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陈迪,如何做一名优秀的员工读后感(共10篇)

陈迪,如何做一名优秀的员工读后感（一）

销售人员读后感
今天早上经理给我们将了一个案例 有个公司想要提拔一名员工做店长,店里有两名员工（小孙和小李）平时业绩都非常优秀,经理决定亲自去店里考察.一天,经理以一名顾客的身份走进店里,小孙先接待了经理.经理选择了一双不适合自己的鞋,小孙直言不讳的讲出了这双鞋的优点和缺点,建议他不要买这双鞋 ,经理就犹豫了 这时有人叫小孙,小孙说了声抱歉就离开了.接下来小李走了过来.经理又拿起之前那双鞋.小李只说出了这双鞋的优点,并说了很多恭维的话.然后经理决定买了这双鞋.就在交款的时候看到了小孙,并拿着这双鞋对小孙说,你不是说这双鞋不适合我吗,我就买了这双.小孙就说 这双鞋确实不适合您, 我只想为您选择一双更适合您的鞋. 过了两天,经理宣布小孙为这家店的店长.
急阿、 各位大哥大姐帮帮忙 我追加分的 谢谢

小孙更适合做店长,原因如下：
（1）以顾客实际需求为导向.市场营销理论认为营销的起点是顾客需求,也就是说顾客的需求是一切营销的前提条件,没有需求,营销就是无源之水无本之木.营销归根到底就是满足顾客需求的过程.小孙建议经理不要买那双不适合他的鞋子,正是切实考虑到了经理的实际需求.经理肯定是需要一双适合自己的鞋子的.小孙把握到了营销的精髓.
（2）具有战略思维,注重长远利益.假如小孙硬要把这双不适合经理的鞋子推销给经理的话,自然可以得到这双鞋子给他带来的利益.但是这种为卖鞋而卖鞋,忽略顾客实际需求的推销行为是短视的,只能得到眼前利益,当顾客发现自己付钱购买的产品其实并不是自己真是需要的产品的时候.顾客重覆购买的的可能性就会变得很小,这也就意味着一个也许会成为老顾客的人仅仅因为一双不合适的鞋子而丧失了.而根据帕累托法则,一个企业80%的收益是来自于20%顾客的重复购买.由此看来,这是得不偿失的.
（3）坚持原则.即使经理已经在小李的推销下决定买下那双鞋子,小孙依旧坚持自己的原则,设身处地的为顾客着想,这点是难能可贵的,同时也是一个店长所必备的素质之一.
（4）小孙的做法可以为店铺换来好的口碑.口碑营销在现代营销过程中也来越重要.一双不合适的鞋子完全有可能把店铺的口碑搞坏,因此小孙的行为是站在维护店铺良好口碑的立场上的明智之举.
至于小李,能够扬长避短,说服力强,算是一个比较优秀的推销员.
略述己见,见笑!

陈迪,如何做一名优秀的员工读后感（二）

优秀员工观后感

[优秀员工观后感]1,什么样的员工是优秀员工: 最合适的员工就是优秀员工. 优秀员工并非一定要高学历, 高职称, 一个员工只要适合于这个岗位的工作, 其才能和表现与岗位要求相匹配就算一名优秀的员工.在北大维信的销售队伍 中,既有硕士,学士学位的人,也有大专,高职高专文化程度的人,尽管他们文 凭不同,但并不妨碍学历较低的人成为优秀员工.只要工作出色,在其他人的眼 中他就是一名优秀员工.2,优秀的员工应该具备哪些素质:第一, 优秀员工必然具有较强的学习能力. 人的核心竞争力源于创新能力,创新能力来自不断的学习.因而,学习能力 是一个优秀员工必备的素质. 学习能力远比其他能力更为重要.一个有能力的人,哪怕他是博士,硕士, 还是高级工程师,如果不注重学习,也会落后,变成一个"能力平平"的人;而 一个暂时能力不是很强的人,只要坚持学习,善于学习,一定会成为一个能力出 众的人.因此,会学习的人是最有前途的人,也是最有希望成为优秀员工的人.第二, 优秀员工必定具有强烈的团队精神.对自己的工作充满激情,努力 勤奋地工作,发扬钻研本职技能与创新精神,敢于展示自我,力求精益求精,做 到最好.第三,"敬业"是优秀员工的共同特征. 无论在何种岗位,从事何种工作,一个优秀的员工,必定是一个有敬业精神 的人. 在当今社会, 人才流动是一件非常平常的事, 但这不是说敬业精神就过时了, 不需要了.一个员工,可以随时选择离开你服务的企业,只要符合劳动合同的规 定, 并履行了必要的手续. 但是, 你只要在这个企业干一天, 就要敬重你的职业, 干好本职工作. 一个优秀的员工, 必定是一个具有高度敬业精神的人, 心不在焉, 敷衍塞责,绝不可能成为一名优秀员工.3,如何成长为一名优秀的员工: 第一:干一行,钻一行,专一行 一名优秀的员工应该热爱自己的工作,根据岗位职责做好本职工作的同时, 能干一行,钻一行,专一行. 企业要增强竞争力,就需要大批的专业人才.专业人才哪里来?除了引进, 培养外,更多的需要员工形成岗位成才,为岗位作贡献的思想,在各自的工作岗 位上努被自己感动作文力钻研,成为"专家".这也是员工实现个人价值的有效途径. 第二:勤奋,好学,创新 当一个员工工作勤奋刻苦,心无旁骛时,他才会真正钻到工作中去,才能把 工作做得更出色,成功自然也会慢慢向他靠近.对于优秀员工的成长来说,学习 更是十分重要.不学习将失去竞争力,好员工永远把"好好学习,天天向上"作 为自己的座右铭.在勤奋和好学的基础上,员工也自然而然会在实际工作中产生 新思路,新做法,这样的员工才称得上是优秀的员工. 第三:优秀员工要善于提建议 优秀员工还要善于提建议,提建议的前提条件是做好本职工作.只有本职工 作做好了,才有意见可提,才提得出意见.试想,一个对企业,对集体漠不关心 的人,能让他提出什么合理化建议?衡量一个员工是否优秀,就要看他是否给企 业提出有价值,有益的建议,这在一定程度上也反映了员工对企业的忠诚度.反 过来说,当员工在提建议时,就会去考虑如何改进和解决问题,这对员工个人而 言也能起到提高和促进作用. 第四:优秀的员工用大脑工作 同样一项工作,有的员工可以十分轻松地完成,而有的员工还没有完成就时 不时出现这样那样的问题,关键就在于有的人用大脑在工作,他会去考虑如何用 有效的方式在最短的时间内生产更多更好的产品,而有的人仅用双手在生产.用 脑工作的员工会去考虑如何用最低的成本,最少的时间把工作做得更好.优秀员 工会把主观能动性充分融入到工作中去. 第五:优秀员工能独当一面 优秀员工在本职岗位上工作出色并能独当一面,无需让人操太多心.优秀的 生产一线员工除了会操作设备,还会试着去了解,排除设备的一般故障,真正做 到在生产方面能独当一面. 第六:敢于承认错误 自己犯了错却责备他人是与同事相处的大忌.好员工应该敢于承认错误,而 不是把责任推到别人身上. 在办公室里没完没了地抱怨和发牢骚的人往往是那些 做不好工作的人.他们指责别人其实是因为他们对自己不满.这种指责和抱怨让 他们丧失主动性并且容易焦虑,甚至非常害怕做错事.诚实始终是一种美德.如 果同事犯了错却坦诚地承认了错误,自己并不会太在意他的过失,而且会尽力帮 助他渡过难关. 第七:乐观,自信,谦虚 乐观,自信的同事充满着影响力,人们都愿意接近他.在这样的同事身上能 感受到一种工作的激情,让人很容易受到这种良好情绪的感染,从而变得乐观, 自信起来.而怨天尤人,消极悲观的同事往往不受人欢迎.偶尔的一两声叹息当 然没什么大不了,但长此以往,就会给周围的人带来无形的压力.另外,越是优 秀的员工就越谦虚,他们并不会因为自己的优秀而自大,他们懂得从别人身上吸 取长处来充实自己.当遇到技术难题或有不明白的地方时,他们会谦虚地向同事 请教.乐观,自信,谦虚是优秀员工不可缺少的优点. 第八:诚信 信誉是一个人拥有的宝贵财富,是通往成功之门的钥匙.一个具有良好信誉 的人,就会在社会交往中处于有利地位.领导与员工之间的信任以及同事之间的 信任,都在于真诚的日积月累.要取得别人的信任,就要做到诚实守信. 优秀员工在与人交往及工作中非常珍视自己的信用,一般不会轻易失信于 人.这样的同事值得信任,与这样的同事合作会十分开心,工作也会进展得比较 顺利.同样,如果自己因为某种原因不得不推迟完成手头的工作,那么就要做到 提前通知同事,因为自己的延误可能会影响到他人的工作.

陈迪,如何做一名优秀的员工读后感（三）

好员工读后感【陈迪,如何做一名优秀的员工读后感】

[好员工读后感]好员工读后感读后感
--作者：王木林
不想当将军的士兵不是好兵;不想当领导的公务员不是好公务员,好员工读后感.这个校那个校!到了地方全无效;这样干那样干!领导不满意都白干.怎么办呢?人的一生不能虚度年华.应该实干!怎么样实干呢?当不了领导当劳模,当不了劳模当员工,当员工就要像孙悟空那样当个好员工.练就一身好本领,什么样的任务都能完成,但还是遭到唐僧的批评和不满意,怎么办呢?这是为什么呢?谁之过呢?敬听我读成君忆《孙悟空是个好员工》的读后感：
这是一本以耳熟能详的古典名著,诠释现代组织行为的管理书籍.该书以唐僧师徒四人漫漫取经路为比喻,生动讲述了如何让四种完美型、力量型、活泼型、和平型不同类型的员工,在同一个团队中取得平衡,并最终实现个人与团队的完美结合.新颖有趣的叙事方式,让阅读者变得不再沉闷;而熟悉的故事背后,蕴藏了深刻的管理玄机.适合每一位追求成功的人士阅读.它还通过对人力资源管理领域诸多问题的探讨,帮助管理者提升组织设计和团队建设的能力.使一位优秀的职场人士如何学会做事,更要如何学会做人.
体会一：要取得成功,仅有人才是不够的,还需要有科学的管理.
先从孙悟空的第一份工作讲起：
孙悟空在龙宫水城,阴曹地府自由来去,龙王,阎王对他也只是敢怒不敢言.于是越发任性.回到了天庭,照样放浪不羁他一个筋斗云来到南天门外,被守门的保安队长增长天王拦住了.按说,你初来乍到,也应该尊重人家的规矩.可孙悟空不能理解,于是就在那里大喊大叫：“太白金星这老头,是个奸诈之徒,既然请我老孙来,怎么又拦着不让我进去呢?”正嚷嚷着,太白金星从后面赶了上来,向他解释说,你是一个生面孔,守门的安保当然不让你进去啦.一边好言相劝,一边向增长天王办理进门手续,拉着孙悟空进了天庭.
这是孙悟空第一次见到玉皇大帝,就像许多初进职场的新人第一次见到领导一样.领导接见部属的态度,通常是处于慈祥与威严之中,既要部属心生畏惧,又要他们感到温暖,“畏惧+温暖”就产生了尊敬和爱戴.而事实上,部属见到总经理,除了敬畏和敬爱之外,还有一种心态,那就是不以为然.孙悟空面对高高在上的玉皇大帝,恰好抱着后一种心态.
商量过后,玉皇大帝问了问众仙官,原来御马监缺个正堂管事,便封孙悟空做了个弼马温.
就像许多学生毕业之后第一次进入职场,遇到的第一个问题,就是如何让自己的个体人格去适应组织的文化.个体人格追求平等自由,而一个组织却有着它既定的文化以及它对员工在行为规范上的要求.孙悟空任性而为,与天庭之间的冲突自然是不可避免的.
可是工作不好找呀,得先慢慢干着再说：不可能一步到位,这是一般第一次进入职场新人的心态.
虽然孙悟空对玉皇大帝有些不礼貌,但他对担任“弼马温”这份工作还是很喜欢的,半个月下来,把他所管辖的那些天马养的一个个肉肥膘满的很见精神.有一天空闲,他的那些属下就安排了一桌酒席与他贺喜.正在欢饮之间,孙悟空忽然停杯问道：“我这个‘弼马温’是个什么官衔?”属下们回答说：“只是一个没有品级的官名罢了.”孙悟空问：“没有品级,想是大之极也?”属下们回答说：“一个养马的官儿,能够大到哪里去呢?纵使你百般殷勤,喂得马肥,也只落得一个‘好’字.您哪,不过是最基层的一个未入流的小官罢了.”
孙悟空听说,不觉心头火起,咬牙大怒道：“这般藐视俺老孙!老孙在花果山,称王称祖,怎么哄我来替他养马?不做这个鸟官了,我去也!”呼喇的一声,把公案推到,耳中取出金箍棒,从御马监一路打出南天门,直奔回花果山去了.并索性在山头拉出了一面旌旗,称自己是“齐天大圣”.
但是“弼马温”这个官职再小,也是天庭的一名公务员,怎么能够说走就走呢?孙悟空胆敢擅离职守,职业道德何在?
那么这是谁之过呢?
像孙悟空这种情况,许多职场新人也曾经有过.这是因为,职场新人对于工作的期望与工作实际情况之间是有差异的,这种差异会对职场新人造成心理上的冲击.在组织行为学中,我们把这种现象称为“现实冲击”.对于许多职场新人而言,第一次遭遇“现实冲击”的感受是相当痛苦的.
许多单位的管理者认为,当一位新员工刚刚到来时,需要一段时间相互了解.一方面单位需要多方面了解新员工的综合素质,另一方面新员工也需要了解单位的实际运作情况.只有在经历过这样一个环节之后,才可能让他担任比较重要的工作.最初交给新员工的往往是比较容易或很乏味的工作.
应该说,在新员工进入单位的最初三个月或半年,让他做“弼马温”是可以理解的.但是如果持续大半年、一年或更长时间都保持这种不信任、不关心、任其沉浮的态度,就会大大压抑新员工的积极性,并直接影响到他们未来职业生涯的发展.
所以,孙悟空在三个月或半年内反下天庭是他自己的心态有问题,半年之后反下天庭就确乎是天庭的工作环境有问题了.
从管理学的角度来看,仅有人才是不够的,还需要有科学的管理.当孙悟空这样的人才也能遵守组织的行为规范时,就意味着组织的稳健发展.古人云：“豪杰低首,国乃可久.”说的就是这个意思.在这里,无所不在的佛祖象征着组织文化的作用力,压住孙悟空的五行山则象征着人力资源管理的五个层面.这五个层面是：金——薪酬福利、木——职业生涯、水——工作能力、火——管理制度、土——工作环境.五个层面缺一不可.
体会二：只有记住你自己的使命,才能明白你这这辈子要做什么
在管理学中有一个非常重要的活动,就是建立组织的使命宣言,并且通过不断地强化,来加深每一位员工的使命意识,读后感《好员工读后感》.这样,当某一位员工的行为与单位的管理发生冲突时,使命意识使得他能够自觉地调整自己的心态.如来佛显然深谙此道.由于收服了孙悟空,玉皇大帝特地设宴请如来佛吃饭.刚刚吃饭,有个巡视灵官来报告说：“那孙悟空从五行山下伸出头来了.”如来笑道：“不妨,不妨.”从袖中抽出一张帖子递与阿傩,上有六个金子：“唵、嘛、呢、叭、咪、哞”.阿傩把它紧紧贴在五行山顶的一块四方石上.那座山立即生根合缝,虽然并不影响孙悟空的自由呼吸,但他却再也爬不出来了.
“唵、嘛、呢、叭、咪、哞”是佛教徒经常记诵的六字真言,含义极其丰富.譬如和尚念阿弥陀佛,也和那句真言一样,包含了相当丰富的意义.见面时念一句“阿弥陀佛”,如同我们问候“你好吗?”离别时念一句：“阿弥陀佛”,如同我们招手示意“再见!”不小心踩了别人一脚,赶快回头来说“阿弥陀佛”如同我们表示歉意：“对不起!”收到礼物回答一声“阿弥陀佛!”就是“谢谢”的意思.所以,“阿弥陀佛”简直是一句万能用语.
那么,六字真言“唵、嘛、呢、叭、咪、哞”是什么意思呢?这很难解释,因为里面的意义实在是太丰富了.大致意思是：让我们像出污泥而不染的莲花一样,保持一颗纯真的心灵.但是,用在具体的地方,意义又各有微妙.
这与我们个人或组织的使命宣言非常类似.当我们遇到困难时,记诵使命宣言就意味着勇敢.当我们有所成就时,记诵使命宣言就意味着再接再厉.当我们面对失误时,记诵使命宣言就意味着忏悔.当我们有所怀疑时,记诵使命宣言就意味着坚定信心.
被如来佛压在五行山下的孙悟空,其实就是我们自己散漫任性的意念.被如来佛贴在山顶上那张帖子,其实就贴在我们的脑子里：“不要在任性了,你应该想清楚这辈子做什么!”我们每个人这辈子要做的这件事,就是我们每个人的人生使命.
体会三：只要自己有一颗包容的心,你的一生就会觉得幸福
从我们出生到现在,父母、老师和一些知识的媒介都告诉了我们许多做人的道理,包括讲礼貌、尊敬他人、友爱互助等.对于我们的人际关系而言,一颗包容的心就意味着：
1、有一个博大的胸怀.能够从容地接受所有的人生际遇,包括：嘲笑、嫉妒、诽谤、贫穷、失恋、误会等.在“西游记”中,这些人生际遇被称之为“九九八十一难”.
2、以尊敬人的态度来建立自己的工作关系.有些人非常骄傲,他们认为,“别人应当设法赢得我的尊重”.还有一些人认为,有的人值得尊重,有的人不值得尊重.可是,这种看人上菜的公共关系却常常出现意外,当事人的双重脸孔成了被嘲笑的对象,弄的尴尬万分.事实上,大家都是人,每个人都值得尊重.正确的自我管理理念是这样的,既能尊重自己,也能尊重别人,但不必苛求别人的尊重.
3、公正.人是一种群居的动物.只有公正才能够维持社会生活的稳定和有序.所以,公正是一种值得信任的力量,而一个公正无私的人往往也能够赢得普遍的尊敬.
4、诚信.诚信和公正一样,是我们的社会生活中一种必需的美德.人之初,性本善.人们习惯于用诚信原则来建立人际交往.一旦你破坏了这种原则,就会立即失去别人的信任,并且有可能遭到更多的报复和损失.
5、帮助他人.就像蚌所分泌出珍珠质一样,乐于助人也是我们应该付出的一种美德.人与人之间,甚至于人与自然生态之间,都是一种互动的关系.因此,善待别人,美意地帮助别人,对于改善组织文化、促进共同进步而言,无疑是一件令人赞美的功德.
古人云：
凡成功者必具备三个要素：目标、方法、行动,三大要素缺一不可.在目标面前,方法比目标更重要;在方法面前,行动比方法更重要;在行动面前,目标比行动更重要.转了一圈,画了个圆,圆满成功.人们常说：士人有百折不回之真心,才有万变不穷之妙用.只要你真心热爱你的事业,只要你专注于你的目标,那么,你也可以像孙悟空一样,练就一手得心应手的技艺,生出各种高妙绝伦的办法,来解决你所遇到的一系列困难,成为一个能懂事、能办事、会办事的实干型人才.鉴于上述如下箴言：
箴言一
聚精会神是唯一的成功之道：在古人的生命科学中,精是生命的形态结构,气是生命的动力,神是生命的主宰.所以,精气神就构成了生命的三大支柱.唯有精气神旺盛,才可以笑对人生.
箴言二
向着人生的目标奋勇前进：对于没有目标的人来说,所谓人生只不过是一天一天老去的年龄以及等闲白了头之后的悲切.可是,一旦我们为了自己设下目标并且能够持之以恒的向前迈进时,我们的生活就掀开了新的一页.
箴言三
即使最杰出的人才也应该遵守行为规范：戴在孙悟空头上的金箍儿,其实就是我们的行为规范.为什么非要实现我们行为的规范化呢?因为行为规范化态度决定它是一个团队的特征因素,如果没有规范化的员工行为,那这个团队就不是什么团队,而是一群乌合之众了.
箴言四
炫耀招人嫉妒：在这人世间可以消灭谣言,也可以消灭残忍,却不能消灭嫉妒.如果有一天,嫉妒忍不住又从珞珈山跑了出来,那么,你最好祈望观音菩萨多念几遍“紧箍咒”.
箴言五
俗世生活需要生命真义的指引：《心经》的作用就在于,尽管我们无法改变高山存在的事实,但我们的确可以用另一种心态去翻越高山.
箴言六
建立与人为善的公共关系：人们看待公共关系,大多喜欢使用二分法,以为利人则必损己,利己则必损人.可是,为了一己之利,便置他人利益于不顾,最后却往往落得一个损人害己、两败俱伤的下常其实,人际最理想的关系,莫过于通过利人来利己.
箴言七
自我中心意识是一只奇怪的葫芦：我们所要学习的,乃是如何管理我们的自我意识.一方面给出成长的方向,给出自我嘉许,给出热情.另一个面,也给出严格的限制.我们把这种自我管理之道称为“做人处世的原则”
箴言八
平息心理上的火焰山：真正的芭蕉扇之所以能够煽熄火焰山,就在于芭蕉叶的一条心,它象征着自然、恬静、一心不乱的生活态度.有了这样的心态,哪里还会有什么焦虑呢?
箴言九
理解爱情的真正含义：你有必要从一个更深的层面来认真思考“爱情”这两个字的含义.虽然你不是佛教徒,可人生就是一条取经的路——可能会有一个女人或者男人陪伴在你左右,也可能没有,而路,却肯定在你的脚下.
箴言十
走向团队与个人的共同成功：团队的进步与个人的前程是如此紧密的联系在一起,当一个团队实现既定目标的时候,每一位成员也都会从中得到个人的成功.
读完《孙悟空是个好员工》才体会天底下没有过不去的火焰山.沿着取经的心路,坚持不懈的努力吧!

陈迪,如何做一名优秀的员工读后感（四）

怎样做好一名优秀员工的文章【陈迪,如何做一名优秀的员工读后感】

敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作.能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力会提高的.如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他事情都没有可信度.如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做.小学四年级读后感这就是良性发展.
2、忠诚：忠诚建立信任,忠诚建立亲密.只有忠诚的人,周围的人才会接近你.企业在招聘员工的时候,绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候,绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候,也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……
3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产,在必要的时候,会对你产生巨大的帮助,就像银行存款一样,时不时地少量地存,积少成多,有急需时便可派上用场.难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领.”
4、团队精神：在知识经济时代,单打独斗的时代已经过去,竞争已不再是单独的个体之间的斗争,而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争,许许多多困难的克服和挫折的平复,都不能仅凭一个人的勇敢和力量,而必须依靠整个团队.作为一个独立的员工,必须与公司制定的长期计划保持步调一致.员工需要关注其终身的努力方向,如提高自身及同事的能力,这就是团队精神的具体表现.
5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的,了解公司战略意图和上司的想法,了解作为一个组织成员应有的精神和态度,了解自己的工作与其他同事工作的关系,并时刻注意环境的变化,自动自发地工作,而不是当一个木偶式的员工!
6、注重细节,追求完美：每个人都要用搞艺术的态度来开展工作,要把自己所做的工作看成一件艺术品,对自己的工作精雕细刻.只有这样,你的工作才是一件优秀的艺术品,也才能经得起人们细心地观赏和品味.注重细节,追求完美,细节体现艺术,也只有细节的表现力最强.
9、找方法提高工作效率：遇到问题就自己想办法去解决,碰到困难就自己想办法去克服,找方法提高工作效率.在企业里,没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题,更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力.
10、为企业提好的建议：为企业提好的建议,能给企业带来巨大的效益,同时也能给自己更多的发展机会.为了做到这一点,你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理,为什么公司业务会这样运作?公司的业务模式是什么?如何才能盈利?同时,你还应该关注整个市场动态,分析总结竞争对手的错误症结,不要让思维固守在以前的地方.
11、维护企业形象：企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发,更要靠每一位员工从自身做起,塑造良好的自身形象.因为,员工的一言一行直接影响企业的外在形象,员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式,员工的形象代表着企业的形象,员工应该随时随地维护企业形象.
12、与企业共命运：企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功,更意味着每个员工的成功.只有企业发展壮大了,你才能够有更大的发展.企业和你的关系就是“一荣俱荣,一损俱损”,不管最开始是你选择了这家企业,还是这家企业选择了你,你既然成为了这家企业的员工,就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献,与企业共命运.企业就是你的家,要是家庭不幸,你也会遭遇不幸.
只能给你提供这么多建议了~

陈迪,如何做一名优秀的员工读后感（五）

做一个懂得感恩的员工--读后感

[做一个懂得感恩的员工--读后感]马建国在线



做一个懂得感恩的员工---沈荡信用社沈蕴玉读后感小时候妈妈教育我,让我做一个尊敬长辈尊敬师长尊重父母懂得知恩图报的人,做一个懂得感恩的员工--读后感.我以此为做人的准则,在生活中一直努力地完善自己.当我读了《做一个懂得感恩的员工》这本书时,我才知道原来感恩的心情无处不在,它还有着这样深遂的意境让人体味…现实生活中有太多太多的不如意,我们的心或多或少受到了这样那样的伤害.慢慢得我们自以为长大了,看穿了,行为变得世故了,我们的思维也丛此变得狭隘起来,幸福感正离我们越来越远…..读了这本书使我懂得原来我们也可以有着这样美好的心情来做事做人,把抱怨和悲观变成感恩与乐观,并能和同事一起快乐的工作着!工作是琐碎的,当我坐在柜台上碰到一个难以沟通的客户时；当我与同事处理工作上的事情观点不一致时候；当我不太理解领导的工作意图时,读后感《做一个懂得感恩的员工--读后感》.我的内心时不时会升起一股小小的无奈,当然也有许多怨言.原来抱怨是自己不会处理问题的一个借口；原来抱怨的情绪会让自己的工作从天堂变成了地狱；原来薪水并不是工作的全部；原来我可以改变我自己做一个明白懂得感恩的员工,懂得自我价值的员工,懂得快乐生活快乐工作的员工.读了这本书,我才明白工作中许多的不如意需要的心情是感恩.可以从挫折中学到新的经验,不计较一时的境遇得失,不断地提升自己对事对人的坚韧性.读了这本书也使我懂得了换位思考,明白个人对单位的忠诚是多么的重要,明白对同事的宽容互助会让自己活得愉快轻松,明白工作中的责任和使命会拉近领导和员工彼此的心.从而创造出积极愉快的工作氛围.真正最大的受益是自己.那好吧!想努力做一个有感恩心态的员工,做一个有着坦然心情直面人生磨难的员工,做一个懂得分享团结协作的员工.我必需从现在起调整自己的心态,抛弃怨言清除消极心态.用行动快乐的工作吧!
　　〔做一个懂得感恩的员工--读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益.】

陈迪,如何做一名优秀的员工读后感（六）

李强员工精神读后感

员工精神》读后感（转载）

《员工精神》一书是每个员工又一必读之作，它阐述了做一个优秀员工必备的职业道德准则――敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从，具备这些精神的员工才是一名优秀员工。

工作是人类的天职，对待工作的态度是一个道德问题。我们选择了什么职业，就要把工作的地方当成自己的家，把工作当成自己的事，认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终。

责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。我们做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损企业形象和信誉的事，为企业出谋划策，与企业血肉相融。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把企业的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。

要想谋取高效益，要比别人多下功夫，少说多做，要有吃苦耐劳、勤付出的精神；要勤观察、勤思考，提前做好计划，不拖拉，让有限的时间发挥更大的效能。

我们要发扬老一辈的团队合作精神。不要看不起别人，有道是：孤木不成林。人无完人，都会有优点和缺点，要经常看到别人的长处，补自己的不足，与同事相互依存，同舟共济，互敬互重，礼貌谦逊，彼此宽容，尊重个性差异，彼此间要相互信任，待人真诚，相互帮助互相关怀，大家彼此共同提高，成就共享，责任共担。

服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德，没有服从意识，就不能很好地执行领导交给的任务，再好的创意也没有价值，企业就不可能有效益。

一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工，使我们企业更加辉煌。

李老师的讲座以幽默风趣的语言和滔滔不绝的口才吸引着每一位，一天中没有一个人感到累，没有感到腰酸背痛，反而激情高涨，津津有味的看着听着记着！

李老师讲一个人的心在哪里，你的收获就在哪里，这是一个永恒不变的道理，你只有感兴趣了，你才会去学，你去学了才会去钻研，去钻研了才会有成果，才会成为与众不同的人！我们不能只说不做，更重要的是落实在行动上！一个人没有好的口才想去表达一句话却很复杂的说出来，是因为不知道用哪句表达，因为大脑没有足够的词汇，没有更大的储存，所以我们要多看书，以开阔我们的视野，可以站在个各角度思考问题，解决问题！

李老师讲企业员工从优秀到卓越的十大法则：

高贵：尊老爱幼，文明礼仪。（中华五千年的历史华夏文明，中华美德！）

进取；积极热情 主动乐观。（我们要用乐观积极的心态！要先处理心情后处理事情！）

追求：谦虚好学，永攀高峰。（我们要有目标，才会去干，如果不会就去学，这样才能完善自己更进一步！） 共页，当前第页12

陈迪,如何做一名优秀的员工读后感（七）

求“优秀员工是这样工作”的读后感,字数不少于500字,希望结构完整.如果采纳则追赠50分谢谢
大哥,这个我已经找到过了,感觉不是很合题,麻烦您再原创个好吗,交差啊,不能写得拿不出手,

　　人力资源一直是困扰中国企业的一个根本问题,而本书作者的思考则更深一步,提出人力资源问题的核心是职业化程度不够,并基于自己从事管理咨询工作10年来的思考和总结,提出了衡量职业化程度的10项行为准则.职业化的员工必将造就更具竞争力的企业,而更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业.通过对这10项行为准则的阐述和分析,作者揭示了许多职场和企业运作问题的根源和症结,进而指出了职场人土提升自身职业化程度的方式和方向.
　　我们常能看到这样的情景：一个非常聪明能干的员工被开除了,因为他总是觉得付出太多而得到太少,到处发牢骚,四处散布着各种流言蜚语；一个看起来很热情、很能干的人总是找不到长期、稳定的工作,因为没有人敢相信他,他总是会把前面的工作单位说得一塌糊涂.
　　这些现象说明了什么?我们用一句话就可以得出结论：职业素养!
　　职业化的时代已经到来,混迹于职场中的各色江湖人物,如果不提高自己的职业素养,恐怕迟早会被社会淘汰.
　　那到底什么是职业化呢?职业化就是在职场上大家都遵守的道德标准和行为准则.也是为了达到职业要求所需素质和追求成为优秀职业人的历程.职业知识和技能并不是职业化的全部内容,职业化精神是指诚信、专业、负责、敬业等品质,是职业人对其职业的价值观和态度.
　　国内知名的战略与管理专家周永亮最近就在新书《我是职业人》中与大家分享如何成为一个当代优秀的职业人.周永亮说,要把自己定位为一个优秀的职业人,那就必须通过工作成就来证明自己的价值,职业人是要创造业绩的.
　　前任惠普全球副总裁兼中国区总裁孙振耀13年前从台湾来到大陆,当时只是一个小小的部门经理,在其随后的职业生涯中,惠普换了4任CEO,而他则连升4级,不仅稳坐中国区最高领导的位子,而且前面加上了“全球副总裁”的头衔.当年,CEO卡莉力主并购康柏的时候,孙振耀是积极行动的马前卒,成为中国区总裁.当卡莉下台、马克上台成为新CEO的时候,许多人都想：“你孙振耀是卡莉的红人,都说一朝天子一朝臣,这回要完了吧.”可是,让很多人惊异的是,马克上台不久,孙振耀成了全球副总裁兼中国区总裁.当记者问及“您为何官运亨通”的时候,孙振耀露出了平和的微笑,他说：“在我的领导下,中国区的业绩连续两位数增长,是全球惠普增长最快的地区,您说,哪位老板不喜欢我这样的打工仔呢?”
　　然后,他还说了这样一句话：不管领导怎么喜欢我,如果我不能创造良好的业绩,走人的肯定是我.所以,结果导向是成功企业在工作考核上一致信守的原则,要做个优秀的职业人,最关键的是要做出成绩.
　　如何在工作中做到更好?在《我是职业人》中,周博士还为职场人士提供了10项行为准则：
　　1、结果证明价值.上面的那个例子就充分说明了这个问题,永远以结果证明自己的价值,职场没有苦劳,只有功劳.
　　2、责任造就人品.永远以责任心证明自己的人品,忠诚于事业,坚守承诺.
　　3、能力解决问题.永远把解决问题的技能作为核心能力,而不是把知识丰富作为核心能力.
　　4、重视日常细节.注意日常行为的细节,随意永远是职业人的大敌.
　　5、耐心对待客户.在与客户打交道的过程中保持主动与耐心,不耐烦就是不职业.
　　6、遵守公司规范.把公司规范视为不可逾越的权威,逾规不等于勇敢和创新.
　　7、团队利益为重.以公司和团队的利益为重,仅仅关注自己则难以成功.
　　8、精确时间观念.保持精确的时间观念,没有时间观念就是没有职业感.
　　9、沟通解决一切.将沟通能力视为不断修炼的课程,相信沟通能够解决一切.
　　10、行为始终如一.追求行为始终如一,虎头蛇尾绝对是职业人的死敌.
　　有了以上准则为镜,你是不是觉得再努力一点点,自己就能成为一个优秀的职业人了呢?
　　做个职业人,你,准备好了吗?
　　他瘦瘦黑黑的,银幕下其实并不怎么显眼,因为要保持身材多年都不能吃米饭,他也很传统孝敬父母重视家庭.当然,他一定不会忘记小时候的光景,旧旧的屋村一侧,明黄色的阳光照着大得像整个森林的榕树群,好大的一片树荫里黑黑水龙头下,他蜷着身子站在水柱下面,妈妈的手揉搓着他的头发,泡沫蔓延到他的脸颊和下颌,湿哒哒的水晕一圈圈的印在地面上.他也算是苦孩子出身,所以面对很多困境反而显得十分安然.
　　从汽水小弟到电视演员再到电影演员,他一路走来其实还是蛮辛苦的,因为要和大明星配戏,没少摔摔打打,受了伤他从来都不抱怨,只是有点憨厚的咧着嘴笑笑.他也很聪明,什么技能到了他那里,很快就能学会,不管是骑马、骑摩托车、跳华尔兹样样都精通.别的人到了片厂往往是坐在躺椅上等着开戏,他则是跑前跑后,学这学那,他每天要洗两次头发,他要自己随时随地都是好状态.
　　后来,他终于成为了电影界的头号卖座明星,他并不满足,他开始要学做歌手,从他那单线条的嗓子里发出的头几个音开始,就被专业的乐评人看作是儿戏.他没有失望更没有迟疑,他开始拜师学艺,从练习发声开始一点一点学习唱歌,从五音不全到上演全球演唱会,这个历程的辛苦恐怕外人很难了解.用一位他的同行女歌手的话,就是他从一首歌都唱不对到懂得巧妙的唱歌,这绝对不是随便努力就可以做到的.
　　当然,现在,他已经是名满江湖的大腕了,他主演超过了100部电影,他的唱片畅销了整整10年了,他同时代的艺人不是早已经身材走样退出演艺圈,要么就是早已经被边缘化了,顶多拍几个广告参加两个活动做半退休状态.而他则依然生龙活虎,绝对没有烟花绚烂开放过后的寂寥感,而是倒真变成了一颗永远善良永远焕发生机的恒星.他依然那么拼命,他依然那么爱唱歌爱演戏,拍一个MV将自己的女舞伴累得要命就为了真正完美的状态,为了塑造一个角色将自己的整头黑发漂白一度曾毁坏发质,他依然会为了一部电影全情投入,就好像第一次那样.
　　有些人,喜欢他；有些人,不喜欢他.但谁都会承认,他算得上这个多变的娱乐圈里最敬业的人,他也是专业精神的代表,他爱自己的职业,他是人们心中最professinal的偶像.他就是歌迷眼中的ANDY LAU,是当红组合TWINS歌中的刘华先生,他是曾经的四大天王,他是港片票房的保证,他是永远的最后欢迎男歌手奖得主,他是陪伴我们走过青葱岁月的人,他叫刘德华.
　　2007年的秋天,暌违两年的他又发了新专辑,名字很好玩叫做——《一只牛的异想世界》,查了查资料,真是好厉害,这竟然是他的第61张专辑,而本身属相就是牛的他还真是具有很“牛”的一些特质,所以在看到这本周永亮先生的专著《我是职业人》的时候,第一个下意识就是想到了华仔.
　　有人说,香港人的勤劳世界出名,从60年代经济腾飞开始,他们就是在异常艰苦的环境下,靠着自己的一双手勤劳苦干才能积累后来的巨额财富.那时候香港的许多上班族,常常一人身兼两职,晚上还要去夜校读书继续充电,就像是李家诚先生的创业历史一般,从卖塑料花开始然后一点点积累财富,在进入地产和零售行业,进行海外贸易最终才成就了一番事业.所以对于这些勤劳苦干的香港民众来说,他们最青睐的偶像正是像刘德华这样,白手起家靠着自己的努力成为天皇巨星的艺人.而在香港说到华仔,人们常常会讲到这两个词汇,一个是努力,一个就是认真,可以说这两点也是一个标准职业人的最大特征.
　　正如周永亮先生本人感受的那样,作为北京大学MBA管理咨询协会的高级顾问、英国兰开斯特大学管理学院中国管理研究中心、曼彻斯特商学院中国管理发展研究中心研究项目成员,他曾经为中国多加知名企业服务,包括中国电信、中国移动、中国电力、华立集团、广东联通、广东电信、三鹿乳业等,他发现在困扰中国企业的众多管理问题中,人力资源一直是个难解的题目,而通过调查研究,周永亮先生大胆提出了自己的论点：人力资源问题的核心在于职业化程度不够,因为只有职业化的员工才能早就具有竞争力的企业,而同时更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业.这就如同一个好导演要拍一步好电影,就必须有好的演员一样,再好的故事如果没有合适的明星来演绎的话,恐怕拍出来的效果都将是味同嚼蜡了.
　　正如韦尔奇所言,一个成功的企业就等于一个智慧的CEO加上一些能干的员工,一个乐团即使指挥再出彩,团员如果演奏的乱七八糟恐怕就谈不上具有艺术性了.而一个企业,作为一个具有生命的鲜活的组织体,正是由各个部门的员工有机的组合在一起,通过管理者的巧妙调配,然后迸发出一种凝聚后的合力,从而获得高额的商业利润以及良好的社会声誉,并在这个基础上,不断积累财富进行创新,扩大规模,增加投资,是的企业的外延不断放大,同时也获得更多的员工加入和更多的利润以及更大的社会影响.而在这个过程中,人成为了最重要的变量,就如同香港的娱乐经济在近10年间创下了不错的收成一样,在这背后更是更加公司的激战和形形色色艺人的较量.正所谓,江湖本来没有风浪,但有了人就有了一切.
　　而对于每一个企业的领导者来说,首先解决自己公司人的问题恐怕成为管理的重中之重了,而激励员工最好的方法则莫过于关注他们的内心,《我是职业人》一书正是从这个角度出发,帮助员工重新审视自己的职业行为和职业精神.诸如：职场中我是谁,我最看重的工作品质是什么,如何学会解决问题,以及懂得职业中细节力量等等,可以说是一本对于员工和对于公司管理者来说都将大有裨益的.
　　顺着书页从目录翻到导言,一句“你职业吗?”把我带入书中的问题思考中.
　　在“职业化”这一特性的词中,更为重点强调的是敬业精神和工作态度.读完这本书,也许对“职业化”一词又多了些理解,也多了更深的理念.由于阅读的角度不同、所处的职业及职位的区别,加之知识背景的影响,对于“职业化”,每个人给出的定义和理解也各有所异.然而,在成语解释大全这本书所引用不同行业的企业家对它做出的推荐评语中,更反映出我们社会对“职业化”需求的那种迫不及待的渴望.
　　人类社会已经进入知识经济时代,越来越多的工作人员要靠自己的头脑而不单是体力做事.因此,员工的敬业精神,职业水平直接决定着企业的潜在竞争力,甚至进而影响国家的竞争力.
　　“永远以责任心证明自己的人品,忠诚于事业,坚守承诺；永远注意日常行为的细节,随意永远是职业的大敌；永远在与客户打交道的过程中保持主动与耐心,不耐烦就是不职业；永远以公司与团队的利益为重,仅仅关注自己难以成功；永远……”.细细品完本书,从自己的职业、职位和工作经历来咀嚼书中的精华,从心态、服务、品德、能力等方面来阐述了现今企业中的种种问题,为我们找到了结症所在.
　　首先是归零心态,不能沉迷过去的成就和骄傲中.勇于超越自我,这是一种不断奋斗的精神,成就新的业绩,从零做起,归零心态,才能赢得更广阔的发展天地.虽说归零心态无人不晓,但在工作中,尤其是资历达到一定程度时,总会因为不能保持平和的归零心态,而常常在工作中磕磕碰碰,抱怨连篇,使自己的能力被心态缚束,纵使有再大的才华能耐,也不能得到更好的发挥施展.岂不知,阻碍自己进步最大的障碍就是自己没有正确的工作心态.只有正确认识及具备了归零心态,才有可能突破自己,挖掘潜能,创造更大的发展空间.
　　其次是责任心,无论说责任心是情商的核心还是人品的核心,我很认同这样的一句话：责任心是一切行为的根本,是一切创造力的源泉.责任心具体表现在一个人的行动上,决策中.事业的成败相当一部分归因于是否愿意主动承担自身的责任.责任心不仅体现在事业的成败,也决定着人生的成败.它是一种意识,一种动力,能够激发勇气克服困难,发挥超常的作用.有责任心的人,不论处在什么样的职位,什么样的工作,其工作和人生都是快乐而成功的,而没有责任心的人,处在任何位置,也只能在计较和抱怨中遗憾完成自己的人生.
　　在书城这样的销售服务与文化传播结合为一体的环境中工作,要走向职业化,不仅要做到服务三勤：勤用脚、勤用嘴、勤用手.还要懂得勤用脑.这不仅是服务行业的需要,更是文化内涵的要求.做为书城的一名成员,更需要用其业务水平、文化素养及服务质量等各方面来体现书城的整体形象,如何树立一个企业的文化形象,是需要每一位成员用心用脑去构建的.
　　在品德修养方面,则更能体现出书城的文化特色.一个人道德品质对其职业的发展起着重要的影响,良好的职业道德会带来良好职业形象,也伴着职业的发展前景,而良好的职业道德是需要良好的个人品德做奠基的.品德的优劣体现在工作中生活中的方方面面,当个人的品德得到认可时,其社会形象也将得到认可.对于一个文化企业,其内部员工的职业道德问题就不再是个人的形象问题,而是企业整体形象的代表.
　　当我们谈到个人能力时,在书城这样特殊的行业里,处理问题最典型的往往是在处理一些与原则相违背但与顾客利益相关的问题,总是拿捏不准分寸.正确理解了“顾客并不永远是对的,但他永远都是第一位的”这句话,相信就会多了一些分寸的掌握了.问题处理的能力水平取决于顾客的满意度,如何能使顾客达到满意,书中没有明确的答案,答案在我们平时工作的细节中,每一次的问题处理,都是一次学习和实践相结合的机会.
　　我觉得要有打造一个具有职业化的个性队伍,应该要有一个具有职业化的工作氛围,环境是带动人对工作激情重要因素.而职业化的工作氛围首先需要管理人员以身作则,不仅带头做出职业化的榜样,还要把这样的理念能够正确地灌输给员工,培养员工首先接受这样的理念,续而有个完整培养氛围和榜样,这样,一个职业化的队伍逐步诞生了.而职业化氛围的保持及专业性的职业化,则需要管理者更多的用心经营和创造.

陈迪,如何做一名优秀的员工读后感（八）

怎样成为一名优秀的住院医读后感

　　近年来,我国的医疗卫生服务发生了重大转变,从以病为中心 向以人为中心. 以健康为中心转移,从被动服务向主动服务转 移,从生理服务向心理服务转移,从院内服务向院外服务转移, 从大众化服务向个体化服务转移,从大医院向基层医疗服务转 移,从单个医生服务向医疗保健团队服务转移,从专科医生为 主导向以全科和专科医生相结合转移,从强调自我发展向强 调顾客满意转移,从以医生为主导向病人主动参与转移,从强 调治疗效果向强调结果和减少经济花费转移,从应付顾客投诉 向鼓励顾客投诉转移.
　　这些变化都对优秀医生的标准提出了 更高的要求,我们只有在工作中不断实践. 学习,适应这些变化 的需求,才能为患者提供更高质量的服务,提高医院整体的医 疗水平.此外优秀的医师不但要遵守医疗技术规范,还要遵 守法律规范.
　　一名优秀医师要形成正确的世界观与价值 取向,要站在更高的高度,用长远的眼光, 看待人类与自然的关系,处理好人与人之 间的关系.同时要在搞好医疗业务技术工 作的同时,做好健康教育和保健知识普及 工作,为人民群众防病保健做出贡献.

陈迪,如何做一名优秀的员工读后感（九）

好书推荐---《把心安顿好》——《怎样成为一名优秀的教师》读后感

[好书推荐---《把心安顿好》——《怎样成为一名优秀的教师》读后感]老师们好!在这里我利用小小的平台向老师们推荐一好些老师们的读后感,供老师们赏欣,好书推荐---《把心安顿好》——《怎样成为一名优秀的教师》读后感.如有想看的老师们请到图书室借阅,书现在已还回!快来借吧.　　把心安顿好 　　——《怎样成为一名优秀的教师》读后感 　　就像大海有着潮起潮落,月亮有着阴晴圆缺.每个人的心情都难免会有某种莫名的波动.有时觉得对工作信心百倍,什么都难不倒我们,有时候又会觉得心灰意冷,想放弃一切,向往采菊东篱下,悠然见南山的归隐生活.　　来上海之前,由于经验的匮乏,教龄甚短.我对我的教学能力时刻都有着一种莫名的怀疑和忧虑.对我的工作也产生了深深地焦虑感.　　我心情不好,倍感压抑的时候最好的解决办法就是阅读和跑步.就在我茫然徘徊在现实与理想的境遇中时,我看到办公室里摆放着的一本书《怎样成为一名优秀的教师》.起初,我并没有对这本书抱有太多的希望和浓厚的兴趣,因为感觉很多书的创作都写得过于的空洞和浮华.都是一些不知一线疾苦大众教师的生活境遇的专家们的空洞的说教.在飘渺虚无的浮夸和华丽丽的辞藻后面,充斥的依旧是茫然、孤立和无助.所以对这类型的书籍,我可谓是司空见惯.但那天我恰好有点闲暇时间,加之该书距离我不过就一伸手就足以够着.因此就顺手翻开了.没想到里面的一段话立刻深深触动了我的神经,引起了我与之产生了共鸣,让我为之感慨.　　俗话说,读书读到动情处,潸然泪下,读后感《好书推荐---《把心安顿好》——《怎样成为一名优秀的教师》读后感》.作者的很多话都说到了我的心坎里,说到了我的内心深处.平实质朴的言语充斥着我的眼帘,顿时感到这么平实的话语有着如此巨大的震撼力.这也许就是所谓深度共鸣吧.　　例如,书里写到：“做出要当老师或者继续当老师的决定,可不是一件小事,你要全身心投入的是一种生活方式.不仅要使出浑身解数成为本门学科的专家,而且还要时常为自己鼓劲、加油,成为稳重、能干、乐观的人.”的确如此,成为一名教师就应该摒弃很多很多,特别是在这物欲横流的社会,要是不能够合适的取舍和沉淀,想必生活在教师这个阶层会倍感煎熬.因为物欲是社会刺激出来的,不是生命本身带来的,其满足诚然也是一种快乐,但是与生命的快乐相比,它太浅,与精神的快乐相比,它太低.这也许就是幸福感的找寻和归属的问题所在吧.也只有心中保持着教师的这份本真,才能更好地使得幸福感体现得最大化.也正是上面书里所述的那段话,就让我坚定了继续当一名人民教师的信念.同时我也下定决心做一下尝试,尝试一下按照书里的说的去做.尝试一下全身心地投入,努力把自己的课备好,把自己的课上好,把自己的学生较好,把自己的价值体现得更好.　　来到上海感触最深的确实也是如此,他们教师脸上所洋溢出的幸福感那可谓是沁人心脾的.希望这一次的上海跟班学习是我人生中的一次“破冰之旅”,学会他们的那种教师的幸福感,归属感,成就感.现在的我觉得每一次上课铃的敲响都是一个新的开始,新的飞跃,新的渴望和期盼.在我人生深感迷茫、目标模糊之时我有幸地参加了省教育厅的赴上海跟班学习的项目,在我的工作生涯中感到困惑的时候我又有幸的看到《怎样成为一名优秀教师》这本书.也许我深受上天的眷顾和垂青吧.让我从中明白了很多,学习到了很多.懂的人生最宝贵的东西,一是生命,二是心灵.而若能享受本真的生命,拥有丰富的心灵,便是幸福.这当然必须免去物质之忧,但并非物质越多越好,相反,毋宁说这二者的实现是以物质生活的简单为条件.一个人把许多的精力给了物质,就没有什么闲心来照看自己的生命和心灵了.所以要把心安顿好,找到一个合适的归属,这样每天都是幸福.一切困难在这种幸福中都是显得这么的苍白和无力.当然也就为你成为优秀的教师扫除了很多的障碍.

陈迪,如何做一名优秀的员工读后感（十）

成为一名优秀的员工，需要具备怎样的心理素质？（50分）

1、对公司、对产品、对自已有信心，一定要时刻告诉自已：我们的公司是有实力的，我们的产品是有优势的，我是有能力的，我的形象是让人信赖的，我是个专家，我是个人物，我是最棒的。 　　2、在拜访客户之前做充足的准备工作。一定要注意检查自已：必备的资料是否带齐？自已的形象是不是无可挑剔了走起路来是不是挺胸抬头？自已表情是否很放松？
　　3、要有一种平衡的心态。我们面对客户，一定要有这种平衡的心态：客户是重要的，我是同等重要的，我们如果合作，他会为我带来业绩，而我会给他带来创造财富的机遇。
　　二、心细。这就要求我们善于察言观色，投其所好。客户最关心的是什么？客户最担心的是什么？客户最满意的是什么？客户最忌讳的是什么？只有你在他的言谈举止中捕捉到这些，你的谈话才能有的放矢，你的服务才能事半功倍。否则肯定是瞎折腾，目标成为“水中月，镜中花”。
　　那么，作为业务人员，心怎样才会“细”呢？
　　1、在学习中进步。只有具有广博的知识，你才会具有敏锐地思想。
　　对公司、对产品、对科技背景、对专业知识更是要熟知。
　　2、在会谈中要注视对方的眼睛。注视对方的眼睛，一则显示你的自信，二则“眼睛是心灵的窗户”，你可以透过他的眼神发现他没用语言表达出来的“内涵”。一个人的眼睛是不无法骗人的。
　　3、学会倾听。除了正确简洁地表达自已的观点外，更重要的是要学会多听。听，不是敷衍，而是发自内心的意会，交流那种不可言传的默契。
　　三、脸皮厚。脸皮厚实际上是优秀的心理素质的代名词，要求我们正确认识挫折和失败，有不折不挠的勇气。我们在做业务工作当中，会有很多次失败。但你一定要有耐心，你要相信所有的失败都是为你以后的成功做准备。这个世界有一千条路，但却只有一条能到达终点。你运气好，可能走第一条就成功了，但如果运气不好，你可能要尝试很多次，但记住：你每走错一条路，就离成功近了一条路。谁笑到最后，谁才会是赢家。为什么这个世上有成功者也有失败者，原因很简单：成功者比失败者多永远多坚持了一步。
　　那么，作为业务人员，脸皮怎样才能“厚”起来呢?
　　1、永远对自已保持信心。没有能够成功交易，并不是自已的能力问题，而是时机不成熟；并不是我们的产品不好，而是不适合。
　　2、要有必胜的决心。虽然失败了很多次，但你一定会最终成功。
　　3、要不断地总结自已的成功之处，要不断地挖掘自已的优点。
　　4、要正确认识失败。失败是成功之母。
　　只要你将“胆大、心细、脸皮厚”七字真经发挥得恰到好处，在商场上你是个成功者。

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