的经历，他的理念、思路、方法全都打碎到这些经历当中去了，必须要读者自己花力气去总结，另一方面，尽管 我作为读者确实对不少企业家的生平感兴趣，但一辈子忙于商业，很少有几个企业家有漂亮的文笔，尽管不少人写书的方式都是口述加代笔，但说故事毕竟还要靠他 自己。
2、将管理原则与实践正确结合起来肯定是有的。个人觉得可将那些原则跟企业组织架构、岗位设计、员工权责、企业目标、企业文化建设等结合在一起。
3、既是一门艺术，也是一门科学吧。有时候要利用科学的管理工具，有时候也要运用类似稻盛和夫的企业哲学。
补充：建议学学批判性思考和系统系考
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